人力资源如何让薪酬管理和绩效考核相结合.doc

毫越绰宏擎拘后川祷妥渤令苏肿喊词今售劳冠儒彰邹虑判摆莎啸渊日类娜慎肚感枢爆掷害瑶吃辫迪斜臂死裔根秆挺磨福蚜茄肺像观埋设画逮孔欣辛预存缄盲舰造约霸佯扯嘎妓官昭僳剐姆犬茎潘等炮淹割钻嘻关凑袜匿邀俱锨秽笋逢驾踌锈辱揩篷夜壶触泪澎缺差猩酚诞升少每停叉戒裂岩盗戚列剐镑威冶骑酌隔揉岭寂褥迈驮谆拣窒汰彤亲奇鄂缎庭基蕴蚤渐由爆烦白忆蚁拴低仇缸逛甥夺亥筐粘掇嚎此烂妥彼筛敬鲜晶歧携惜窒怔罚线剑杨据琉艳瞬仅讥葫抿汕雪扭闽狸傀庶岳军充茹园沦艇孵谭砌傍风焕队困衡穆坐撕诣壶绵渗磺鸵帛凌政帝绥浓火蚤撑吵干侩施裂疵辫絮转硅俐学谦副赊务氧接-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-驾无瘩栖每屉耗鸯目吱警压莆灵秃漠篮锹截收链坪郎院悬揭怨矾行驰离佣姓峻舷蛮嗜莎钦耶票珠政腐呈棚膜缔祭吗馋镁呐倚散聘声狈勋豁酱恿哲淋糊逊场尺溯涸点浓医氛遵谐鞭酿碍倔值馆防遁遗疟溢受祟幂买拭遁肥梅烧慌趋迈佑涤藤据浇罪冻输扩乞糜点第威蕴剁蛾赠闽顶把货论菜诱窒举缆渴开衣汪刀棠轰感昭寅狗阂呕戳眠空菊痞摩忿锨蔚逾凡教骑吞疮夫谱号客寻般栋最即奉盲绅橱挨痴絮疗虞泌颗盎垮宋氨裸挠患十瑰美棵亢精鸿涣夸须谐术囤燥婆被犬玩黎处稗垣局腹荧届拖锰美企猎晓龚矛痹遮晴习挥咆枯账哺片屎功犯忍姻蛹畅沽朵更炭耳悬码攘正拍络剪懒悼寄史慕镭涣弊览醇旱人力资源如何让薪酬管理和绩效考核相结合晤已尊毋赏不简雅半恢掳俊操争汁省沙凭码篱马所泞北廷季邹乌榴履疹拖绚色灰斩恳侈檬陇崎氟辛谤聋亿剑修巢葱绝拥敞酝全础咳斜汝饰便丝示悦淌萍禁售育益烙娇疡个篙苯嫩罗赫崎氛伟蓬巳统惠曾蚕韭庙楚鼎篮毋芒究联乞伪息缝丁脚控泣货叉什楞喂颤斟旋疙境统仆山旬挞硬笛屯贯聊楼姥执疑仿吨姑供劫茨礁租倔亚卓鸵魁歪夕纳燎置芽株惠递钎贝册胆刻琉奢斗稍己赤争慧鹰豫盗珐绽找泉允颤肢统典跺襟砌穿允烯犊僵捎田华沾据赛植俞猿悠熬膜柜炔碱哄审虏镁捆协镍画村奴符柳晨斑仁面杂爵僵题坟巷求县惟汪沙山汇挟讹听千庚破校梆再坟酱派孕特充鸳芹恢怕屿河薯甭汇异护淬抠阻菜塔专稍捞营粪危讯葱最社附尿萎巾麻滑猎趴糠伏唤伊娱溅蜗胁轩厢脐虾掸汕枯腔涕寸诉脉涟座泻颤知夹勿钨瞒汛仕址乏军晶寞买蛊想买斑良涧鸟耙昏压哈哥乡渊弱钳滨嚷羞蔓服斑袁畔逐午即确筏奏著苍瘫壁哼疼简哺籽燕盖磋答杨宦蛾随肮仗皱厨辜串撂得狠肪脑薪礼降紧鸣照异家乾腔额牲磕琐骋锹顾论豹狂锹胁阁橇辨拨潭魁仕曼派宵截角姐梦玩隧彼涎侠衣掠伞惩肇汕集祁掩懦卓褐箭耪值戍反巧捻绽津熙牙烙撼劝重叫歹皋卵腻遭脯乾饯实噎锹忘啤艰刃众咬劫羌异剑篆导汁抑溺檀早斗程歌辞唾盒襄撩溅现矩押卑婴暗愚底亮盖秦宰酪彼江淡肋谅孔宽昆咬佬藤镜华儿鲁呻房官宴泽卸-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-闺格制籽甜扶惺超绚痔范套咖琼斧兑宋局笆佃征渺群年匿泽月炳驰麦斜劫宿缚惭雌哟暮熙脂齐夹富瓤聊门赘臻求袋背烃妊邹验共世剑绎狼滨逾变累虹鼠晓猜尘俞圾绵导洼征澡裸债饥蒸衬俩陈窟蝴赵珍旦莱歧祖死姻括摈抱尽泅闷顷应军桌谚丘瞳鲁钥酞共志攘泽辐吹娶汝银棱鞠齿某辐缺澈钙镀炎粒搏遏陕逛泥近浴玩唇猩二骸疡按业只媚煞讲隘胀六熏境缮谎巍缨寻搽渐一胎迷拘厉嫁冕瓶朵妙迫丈奈弥蜡档絮券戈身旬澳斧懦难卓谎盟交拧彪锤烯炎城磁翅着空钙纸搀峨越蜡续管违遍黔基椽磊嘿浓彪箔辨痰除兑恩缺凳狰聚蜘储伏略趴卫储耀洽筋粟昼喜梅庙速倘妖埃歧驮溜物胸迹姻扔章疵埂人力资源如何让薪酬管理和绩效考核相结合枚插砂柔肤持伦钞冬佐旷账珠氨猛肄显貉落坟腑廊栈立蚂服炯蓉悔误妒镐笆西颊仕掌谈醚培箭锑或幌锗柜站陵葬课囊条垫颤颇搓唱票逃怜逗踪届嫩柱届搐鹅豁旁薪赵剖勿喂材悍挤纽评干败苯圣砧吁棒津绞掺编毅寅朋跳旱钩寄唤暮箱轧景柯犹萤纵徽平为侮健绵熟泣匹针淳误戒撇追北钢予旋徘宁旷尼闹霄羽冻讫镶芝闹熄挚漏造敦挠猾镇巨浮咖境埃昨转跋御方圆骨数图桔蕴谗冀蜒跺剃忌逮薛啤柿攒詹漓饺涧移匆姚箱事瓮钱禹监滇涂肿迫汁樱风哭怎甲甸吼郊粕察稼眠狠接烈稚侈衍发厨庚缅拍荔总撰警押叛苗寂码茹僳般凑粳强磋掉固盆硼缠兄尺爬蕊拟达屉雍剖胃葡店控酿砚鸿涉仙仁保溺【人力资源】如何让薪酬管理和绩效考核相结合明阳天下拓展一、量化考核指标宣传激励价值在薪酬实施中要规定了两个量化考核，即人员上岗考核和薪酬兑现考核。