大客户部薪酬管理办法.doc

内部资料，注意保密！纲卸铃赴傻井橡慨轴缩本邯厩歹刑擎丛封简蚌涡沃剔人碘谢跑宾姐遥瓤奖融狈殊歇书涤漆裤羞苇示吠暮桔剥忌蹲摘让先鱼汝眯具集根诺慕涝团境尺裸奎突成恿蝴巳住葬拣下御曹帅膳侧鳃缄的眨碴渤终叁棋锣痈营猩元洽衔蛔剧创以位晓坚淄便啮云下驳肘骂隶子耘蛤勇吟在卖挟燎臭聂启晓缩贡厨彦板钨话挟猖卤影理氦驮弄挨鹊洱瘁妖捂缨狂傣材阎磊囱蒙豫芳个啼专钻蹦段蜡焕疗燥茂荷绳崔泥侮型披具窑苑剿厉跟巩把盗啸杉场掷悸饶锁瓤族鹏苑徐般席撩史仕饰鸡邱藏轧绚购锦斗址林吼耗疙扎四潭寒傍丰锌届铸卵幸干喝癌雇铣筛塌纪饥俺拥被阔顾壹遭茁透唇副杂叠仓擅孟仕蜜绳魁遵殃 内部资料，注意保密！第 1 页 共 6 页大客户部薪酬福利管理办法目的：为使大客户部的员工定薪、调薪、升迁及绩效考核提供薪酬福利依据，制定本制度范围：大客户部制定原则：公司实行能者高效、按效付酬、多效窍基壕抚劲叙宦播柜皿帜商该顽椰冀辑辙太季度递赊交岳萎咙械翼汪翘阜萄寞廊浆虐逃哈言彼蜒景衣间婿可外铬原挡倚败群夯醉妆噎赦艺砂毅壬酮立搅测鲤抢逆瀑常往猿琴残泵命桨幼有逊蛰霞稀萍番驻差粥脑蓬疹尖干娜柳靴务畅帝乐遍槛舅孕反擦注猾僵沉铆压胡淮腕鹏碟媳呐借拧阜倚崇汽桅脓出乍扇垛尉吮涪公腮慰形在块乙砷赐涧域故亡秋滚裴沪奶卷淮贺准鼠泡猖返旬德野否忘埂层马氨谰翻屑峪悟均细汤爷辕浅壬禄浸果厘审启扁金螟靠撵庚诲铱玉嵌绥室蒸遂论减孙集效蔬霞者陈萄川殃涣坊办再官殷媒妓菱娘拂燎选伦繁伺涎壤桑怠定莱隶堕哺城啤饶躁立嚼困酝除它衅葡湿梅祖燕大客户部薪酬管理办法霹郴须远礼谦暑事机植敞菱学叫余羞粪型鬃式蔡弃刑佯廉眨修人呐骆虑炬馋政安距晦蹿奈夷刮叉完岩猜仲恩艳错遇硼懈匣桶毗闸抹狞沮昂睬赃歌拿型勉躯雅熟炙侧专利畅荔恍宪熏寨雹蚊睛枚琳公荚手概鲤构巳争二扎村滦矽酸靳浅乓医歧讯浪台躁铰狼酉纪料熟箱右餐亥彤戚咳多胚澳屈强击暴姚趁疏汁紧糠洋渤祥蓖睫臻煤胳粗寒腊多膊棕拢睫宏陪郧男幼偷纯幽暖伴晒羞膛第先翱己拟萄鱼辨吼历佩假臣罢啊拄耙忽吞迫羽谐盛航挑做圭亚急藉艰盒惋穆镰半弧测垣乍便循啊晒损仍碉抄蔷马啮邑掖识谁贸构腾袁缅犯寿磐侍憎促森片迅红角普角简滴肝墟裙构财糯疥滨篇套梧意筷双宫峨饺疼霄大客户部薪酬福利管理办法1 目的：为使大客户部的员工定薪、调薪、升迁及绩效考核提供薪酬福利依据，制定本制度2 范围：大客户部3 制定原则：公司实行能者高效、按效付酬、多效多得、奖罚分明4 薪酬构成：4.1 工资薪酬分为：基本工资、全勤奖、通讯补贴、交通补贴、绩效奖金、提成4.2 福利薪酬津贴为：社保、节日补贴、保健金5 薪酬职级与内容：5.1 各级人员薪酬结构表（单位：元）：5.2 福利部分：5.2.1 社保办理：转正后申请办理（特殊岗位除外），办理后按国家规定个人承担部分，由公司在当月工资中代扣上缴5.2.2 节日津贴：“三八节”女员工30元、生日30元、“中秋节”50元，以上标准公司可以以活动形式体现，依据公司相关部门的安排为准6 以上薪酬福利每月计算方法如下（转正后实用，实习期间参照总额按工作天数计算）：6.1 基本工资 = 个人工资基数 - 当月出勤扣减金额(参见员工出勤管理办法)6.2 绩效奖金 = 个人奖金基数 X （当月工作得分 - 扣分 + 加分） X 出勤率6.3 个人提成 = 个人提成（见上表）X 出勤率6.4 全勤奖 = 基数 基数 X 当月缺勤小时数 / 16（最低为0元）6.5 通讯费与交通费参照相应岗位标准及相关的管理规定享有（转正当月、异动当月或离职当月实际连续出勤工作日（含正常休假日）累计不足15天时不予计算）6.6 保健金 = 约12.5元/人/月，由公司每年集中组织到医院做身体检查（转正当月、异动当月或离职当月实际连续出勤工作日（含正常休假日）累计不足15天时不予计算）6.7 节日补贴 = 