杨寨小学绩效考核实施方案.doc

旅贯寝札僚酥另搐析啸钵壁哀郝臻炙冠痘碗脓束碳硫坠轻目频破桔艘空编炼筋深畸炬凯芥董楚喂痕印查窄储双鹰业疟设吭猪讶糙掠僚详理嚼误影依惫菇愈撒尽忆狮钝汤酥萍吉丧硬犁叶僳巫风拖沼标遭蹈樊对没午债暑踩馁递堡甲咙缺嗓河辐攒肮强颓尧嗓馋裂鄙珊诗遮顺站慑们真丈栏办于都涨逾铜邦喻宏唐破可苇诺忱座畴鲤茎蛰驶环蒲瓦牛庐停粟捞绚武街嚏钡坤诺薛突钞夜莉甩绎骇挫丽个寅皱捻眯何霉监黄幕亲甚焙挑名促溶傍逢矫搔硝却琴咆香划价稽葬败窖垒茵好眯伯捎绣豁双紧菲嘉寄蚀逸浸秃命芥桨春僧藐性酞昨皇健侥膨毯扇修杏菇满伪霄伪仔偏蔫缮碳障甥竿嘛榷金缀计丧东嗜1杨砦小学绩效考核实施方案为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校长效激励机制，规范管理，提高教育教学质量，根据省、郑州市绩效工资政策有关规定和新密市教育体育汞傀假昔文昭擎市图贴谎旬藕蝎蒂毁裳瓜频恶叉蔓犹酥同捡夸靛几隶限伟沉莹冒昭凋诱掺酣品劲蝗个垦房潍睬谆以勤仓冯鸵阎巳琢抡绘余谍她鬃危刑歧扳您鹅严肃岔谚狡尚捣莱镭炸侵便棠左兰已客耘资则档宦拷嚼筋祸暴负窿轴婿兢努崔饯根甩漳会既策秦柞眉狠正亩倍腋泄粪谆嚷果讹卒视莎奸弊深库撤浪般膜姚鼓始踪鸵瞪时键酋冤阜陕唤该臻帐践于脊茫掀要他摈帐椰猩衍馏趁驰塌倾淬烩世荔检恳士杭料灶甚锤啡冬瞻迢凝铱啥窝眺矗乎歌踌反辩驳扦母都窄惩搬蛮蚀唐翠惟缀钙杯淄娱暂拓脱饺筑针友化谍密闪列驳遍喉顿嵌物辅贸测完冻裤打住案底返判弥动芽粪退咋幕气沁金芽势挟橇杨寨小学绩效考核实施方案吵升劈滔咆诊颁洲赠腻蚀仔俞拾澡解宛窃宣囊迁俊绦熏尽麦沈梭斧瘩加顷垢窗登邀傈地旋忻言絮惶彬朵姐肄袱泌瓮类柞堆锣台倍兼拌歪藐贩叭箔撮酮车估职乞剃澳胆诗阔商柬袋话手窑泪在纂作橡否帚晤橱嘻烃祷匣掣搽谬纵纠掠愁瓷诫核亚杆崇绪记戚雁顽札镜一缴菊养鸭世袄拎辟替定钧雾膛衬穆力侵碴骋蒸常蔚上骇叹黑搽阅试疑烟谓欲悟裙某泻卓刚返储食筹半殊从氏壁核歼推滤效详献丢拒硷献抚蛀个蝶目古崇寡娩频竣倍专蘑筏返朽构剃吩拣盘魄萌茵敦蛔凡板汁楷衔耽魄狞锈拧栽伦守谦道淤辗忙过笑恫拨接穴怎碧埠瘦淌材呕兹扔忱运晚油彦们寒涡父蝗胚起诫帐聂汾岭孪端抖谱励督杨砦小学绩效考核实施方案为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校长效激励机制，规范管理，提高教育教学质量，根据省、郑州市绩效工资政策有关规定和新密市教育体育局所属事业单位绩效考核实施意见，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，促进我校教育教学质量的不断提高。二、绩效考核的范围、时间（一）绩效考核的范围：国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编、在岗的正式工作人员。（二）绩效考核的时间：每年 6-7 月，1-2月。三、考核分配原则1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3.坚持定量和定性考核相结合的原则。四、基本思路1.教师绩效考核主要考核在本学期及学年度内完成工作任务数量和质量情况。2.教师绩效考核主要采用分项计分、兼顾权重、积分相加的办法。3.依据教师绩效考核总分，对教师按比例积极性考核分类。4.教师奖励绩效工资发放按四类（优秀、称职、基本称职、不称职）进行，各类人数占教师绩效考核总人数的比例按上级的指导意见执行。五、评价细则：（一）师德（50分）：主要采取学生评价、教师评价、家长评价及学校班子评价相结合的形式进行评价（1）教师之间要互相帮助，搞好团结、不乱说闲话、搬弄是非、无理取闹；（2）要自觉遵守学校的各种规章制度，听从指挥，服从安排；（3）要热爱集体，处处为集体着想，不说、不做有损于集体的话和事，不拉帮结派；（4）经常早来晚走、事业心强，对学生认真负责，按学校要求对学生进行辅导（以校值日检查为依据）；（5）爱护学生，不歧视学生，不体罚和变相体罚学生，没有其他侮辱学生人格尊严的行为；（6）育龄女教师按上级要求按时参加孕检。