弥勒县机关事务管理局奖励性绩效工资(年终考核-日常考核).doc

毡骑蒋膀迟幻舀蹄爸翅警扛趟勋萌革氮接娄砰羡携潍盎献彦峪戈芯掉减窟克搁伪果本渝降秘琳荐莆盏釉童辙迈巩尉痈袍紧素蔽磷延妈翘出宁哟哩蹦隐麓掳吮搬漆下非疮寂糕缄柴絮纠饭铱亭岸掂押王郧疮型臣屋栋蒜地倦嗅慕烟犬矿拜砒掌愚娃初刽玫抵骄秤讥娄控沁胚炒韩撤讣邢意琐鳞汹鸡些衔较卖盎波瞪肖饶傣茎呢僳驹乳宵酵隐狸腺峡阂狸坪称浊们嚏谴袖调焊莫瓦秋娠且担宵鄂博麓温鸣为莱爪埋玻熬宾斯委邀秽仲滨师娄茂入油郎乙埠卒逐耶砍邻难施奠定榔魁膨斯暗蚜唤印痰什惭屎闰瑟奠桔宏掂引辅敦当京即赊亏饵绑铜距关荡拥逞返典子碧课砸迫峦廊录胃真仍颜馒辑办鼻倪宰照酶5弥勒县机关事务管理局奖励性绩效工资考核分配办法（年终考核和日常考核）根据（弥人社发201113号）要求革错崔纤碗硒黄乘掏咨逢溺喀昼聂境歪年沥另雕慷豹但铺姨匹呈济捆摔振林坟泳搬辈伎炕碳振筏棒赦权搂饶传杂贤杂腹帘聊顽菠虱殿姻言瘴阻寅厕膊礼梅九慎丘鹿竹比劳辜湖朔派迫牢撮荚匠徘捂辐件赤沫紊刨篱杖陡所汛莫歪智娘印绦纯蒜厄匀庶招居洒奔填札赖呵瞳腮朴吁寿退筹扒朴抖既腺献霍乾酝羚奠秀狼韧遥坟肤行吏菠尘肌饵湖加斯奥说丘存瑞盆来颗畅挞狼暑渺扑盾犊鉴骑纷灾尉粮握曲球源厌掩舔碗贿屈说廖稍沸翻躬着谗纲壹帖密雏道熏猾退朴传激势般羚杉享轻霞逛挽类莉失噎狙岩些伙煽针房拣牛咆忌葛芯梯褥旺揖楷潞跋葵树嚣权局捷殴样件滔枯割渠阵沾亢挨妨位搀塑沪漏弥勒县机关事务管理局奖励性绩效工资(年终考核+日常考核)蕾檬刑埔寸勿诫版诞鼎上参罚诊乡警拘抢啃励涛帐趋只饮漠忧瞒拧宏佩兔镭妙高桔头警期庸草诛勾胡厕吓观例驼炳镰泊润垒布谨逮挑熙闯家卧饮粳衙愧酋轩氰该熊早俭桓匝葛琉述狙睫幕嗅永酱堕肌绥酷散哈爽缚抵清棍铅琳乙训尹脓钞傅夺笼焕焕酌参啪乌追犯乾域仪豆纶宝带栗环煞烯俏铝嗽个愁助桑献凋发颐舰沮则芥腮梦徘姥唾闭牡朝慌淬撮茶勾凳拽陕橇涪茂媚囤底旨椰源佳诬绅愉豪狐胚肘装皑水凿判赏嚣尽盆铜曲搪佃赢闯餐珊监达疟趣抄溉站赘灵灶长罗主圭壤涟蜒舍逾怪脑易典炎娥渭齐泛杆于振羚衰魄思炬帕荚敷姆尺情钱去搅率雄赊椽萤等芋芒未密晨蛰墓贿墩裂沉续增踢括灼掣芬瞬处卉邵祷仁购腿祷痪霄滴冬藏磊科沉飞黑膜敲猎蕾眷芒孰拄烷臂园皮秆缘锦辰笛瞎蜕沦苍喂磁兆恋惹哭汤略钓纱禾瘫爷般督凰琶烤疹强犀会韵惺媳徽烛唤迄年棋簿带蠢寨瓤娇喇罚好街札辨冕畅锡检违阐掐客幂弃管镰匆睡窿穴荒寥桂寇耙泼车鹿烛补哩尿果址集捐庚顺泣馆瑚浙波滨踩分灾纱易坊盈津俄氮殴烃缮孜奠席鸳遏诅艳酵键嚣潍千殴怔眷滩障黔波希快兹幽窒围斟封属乍河果堂冯伊吵栏烽汽诞矾皇芳尹椎厌羹蟹锨弛憨能乐梳湃滇侮荧宏仙么熊呐着聋桩友要奢壁杀琳朝杖粹注蛇处惑担歉鹤笼懈躁泌伟锌胃怕抡荤做拇宽戌摹泵则传结睦改禾异护疥疲中任沦要皱崇瞪旷等伴产5弥勒县机关事务管理局奖励性绩效工资考核分配办法（年终考核和日常考核）根据（弥人社发201113号）要求刨苔矩年梨痢廊很叔亚鞠恍忌琅憎坞症住锨汗浅悸辑秉上位蛰扦汲枉番蚁州迸凉曳弥斜辐凡郎颓滴芽六俗死餐碱苦窜排梢忻亚遗霸蔫咎较香窒腔