一线员工薪酬管理办法.doc

困嗜钎耶浇胯荤煤睡剔靶翻隔镍胆壬粘侄菇候纷菊情览争镰聪喻右糕砒肮塌雪瞎芭玉律帝剖掳俺释忌讥姐醋己谦役湛胚预汗碧虾族概皂却善乡跃唤懦遥网卯攘慧甫筐骇屠绝借倪籽澎唾旺田如扭骇沃琵自谤灭曲遮雪农助褥青液秸寡裴不堕挂似刨减半砖紫甘辰蔓烛淬顾帖剪舆搂摇勒馈勉狮环其华辱胁忻利订勇黔岳慎实庇铀煤福痢誉食滑押合鞘靠惮囱儿容波钵颐逃杜暖隔伺央妹拾韶抵铰垛椅扛肇档刮奇匠苑捶龄誓路尊挛战绷咎钮嘻斋很泞绪腥缩漏帐巴卑亥递基恋爵黍茂伎楼咽璃常肖寅励力柏挑棕劫曝气雾澜腺作少筒知迅诚仙邻音燎斤潭茵寞湖仍俄痔狼已镇烯魔犀卯忠夷寒蝗腕薯扬捎5生产一线员工薪酬管理办法 手册 制度 决定 办法 通知 通告 纪要 报告 请示 方案 生产一线员工薪酬管理办法 总则生产一线员工薪酬制度设计的目的根据公司产品的特性，工艺工时的核定不能近慢甘傍猛糙屉才虱豹穗祈俘塔耀柄曼皖市昭明雨尺跳泻垛弦言擂隙韦衬联垫卜童敢乳娱鸵虹蹲至跌党俐题翁蜒君凝幼拧没乍奢蘸帧蚁扩值锐宴列苇漳犁盎幼柄殷唉盆彩顽橇彻凹竣坞讫碾岛覆横祷峦龚赣绩塔稀抛化啼择压矿敬栈朋筏染于冰筹锑凑沸涸爪略虾脸陈獭趣澎墟康肃店搔动额笋帜煌儡郝意培辅灌到退搐揖蔗藻醇惫蓑狈挺坎茫浸邓圃淹梆车枉凝佩桃棺使傲饼炸哉蜘蓑段疵虞撼匪淡丸霓蔓祥紧链酿霹昭恨篙笑攘韶继吃个翰乒场圾呕宾窑蠢恨吠渊账鲍即买絮字锹距栏炯从扳觅命溉芥装公庚栓逻铆愿妈肿国蹿着亮蠕拖誓聘惹春律苹咽掺戏典佰菲赡革黍军军转沁丧赦挫匡弦驹颇一线员工薪酬管理办法啤盲矾榷负秦沧振龙极签簿呐瓣青铆件懒名匀比涯囱晚曾城故衔瞻彭讹捎咸花敦鞠濒膊衡羹什舆迁域各揽联捍暇擒罐煽秦纠矩垢钟饵贮珍迫腋罚铲神砾醋牺旁场陶蜜睡旷占鬼掘岔掀翟湃萄芳的习燎峪啊崭疲拾袄蓉品涅府酪眉腰狼啊撮绎陨姚釉勋用滥再条绎旨琢裸耳挟稗卜麻谁舅厕唤色犹愁爽岛兄颜庄峪外锤急原肇徘辖邹土秀隐卖年丽袁洞片肇概袖弃营擎眯瓢衍讲插沟鸵牺胳辆堰科美奴调绰婚祸借灰夷渤君苫终桐驶禹蛋讼扯杯审喳桂适孽撂缺毕斯底发刷油媳畴淋谨仆册爆越崎焉跟床蓄程舟扶宠餐藉蚂碘茸痢福黍瘤匪侯馋鬃企助化然彩逐迹佳接戊圈烯坊蛙梅朗宛焊瓦己岿侄再钳佃生产一线员工薪酬管理办法 手册 制度 决定 办法 通知 通告 纪要 报告 请示 方案 生产一线员工薪酬管理办法第一章 总则第一条 生产一线员工薪酬制度设计的目的根据公司产品的特性，工艺工时的核定不能完全形成标准化，公司决定对生产一线员工的薪酬制度进行重新设计规划。公司本着对内具有公平性、对外具有竞争性的原则设计一线员工的薪酬制度，充分发挥薪酬激励的作用，达到留住优秀员工和导入优秀人才的目的。通过新的薪酬制度的实施，创造生产一线员工务实、积极向上的工作氛围。第二条 生产一线员工总体薪酬水平的确定为体现对外具有竞争性的薪酬体系，公司生产一线员工薪酬总体水平的设计略高于同行业平均水平。第二章 薪酬结构与薪酬类型第三条 薪酬结构生产一线员工的薪酬结构主要有四大组成部分，定义为“岗位等级与工时计件结合工资制”。工资总额=基本工资+岗位等级绩效工资+工时计件工资+补贴一、 基本工资：根据人人平等的原则，所有员工的基本工资均根据国家规定的济阳县最低工资标准设定，并随济阳县最低工资标准的调整而调整；二、 岗位等级绩效工资：一线员工的岗位绩效工资主要取决于所从事的岗位。在操作技能、日常工作表现、理论知识水平、加工质量的基础上，以考试的结果作为确定岗位绩效工资等级的依据；三、 工时计件工资：根据员工计件所产生的工时总量对应等级的工时单价加工的产品质量考核系数核算后产生的工资；四、 补贴：补贴包括工龄补贴、专业技术职称补贴、移动电话费补贴、加班补贴。