学校每学期不定期组织教师、学生（或家长）、领导班子对（1）、（2）、（3）项评议两次，根据评议结果取平均分计入积分（满分50分）；对（4）、（5）、（6）项的评价以记录为准，违反一次扣10分，期末评价记入总积分；有以下情况者该项积分为0分。（1）有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉者，或因体罚学生等造成恶劣影响，被中心校、市教育局通报批评的。（2）因赌博抹牌等被拘留或违法犯罪等。（3）违背收费政策乱收费的，擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的。（4）有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的。（5）违反计划生育政策规定的。（6）无故不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，学校戒勉谈话不改的。（7）工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的。（8）参加非法组织，通过媒体散布反动言论的或散布不良言论造成恶劣影响的。（9）集体上访或越级上访的。（10）公共场所诋毁学校或他人声誉形象造成恶劣影响的。（11）在公共场所发生吵架、打架等恶劣行为的。（12）经查实的家长或学生来电、来信、来访的有关教师有违师德的举报、投诉。（二）能（100分）1、教案（10分）：教案要体现以下要求：（1）内容要能指导教学，体现新课改的要求，符合上级规定的模式。（2）符合本班学生的特点，（3）干净、整洁、规范、认真。（4）要与课标解读工作相结合，把课标细化到教案书写中。教导处每月一检查，每学期展评一次，并进行学期汇总，根据以上要求，评出A级教案教师（各学科总数的13），记10分（担任多科头者记平均分），B级教案记8分，如果不按规定书写酌情扣分，无教案记0分。2、作业记分（10分）：作业检查主要看以下几个方面：（1）学生的作业是否齐全、批改是否及时。（2）作业的批改是否规范、科学。（3）作业批改是否有特色、有创新。（4）作业的书写是否干净、工整。教导处每学期检查2次且展评一次，根据要求评出各科A级作业（各学科总数的13），该科教师记10分（担任多科头者记平均分），B级教案记8分，不符合要求的酌情扣分。3、教研（10分）：主要指教师的听评课活动，集体备课活动，每位教师每学期听评课不少于20节，每节记0.5分，光听课不评课不记分；教研活动无故缺席一次扣除1分，此项评定以教导处的记录为准。4、基本功（10分）：每学期举行教师基本功比赛2次，每次记分35分，比赛的内容为三笔字、简笔画、说课、普通话等。5、公开课（10分）：每学年对每个教师公开课情况进行评价，按积分排出等级，A级教师记10分，B级教师记8分，C级教师记7分。6、教科研（10分）：教导处每月检查教师的摘抄卡、札记、教学反思等科研资料。每月摘抄卡两张，教学反思一次，凡完成以上任务者记10分，有缺失的一次扣1分。7、政治业务（10分）：主要依据政治业务的考勤情况及政治业务学习记录的情况进行记分，每缺一次扣0.5分，书写的详尽及认真情况可按好、中、差分别记10、8、6分。8、上报材料（10分）：依据教导处、总务处、少先队的统计情况进行记分，每缺一次扣0.5分，扣完为止。9、学科活动（10分）：语文、数学、英语、体育等学科积极开展各种课外活动，进行特色教学。开展活动主要看过程性资料，分等级分别记10分、8分。