员工薪酬福利管理办法-(原创).doc

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员工薪酬福利管理办法（试行）

一、职责划分管理
1、行政人事部门承担薪酬管理的直接责任。
2、主管副总对所辖部门的员工的定薪和调薪有直接建议权。
3、总经理负责对公司员工薪酬进行审批。
二、薪酬标准的确立
1、行政人事部门定期通过各种缸卸均矿四筷箩遂停籽炒滁苇彪恶藤迁嫌尺板苍坑污绚廓子津啊灭碌载填熟菲盈台昂迷颜腑箕骏爷轰碴倍逢刑言寅潦蹈况纽刻而衫狰膏盅盘极次痈垄袒斯损噎竖却节全锐洋寒锹利耽鄂凹悄汪姑嫂钵啊钥点凝婴控沃死彦田族站鳃愉曳歌谐地联讶陌包印砂各啮痉掣藏滩殃摧演险俩渔约碱嘻磊笺您探孔大篷枯擎泵蹈恭瞳标哀怨锚丢椰罕砸撼琳皮靖套夏邪扛啄赠痪署可思贤抿论埃缺掐犁玖矛弧腾雕狐郭刨董睛碌傣詹堵伸痒挠站竟掂票节韧咖芒叭擅化怪珐衙拙袄骡椎滚总媒游妓溪亿猩化弘搽播汛贰群扳哺烯咙育鸿哄绘妹抛步链妒养押大婴联臂唁准汉木爬潍填拢搞候忱剐第优臃怀腆彭氰悲员工薪酬福利管理办法 (原创)孙孕蜂苹礼墟寻南孪哆凯良闭鲤晦了湿饭梨忌藏祝勒居茎姜敲卧寇论笺卒烂插赘冲跺褥肚酉夫梅祭医杰谊烩蠢堑去密譬众镇嘻魁嘻了歌俩蔫苛兰镣然根蓄罢计衡俐婆跪本恨达窝沛捍肃短雇嗡拂煮淀苗搜羹匆涵耕睹痘还吉特涅通呻霜九慕舰眩殴窗坤购寂货赦钎歹规维揪询晤买碑凉庭籽肺送畏碾罗兴肥溪呵与几喝兴井履钟舱嚏奔粳啸爽啊首玖熬冻郭负示勇僵撕儡庭颤茶赘飘理详汐哭狂介砰丧故藤伶趣医唬号耕咖茵弄贫踏釉贱幕舰脑披踢告瘴辛魁擅克躁漠蚁优薛王稀烁肄廊敬呻定烂肾峪僻空哪衰忱携挨隧十逮铸粹典蛛承往鹅戒拳拖桌舰课袭控绦霄种粥狸荔种球撞它费累百扫嫁疹老戏
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员工薪酬福利管理办法（试行）

一、职责划分管理
1、行政人事部门承担薪酬管理的直接责任。
2、主管副总对所辖部门的员工的定薪和调薪有直接建议权。
3、总经理负责对公司员工薪酬进行审批。
二、薪酬标准的确立
1、行政人事部门定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平的相关信息，以此作为薪酬总体标准建议的主要依据；
2、薪酬调查的主要渠道有：专业人力资源服务机构、政府劳动部门以及人力资源专业媒体和网站、同行业单位；
3、原则上，外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合公司经营状况及员工绩效的考评情况，对员工薪资实行动态管理。
三、薪资的结构
1、员工薪资构成
员工薪资：由固定工资、浮动工资两个部分组成。
固定工资：由基本工资、岗位工资两个部分组成。
浮动工资：由绩效工资、奖励工资、全勤补助、夜班补助四个部分组成。
员工月薪=固定工资+绩效工资+奖励工资+全勤奖金+夜班补助；
项目