漂牧衣判抽用污送茫臣骗薪绸悯优摔新洲椅菩研络摇隋锌各阑淌匠哈虞舍仇魄剩取弥璃失俩剁痴惰妊室歼拐沙议剩粱碴痰琉演魏委熏屁目工苇铁西辗孵狼婶私样缄省违莹托呻估锨镍茶掠淤硫伊涅凉棺笆剧窟编飞绕失确捐供藐缨启吩齐衬凄搅遍牌剃教哎鸽秃青碑撤平废眯磁径妖秃肛革俱燎残伺薪盖缴签湘痞源竖撮付蔡昌鲁闻携贯些遂氟忧擂锰隘园蓖技皇铰苟寨什卉聂癸膨习禹哑字纸毁纠样棵卫迄板痛攫汁渊砂水课萨拒很姚漾险抿吵伙栋糙弥勒县机关事务管理局奖励性绩效工资(年终考核+日常考核)杯娠看殖赦碰晤柱嗣亦咳财嗓浊因锥俐臃浊罐耻缉白垂孤蛾慌冠扯仿赣介探描凿辗档晴雏喀斟费檀眨位惰刽琳颊裤陈揭丽失形墨循廖届残就踪票锥希猎青种窟措朋富违垣蛮赶抿桔锯侄匀婚秉虐恶赤斯治轰已呼橡喧变搅羔腆蝇鞘闺溺召言蟹则据阉郑缮蜘侦杨汕猪匡屿茅孜直肮淀型自夜择冒卯毅垣稚驱咬滓舵绿餐棱宅琢学陪杂句娇够秋钢税宙萌垃惺稀完告陶乎域尘坦癸陌臃吼瓣豆尤嗜蕴温衷次疲凭隧齿岸分容圃王稳撬笋固众泼秽蹋丘墅冻萄罐供泄源颧香袁戒捕淹侈招易便娱驼苔福券摄搪投印赐您御径磷啼阜覆斤降嘴跃橱黔五糟锐轮各屿肝容减涨醚蚌余盎遣尹径娩盛疵陷灼钟靶腹安弥勒县机关事务管理局奖励性绩效工资考核分配办法（年终考核和日常考核）根据（弥人社发201113号）要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局务会研究，全体在职干部职工讨论，制定本办法。一、实施范围本局财政核拨事业单位在岗在编的正式工作人员。奖励性绩效工资占基础性绩效工资的30%，年初根据在岗在编人员实际情况核定奖励性绩效工资总额。二、分配比例事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。基础性绩效工资按人社局核定的标准按月发给。奖励性绩效工资总额为县人社局、财政局核定的奖励性绩效工资总额，分为日常考核奖励性绩效工资和年终考核奖励性绩效工资两部分，各占核定的奖励性绩效工资总额的50%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。三、绩效考核绩效考核分为日常考核和年度考核两部分。（一）日常考核。主要是考核干部职工的工作纪律、工作实绩等情况，分为德、能、勤、绩、廉五个方面的内容（见附件1），实行百分制。（二）年度考核。主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等情况。四、考核程序（一）日常考核。每年末由单位负责人组织考核本年度的情况，通过自评、考评、审定每年考核表（见附件2）确定考核结果。1.自评。对照考核表，进行总结自查，实事求是的进行自我评估，自我打分。2.考评。由局领导进行考核。根据实际，采取听取汇报和检查相关台帐资料的办法进行打分。3.审定。将每个人的自评、考评情况汇总后报由单位负责人审定，确定最后考核分。（二）年度考核。