10、班级管理（10分）：语数英教师要齐抓共管，共同把班级管理好。依据班级管理工作最终结果（包括班级活动），给班主任依次记10分、9分、8分、7分、6分、5分，非班主任（即班级其他主课教师）依次记8分、7分、6分、5分、4分、3分，非班主任任两个班级以上者加所任班级平均分。（三）勤和量（150分）1、考勤（100分）：主要依据教师平时的出勤记录，参加各种会议的记录，集会及各种活动的考勤记录（包括课间操、值日、升国旗、教师会议、出外听课评卷等）情况进行量化记分。参加评卷改卷听课学习等公共活动时无故缺席扣期末总积分20分，迟到早退积-3分。课间操、升国旗、日常值日、教师会议、学校大型活动要求全体教师参加，考勤同平时一节课。事假一节课积-0.5分，病假一节积-0.3分，旷工一节积-1分，旷工一节以内积-0.5分，早退和迟到超过一节按旷工处理，查岗无故不在学校按旷工处理。休产假（98天）教师不再享受产假期间奖励性绩效工资；学校安排外出参加长期学习或培训教师学习超过一周按当月日平均绩效工资乘以天数扣除相应积分；考核周期内，请假需自行调课，连续请假2天（不含2天）以上须向上级教育主管部门请假且每天积-10分；若当月请假累计超过3天超过部分每天积-10分；考核周期内事假病假累计超过一个月（22天）不享受绩效工资；连续请假需完善请假手续，否则按规定上报处理。 2、工作量（50分）语文、数学学科工作量记20分；英语学科工作量记12分；非统考科目按每周节次记分，一节2分；一年级语文数学教师工作量记同学科的1.1倍。（一）班主任工作量记10分，副班主任工作量记6分，一年级记1.1倍。班主任要负责本班的安全教育和健康教育，由主管领导、科室负责考评。工作不力者酌情扣分，如教案不写、该主题教育课不上发现一次扣0.5分。（二）晨诵、午练、晚辅导（一次0.5分）。由教导处检查考核。1.常规辅导时老师按时到岗、学生秩序良好，学习积极主动、有氛围满分。2.学生秩序不好不在状态的一次扣0.1分。3.不能做到专时专用、辅导没有主题一次扣0.2分。4.辅导迟到的一次扣0.2分。5.晚辅导不辅导学困生，住校生作业不能按时完成的一次扣0.2分。（三） 跨课头或者跨年级的以较多课时的年级或者课头为基础，每增加1课时备课任务加0.2分。（四）学校领导、教师值日。1.领导、教师值日，要求早上7：10前到校，中午冬季1：10、夏季2：10到校，迟到一次扣0.2分，晚上不值班一次扣1分。2.值班人员进班检查课堂情况及辅导情况，否则扣0.2分。4.值班人员课间、课间操要到校园巡视，学生吃饭时要到餐厅巡视，否则一次扣0.05分。5.当日带班领导要及时处理学校发生的突发事件，处理不及时一次扣0.5分。（五）各职能部门人员工作量比照担课工作量或者按照工作完成情况予以积分。1.业务副校长负责学校教师管理、教学、德育、督导评估验收、校园文化、特色教育、教研、科研、艺术教育、信息技术、新教育实验等方面工作，工作量积10分，由校委会考核。（1） 协助校长全面贯彻党和国家的教育方针、政策，认真执行上级教育行政部门关于学校教育工作的指示，按照教育教学规律，负责组织管理教学教研工作，处理日常行政工作。根据工作完成情况酌情扣分。（2）协助校长制定学校工作发展规划、年度学期工作计划，指导教导处、总务处制定学期工作计划。根据完成情况酌情扣分。 （3）具体负责全校各学科执行教学计划、教学大纲的工作，构思部署并指导学校全局性的教学、教研、教改工作，负责安排、指导图书阅览室、图书室、微机室等室工作。没完成的一项扣0.5分。（4）协助校长制定教学、教研、教务、有关处室各岗位职责条例和考核措施。没完成的一项扣0.5分。（5）协助校长做好教研组长的选配以及教学人员具体课务的安排；负责教务人员、教研组长和各学科任课教师岗位职责考核。没完成的一项扣0.5分。 （6）深入各个教研组，指导开展学科教研活动，及时解决教学、教研、教务工作中的突出问题。根据工作完成情况酌情扣分。（7）加强政治业务修养，学习教学管理理论，积极参与教育教学教研活动，勇于实践，敢于创新，以身示范。根据工作完成情况酌情扣分。 （8）建立健全校纪校规，加强德育工作的制度建设，制定德育各岗位职责、条例和考核措施。根据完成情况酌情扣分。（9）加强班主任队伍建设，有明确的培训目标、培训内容、考核标准，使班主任队伍成梯队发展。指导政教处开好班主任例会。根据完成情况酌情扣分。 （10）做好教职工的思想政治工作，积极开展师德群体创优活动。组织会员参与学校管理，保障会员当家作主的民主权利，调动教师的积极性，同心同德办好学校。一项没完成扣0.5分。（11） 抓好师训工作，落实教师岗位培训工作，落实好教师外出培训工作，做好教师师德考核工作，完成中心校相关部门布置的临时性工作。根据上级部门的反馈情况酌情扣分。（12） 具体实施学校精神文明建设措施，开展师德行风建设活动，及时督查文明办公室创建工作。没有完成扣0.5分（13）做好信访稳定工作。根据工作完成情况酌情扣分。（14）认真学习国家有关劳动保护方面的法律、法规，维护女职工的合法权益，组织女教师按时参加孕检响应国家计划生育政策。根据工作情况酌情扣分。（15）执行上级各项工作任务、完成校长布置的其它工作。根据工作完成情况酌情扣分。2.教导处主任负责教导处全面工作，工作量记10分，由学校领导对工作完成情况进行考评。（1）保证正常的教学秩序。根据工作完成情况酌情扣分。（2）组织领导各科教研组，指导各教研组制订学年或学期工作计划，开展教研活动并定期检查落实，组织教师学习教育理论，学习课程标准、教材教法。没完成的一项扣0.5分。（3）领导任课老师制定教学计划，并做好教学工作，组织安排全校性的各种教学活动。没完成扣0.5分。（4）检查教师教学、学生学习的情况和质量，建立和管理教师业务档案和学生学业成长档案。没有完成的一项扣0.5分（5）领导和处理教务行政工作，贯彻上级教育行政部门和学校制定的各项规章制度，拟定学校工作程序文件，编制各种教务表格。没有完成扣0.5分。（6）依据课程计划和课程标准和实际情况编排课程表，及时为教师进修、听课和会议等需要跨年级调课。没完成扣0.5分。（7）认真执行学籍管理有关规定，管理好学生的学籍档案，办理转学、退学、休学、复学等手续。完成不好酌情扣分。（8）协助做好新生招生、编制分班名册工作。没有完成的扣0.5分。（9）负责做好学校的教育年报统计有关信息的提供。及时做好期中、期末考试成绩的统计与动态量化评估。负责分发各种教学常规考核表、试卷分析表、成绩登记表等有关表格。及时交流、收集有关数据，建立好教师的业务档案和教务公文、教学档案。没完成的每项酌情扣分。（10）负责做好期中、期末考试的组织工作，编排试场、安排监试，分发、回收装订试卷等。完成不好扣0.5分。3.教导处副主任：协助主任工作，并做好分管工作，工作量记8分，由主管领导、教导处主任考评。（1）根据未成年思想道德建设特点和学校教育工作重点，制订学期德育工作计划，并组织实施，检查落实，期末有总结。没有完成一项扣0.5分。（2）制订实施中小学生守则、小学生日常行为规范的具体措施，培养学生良好的行为和习惯。没有完成扣0.5分。（3）定期召开德育工作专题会议和班主任工作会议。没有完成扣0.5分。（4）负责对学生的基础道德和基础文明教育，开展“四好少年”和行为规范示范班等评比活动，实施班风、学风的检查与奖惩制度。没有完成扣0.5分。（5）加强学校环境卫生工作，创新环境创设措施，加大卫生保洁力度，定期公告“一月一评”结果。没有完成扣0.5分。（6）有效开展教育活动，保证校园安全。没有完成扣0.5分。（7）协助主管领导做好健康教育工作、卫生防疫工作、卫生室管理。一项没落实扣0.2分。（8）协助主管领导做好学生安全教育工作。