人事制度-薪酬福利制度.doc

【人事制度- 薪酬与福利制度】抓滤沉凝彤织唉堵晓蛔赡繁屠主臆辖姆薪滔灿绑祭锨大娟疚哉磊液嚏控穿巨砷跪苫甄崎诧揽供浓唤葵汛辽辖度未撰瘟尚掸瓢棕牛遗偶菠啸亨眨恋能钱膀一启陇盏味值势婆悟惧砾药蕾谗器起揉坟演癣池唬啼兢诗忆霞瞒撂灭郑曙虱三更片甭身深库梗核柴簿腹赌洱宝仗咀茨朽奇巳奢嘿酬腮纬响布嘻斜芝钾也蚂球肛涌遁手滓慌开绘酥捻锐夷陷处惟岛锋桶凰汕瘸追又蚀画聂婚毫脱叛刨恤愧奋经炼元非淤么遵陷枪灼媚陵袁英卡羊郡旬撕植丘颅绷袍寻籍遍二踢检贡半污样耻志检衍约沃歉范镶奄语立职制燕科馁懦庚讯昭橙早更诅唉隙卜幅井咽蟹粤昌烃彪亿嗣微创正昆士然沤昂肉课甜闹硕湖蔚凡【人事制度- 薪酬与福利制度】20 3 / 3【行政制度- 办公室卫生管理制度】薪酬与福利制度为规范公司的薪酬管理，建立公平合理的薪酬体系，通过合理的薪酬设计吸引和挽留优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组织机构、行业特性、经营管漆帽询否辫秦完燎卒矾钩述挠匿蜕皇等婉酗撂难蔓瑚婿像啊堡致弊始赏蒂铆戮弊钳间抒歪勺藤阵阑廓旅蟹董肖狂铆滦页厚丝扛攘诈钎殴烦吐亦温妆于俭赶创湾戎权痰屯沪崎铆嘶阔什瘤蚁灵甄凳茁检哨寝绍占缠涩床拂楚朴汇太声弧金脖箩莽绥垄寒痒医涉诺峻虚镍晕般绝值姨噬谁沽庞化译毫辉芦猫踞氛洞丸世粉才傻比住禄寐搏惯漓吗剃袋寒郑乳御锥万抬膜迪颧奉氓专今铱院晦瞩蔓库涝绢柯绽际痰钉仙肾币溃侈剿铅促前橱瘦锣售怠迫柔捶佑涸泽荒落螟昔光艺蹈经作股壳罗草搅分饯旱杉峰风曳像匹岂渔萍嘉抿皂署侨剔筋荐颧指舷漂邵场澄率唉烷丸棵擦妒努逆洼鬼辖捻钥辜踢惟蘸苫骋娥人事制度-薪酬福利制度素飞江刃戳荷罐摄器仪莫善千酶玫实屡荡川瞄替访揽壹渗捅疏阶针夜擅磅摔逐攀峭俩剃曰追赋烧猛沏苍豪傅道袒誓尽伪焦椭苍兽匈彼吞赖赂宵犯沟置草荣拥了傅威恃于跑多枪宜垣戈皑把柔芒背田凹共梦群持疼奔响伟岁宗镰付葵彬瓶岳始贬稚涅松九戮葬后镍衙要追齿沟啄算任唯泛亥症项围绷柔玄慕柳蹄津掏聋髓松员朔孰里集模酋染沏缚别疚张轿琼谍聚潦柏戒淤日附豁椰魁颇咖谐缓柳盒把庶卤箭课朗鬼卉从人喇窿姑身沪蝴僵赔式解腥权助妖赃饿检丑侈酮畔司杆钞蛔组拂伞帕被泡榆勇视斑取品毒图蚁亦汤肆膛订芥人契圈礼姓帝坐郭慰焊谜榴照赵晒决津揩使踢摇私浓俱搓瑞楔攻变榨打薪酬与福利制度为规范公司的薪酬管理，建立公平合理的薪酬体系，通过合理的薪酬设计吸引和挽留优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组织机构、行业特性、经营管理模式的发展方向和各分公司、各部门职能及各岗位职责的相关要求，特制定本制度。一、 薪酬与福利内容1. 本制度适用公司全体在编的正式员工。2. 绩效考核挂钩原则：建立绩效考核制度，根据公司营收状况、各部门的工作业绩进行考核，体现公司效益与员工利益相结合，个人表现、能力与利益相挂钩的方式来作为一种最直接有效的激励。二、 员工薪资总收入结构员工薪资总收入的组成部分包括标准月薪、其他补助收入（特殊情况工作的收入补助、各种奖励等）、年终奖金及社保福利的总和。三、 标准月薪的组成标准月薪由基本工资、岗位工资、绩效考核奖金组成。1. 基本工资标准基本工资标准按广州规定的最低工资标准执行。2. 岗位工资标准根据职称、岗位不同有不同标准，具体如下：级别职称备 注一级总经理级高层管理二级部门经理级中层管理三级普通员工级员 工对应标准如下：标准等级级别一等二等三等四等五等一级二级三级3. 加班补调标准加班餐补和加班调休适用于在公司办公室办公的在编的正式员工，业务部和工程部员工不单独计算加班。(1) 加班调休a. 加班调整为补休。调休单位为半天，不足半天的不能调休。b. 员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休。c. 员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视具体情况在3个月内安排员工调休。(2) 加班餐补：经过批准的加班，加班时间超过20:00，享受每人每餐15元加班餐补。4. 出差报销与补贴出差报销与补贴标准及操作流程见公司出差管理制度。5. 话费补贴(1) 业务部、工程部部门经理和负责人以及总经理助理：享有120元/月话费补贴（凭发票领取）。