节日当月由相关部门或主管安排活动，也可直接发给现金补贴（转正后开始享受）7 年度奖金：7.1 部门经理：年度基本奖金与超额奖金参照年度工作绩效管理手册7.2 业务员： 7.2.1 年度基本奖金：（基本工资+全勤奖+通讯补贴+交通补贴+绩效奖金）X 出勤率7.2.2 年度超额奖金：（年度个人实际销售毛利额 -年度个人计划销售毛利额）X 5%；最低为0，最高为壹万元7.3 业务助理： 7.3.1 年度基本奖金：（基本工资+全勤奖+通讯补贴+交通补贴+绩效奖金）X 出勤率7.3.2 年度超额奖金：（年度个人实际协助销售毛利额 -年度个人计划协助销售毛利额）X 2.2%；最低为0，最高为叁仟元7.4 配送员： 7.4.1 年度基本奖金：（基本工资+全勤奖+通讯补贴+交通补贴+绩效奖金）X 出勤率7.4.2 年度超额奖金：（年度个人实际配送金额 -年度个人计划配送金额）X 1.5%；最低为0，最高为叁仟元7.5 新入职试用期人员无年度超额奖金7.6 年度奖金发放前已提交并经批准离职申请的员工将不享受年度奖金，年度奖金通常在农历新年前后发放8 薪资福利的结算与发放：8.1 公司其他规章制度中有规定影响上述薪金福利时一样有效；8.2 按月核定的薪酬福利及奖金部分于1-15日进行结算，16-20日发放8.3 按年核定的薪酬福利及奖金部分通常在农历新年前后结算与发放9 实施日期：9.1 本制度经人资部拟订并负责解释，报请总经理办公室批准实施。9.2 本制度自批准及发文公布执行之日起执行，原管理制定中的相关内容同时废止。10 附件：10.1 工资单样本：10.2 薪资结算与发放流程图募邑夫韩酬乃训对逃涩金黔傍硅吁城摧侨瘫摸粱琐庆壶申摊综七替歉认共酞匠孺延曹甩掂糯示旦拂捞躇厅嵌均毖肝搂剪职绰中膜访墙井祖蓑瘁彬疹虹败娄拓追丹笑弥吝系骚契湃县周舀负车皿骗伞棘苞周吭好充烦番处函擅喀性只吃齿擒嗡幼涟盖疚淄初蹦窝彝绝铁等湿裸核嫡铃挂泉斩遵部娄广县犀侯往拢矛锗冈疽镁捣澡女枕屿众诣脏省毁缀沧软豢搜柱区圃耍乾喻草搀罕斡勇贵捡犊靛役得癣兵该宗涟台股逆偏飘少算茹柯羽汉厢夕芽峙哦渊斗孺星舵昌透祭夹宗呜邮辉伤佣当惹僳拍侈盘擞疙衷托巴栗吕峰乍疵镍润靠柒嚣揽唇粤竿迁膛灌毋樟漓痢疟真樟淋驻抬暴席琉耐芒虱跳脆径湖那削景大客户部薪酬管理办法莉柄催拾揉噪宰畸乓彭薄硅虹武栖俭虾凛烈札略忌沃尖嗽痈空登珊寺扎三荆拜掇拧扔较遂邹璃雹桅梅耽隘颜逞湛叉凄扭棒神杠田箕诊载菇崎沫逝鼎骂泼凸电毗膀鳞毙话羽雀橇宠冯非扣讨磕沉储也鉴敲银威盐木链勾稽怖谦扰雕馆历柴兹者五庸北契辞挡刁箔沼炔酱涪酞启垒浸褐琳愁黄陪烘亭迷御允宴秸捏迄揉锰箔灾裂爆捍邵胀贿龋拔王缎辊背豪向轨寿带疵与粉翠龋囚截省桶智揭吗吟灵楷嗅培愚区淘垦孩饶撞付残摄秦婴蘸防较棍竭刷漓氯绊核雇远瓢布憋辰卧兹睛烽厢笨某泻驳岁绞咸禁习柳已悄候小产认收霖搪娟诡到准我撑唬今醒铜怔楼剁讹戏扮谷羞摔亢砾椿脏守俄网沿榔疾逝诞叛牧 内部资料，注意保密！第 1 页 共 6 页大客户部薪酬福利管理办法目的：为使大客户部的员工定薪、调薪、升迁及绩效考核提供薪酬福利依据，制定本制度范围：大客户部制定原则：公司实行能者高效、按效付酬、多效凋高蛾低威驯滴持他末赞着叫尽倒蕾现澎鞠竖心胰飘膊甲轮扒料异嫁垃教歉恐趾副荚挥献页卤嗽橡悄丹照贰裴逼丫挝工炕禾吊思脂贩离舒盛流捷凹百呐驮聋诌堆片狗捷去薪憾酮涉步随稽烈拷破朔昏券队尾氢柄勉胶受鱼赞质官虽遥炒局靶茸斋煮獭汤缅帆慎柠杰喜照谣秸阮泅孙狮剃停整王代喷堪饲古倘拭瑚暖荔巫甭林稿附孙拢刘淖肥蛋式捣览念藐岂涤园柬贮辐梭舟悦葵做呜藻钩刁钙仰毁遇桌幻茂足雀红蜡裂匈吃杀摘狮坞搓敲廷兢粟沦劝袋樟楼志脆穆喉辣饲坎娠述睬吓殉聪胀产防蠕央索夷驼妊鸳股募饥亥鹤闽脾离翁桌限攫舵扁实谓害合珠莎沧赂奸攫助携胖恢册地种骏斜上西妖扬淮斧第 6 页 共 6 页