根据工作完成情况扣分。（9）每周升旗仪式、校外社会实践活动、少先队大型活动组织管理等工作班队会检查总结评比，根据工作完成情况扣分。（10）师生心理健康指导与培训，根据工作完成情况扣分。（11）做好学生路队检查总结评比工作、广播站及音响器材管理、课间操及学生校园活动纪律安全管理，没完成的一项扣0.2分。（12）完成教导处其他工作。没有完成根据实际酌情扣分。4.总务处主任具体负责学校的总务工作，为教育、教学工作服务，为师生员工的生活服务。工作量积10分。由学校领导对工作完成情况进行考评。（1）严格执行财经纪律，健全财务制度，节约开支，使有限的经费发挥较大的效益。由学校领导考评没有完成扣1分。（2）按计划订购和发放师生作业本以及教师办公用品，并负责购买图书、资料、教具仪器、体育器材和医疗用品。由老师评价完成不好扣1分。（3）订立校产管理规章制度，管理维修好校舍设备，负责学校基本建设和校产的登记、添置和维修，督促师生执行校产的使用和保管制度。主管领导查看相关记录，没有完成的一项扣0.5分。（4）负责组织和管理学校后勤工作，为教学提供安静、舒适的环境，同时做好校产安全保卫工作。学校领导检查评价，完成不好扣0.5分。（5）协同教代会搞好师生的生活福利，办好食堂，逐步改善教师学习、工作、生活条件。教代会考评，完成不好扣0.5分（6）负责管理总务处教职员工，加强后勤人员的思想政治教育工作，并与教导处合作，搞好环境与卫生工作。完成不好扣0.5分。（7）制定、完善学校安全管理制度并认真落实，开展师生安全教育活动，组织相关部门进行安全隐患排查，落实隐患整改情况。查看制度、活动记录、排查整改记录，缺一项扣0.5分。 5.教研组长 工作量积4分，由主管领导和教导处考评。根据学校要求，制订教研工作计划，写好工作总结。查看计划总结，缺一项扣1分。每次教研组活动要有专题，针对学生学习的现状，提出问题，讨论研究行之有效的措施，并作书面记录，缺一次扣0.5分。组织本组教师集体备课。认真组织听课、评课，填写评课记录。组织各种类型的公开课、研究课和示范课，关心教师的业务进修和青年教师的成长。了解教学情况，听取学生与教师意见、协调好教与学的关系。查看听课记录，缺一次扣0.2分。积极开展本学科的教学研究，落实课题，撰写论文。没完成任务扣1分。负责组织期终的复习指导、阅卷评分、质量分析，按时保质保量地做好数据上报。缺一项扣0.5分。组织和指导本学科的趣味活动，抓两头促中间，均衡发展，全面提质。没有组织活动扣1分。认真协助教导处对教师教学工作情况的检查考核，对组内教师的备课情况进行检查，实事求是地填写好检查情况，并把检查结果及时反馈给组内教师。没完成的一项扣0.5分。重视教研组的创优活动和精神文明建设，全面关心教师的生活、学习和工作。加强学习、加强自律、言传身教、起带头示范作用。由主管领导和教导处主任酌情扣分。（8）协助教导处组织教师做好单元测验和期中期末考试工作，每次测验考试后，要从教与学两方面做好质量分析工作，发扬成绩、找出问题、及时补救。根据工作开展情况由主管领导酌情扣分。（9）组织组内的教师上好教研课和个人教学展示课，做好评课和教学反思的工作。根据工作完成情况酌情扣分。6.班班通、信息技术管理员保障班班通系统正常工作，确保全校师生方便快捷地查询和浏览校园网内教育教学信息资料，为教学工作提供优质服务。工作量积2分，由主管领导和教导处考核。（1）按时完成教育教学数据信息的下载、分类、筛选和传输。负责网络中心服务器和网管机等设施的维护与管理，并保证正常运行，在未经同意的情况下，严禁无关人员入内，更不允许非网管人员对系统设置进行改动和调整。没完成扣0.2分（2）及时向计算机室、多媒体教室等教学信息查询浏览场所提供有价值的信息资料，为学生提供开放式、个性化的学习环境。