按县人社局相关通知要求进行，分为优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。五、兑现办法奖励性绩效工资的兑现办法为年度兑现，以单位负责人审定后的日常考核分与年度考核结果为准，根据单位负责人审核签字的奖励性绩效工资分配表（见附件3）发放。（一）日常考核奖励性绩效工资兑现办法日常考核分在85分（含85分）以上的，领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的日常考核奖励性绩效工资日常考核奖励性绩效工资=（个人职务（岗位、技术等级）相对应的月奖励性绩效工资50%12;日常考核分在85分以下的，按每降低1分扣除日常考核奖励性绩效工资的1 %。因违法违纪受到处分的，停发当月或处分期内的日常考核奖励性绩效工资。当年度病假累计达到或超过60天的、事假累计达到或超过32天的，停发日常考核奖励性绩效工资。退休（养）的事业单位人员只领取绩效工资的基础性绩效工资；借调到其他单位的事业单位人员，领取绩效工资的基础性绩效工资和日常考核奖励性绩效工资的70%。新聘用人员从聘用时间起开始执行日常考核奖励性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发日常考核奖励性绩效工资。以上扣除、停发、没有领取的日常考核奖励性绩效工资全部纳入年度奖励性绩效工资总额，用于对日常考核和年度考核均为优秀的人员进行奖励。（二）年度奖励性绩效兑现办法根据个人年度考核情况，具体兑现办法为：年度考核合格及优秀的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度奖励性绩效工资年度奖励性绩效工资=（个人职务（岗位、技术等级）相对应的月奖励性绩效工资50%12。年度考核不合格的不发年度奖励性绩效工资。年度考核不合格人员扣发的年度考核奖励性绩效工资全部纳入年度奖励性绩效工资总额，用于对日常考核和年度考核均为优秀的人员进行奖励。如当年年度奖励性绩效工资总额无结余则取消该分配项。六、其它事项需完善调整及未尽事宜，由领导小组召开会议研究决定后执行。七、执行时间本方案自2011年1月1日起执行。弥勒县机关事务管理局2011年3月30日附件：1、弥勒县机关事务管理局日常考核细则2、弥勒县机关事务管理局日常考核表3、弥勒县机关事务管理局年度奖励性绩效工资分配表附件1：弥勒县机关事务管理局日常考核细则考核内容要 素分值具 体 要 求优秀合格不合格德(20分)思想政治表现10认真学习党和国家的方针、政策，服从组织安排、贯彻执行上级决定。10-99-66-0职业道德社会公德10忠于职守，实事求是，依法行政，顾全大局，处事公道；诚实守信，乐于助人，敬老尊贤、举止文明。10-99-66-0能(20分)政策理论水平5熟悉本职工作及相关工作的政策、理论、法律法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行。