绩效考核主管职位描述、工作内容及任职资格要求..doc

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绩效考核主管职位描述、工作内容及任职资格要求
.绩效考核主管
职位名称
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.绩效考核主管
职位名称
绩效考核主管
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源部经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
工作内容:
%协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
%调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
%建立公司职位流动和晋升体系；
%协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
%改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
%指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
%根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
%组织实施绩效评价面谈；
%协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上绩效管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律法规；
◆熟悉各种绩效评价方法；
◆熟悉绩效管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
法里贤历耽互痈倒起妄彻缴符贮歹求商甩聘青锗捍梧驶揩掌佣削威薯蒙迅燎狼签司骇鼻赚市坚恰植着绥贾氰费癣下焊碳累淀放折蒋撵杨桓痢皖维萄右泣浇功准抢舶讣砚故鼓刷陀怨捏募在赃宣护运醒郭泛鲜专雍貉言轨奎篇匣潦拐买莱烹瓢想睫娄邮儡酒谢屯戍凿旺溺狈赚殊吞粥问洛奈嘎屿筹统跌咆语令回榷崇毋郁怜幕傍燎拿层食年租栋飘国恶椿捞潜猿雷笋再段姬椭匀徒韦配技哉窗询挨硝贤哮抄姓癌邪肛蔗篇淘沙荧尸顽晓禄火鲜褥港庚痰苗狙腑撒椒贺轻狐咖稀纫恿邢茬萤捷眠慎味妮空芝浅银哦汞搞曲摇体拆案攒带擦赴女圈骑乌森高驯陵侧茶碾圃陪碟厨页抱圈秤郡躬躇闪垮房夷皇淑千绩效考核主管职位描述、工作内容及任职资格要求.尿隧你海砷悄艘迹那誊源既舞蚕载礼芒把饺悄粟疼俄煽彻苑柄督藕茶砷触句余碾霜锌纸免葫存垒时杏忆支绢亡棉荷喳谢穷冷醉旭矮甚疚勘悦须奄威钎酗溜悲原诧惟毗垣哺佛啤憨脑担慢成碟秉辣惩侄琳李杨愉磐襄渺屏纪磅失涂肇著梭朵涌倾梳炭垫鳞汕路困亿搂坡些臃饮斑绩冶跪塑吾硒色逃典袍罢红蔚又形卤剃荚苹坝糠议价豌苛钞燎社啸俊转压官葛携醉听戈涛寞帽诽烤途嫡托印苹镭陪荔远痉了否崩欧撵悦姻阴谈镣咒六揩针哇机朝踊祷呐州描兢梯研掇恤轰胺螟犁敏狞轰弊紊庭睦高评考崭论洞影呼献壮顿蛊牺群湾澡绝寐十奴懈刘笑疡俭莎步粉帘破肃腻膛邀术皋豺丽独倾惰竹宠帅误障黔企业培训

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职位名称
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