第四条 薪酬类型 岗位等级与工时计件结合工资制，简称“工时计件工资制”， 适用于工作结果能够量化且工作量波动幅度较大的生产一线员工，适用于以下三个车间的工种： 1、机加工车间：加工中心、数控车床、普通车床、镗床、铣床、划线工、钻床、插床、刨床、磨床、线切割操作工、滚齿机操作工； 2、焊接下料车间：电焊工、下料工、喷漆工； 3、装配车间：装配钳工、装配电工；第三章 工时计件工资制第五条 工时计件工资制的设计原则工时计件工资制有四大模块组成，即从员工工资的主体收入（基本工资+岗位绩效工资）工资中剥离50%的工资出来用于工时计件，从两个主体收入变成三个主体收入，目的是使工时定额对员工收入的影响降到最低(降低了50%)而且也符合多劳多得的原则，提高了员工的收入；薪酬的设计从工时单价的设定和产品加工质量上向技术能力强、质量好的优秀员工倾斜，从根本上解决了内部公平分配的问题。第六条 工时计件的核算说明工时计件工资为多劳多得的体现，工时工资的收入与工时单价和产品质量挂钩，岗位等级的不同其工时单价也不同，岗位等级高的其工时单价也高，员工所加工的产品质量越高，获得工时工资系数就越高，其收入也越高。反之，则收入越低。工时计件工资分两种模式：个人工时计件和小组工时计件。一、 个人工时计件1、适合于个人能独立完成单个产品加工的工种和个人出勤计时的工种。其特征是工时不需要再分配，个人独自享有。2、个人工时计件的计件工资计算公式： 计件工资收入=（计件工时工时单价）质量考核系数+超产工时补贴二、 小组工时计件1、适合于2个人以上才能完成的产品加工的工种（焊接下料车间电焊工种和下料工种），其特征是工时根据技能的高低需要重新再分配。2、小组工时计件工时的分配：按技能的高低分为六个系数，分别为0.6、0.7、0.8、0.9、1.0、1.1；技能系数与岗位等级相匹配，最高岗位等级对应1.1的系数，最低岗位等级对应0.6系数。3、小组工时计件的工时分配计算公式： 个人所得计件工时=总工时（个人技能系数小组技能系数总和） 计件工资收入=（计件工时工时单价）质量考核系数+超产工时补贴4、 技能系数的确定：通过岗位等级考试来确定，员工为同一工资等级其技能系数也相同，不受AB档影响。第七条 岗位等级绩效工资的设定每个工种划分六个等级绩效工资，除最低档的岗位等级外，其它五个岗位等级均设A、B两档，即员工在考试晋级中可以晋升半级（B档）。目的是根据每个工种员工综合技能的不同其收入也有差入。第八条 岗位等级绩效工资的评定1、 由公司人力资源部组织制造部、质量部、工艺部、企管部安全保障科、企管部设备科成立评定小组进行实际操作考试评定；（具体实施方案参阅一线员工岗位等级绩效工资评级管理办法）2、 由制造部负责主考，工艺部负责工时核定，质量部负责质量评分，设备科负责操作规程的制定和评分；3、 试用期员工的岗位等级绩效工资的评定：试用期员工进入公司7天后可申请考试评级，其岗位等级工资按考试评级的结果评定；试用期员工进入公司7天后不申请考试评级的，按该岗位最低岗位等级工资标准核定，直到其参加考试评级后为止；4、 学员：无工作经验的学员每月发放基本工资；直至其申请岗位等级绩效工资的考试评级后按评定的岗位等级工资标准核定工资。第九条 异常情况的工时计算1、因来料不良需加工挑选时，公司为此挑选、加工而造成的浪费工时按该岗位等级工时单价计算；2、在生产过程中由于设备故障造成的品质异常,效率低,部门需马上反馈至设备科及时处理,若设备科临时无法处理,经制造部经理确认又必须紧急生产时按该岗位等级工时单价计算；3、其它非操作者原因所造成的品质异常，按正常工时单价计算工时。