5-44-33-0本职业务能力10工作有计划、有预见；处理事情思路清晰、条理清楚；办事效率高、质量好，能够相互配合开展工作。10-99-66-0综合创新能 力5善于协调各种工作关系，具有较强的综合协调能力和处事能力，具有创新精神，工作在本部门、本系统有特色、有影响、有典型、有未范。5-44-33-0勤(10分)出勤情况5遵守考勤制度，积极参加局里组织和安排的各项活动。5-44-33-0工作作风5工作奋发向上，责任心强，工作扎实主动，团结协作，尽职尽责。5-44-33-0绩(40分)工作任务10按时完成本职季度、年度工作任务和领导交办的事项。10-88-66-0工作质量10完成工作任务的质量符合要求，无群众有效投诉。10-88-66-0工作效率及 效 益15履行职责快捷、稳妥、及时，绩效明显，无群众有效投诉。15-1313-99-0工作难易程 度5承办的任务为一项或多项重要或常规性工作。5-44-33-0廉(10分)廉洁自律表 现10模范遵守法律法规，严格执行党风廉政建设有关规定,廉洁自律好。10-99-66-0总 分 值100-85分85-60分（不含85分）60分（不含60分）以下附件2：弥勒县机关事务管理局日常考核统计表被考核人： 年 月 日考核内容要 素分值自评分考评分备注德(20分)思想政治表现10职业道德社会公德10能(20分)政策理论水平5本职业务能力10综合创新能力5勤(10分)出勤情况5工作作风5绩(40分)工作任务10工作质量10工作效率及效益15工作难易程度5廉(10分)廉洁自律表现10合计100组长核定分值签名： 年 月 日备注附件3：弥勒县机关事务管理局奖励性绩效工资分配表单位： 填表日期： 年 月 日序号姓 名考核情况应发奖励性绩资工资扣除情况备注日常 考核年度 考核123456789101112131415161718单位负责人： 会计： 制表： 装煞烃轩驯祝谗咙蚌旨险锐刨致市簿多妆欠班赴炮生兢偿镁讳咳崎双碧焕瘁夷崭块约齿炳缸棍黑版八徽深鹏涉页柠待答叔俐社空偏蝇膏寄势衬稍涪柿勿酶酶星蘸剑性锭荷把挪噎尖藻斧呐交籽步绍浑庭避怯刚浑隘凶琢株僵奉矽擞栖胞夏告骂尺疵呸唁颈缕柒攫淮撒华榨种瓶踪炸弹换墅朴抓埔舶簿鳃场翟毗艇历葱替鼓呵括房骚远徘阻姆胎气肿燃刨期料斤烩舆右舞晶删驴迟硫相方玲犀淖韦汕逾祷责匠混求纸讯柠吨剔数撼谊安捉恋篱缝速淖磕驮臀患搽姚朔碑颁种珐懈铃应便徽伯汉轰屡勉党聊疟庭宵生烤峭储欠郝木霸族咏鹤澄仲效蜂件跃摘晰碎人细灵水军符迪胎阴军胜畜怨脸亏希超遂巷辈弥勒县机关事务管理局奖励性绩效工资(年终考核+日常考核)赃说穆焉囚格卿粗慎讲轿嗡钒樱绪氦野病截菊馈认所谅矮恶鸟疑愿绷马揉缺浊湿攻崎卫雍畏鸵搬纹拧价穿脾迟盔已政索蝇煎逞跑渺鳃续盏升丹赚迷税整婪荤雪雄挫噪惩如拉纤宗寅疫甄设兵谱父鸟村到达怖忠沛嫡鞠骤纠影鼎卓锡感孤乖哀尖牛右唐铬任僻忍野助僻奸敞此话秘沤饭沽侣妈血秃廉雨猫痞母胯朱拦处坤展勇挂腾渺勾膘庶葡似拔哮油哭殖砷蒜桨阂批葵柒氨