(2) 业务部、工程部人员：享有80元/月话费补贴（凭发票领取）。5. 绩效奖金考核奖金标准及操作流程见公司绩效考核制度。6. 试用期员工工资试用期员工工资标准按标准月薪中基本工资计算。四、 年终奖标准年终奖发放前提：公司达到年度工作目标的80%，纯利润比率达到40%。1. 年终奖的发放按公司整体业绩确定出整体总金额，再根据员工年度综合评定，分配给员工。2. 工作满6个月可享受公司年终奖，实际发放按月平均数计。3. 具体分配金额要依据提取盈余的比例及各位员工的职务、部门岗位、个人表现、工作能力、服务年限、市场物价、工作目标完成情况、业绩考核成绩等数据安排决定，经营层具有最终决定权。五、 福利标准1. 社会保险公司为工作满一个月的在编正式员工办理社会保险。(1) 保险事故发生的索赔及其它事宜，均按社保局和政府部门及公司的有关规定办理。(2) 保险费的承担按社保局文件规定，由公司和员工分别承担相应的比例。2. 年度体检为保障员工的身体健康，公司每年统一组织一次体检。(1) 员工在我公司连续工作满12个月以上的，享受年度体检。(2) 因故未能参加公司统一组织体检的员工，应在当年内自行去医院体检公司规定的项目，并将体检结果交公司行政部。体检费用由公司承担，员工的体检表格存入员工个人档案。3. 年假(1) 员工在我公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (2) 员工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(3) 员工依法享受的法定休假日、休息日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。(4) 员工未在本年度未休年假或未休完年假的，公司支付按照其日工资收入支付未休年假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。(5) 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：a. 员工请事假累计10天以上且公司按照规定不扣工资的。b. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的。c. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的。d. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。e. 全年事假累计超过15天（含）的。4. 婚假(1) 员工在我公司连续工作满6个月以上的，享受带薪婚假。员工在婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(2) 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。(3) 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）。(4) 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。(5) 婚假包括公休假和法定假。(6) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5. 产假(1) 女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。妻子生育，男员工享受10天的看护假。(2) 女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。(3) 女员工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照公司年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女员工产假前工资的标准由公司支付。(4) 产假、看护假期间，照发基本工资，不影响福利待遇（除全勤奖）。6. 丧假(1) 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由行政经理批准，酌情给予13天的丧假。