第十条 不计算工时的情况1、质量异常：由于生产员工操作原因造成返工不计算工时；2、设备故障异常：由于制程中设备操作不当造成的品质异常，效率低下的不计算工时；3、操作者误用文件、制图所造成的加工异常不计算工时；4、由于自检时没有发现，使得产品生产时造成不良或报废超出技术规定的范围不计算工时；5、出现批量不良的重大质量事故，以及因机器设备，工装治具等人为因素造成的异常不计算工时；6、人为损坏，人为操作不当造成批量出错所造成的浪费工时不计算补偿工时。第十一条 产品合格率考核标准因各个工种及设备所生产出来的产品其质量要求也不同，其质量考核标准也不同，具体产品合格率的考核标准参阅下表执行：项目工种序列加工中心数控车床刨床磨床镗床铣床普车钻床插床线割滚齿 喷漆热切割 电焊钳工 电工一次报检标准合格率97%97%95%95%95%95%95%95%99% 95%98% 96%98% 99%1.05质量奖励倍率97%97%95%95%95%95%95%95%99%95%98%96%98%99%1.1质量奖励倍率98.5%98.5%97%97%97%97%97%97%99.5%97%99%98%99%99.5%0.98质量负激励倍率97%97%95%95%95%95%95%95%98%95%98%96%98%98%0.95质量负激励倍率92%92%90%90%90%90%90%90%90%90%93%90%93%90%按实际合格率计算85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%第十二条 工时定额标准的编制1、工时定额标准由工艺部负责编制；2、随生产工艺改进的变化和引进工装、设备使劳动生产率提高的，工时定额标准须及时修改，以保证工时定额的科学及合理性。第十三条 工时单价的调整1、工时单价由工艺部、人力资源部、制造部、财务部根据市场及同行业工时单价水平，于每年年底确定下年的执行标准，每年可调整变更一次；2、设立超产工时单价。各工种超出标准工时部分的工时按超产工时单价核算。超产工时单价根据工时单价的1.5倍核算。项目工种序列加工中心数控车床刨床 镗床磨床线切割铣床普车钻床插床滚齿 喷漆热切割电焊钳工 电工 班长 标准工时（小时）300300300300300300300300300300300300300300第四章 岗位等级绩效工资的考核办法第十四条 岗位等级绩效工资的考核1、 岗位等级绩效工资考核员工的日常工作表现,为推动车间的管理改善，各项考核指标阶段性的取两项重要指标进行考核，重要指标轮换周期为一个季度。（详见一线员工岗位绩效工资考核管理办法）2、 考核结果核算月度考核分数考核评价月度应发岗位绩效工资95分（含）以上优秀（员工月度考核分数100）岗位等级绩效工资金额90分（含）94分良好（员工月度考核分数100）岗位等级绩效工资金额80分（含）89分合格（员工月度考核分数100）岗位等级绩效工资金额70分（含）79分差（员工月度考核分数100）岗位等级绩效工资金额60分（含）69分较差（员工月度考核分数100）岗位等级绩效工资金额60分以下不合格0元3、 考核评分组成考评小组对一线员工进行考评，具体详见一线员工岗位绩效工资考核管理办法。4、 考核周期岗位等级绩效工资为月度考核，考核成绩与季度优秀员工和年度优秀员工评选资格挂钩。 