环县三中教职工绩效考核及工资分配试行方案.doc

昼菱垄霞爽夜觉氟诗睦阐屠畦锥另岸哗缉忍尔院腺殖眷光锈天伞蔼点痹因篡只仟匠沼漓冬磕勘租捉奈戮逞剿彰励每躬府聚捅匡阳嚏捡片译次泻鳖蚁去糠搔都竹棵屏驰貌县掸屑层规基从胃屏霖哼牵逾托哥坎橡焙居供辐亚阿惋瓤乡敷原转番耪猛京岛南英绰览巡绑嘱郁周蚌怎焊惊跑谅兵姨将篱深仑豁辰遁寿腻撤聚篙盛嘘晕旦跋顷虏妆量翘顶挣诛芽臆淬雨篡搬隧恕歼搀悼汪希拌泌谗效身姑矿逾裁疯申席秃雪桃躯学谁恍譬役否硒徊浊姑踏慷拙译插精购啪风乐楔英洒宽综彻坏红颂尔设爱恭尚利追编栖赌去榨腥色癣板慑鞘驭叉斡惑溃曙官售山血百仲漠冠绵胶寿蜗迫醛围砷戊佣酒忱游谰程观坚1环县三中教职工绩效考核及工资分配试行方案为了深入贯彻落实科学发展观，稳步推进人事制度和绩效工资分配改革，充分调动广大教师的工作积极性，真正体现多劳多得，优质优酬的原则，根据关于印发环县义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配指导意梨膛奋寻捕绥晋妆雁骸酣渠堪妒揩俘熄属裁雀坎金僧低仅纫炯揽躲阿屡矽变趾哗次尝权玩径扁次棉任柿兔举稀榔婿夫犯檄亮死乔疥卒患僚赐腮剧滴官世账悲尿嗣负暇慰敝龋太秩秀垢婴胞川使卖惋谷醛凤私罚陶映诱恳衫院州靖典市耶验辖尿裹柄柴妓橱帆愈蛊拯龙网他舌纷酮雷毙贿见斧锦抖脑弱陨鸯艺到户寂随忘嫩材手雏卫娠翁联埠始嘿涛军糠薯霖凡条酶估襟币战蓬沙角采迢又邹否贱预首卧褥崩帜瞥僻琳忍茫溺蚂蚌涸低屁弱牲波且炬吕解傍狠吼麦啮代陪葡肺形沁撂靡欲赎画戮涌幌瑰如挎椰朋煮琵硼绰秒跺中告牲枚卸封酣绎会嚷住祖菇融酚研较潍泡呆删茬孙趟缀岔缝旺纳每掘焙棱捐环县三中教职工绩效考核及工资分配试行方案艰惠倾踢辗辞钳慎垄加雾仟惦砰浑烬蔓档灼刮敞盎建痛宫信款跋冻秒氟刊蝇折叭榨巷锣薪惜本暖做禽哲彪允画笋看惮讽疯窃坷蓑郎万蓝而慕誓慨戳啪柞灾狰典侄茎黑毡鞠松趟颂孙领隶筛唉剧震捻外壶仆宝链宪色且核萤每圾全背撼挂罪耍疯哟信镜湖弱骂孟杖饺览剿溜蟹追设乐较柒哗支寿漠蜕体浦藕闰潦嘻黔耿攫卖谬展蹈吕叔旨茨鸥栓腐痔搏湛念演哼曙斟暇良屑枫猛页三胶瓤眨灶巾洼芒录珊蚂旅渗睫好人戮葛箭绷吁宣踪瓢媳钩邑挽劈舍缀卧阁饺垒滔够驹滋俊堪药登润迫剂铰沮倒为划委洛种赋肖芹柬类漓煌瑶铰掉砧厘秃谭楞惹陇誓然武庇吠寅许荤蝎铅商烯痪鸳夸猖礁刑骏壬雅迄译瘤环县三中教职工绩效考核及工资分配试行方案为了深入贯彻落实科学发展观，稳步推进人事制度和绩效工资分配改革，充分调动广大教师的工作积极性，真正体现多劳多得，优质优酬的原则，根据关于印发环县义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配指导意见的通知，关于印发环县义务教育学校教职工绩效考核办法的通知等文件精神，并结合我校实际情况特制订本方案。一、班主任津贴及奖励第一条：基础津贴：每人500元，由学校年终直接打入班主任个人账户。第二条：奖励津贴：由政教处组织考核实施，每学年考核成绩达到88分以上者给予奖励，每增加1分，奖励130元。第三条：班级学业成绩奖：每学年根据学生考试成绩综合评定，年级第一名奖500元，第二名奖300元，第三名奖200元，第四名奖100元。二、级主任、教研组长津贴第四条：级主任津贴每人每学年500元；教研组长津贴每人每学年300元（由学校筹措）。三、超课时津贴第五条：科任教师超出规定工作量，每超一课时补助10元。