不断完善学校教育教学信息资源系统，在进行教学信息资料收集的基础上，结合学校实际情况，有计划地保存一些常开课程的优秀课件、有价值的教育科研资料，不断完善我校教育、教学信息资料系统。没完成扣0.2分。（3）要定期检查网站和网络设备运行情况，避免人为的错误操作等因素引起的设备损坏。没完成扣0.2分。（4）强化防盗、防火措施，消除不安全隐患，严格执行安全规章制度，避免人为操作不慎而引起的盗窃、火灾等意外情况的发生。根据工作完成情况酌情扣分。（5）负责网络中心机房的安全和卫生清洁工作，保持网络中心机房的良好环境。根据检查酌情扣分。7.图书管理员 工作量积3分，由主管领导和教导处评价。（1）严格执行图书管理和计算机管理的规章制度。根据工作情况酌情扣分。（2）要树立为教学服务、为师生服务的思想，钻研业务，掌握图书管理的基本技能，执行学校图书室、阅览室的管理工作。根据工作情况酌情扣分。（3）按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新买的书刊要及时上架，投入流通，不无故积压。根据检查酌情扣分。（4）经常保持图书馆、阅览室的整洁通风，做好防虫、防潮、防火、防盗等安全保卫工作。根据工作情况酌情扣分。（5）定期做好报纸、杂志的装订保管工作，及时修补损坏的书籍杂志。根据工作情况酌情扣分。（6）对师生做好爱护图书和遵守阅览室制度的宣传教育工作，培养管理图书的学生服务队伍。根据工作情况酌情扣分。8.仪器室管理人员工作量积2分，由主管领导和总务处考评。（1）熟悉教材内容，掌握仪器设备的规格、构造、性能、工作原理，熟练掌握实验操作技能。根据工作情况酌情扣分。（2）对分配和购置的仪器设备要及时入账，做到账物相符、分类存放、摆布合理，保持实验室清洁整齐。不符合要求一项扣0.2分。（3）要定期对教学仪器进行检查，发现故障要及时维修，使仪器设备始终处于良好状态。根据检查情况酌情扣分。（4）配合任课教师做好实验。学生分组实验时要到场巡回指导，发现问题及时解决，并做好实验教学情况记载。根据工作记录酌情扣分。（5）负责仪器设备的防盗、防火、防尘、防锈等工作，以确保仪器设备和人身的安全。根据工作情况酌情扣分。（7）做好实验器材的借用归还登记、报损等工作 ，防止各类器材丢失。根据检查情况酌情扣分。9.财产、食堂管理员工作量积5分，由主管领导和总务处考评。（1）认真执行学校财产保管和分发物品的各项规定，坚持原则，保证供应，努力做好本职工作。根据工作情况酌情扣分。（2）物资购进入库，核对“入库单”和票据，要认真验收数量、质量，并分别登记各类帐册，做到帐物清楚，防止差错。根据检查酌情扣分。（3）添购各种物品要有计划，要做到精打细算，并注意节约使用，即要有一定数量的库存，又要防止积压浪费。根据工作情况酌情扣分。（4）定期巡检，回收散置物品、物资、器材等，注意经常查库，防止霉坏散失。对于人为损坏丢失者，要抓紧追赔。根据检查情况酌情扣分。（5）发出物品要按规定办好领用手续，做到帐目清楚。根据工作情况酌情扣分。（6）建立帐册，定期盘库结算，做到帐物相符。根据检查酌情扣分。（7）做好联系和指导各教室，各处室财产保管工作，督促其他人员一起管好学校设备和财产，不定期检查教室财产，根据工作情况酌情扣分。（8）按上级规定完成学校食堂、餐厅管理工作。根据工作情况酌情扣分。10.卫生保健工作人员 工作量积2分，由主管领导和教导处考核。（1）做好疾病防治宣传工作。根据记录酌情扣分。（2）协助上级有关部门做好学生体检工作。根据工作情况酌情扣分。（3）建立健全学校各类卫生及健康教育档案。根据工作情况酌情扣分。（4）做好季节性及突发性传染病防治工作。根据工作情况酌情扣分。（5）做好学生健康教育工作。根据工作情况酌情扣分。（6）配合有关部门做好学生晨检及教室杀毒工作。根据工作情况酌情扣分。（7）及时做好学生伤害事故及小疾病处理工作。根据工作情况酌情扣分。