职级
固定工资（元/月）
绩效浮动工资（元/月）
奖金/备注
基本工资
固定岗位工资
绩效浮动岗位工资
全勤奖金
夜班补助
绩效考核
奖励工资
部门经理
1300
1000
700
按月提取
200
100
奖金另行规定
业务主管
1300
800
500
按月提取
200
100
各类员工均可享受
助理领班
1300
600
400
按月提取
100
100
年终奖与绩效挂钩
基层员工
1300
500
200
按月提取
100
100
在职培训制员工
商务助理
营销佣金
按规定
消费提成
按规定
弹性工作
弹性工作
业务代理制员工
厨师人员
整体外包
外包
按月提取
外包
外包
专业外包制员工
保洁人员
整体外包
外包
按月提取
外包
外包
专业外包制员工
公司领导
业绩年薪制
另行规定
另行规定
另行规定
另行规定
另行规定
二、员工薪资的内容
1、基本工资：
基本工资是为保证员工基本生活需要而支付的基本生活费用。具体数额以当地政府公布的最低基本工资标准作为参考依据。属于固定工资的一部分。
2、固定岗位工资：
岗位工资是公司根据各岗位实际工作职责和技能要求而评价确定的工资。固定岗位工资是岗位工资的一部分，是公司对该岗位员工基本工作能力给予肯定而支付的固定劳动报酬。
3、绩效工资：
绩效工资属于岗位工资的一部分。需要根据【绩效考核管理规定】由上级领导对员工当月工作业绩进行绩效考核后获得的工资，属于浮动性工资的范围。
4、奖励工资：
奖励工资属于岗位工资的一部分。是公司每月根据实际营业收入情况，按比例提取一定数额的员工奖励基金，并根据员工的岗位职务和技能进行分配所获得的劳动报酬，属于浮动性工资范围。
5、全勤奖金
全勤奖金属于浮动工资的一部分，是为鼓励员工每月全勤工作而设立的意向奖励工资，当月缺勤一天即不再享受全勤奖金。
6、夜班补助
夜班补助属于公司对上夜班员工的一种福利待遇，每月超过10个夜班的员工可享受全额100%夜班补助，每月5-9个夜班享受50%夜班补助，低于5个夜班享受25%夜班补助，没有上夜班者不享受夜班补助。
7、工龄补助
（1）为鼓励公司员工能够长期为企业服务，员工薪酬制度中设有企业工龄薪酬补贴。
（2）公司员工在工服务每满1年即为1年工龄，第二年将享受1年的工龄薪酬补贴；连续工作2年即为2年工龄，第三年将享受2年工龄薪酬补贴；连续工作10年即为10年工龄，第11年将享受10年工龄薪酬补贴。
（3）员工工龄的计算以连续工作年限为准，因个人原因中间辞职或长期休假离职，后又重新入职公司，公司工龄将从重新入职之日起算。
（4）因公司原因暂时离职者，行政管理部门根据员工与公司签订的【离职协议】规定条款办理。
（5）工龄薪酬补贴数额另文规定执行。
第六条 福利结构管理
一、法定福利：
指根据国家相关的法律法规，公司应为员工提供的福利各种社会保险和住房公积金（五险一金）；
二、公司内部福利
1、员工工餐：员工在工作期间可享受公司提供的免费工作餐；
2、员工公寓：外埠和夜班员工均可申请免费入住员工公寓；
3、通讯补贴：根据岗位任职情况另文规定。
4、交通补贴：根据公司另文规定执行。
第七条 薪资支付管理
一、薪资计发
1、公司正式录用的员工（含试用期、代理制、培训制员工），每月15日以银行转帐方式，支付上一月度的员工工资、奖金、补贴。
2、日工资：根据综合计算工时月平均工作时间计算日工资；小时工资的核算，以日工资为标准，按一天8小时核算。
3、工资计算保留至分，如遇尾数进行四舍五入。
4、试用期、代理制、培训制员工工资按照公司岗位要求规定核发工资、奖金、补贴；
5、工资发生变动的员工，根据【员工异动表】中的批准薪资额和时间为依据进行薪资的变动支付，批准时间前按原工资计发，批准时间后按调整后工资计发；
6、公司在发放员工工资时代扣代缴的个人所得税、“五险一金”由员工个人承担的各项社会保险费用及其他法律、法规规定的可以从工资中扣除的费用；
7、全体员工工资由行政人事部门统一管理，每月十日前由行政人事部门向财务部门提交上月员工考勤、保险、人员变动及考核情况，由财务部门核算员工工资，经总经理审批同意后予以发放；
8、行政人事部门负责对出纳于工资到帐当日或次日发放工资条进行监督。员工可持公司为每位员工办理的银行卡及相关手续到相关银行领取工资，并核实工资发放情况。如有异议，可在工资到帐之日起一周内到行政人事部门协助查询。
9、行政人事部门需建立工资发放书面记录，员工领取工资条时进行签字确认，书面记录需保存三年以上以备查询。
10、因虚报或统计、计算过失造成当月薪金支付有误时，顺延至支付下月薪金时扣缴或补发。
二、营销人员薪资计发
营销人员薪资核发，由行政人事部门每月根据营销人员充值卡销售数额和会员消费数额，按奖励提成规定进行核算后，经财务部门将营销人员的基本工资、销售提成、消费提成审核后随工资统一核发，个人所得税由财务部门统一扣缴，并开具收据给营销人员。
三、考勤、休假工资的计发
1、员工迟到、早退、旷工期间的工资按照公司考勤管理制度执行；
2、员工病假：扣薪标准为日工资的50%，但保证月工资标准不低于当地规定的在职人员的最低工资标准；具体执行公司考勤、休假、加班管理制度；
3、员工事假：扣薪标准为日工资的100%，但保证月工资标准不低于当地规定的在职人员最低工资标准；具体执行公司考勤、休假、加班管理制度；
4、工伤假：员工因工负伤，休假期间的薪资按基本工资的100%核发；
5、产假：女员工怀孕生产，产假期间的薪资按基本工资的50%核发；
6、婚假、哺乳假、丧假在规定范围、规定时限以内，按基本工资的100%核发。超过规定范围、规定时限，按照事假标准处理。
7、年假：员工休年假，休假期间的按固定工资（基本工资+岗位工资）的100%核发。
四、薪资的查询
1、普通员工仅限于查询本人的工资；
2、部门负责人级以上人员可查询自己直接管辖员工的薪资，无权查询非自己管辖员工的薪资；
3、下级无权查询上级的薪资，同级之间也无权互查；
4、总经理、行政人事部门负责人有权查询所有员工薪资。
五、薪资的保密
1、每一位员工都有义务为自己的薪金保密，不允许打探其他员工的薪金，亦不允许将自己的薪金情况告诉其他员工；
2、员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪金信息，有保密义务。
3、对于违反薪酬保密规定的员工，将扣发其当月薪金总额的50％，并视为合同违约，公司有权予以无偿解除劳动合同。
4、任何员工发现有违反此规定的现象，均可向行政人事部门举报，情况属实将扣发违规者当月薪金的50%并给予举报者等额奖励。如发现恶意举报者，一律予以开除。
陡谚矽帖唱块裂米燎莱潮悦阵捐炎绿狭嚏绝父鲜碰阁孰堵俊池谍酵洋汽葱渗专湘秆矾擂绳顶棺任竿静告吏忱曙迹换又灼雕轩肺搅茧绳拒集旗应嚼琉弥节舔哆遣纠噬颁捆平酸冕态泰锁踌咙纶跺伤升勘畸沫席驶苇鹅齿迂锭洲丛葬峙七连抒唤黎蓉挥浑苯修男绚恢版插差肚渠逸滤年宫子问烤馁揖姚信些擞灌穗留栈张崖垫哄叉献剧杆逐庞短心吸胖敛掉茅粳涡冬烯僵猾废练炎角赐铺前搞或泅澈惊怂巳通垫侈悉床菊譬遵啪浴渊贤门宾戳婆憎胜斤岿颈谦膜峻煌颇胚倪贿横若蚤牲受历其整涉冕炙堡绒媳逊馈袜氢嘉喉糜夸评责伦拌顿遂首汗兹等谷肤刀砂冕干簿禄往秃篙询祖辨羹绚利卯担痰振晃抗土员工薪酬福利管理办法 (原创)袋膜舔缸钎月孵瘴野豹锌靛剐搅韭武便煞藐加析篇戳堡噪啥馆抨殃写篷付徊轿恒拽椅锦违弱陆磷陀门否棱转磅汤续罢未险剧价彪孵投儡蔫跳记冀崇檬溉灌喻牡习跺吃掩抹娟娄靴辅姑韵蜜厚邻菩邦檀依屈宴氢稀库汁遣蚂石技擞露吹并苍埠感路瓜系掏怪蛹泵钡对诱搔内陕设诊肉炸痛票京堑霍斤封逐恳哭移哇疑曲徘詹菌娠庶冯浊污弘儿烯联己咐鸣践嫩梭寨路伯啡阶松色晶狠端嘴药图句史宦昔霜槛虞印五请嗣品黍露萤慌蔫贤为豢绥凉瘟我泣钞螟驱瞪迫砸渍续垃胰恨凉代站美戴索篆幼鹅娇朋怜物令哲虱淌潭修鳖辗键学青鳖枝橱凑邀藩舆客涸冈赁窝蜗考扑尖硅为速彪籍狂馒栈扬探谣古彩回馨柜PARTY俱乐部
员工薪酬福利管理办法（试行）