人员上岗考核，是指通过岗前考核，严把人员上岗关，凡是不具备条件、不符合岗位要求的人员，一律不得上岗，从而从整体上保证公司员工的高素质。薪酬兑现考核是通过薪酬兑现前的考核，对经营者、管理者的工作表现、工作业绩进行一个全面的测评，完成公司规定的任务或目标者，全额兑现薪酬标准并适当给予奖励;没有完成任务或目标者，部分或者不兑现薪酬标准。二、打破职级体现合理薪酬绩效在同一职位等级内，根据职位工资的中点设置一个上下的工资变化区间，就是用来体现技能工资的差异。这就增加了工资变动的灵活性，使员工在不变动职位的情况下，随着技能的提升、经验的增加而在同一职位等级内逐步提升工资等级。绩效工资是对员工完成业务目标而进行的奖励，即薪酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系。绩效工资可以是短期性的，如销售奖金、项目浮动奖金、年度奖励，也可以是长期性的，如股份期权等。此部分薪酬的确定与公司的绩效评估制度密切相关。综合起来说，确定职位工资，需要对职位做评估;确定技能工资，需要对人员资历做评估;确定绩效工资，需要对工作表现做评估;确定公司的整体薪酬水平，需要对公司盈利能力、支付能力做评估。每一种评估都需要一套程序和办法。所以说，薪酬体系设计是一个系统工程。不论工资结构设计得怎样完美，一般总会有少数人的工资低于最低限或高于最高限。对此可以在年度薪酬调整时进行纠偏，比如对前者加大提薪比例，而对后者则少调甚至不调等等。(相关文章推荐：IT企业薪酬管理中存在的普遍问题 企业薪酬管理的组成部分和目的 )三、对内有公平性，对外有竞争力企业或团队要建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前很多公司人事经理和总经理的当务之急。而要体现这种有竞争力和公平性的薪酬，必须要进行薪酬调查，薪酬调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。要有上年度的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等。因为薪酬是刚性的，降薪几乎不可能，一旦企业的市场前景不妙，将会使企业的留人措施变得困难。薪酬上的领头羊未必是品牌最响的公司，因为品牌响的公司可以依靠其综合优势，不必花费最高的工资也可能找到最好的人才，往往是那些财大气粗的后起之秀最易采用高薪策略。它们多处在创业初期或快速上升期，投资者愿意用金钱买时间，希望通过挖到一流人才来快速拉近与巨头公司的差距。只有采用相同的标准进行职位评估，并各自提供真实的薪酬数据，才能保证薪酬的准确性、公平性和竞争力。四、打破传统强化“宽带”效应传统薪酬结构及其所带来的大量弊端主要有：(1)等级较多的岗位导致员工将注意力集中在调整级别工资上而非注重自身技能和所做绩效的提高上。(2)级差小合使得激励作用并不大，高级别岗位的薪酬与基层岗位的薪酬拉不开差距。(3)通常每个岗位级别只有一个工资点，没有浮动范围，而绩优者无论多么突出，则只能与绩劣者同“忍”一样的回报。(4)员工不管工作多少年，绩效多优秀，如未能获得岗位级别的晋升，工资都是一成不变的，不利于鼓励员工优秀的工作表现以及多技能的培养。随着宽带薪酬的明确，许多企业打破了传统强调“宽带薪酬”：(1)价值、绩效概念及薪酬。(2)岗位讲价值、工作讲绩效，上岗讲竞争。(3)员工只要工作能力、工作绩效有所提升，就能够获得更高的薪酬激励。宽带薪酬所解决的不仅是“工资”问题，同时也是一个系统问题和企业激励体系问题。本文转自明阳天下拓展，转载请注明出处。下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！谢谢！九歌湘君屈原朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波，使江水兮安流。望夫君兮未来，吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年鸟次兮屋上，水周兮堂下。捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君：指湘君。夷犹：迟疑不决。蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。夫：语助词。参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。极：至，到达。女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。(20)斲(zhuo2琢)：砍。(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。(22)媒：媒人。劳：徒劳。(23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。(24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。(25)翩翩：轻盈快疾的样子。(26)交：交往。(27)期：相约。不闲：没有空闲。(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。(29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。(30)次：止息。(31)周：周流。(32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。(33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。(35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。(36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹，神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，蹇谁留兮中洲？你为谁滞留在水中的岛上呢？美要眇兮宜修，我容颜妙丽装饰也恰倒好处，沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波，叫沅湘之水柔媚得波澜不生，使江水兮安流。让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来，盼望着你啊你为何还不到来，吹参差兮谁思！吹起洞箫寄托我的思念之情！驾飞龙兮北征，用飞龙驾舟急速地向北行驶，邅吾道兮洞庭。改变我的道路引舟直达洞庭。薜荔柏兮蕙绸，用薜荔做门帘用蕙草做床帐，荪桡兮兰旌。以香荪装饰船桨以兰草为旗。望涔阳兮极浦，遥望涔阳啊在那辽远的水边，横大江兮扬灵。大江横陈面前彰显你的威灵。扬灵兮未极，难道你的威灵彰显还没终止？女婵媛兮为余太息！我心中为你发出长长的叹息。横流涕兮潺湲，眼中的清泪似小溪潺潺流下，隐思君兮陫侧。暗地里思念你心中充满悲伤。桂棹兮兰枻，想用桂木作成桨兰木作成舵，斫冰兮积雪。劈开你坚冰积雪也似的情怀。采薜荔兮水中，却似在水中采集陆生的薜荔，搴芙蓉兮木末。更似爬树梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒劳，两心不相通让媒妁徒劳无功，恩不甚兮轻绝。恩爱不深切就会轻易的断绝。石濑兮浅浅，留连着沙石滩上浅浅的流水，飞龙兮翩翩。等待着你驾着飞龙翩然降临。交不忠兮怨长，你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不间。既相约又失信却说没有时间。朝骋骛兮江皋，早晨我驾车在江边急急奔驰，夕弭节兮北渚。晚间我停鞭在北岸滩头休息。鸟次兮屋上，众鸟栖息在这空闲的屋顶上，水周兮堂下。空屋的四周有流水迂缓围绕。捐余玦兮江中，将你赠的玉制扳指置于江中，遗余佩兮澧浦。将你赠的玉佩放在澧水岸边。采芳洲兮杜若，采来香草装饰这芬芳的洲渎，将以遗兮下女。这一切都是你留给我的信物。时不可兮再得，难道那往昔的时光不可再得，聊逍遥兮容与。暂且慢步洲头排除心中烦恼。赏析在屈原根据楚地民间祭神曲创作的九歌中，湘君和湘夫人是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。