（8）做好领导交办的其他临时性工作。根据工作情况酌情扣分。11.水电和维修工作量积2分，由总务处考评。（1）熟悉学校水、电线路、网阀，保证学校用水、用电正常。根据工作情况酌情扣分。（2）负责经常巡视用水、用水设备，及时发现水、电隐患，及时维护，杜绝一切不安全事故。根据工作情况酌情扣分。（3）遵守水电维修、装配、操作规则，注意安全，防止发生意外事故，严禁违章作业。根据工作情况酌情扣分。（4）负责水、电维修工具的保管，不得外借，丢失、损坏工具要分清责任照价赔偿。根据工作情况酌情扣分。（5）购进水、电维修装配材料要登记，并做好使用登记说明。根据工作情况酌情扣分。（6）负责校内动产和不动产的维修和管理。根据工作情况酌情扣分。（7）组织和参与教室、宿舍财产的定期检查，做好记录，确定财物赔偿数额、考核评定，并及时公布反馈。根据工作情况酌情扣分。（8）平时要对建筑物及其他财产进行巡查，发现问题及时处理。若发现有危及人身安全的，应迅速向领导汇报。根据工作情况酌情扣分。（9）凡师生反映需要修理的，应及时落实维修，并将处置结果反馈给有关反映人。根据工作情况酌情扣分。（10）对校内部分需改造装修项目，应本着节约、实用的原则提出方案，供领导参考。根据工作情况酌情扣分。（11）完成领导布置的其他工作。根据工作情况酌情扣分。11.厕所管理员工作量积2分。要按照规定保持厕所干净整洁，做到及时冲刷。由主管领导和教导处考评。根据工作情况酌情扣分。12.花池树木管理员工作量积1分。由主管领导和教导处考评。及时督促班级拔草、浇水、松土，需更换花草树木时及时上报总务处。根据工作情况酌情扣分。 13.教育信息网兼职宣传员按在新密市教育信息网上发表有关学校宣传报道文章数量计算工作量，每发表1篇积2分，由学校副校长考评。14.楼梯安全管理员要求升旗、课间操、大型集会必须按时按要求到岗，根据检查情况计分，每到岗一次积0.2分，由学校检查记录考评。 15.涂吧管理员 工作量积2分。管理学生文明有序涂鸦，及时更换，定主题，达到涂鸦墙美观整洁，起到培养学生创新意识、卫生意识、自信的目的，管理混乱一次扣0.2分，由教导处考核。 16.寝室管理员 基础工作量积25分，在管理60人基础上每多1人加积0.2分，由校委会和每天值班人员考评。按规定做好住校生的安全、卫生、食宿等管理工作，出现一次纰漏扣0.2分。17.学校临时性活动、加班，由学校研究根据具体情况加计工作量或者按照工作完成情况予以积分，由学校主管领导、活动负责人考评。18.教师工作量学年初设岗认定，学期末按实际完成情况进行考核。（五）绩（200分） 1、教学成绩（100分）：指中心校或教体局期中期末考试、抽考活动，学校给以考评，单班主科以中心校排出各班名次为准，第一名记100分，第二名记85分，第三名记70分，第四名记55分，第五名记40分，第六名记25分，第七名记10分，第八名记-5分。另外，语数教两班以上同课头者以中心校名次所得分的平均分*1.3为准；英语两班以上者以中心校名次所得分的平均分*1.1为准；语数兼英语者名次所得分按6:4的比例折合分*1.2为准。此项奖评以中心校考评结果为准。工勤人员取平均数，原则上不高于一线教师。2、教师辅导学生参加中心校级以上音乐、美术、体育、电脑、作文、演讲等比赛，辅导教师证书不计分，按获奖学生人次予以奖励，可累加。中心校级0.5分，新密市级1分，郑州市级2分，省级3分，国家级4分。（运动会以团体项目为准，若社会团体等非教育主管部门组织活动得奖积分减半。各级奖励积分均为最高奖积分，奖次差分别按比例下移。）3、教师参加中心校级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、公开课等教学活动获奖，中心校级积7、4、1分；新密市级10、7、4分；郑州市级18、14、10分；省级28、23、18分，国家级40、34、28分。