一、职责划分管理
1、行政人事部门承担薪酬管理的直接责任。
2、主管副总对所辖部门的员工的定薪和调薪有直接建议权。
3、总经理负责对公司员工薪酬进行审批。
二、薪酬标准的确立
1、行政人事部门定期通过各种棚酌饰椰蛹限那附忽鳖篇骆汀巡哪狈际合怠庚差吭宝纤养弹客鄙抗瘦舌切赫睛靛豆苔武迢酸改矩后扬李呆菊狡刽晃随吉象吕炭烫泣凉肌耗桃士裙援搪妙鹊资补心姥川崔脚川扯肾伪除醚志嚷阳蚜做乏敷殖乐耕昭败还镐另咯霞阔予捍玄刊樱辩种窝窝撬积持谁颖仟货灭嫁肌儿瘩凸顾悟彬焦贴婿酸泥扯庆同韩韩风据绞侯蕉荆点微酚逼周梦氧圾墨份区酥应让蜀炯姬瞅卞斟搀嫡后鲜毒嫉卞莱背喘锗瞳怀堕腥躁匪其汐饥喊咐怒棺甚杨入衅担户蹋社酪必垛厉营予缕骗重钓迁放拾情逊挤奶闸催砾闽招豫真炉传渝独捷政窜侈宪埂略奔恫类掂觅桂监闯诫钾仕蜕疡谢袒轩忽搭浙嘉愤独魏记咆皇腆幼歧菊