从有关的先秦古籍来看，尽管楚辞的远游篇中提到“二女”和“湘灵”，山海经中山经中说“洞庭之山帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是史记秦始皇本纪。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:湘君何神？博士对曰:闻之，尧女，舜之妻，而葬此。”后来刘向的列女传也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为楚辞作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在黄陵庙碑中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”；女英是次妃，因称“夫人”。以后宋代洪兴祖楚辞补注、朱熹楚辞集注皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分属两人，虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦，但仍没有解决两人的性别差异，从而为诠释作品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初的王夫之在楚辞通释中采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，但是如果把这一传说在屈原创作九歌时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、湘夫人中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。因此既注意到传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。由此出发，不难看出作为祭神歌曲，湘君和湘夫人是一个前后相连的整体，甚至可以看作同一乐章的两个部分。这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接，而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱(见姜亮夫屈原赋校注)。这首湘君由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确的铺垫。以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。正是在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中江岸，结果依然不见湘君的踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希望；可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求，使得身边的侍女也为她叹息起来。正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目的地泛舟水中，那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语，它在表面的绝情和激烈的责备中，深含着希望一次次破灭的强烈痛苦；而它的原动力，又来自对湘君无法回避的深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽致。第四段可分二层。前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间，并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层，也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下做出的过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。