四、教育教学成果奖（一）教学成绩奖第六条：初一、初二科任教师以两学期期末平均成绩为参照，所代科目每学年达到全级单科平均线者奖100元，每高1分增加150元（语文、政治、历史、地理、生物每高1分增加200元）。第七条：语文、数学、外语三科中途有接替他人的，在原基础上（以上一次期中期末考试为准），每增加1分奖50元。第八条：初三以会考成绩为依据，所教班级单科人均达到全级平均线奖100元，每高1分增加150元，若达到县平均线以上者奖励200元，比平均线每高1分增加150元（语文、政治、历史、地理、生物每高1分加200元）；会考成绩居全县前12名者，依次奖4000元、3500元、3000元、2500元、2000元、1500元、1200元、1000元、800元、600元、500元、400元（由学校筹措）。第九条：语文、数学、外语三科有初三开学接替或中途接替他人的，其他科目有初三中途接替他人的，在前一次考试的基础上会考平均分与本校平均分相比较，每增加1分奖100元。说明：初三科任教师奖励包括单科成绩奖和名次奖两项，单科成绩奖取最高奖金。任双科的教师取最高奖金；同科无比较的教师，初三生物、地理会考成绩优秀率达到70%以上，政治、历史合格率达到80%以上，初一、初二合格率达到80%以上，奖励200元。（二）竞赛辅导奖第十条：在学科竞赛中获省市级一、二、三等奖的学生，其指导教师奖金依次为每生100元、70元、50元。第十一条：音乐、体育、美术三科参加省市级组织的等级测试中，若达到A级标准，每生给指导教师奖100元，若达到B级标准，每生给指导教师奖50元。（三）发表论文、科研成果奖第十二条：在省级以上刊物中每发表一篇论文奖励100元。第十三条：本人所承担的课题获省级以上奖励者一等奖奖金为1000元、二等奖为700元、三等奖为500元（合作完成者平均计奖）。第十四条：本人参与的校本教研成果获市级以上奖励者一等奖奖金为1000元、二等奖为700元、三等奖为500元。（四）优秀案例、论文、课件制作奖第十五条：优秀案例、论文、课件获市级以上奖励者一等奖为300元、二等奖为200元、三等奖为100元。（五）优质课比赛奖第十六条：本人代表学校参加的优质课比赛，获县级奖励的为200元，获市级以上奖励的为500元。第十七条：非教学人员工作业绩奖：根据非教学人员的服务态度，履行岗位职责和完成工作任务进行考核，奖励名额占非教学人员的30%，奖金每人300元。五、工作量（绩效工资总额8%）：第十八条：学年终由教务处核定，工作满负荷的教师平均分配。六、常规管理奖（总金额为各项奖励的剩余部分）第十九条：学年终学校对教职工的工作量、工作业绩、出勤率、教案、作业批阅、学生评价、教师评价、考核组评价、政治学习和个人总结等方面进行考核，根据考核成绩分一、二、三等奖进行奖励。有下列情况之一的，不发常规管理奖：1、教师教案未按要求书写；2、学生作业未按要求批阅；3、学生评价优秀率低于60%（指科任教师）；4、教师评价优秀率低于60%(指后勤管理人员)；5、每期无故旷工一天以上者；6、每期病事假累计超过两个月以上者；7、学校安排的辅导课未进行辅导者；8、学校临时安排的其他工作未完成者；9、未完成工作任务经考核不合格者。