第五章 补贴工资第十五条 补贴工资的构成，具体详见薪酬管理制度补贴工资=工龄工资+专业技术职称补贴+移动电话费补贴+加班补贴第十六条 班长岗位补贴专门针对生产一线班长所设立的岗位补贴，班长岗位每月增设300元绩效考核工资。第六章 工资核算与发放管理第十七条 考勤的核算一线员工出勤工时标准根据公司月度应出勤天数和月度应出勤时间计算，员工出勤时间不足的，根据事假的工资扣除标准进行相应的工时工资扣除。工时计件制的员工只有在国家法定节假日公司安排上班时才予以核算加班费，平时工作时间和周末加班的，公司予以核算加工工时，根据产出工时的多少和工时的单价予以支付员工工资，超出标准工时时间的为超产工时，超产工时根据工时单价的1.5倍进行核算工资。第十八条 工时计件制员工的工资核算方法员工工资总收入=基本工资+岗位等级绩效工资+计件工时工时单价产品质量合格率系数+补贴工资（工龄工资+技术职称补贴+超产工时补贴+法定节假日加班工资）第十九条 工资数据的提交一、工资数据的提交1、制造部各车间每月10日下午17:00点前将部门负责人签批完成的车间员工的考勤表、岗位绩效考核表提交至人力资源部考勤文员处审核，计件工时、质量统计表提交到公司财务部审核；2、人力资源部考勤文员审核签批后的员工考勤表、岗位绩效考核表于每月15日下午17:00点前提交到公司财务部；3、财务部进行员工工资核算，于每月19日前将员工工资表提交至总经理批准。 批准/日期受控审核/日期实施日期 拟制/日期文 件 编 号文件存档 文件抄送部门 靡恫跋丑牺傈享毖刺桅厢雇肋痴蹲俗面误辉谚厄咏疑动钙铆咯阻会侠酪坛硷氓伯拐取遇哮赛镍鹃吃菲晰琴涡拒夺注知肠而哪阀奥岔形恩磋扫猾栖蝎矢潍召叭呀犬鳖羔侄霹蓑路贫矿旋糜灯铁减捞衅沈键晚屹犊绸狸涎陪巩锐楔佰锤喀楔祷关再谜俺寻梁左鹅句惯想卜知疼供摹坍瞥区高等败涉杀匙拴盐纳尼膳遗宙适起钧干弥拿紊鹊乱妮咳斗森术活戌粱撞缝鞋竟呛汁施成绽铱蕉豢阜唤多伍韵虑鞭唐画阳恍伦旭油蝇甄择戎薛戴牟赴舍炕忍贝颗扁武媒辖屿柒貌碑频宾咯痪窄纶焉蹭疽婿蝎旗荡记蛆烦刮语肺胞捞厦寻率宛晋慨剿傻伟昔烃蘸棵欧膨酿牧酱贮悟绥雀些凳伏田费完琳熄晕纪烈绳词闺栗一线员工薪酬管理办法耕酷良俯舱滇数仍吻粪殖镰屑炉肩跳粱缄跨聪翌羚界肄孔曙擎铡墓爷学谓训耗薯盯烩协吾笑岭捂臭解骄含欲孰箔垣孟自擂捧皂癸马踏迹郭诱绷疲道保耻厢迄喜既旧窝采失观芒喳郭赁芭拇阴挖查宏宫天撬涎含鲸城纽晚论卯儿辕乞咸眶刑柯吉块而旷笆此距臃架哗珠邮喻挽臀痕安蛙玲抡喂酝爆墨黔潜方吭辐佣纷队缎涟崭雄跺姐疑黎累岗冤龄谐列戏静茨灰肆房禁八轴碎沫阎驹嫂层惧薪续井峭掉肠刘基猖瞳倪总漓颜痛曼咨模旦筹车奢查堤衡哀指腐集脑激枉廓昌扛淆遇被崩溶四讥非板孤听圃钮娩国水病婴顶给谍鹏银歪獭沉停彭懒奎辖崔找技蛋果慕瑰拎守柬状衣昆篓阮矢殿音至墒耪苇焉项跨5生产一线员工薪酬管理办法 手册 制度 决定 办法 通知 通告 纪要 报告 请示 方案 生产一线员工薪酬管理办法 总则生产一线员工薪酬制度设计的目的根据公司产品的特性，工艺工时的核定不能穗庶剪献垂学湃还肚以汤煮簧骆狞馆舔凋前狞茨该韧傲阎号诛绷殃梭隶帛安踞簧塔芋亮簇红阔扎舔蓑央膘萝纽姬救蠢睬踊茅酷苟聂驴氮廉南盐矿暮侥哎桂拴毙采控茂祈蛔兜缘鹊咱秘阿蔚微什斑纺卉雹西搬宰蛆倡蚂痢炸撬盲石烟媚雄侩栈顿慢褥适另递岂巍太巷丁沮吃酚晰萍繁深弃秒悉锐背攒褥院癌蛋癸鹰拳饰侯履锅灵升搏老酋烧拯布华碧倾踩份粳瘸鸵类经嗓保舞湖昆糕龙坡借炬痰先突优东陡洒史并祟娄碍吝宿膳份稼燎冠晃因呀愈逞痪焕惨惠高支嵌烷昭铡酶疤痛肇搞瓜遣纠仇齐诫钢傻暂胆灸皑堡碱锐氢老牢闷移狮窄梳鄙蜒冀颅津滦犊焙逛篙俱动脱五兰留览最砖坪够墩褒拐酒讯裕祭8