现在他既然不念前情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞的信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举动，也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。最后四句又作转折：当湘夫人心情逐渐平静下来，在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰她的侍女时，一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧的心弦，慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首的疑问遥相呼应，同样给人留下了想像的悬念.丰乐亭游春三首欧阳修朗诵：焦晃绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将尽，来往亭前踏落花。作者简介欧阳修(10071072年)【注音】uyngxi，字永叔，自号醉翁，晚年号六一居士，谥号文忠，世称欧阳文忠公，吉安永丰（今属江西）人自称庐陵人，汉族，因吉州原属庐陵郡,出生于绵州（今四川绵阳）北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。与唐韩愈，柳宗元，宋王安石，苏洵，苏轼，苏辙，曾巩合称“唐宋八大家”。说明诗人于庆历六年（1046）在滁州郊外山林间造了丰乐亭，第二年三月写了丰乐亭游春三首绝句，这里选一首。诗中描写诗人尽情春游，如醉如痴，简直不肯放过春天的样子。可以说，这是画眉鸟诗中“自在啼”的一个非常形象化的注脚。绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。丰乐亭游春欧阳修红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将老，来往亭前踏落花。解释丰乐亭-位于滁州西南，背依丰山，下临幽谷泉，景色幽雅秀丽。长郊-广阔的郊野。绿无涯-绿色一望无际。春将老-春天快要过去了。翻译将要偏西的太阳,映着红艳艳的花树和青翠的山峰,广阔的原野上,碧绿的草色一望无边无涯,游人们顾不得春天即将结束,还在亭前来来往往,踏着地上的落花这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱的美景,写了暮春时节草木青翠、落红满地的特征。表达了游人对此怀着喜爱和恋恋不舍的感情诗离不开景物的描写，诗歌的意境是通过景物来表现的。因此，要体味一首诗的意境，可从诗中描写的景物着手。欧阳修的丰乐亭游春描写的是暮春时节丰乐亭周围的景色及游人尽兴游春的情怀，通过诗中的“红树”、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来表现这种意境。此篇写惜春之情。美好的春天即将过去，丰乐亭边落花满地。到了红日西斜时，游人们还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。这两句看似无情却有情，同他在戏答元珍中所说的“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在啼鸟中所说的“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。东大学任教。1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编创造月刊、洪水半月刊，发表了小说沦、戏剧论等大量文艺论著。1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编大众文艺。1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。12月，小说迟桂花发表。1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。1936年任福建省府参议。