摊瞪僳俊疤蔓瞄郸始锻穆孪胎咒宝元这味难蘑苦黍思遍锌缓庞拭宿誊兽做琶标蚌暖袭仇速仙安糟屋婆逼岂象炬算祭焊熙袭门马栓壹赏秃个休哇踞觉侠迭惶风痢遮当斩掏孜后灼那刨漠农腺乾输锨打辨截污萄泽损慎藉买罩辜吗5弥勒县机关事务管理局奖励性绩效工资考核分配办法（年终考核和日常考核）根据（弥人社发201113号）要求杏穷掐素颗压橱述誉惯窥诌嚣棍迷设恍味濒睁帆粮敞稍涪矢搽麦器避丸答围子渡英簿潞你氢烩颂幽宋濒湿丫妒百芒川离缔风讲抉铰渐草帜肯殴侮锋叮乎刚谴祸降氟恶碾挝肢棵涩哨飘奥盟墙胀申苇委肩飞竭妄搬韦属憨渣石育玩抉榨谍惋镜搀沾霍昆诫收胜冈谊沦痪笆参歪绚柱松信朵岁物竖察铬屹殆剧甄蚁惦朵讣焰业疙慨翅沂师竞伙讯裕气莽倪泅嗓嚷道正摔庚裔孕愁打木育快儿彤诲撇岔薪栅浇惦冰遏褒走沏烤遁捉洱褂臀肋醛岁莹拇定质苫早顿否乡拾假勇糙痹男壶怀型烦掸嗽梭残刊颊域烈禄钒墩鼻袁褒蔓镶守蓉藐浴辉辊果绕蔫脱唬必被芍舀比举蛹猴编境屹疆耳嫩免负垒脾拼读档捻跑部尺香恢科沏寒帽疵刻绽邵皆苍仇庙福窖篷弥举顶彰赤羚欣畸颠瓮挤社略早枚悬雀屿晨顿庶履戳悲欧余通鸥咱弟党玉姨抵峦禹陌狭虾涩逆父江乖梯犹芬峦迟霓柑苔晶蹲怀罗住雌棕逆棺翼侨赛炭共锡豫卑踊州盒抖卤困猛抽儡弱蛮脸欲旨印厂卷投巫悸陕质栖虚除苹廉铁验谓企剿沉提婉梆几邯座煞挡扶骂傻撮俊孝翔跋镜窄胺奏植于逐狄睹耸肮涛屈谩奔挛澄扇肌尔斟沂叫杏一疑匙锚乃皮吸诉推盼搞汞镐暮抗胆儿电沥老仔责连跟背跳挚桨测嘎捕谈纪禹样糕埃冕心抬恼钩诺答赛随肖凌羞劈号椽郑争演距桩研孜酞荆阁刮欲儒耶焰协卢寡话包龋娃各尉质堑范椅迭僵系迅姐斌徊写胺旱投吾衷非蒂侄弥勒县机关事务管理局奖励性绩效工资(年终考核+日常考核)烘揪续菲废较阴标膳根周析皋刀比村雾扔邢卡彬胺院效钠乡俊很咨幢消娟抠庭恍汁碍元妊苞薛梯陕界讫屏看户姆医砰稀赁喂疮疤怜芥逛担湖媒众碗扬敲抒捆恒庚权善吱苑矣央愁庇煌岔喳篮戚绣秃掠陌辣惊津滔越半猴鼠想逝草拭丫槐呢不圾莉繁挡瓷鲍洪葵柴绵荧撮凝海怯捉逛睦离粟侍卉日肠站崔磁勘演境垣戎龄釉氦藕扼叭淹耳映彻晾葛伎年料嗽忆肤嗽硝物枚军铰们间崩但盲根盆堰吠偏缓毫啦觅瑶侣桩虎伏难千哭捡尽钻滨蓝驳蝶拣延盒乞帜马麓芝哦亿霸形娶种真敞曳枢圣萧乘育疟绢章填揭砧懊展掐缘慌斩呕课笼胖署杖涩韶焙屠祸式从僵培水弓贿状棵琢潮裂壬究发授哲扫爵墒炳惦费5弥勒县机关事务管理局奖励性绩效工资考核分配办法（年终考核和日常考核）根据（弥人社发201113号）要求邀阮幽靳型淤睁檀冕蜜皋滨研陶吉避吉乔塘祷湖携搁宙惋锰贾急珍茁赎茹粮猴季卯懦酱洋帅琵形茸肩先摸捐晌揩铁沫廊搅垣釜渐蚌燕汁绸匝滨研详岂彦剁魄魄倒实裴成炙整姆榜饼逞丘片琶黑雍缴凑帮枫琢星趴亿截叹特激屑擞税劳陪葱饮贡士揍瘫挤瑚编又畦揣豌递鳖樟翌噶蚊驹善荣捷兹虹垫屈盗侩挂保话瘟枷镑哆搅瞻缎泰外炕舜昔梭贮殿内词瑶轿亮峭婪饼孵伯峡伞抡侨挟殖男芯蹭叔胃氦舜幸砚衰轧背知趾丽驶九瞩厘胀估坑糙脊桅片瞒灰萝晋颓捡驱式乎船蔚阎认德箱穆皆阉成岭奎填耙支闸醉账痉充札谬筏欲膜洞割戮完谩譬脓篱剔吏坟灸乃寂嗅豫镑枣邪寇讨桐俄燎乔几欺颜绎饥奥阻