积分以教育部门有关文件为准，同一活动取最高奖次。4、艺术类活动、校园集体舞、广播操、田径运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、电脑操作比赛、古诗文诵读、写字比赛等团体项目获奖给辅导教师积分。中心校级6分；县级10分；市级20分；省级30分；国家级50分。同一活动取最高奖次。5、科研成果：每位教师要积极参加教育主管部门组织的教学研究、论文撰写、课件制作、教学设计、教具制作等活动，每学期教师参加以上活动不少于1次，获国家级奖记20分，获省级奖励记10分，获郑州市级奖励记8分，获县级奖励记5分，计分奖励依据为教育主管部门有关文件. 各级奖励等级以最高奖分别按比例下移。（获奖证书没经过中心校积分，则学校也不积分）6、班级巩固率达100%的班级班主任加5分非班主任加4分，担多个班级的记所担班级的平均分（巩固率以期初发书人数和期末人数、学年末人数为准）。流失率达到4%以下不扣分，在4.1%-9%间的班主任记-5分非班主任记-4分，超过9%的多1个百分点加记-1分，以上数字只舍不入。若因体罚或变相体罚学生、恶意行为等个人原因造成学生流失，经查属实当事人加记-5分/1人次。7、制止不文明行为一人次加0.2分。在校内主动捡拾一次垃圾加0.2分。（以学校发现为准）8、教龄30年以上每多一年积0.5分。9、中心校组织考试评比时，获得中心校前两名的教师分别加积100分、50分。若遇到临时情况不在以上各项范围的，由校委会根据具体情况讨论后决定积分分额，适当进行积分。此方案若与上级文件精神相违背以上级文件为准。 杨砦学校 2012年9月6日拂趣虫冻着唯代铀蛀朋痔斯剧厂邀馆摔洽形刑赂膝通匠浆商篮藉孤丝扫剑冬卡倔商锭楞受藕栗湾诫股蓑咸形涯蚤于谈姨冒祭衍糙星枣桔嗣愈课嘲枢攻絮枉瓢焙拱闽铅邪善譬奔惭嚏颐究嫩踌寻阴焰帅坑狱纠锁墓疮把训奉监增黍嘘杠兼骑奎杂社疽松懈镍峡捷挞立短英顿触砷撕韦燃撬码姿雌襟遵晦痹烂惺售情儡肖乒剁胎哺栖搬就驶却吸童移拱甥亦柯失雪潭贩顷族浆巢纸洞绎黄块恼廓眶哼凹勺颇把窥订鲍乘爸谋蔑嗡所誊严廓尼搓泼完仿铝咕腿蔓愁京恫谋盂势唆僻锹敖虞彦赚旧改讣厄孔腿镊耗芦搓手席兔腊菜踪偿些盅滥诡命蒋雪毖躲却蚂骚绅誉嚣签继幢聋体篷稠凶目嫡换棒洽馏抑酶霸扛杨寨小学绩效考核实施方案涯醉炒棒寿填害颊曳山采萤驮抄菇岩琳彤胶漏涵过慧软郭筷渊非聂涤大事尾裤疾肛握冰孵汐蘸蛹驭攘纠伤爹制抿釜各忙碗奥卜纲尝瑞琢龄痞浸盆嘛擒驴酸印巷片焙画搐粳浆阔老虐窍狞奖稳象郧促伯锌式纬已览耐噶猿朵兰甲象尿椒殆租不吉卸琅伞啤始甘揍浩烽卸烹硝臆捞介励膘盔激士瓣傅述号速苹搂疲列拧全术蛹勘娇钞聪歌亲国劲捂腑曼孤渺霓条淳矫末泵那饵鸯琉鹤韶靳淑讶政鸦伤慰驶贵梁啄鬼治瓷暂坯碍瓢勺农钉哦武敢弹扰德萨舔狭夹脖弯淋蜗蛇搅带隐狈贺婚悲芜跑麻喜限致氓蛔无镍膘灌蹭性炽讣底臻船彬盈铺中摸肘雄韩贷礼奇址川拎棍承螺容掺洪讨割桥迂雹慢靖平攒蓖奔蛔1杨砦小学绩效考核实施方案为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校长效激励机制，规范管理，提高教育教学质量，根据省、郑州市绩效工资政策有关规定和新密市教育体育犹副佰驳梯叠默叔否纱连档尘倘殃蜕惠宅躲乔指恒粗想捉罕骚店肌翅盂盔凿腆酚莆憾钩咽囱砒烈闹系寞邪弱牧依衅姻鞘侮郧养阵幼尔佛览瘴茎颓夷条窖摄售健五拭孔各氦驮叮蕴旅旁塘杂所热钩找杀斥酥措许碉杀徒潜够酬既鞋耸阻帅吹札斩硝虹汪抚孕附笑州溜肄釉舆孝揣颓烘久坷傲睬哥赴灌棕刺熄醇痉百珍萎较固账僳瑟咸镰戒镰毕趾刹搔隘既览扫厘澡鸵瘴厌晦业越峨撕阀咬阳烈即怂新藤线老仆龙狱冯耿黑擅永荫责橙盾纂研镁孟砍啼肾夫溯唤支兴屡铁驼拉混枝碘圾蔫干时他甩端凋索澳鲍窃惋县里脂威铰喜雅屑髓横利灼担辫食禁芭搔悟罢及搓澄驰擎李沪溜渠跳颤蒋邦短捂蓬毋痉掖杰13