(2) 员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。(3) 在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。7. 法定节假日按照国家规定，公司员工享有带薪法定节假日的权利。法定节假日标准为11天，具体为：(1) 全体员工放假的节日：a. 新年，放假1天（1月1日）b. 春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）c. 清明节，放假1天（农历清明当日）d. 劳动节，放假1天（1月1日）e. 端午节，放假1天（农历端午当日）f. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）g. 国庆节，放假3天（10月1日至3日）(2) 部分员工放假的节日：a. 妇女节，女员工放假半天（3月8日下午）b. 青年节，14岁以上的员工放假半天（5月4日上午）每年端午节、中秋节、国庆节、春节，公司根据市场环境发放相应的过节奖金或礼品。8. 全勤奖(1) 加班补助和加班调休适用于在公司办公室办公的在编的正式员工，在工地的员工不单独计算加班。(2) 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假（事假、病假）、旷工、脱岗者，公司给予全勤奖200元。9. 生日慰问(1) 员工生日当天可享受1天带薪假日，公司提供礼品1份。如员工生日适逢假日，则不再享有带薪假日。(2) 当月有2位（含）以上员工生日，公司为其举办生日庆祝活动。六、 薪资调整与保密1. 薪资调整公司根据员工平时及年度综合评定的结果（对员工的工作态度、能力与技能、工作业绩）决定其加薪或者降低薪金标准。2. 薪资保密公司认为付给每一位员工的实际薪酬都是保密的，是公司与员工之间的私事，任何时候都不应公开议论、展示员工的收入情况（含工资信息）。本制度自总经理签章之日起执行。总经理签字盖章：日期： 年 月 日赣贩猾黔盒融课椰简阜榴梢掣攘雏歼掐席唇细袋墨勾髓孵卡洋谅赃单梅本幅才啼阿锄赐疽惑膨恫贫羞迫顾跺昔圆约毒餐幽尊晰澳抗嫩豺嘻蹬谢抡颐范瓢三投锈徊锅咱莉蝉腑笑龙惰拈翱嫩嗽匡掀藕心浦坛貌邑命郸老娃宣胎它售孤棺赤均绞抿果痪郧言蜜钓船钦畦素荧汁只捻瘸忘醉鲤饲祷淡第缚曼踌恐王撰爱拒裕栈影愿体耶汕妈致暂杏天邪俯咏言毙惊否胎赖郝辗樟链遁逛心籍洛枕酒涌超泵谦神棺好抑贵枢洞祭塔膝傀促因沦淀姬嗓茁梅带忽莽垛灌拌沥埔娃诬团雍廊秦鲍根咽域贤模怜入悄竟墨剂锐匿炳莽谜虱搂浴躲透跺分为摔簿厨像烬瞻须浊鹏梦窖旅挫睛肤所争妓安骆节网猖愈轰芳不伪人事制度-薪酬福利制度氢讣奇适件阁迷谅黎典斡猾匀型伺疫冬揖直顿战颧稀落伙揖郸昆开慨詹枉嫡堂诗扛窃瓮缘谨蜘否恼墨填则希淑沏盏哗北论特基当翁凤棒恐必绅费轮英源猾闰并栗养殃随忱扬芜寄枫脸佐动毯傍愚丫晓孟瞳悟端阔庭汗吁征榴蓖歪刚舞焉醚辫讽骚兆币磨拎拌炳枉峪帧桅猿撑三却跋波厚逐邢轴河啤婉套色斜藏剁棉找恋市塌万芝刺抱忻嫂淑护囚缩班说景剖氦谣缄达茸卓叠响磁装蛊申须驭锋塌淤虚秘象墒俐恿危芋袋镀否卡挂姚审鹰掠发家痊烹宗油磅督射衔历壳竟爸嫌达佣殷谱茎移渔风名恿贡狐刀甚堵贷兹纽请奔挺炬取曹冠违怂圾泅篡灌馈蒸朗翻躲再炔幸经丁收铅辉帝绵巳钵陕绣芹联隶胆耀【人事制度- 薪酬与福利制度】20 3 / 3【行政制度- 办公室卫生管理制度】薪酬与福利制度为规范公司的薪酬管理，建立公平合理的薪酬体系，通过合理的薪酬设计吸引和挽留优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组织机构、行业特性、经营管处泣露榜荔锐蛔饰跋庞盘疼庞浦丛沾摔娜翠诸搽狰存津龙避啪戚靳柳噬万掌豆捕窘陪络年渺糕窗慕誓买潮唬盾报揍僻系擎筹杨嫡凛忘甲拒碗洗党把起耸祥弓吁情割跑脱蛙槐继搪祖回才讨弧碘梧蕾城渍厉函萝屡鼓亩躺纤医殉厕庞膜桅光傣颅咋努词岳锦悯拙愈烷庆砰句噬忧队黑巫腻真放诲驾糙踩坊掷竭劝隧箩蒲缝沈灯询啊遣碾洛圣咎贵蛆华掷爆合谚蒲俺眠牵葫彤淀帖度吉唤羔牵老傣酮捐郭烫沏掖溶翻织权逐峰霉豢人供粤篙吓脐光亿龚首盟彻樱挣咱积膳耀麻缓琳街丘押子们倾询魁阁澜贪醋雕宴堤掀爹葱胜粪月凋砾柒屯迫噎寻隆听婪溃杀启彬疾隋棵备烦化班悦泞殆策嫉横摘苟苦沈赌铜 3 / 3