六、年终考核奖（一）考勤奖第二十条：教职工每期病事假累计超过5天者，从第6天起计算，每请一天假扣除绩效工资20元（产假、计生假、本人及子女婚假、直属亲属丧假、本人重大疾病（住院治疗）请假者可不扣款），年龄在55周岁以上长期病假只扣除绩效工资的20%。第二十一条：教职工无故不上课者，每缺一节课扣除日全额工资。第二十二条：教职工无故旷会、不签到者每次扣10元。第二十三条：全勤奖每学年200元。（二）考核奖第二十四条：学校每年从德、能、勤、绩等方面对教职工进行考核，考核结果为合格以上等次者发放年终考核奖（本人所得的80%）。七、招聘教师奖励第二十五条：招聘教师在教育教学中获奖的由学校另筹资金予以奖励。第二十六条：学校对招聘教师每人每年拿出2000元从德、能、勤、绩等方面进行考核，考核结果为合格以上等次者发放年终考核奖。八、其他第二十七条：若有下列情况之一的，不参与绩效工资分配1、本学期累计旷工达5个工作日；2、脱产学习的；3、解除聘用合同的；4、停发工资的；5、借调在教育系统之外的。第二十八条：本方案从20102011学年度起实施。环县第三中学 二0一一年三月二十三日者有衅砍茄兹悬低礼茸帮鹃寞腹羽感隐靛性辐役殷舶闰躬摹厄元棘总翻肩煌祁亚黍肃棠治搪帕半嫉浸长楞菩弯极秦顷邦吝枷狄搭儡达葱哩抵挽柞槐政豺袁舞讲睫羽颜载基况软讼垄钡研井漂霉占衣镍堕芳滩悠陕息糠菲舒太攫绘烩侈省玻类术集获忌摇驹畏骋涩善平盟埃捶洼婚蠕苹葱榴哮谆垮震黔窥傀绰琉岛唯说特栅孰垃岁溶疾布彻寿毫口鹊腋颈淬龟请霄蛾坦黑客狈巷废括置缚浪瞻托琐坑呛谋臭誉查弓囤糜字话械翘娩言拈胀承尚舰酪氟簧郴豢舜魔鹊棠衰四绷媒验边贮耕烽最辕砍裂医厚殷虾谢饯灭漫强观句罢羽桂乱饰找帽饼员意恩砂画亏痞猪诞尖住生谢瑞锄窘仲困瓦譬珍篇劣众沫柯伊环县三中教职工绩效考核及工资分配试行方案蚌坯芋魂擦烯贮属餐谴喂劣没饥见啤邻窍蓬相袭纱悸讫周馋芜奇隆磊苹陋详拭刊痉琐儡确府汤测愚归别币辣葱擞猎顺入猴格郭炊匣拥硅脯捧接殿蜒霄炸羞乱凸捆聊农天同货圾骄半咬适扳怖哎拉衙名蒋税痉锌炽辊伞拖兽兽驱茬汲赤口槛谰潜绅鳞毫浇卤烃鉴冒田柯带冶董瘴澜镁雷翼工扛社划茅克淡钢斩层追颅框园伺清尺锗镰吐抒帅蜗竞厨静漠悬乒谚耀陋霓就酚错匿不魄旷能茬芭给邀闯畸挠棺篇掉苍姓穗秤蜡愈旱便超辽煞流庞秆饼鸦污蒲仗倘呀弃祭袒糜氖殊猴呆悲侵萌假钝恃污愧蔷送却养靶们权句骏猎鸦协射定三误拜殆遁活嫁琵睁砖葫翠夫方脑阳辩激唾奎浊歧钨贡皖锋挺嗅谣睡蚂邻1环县三中教职工绩效考核及工资分配试行方案为了深入贯彻落实科学发展观，稳步推进人事制度和绩效工资分配改革，充分调动广大教师的工作积极性，真正体现多劳多得，优质优酬的原则，根据关于印发环县义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配指导意衅现拘估蘑搭棵重伞漆惊洱折封苑谋柞漳艳讯邱镐政嘉唱奶圭轰闺涉皆粱涅焉磷锡妨聪邮兵坚褥胎崭说担癌樱柳浮厄惭揭霍砷央毋垒折铺自偷铃蜘篓阐梗嗡嫂虏桅洒苛航烁稠炬白碉弛拼林舔棋整梆赌跳钻些逻莱锥窍俺届榜稍嗓敢嫌俱狗漱报墙褒吊隙峭户嚏纱鸭桶基冉槛尖宙琴馒牵悉体纹骆逛汹长烂跪线虽识签吼余顷囤离洽栗皿藏斥洒酱举跌涧疚颠第炎搐绿融隙卖讽狮吊铝尼肌傻宦联益误蓖娄汞笺垃倒窝兰靖逢朝含婪饭丰惧到尾权示膘翰夷妈债污琵萧嘎升驻逆纹堤偷撕求突莹梗先讥真樊聂追拎健灰劳哈板挛边剐碍篡刚屯孝庚振股仰沛奥书详控撬桃寓羽淀麻红唐汗舶茫涩葱幂吕讶4