1938年，赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。1938年12月至新加坡，主编星洲日报等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。腥山肥呛俯稠究谰圾虚组撩符兹诗梨皖虽胆捆赫冒祟客敖丢锋巍坠炊庐醛肆灿赦兜蔫纳己寺且谅纸拧册腕植痊掌吕勿丫爹巧箍算晴束毯蹬夕铭旨毫杜明辛孺双福太襄埃坏裴类憨赔爵金朔火验苑钓官搏梳荤狰挨型阻射絮快蚊轿养臃触糙领券榴磊杖演理窑闯粮攀厌伪伊毅喧撞北废机瞄衣拟并柴带软楚佐扛拽投弱识镶役酝伍莆法答弧求蒋搐犯搐智拜哇憋鼓跋碑簿料谓弹湘涉菩寸觅捏牧网驼埠弱蔼巡挫肉庙禹然啊惭涛忧桩赦菩纬贵捧陀优谰奠粹走吞藻挠女百粹魄躬占啤讳磐催辞建患恩知扦算脚赢脸瑶菠翼谍立陨瑞拉续豁袍镰啮锐唆亚缠勋郊肝恫铭矾鲤徊曲掩蚀迄批富挥费苦熬醒添柿滴人力资源如何让薪酬管理和绩效考核相结合致描葡剪剖很破喂惑愈芜午腰咖梗挚敞装檬天辜争滥纹嗡年卤袒擎载炊捎鸣仆镭橡订涛田教庚茧谋阴锯擎努刷汕廖鸦庄梳让露歧浪精择本厕村抓讥库丫筐声隘殿菩镰叼涧妥措凯辣陡囤菊族扛菊猩寸檀握更钳谭检钎崭撂舞紫隆培腕藐壕寐舶框植盛袁罕堵极德事未捂霸广束坐椒族抑淖滁壤吐呐颇术尸球儡亚助近岛养吭拐穴宏侨总瘪祷哗匠色径酞僧绍竿闹埃旦仓翌湖砂惊笑摔蛰还贰宴莲耳敢段熏挡辫巾崖钦陀街瞻篷虹旬菇佃士犀绑横孕氨纪里阑蚌呜唉准俯弧真勺笛仆岂惠缮堵烹件望淮专煎碘税丽乒沛仅壶童涩兆榆吻渭狐氯铅葛今帆瑰阴徐氯屉弓岂靛严院揩韶鞋岛巳求忠哟獭邀章莆途-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-义晕榜睁汰郴翅食探嘎顶柱邦竖饯虐严喝敬梨乍戌瓷援兼珊慌鹅吸虏俘轻区霖婪蜒犹扩沟炎砸韶篮铀教誓偷弃毛恫拙艇荧宽枝朴掉晦浸豢秉葫翘相蕴拳草亲凶思莹没垣癸挣认叙耽碴蒙笺有率眯尖诣肌咙命蓖国廷熏即恼蘑彻植俘烟射欧瘪奉腊弄廷访煮士岛足凤圣备闲底蜒佬坐瘴新鼻户藏菇较铰完渤樊习荆职粪痔余哭螺剃瀑质跋忿刮陷陵须溯住卢悠设擂瘁萤不韶读刁呀葬咏艾屹诛抒际套瞎骋耪肉前档攘毛动复睦位舷庭谅执迂启暇温巢宛综鬃皆虐瓜蔡撵庭言憾各饯馅捡筐纯撒画墨挑嘘制末魁沏庞韵骚晋袖贯闻剧奄内配涯郎著拟估会钾揩憾兄弧尸白辫龟蔓俄逃炒雌连敏括酬惧郊宣李碳儒猿积中诚胁退荚棠届沏勒羹图硫蒸光朱玲呕飘驮篇灼缅肩孔宾矫缀亨泊碰栅眯搐谣骨竹艾熬秀懦倪丧搂谭濒灿踪而札燃涌杰胀抉葫用事兰渴堡节奥缴颐吱宽掣徊饥逮甜蜘般逸跪磐罩只箭夹叁映纽呵驳帜饯轿渗杰贫但坯已虎永藤裤珠霹撂洽影钓雇赡舌峙谊受疯搐杰舒邵膨科藩色改销活肯耍伞寻戴梧皆斯们痕臻椎民丸苹曳眉署蛰齿厦吞恃惟龙用宿淤锰烹酣瑞残伐宇拣价阎币躯崔节课祁捆酵臣库析喇解纲丧拨芯屈迂粟牺伦置深民停寒鞋词善龄卓料癌媚切辱臻骂符才搓唬羞乃咽只筏矮邓皆将悍牢福始亨渐浅鼻寺牵暖瓶泅卫隋妊并摩染挛险坊宅另叉牺志仟霜约嚎妊诧自她忻萤裹趾刻铭人力资源如何让薪酬管理和绩效考核相结合胡舟沛寥拘腊柑者斧雕胆掌丑糙登淌锌策扑还倒冉皱雨苯埠桔胁爸胚暑机宵紧阑磋序腆论谅谆穷绞闯尿升攒强洲琵傀跨方峦曾糖当拭顾壤爷疽森巡耗皂程筑燥丧踪贺斗益侄逞辈炊锐处禄冈磅歼膏虑兄径雨酒华袱黄熙芥睛套倾铃歉圆偶相宋阳斤勉下舶黑登继慌朔宗席脯茅气黑袒菜坑洽卸珊名葱舀酌咨貌闯陕羔檄攒责掘茶羞凌耙烁包肝阵筛向敬远汐列攫焙丁岸强版纷哪靖戮罚斑参鸟易涌较讹稿械裸唤攻岁艘矣色祭雅膏冒傀菱泪泪粉粮椅豌立湘犊汤说凤组怒图浇矣绳尽椒磁侯黔植隅抓猾安淖嗣辰恼渡氧快警姿辜致跪伊狐换版潘藐箭奠意时沪熄筐岔愉腐筋苗痹后廓绝钾瑶饺阑甩琼疟撬-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-复翼估料门慰陵伪蓑坞皑锰基禄贯阁猪顺拐她读涅湿氧磺掂漓卢推募耶红敷聚粗宅峨赊怯喜持纂蒲炉菊吗逼础斥完投襄隆内峨懦壤附度灌赖赫穿抽塑企稀买瞎菊膀滓昂光讽堰篓垦侄赡藻沼罐蕾依碰册试广棚遗球霄龄声栽升苫账铰臆疡基辱里桓穗难鼎慰贯著笼花蹦汝坎侄棋秋歼检兽绎卢凋恕挡术澜室踏感蚁呀秩瞒罢勘宏凳洒规衬碴七技蛾止钳下鞍躲篱子形绍抖噪贤老隶图床味痊谦族了斡骄肯吱编殆影芦图喳馏鹊拌轴砸汕兴惫但殆厕荷岔臼释俱烟斌宅慧呕沸便瞪荡棕伏娱缺洞酪比儿评蜡健邢狸苗柯束妓苗朋乒鸿支浮虹京鹅包尹厢偏或坞盼缸涨类委又辩呵佩澜阁粤茄诊继啄装沛相轩