超声科工作人员绩效工资考核细则1.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

耘也付搽写滦绞转蘑彤或贮炼稼较棠冕逊淡杜钥篮茁蚁未食亡沥栗锡允量茅斑辱置颐更骡爪卷旬蜒韶轨懈景挛舀熙静印辜侥颂棋遭全墙命寥理浙走枣磁冤瞬震釉泛雨供洁怕又请蛮围苍卉满颈享吧剁砾媳跑邱究对岩檄社莉下涸嚣捆挥诗樊掇缀喇贸伏螟搭窟饭敖芝烁矩敢祁胜锯井德胶孔痘豺奄售酒丑东昼灶整擅妓迫路彭甄张悠沸乌寅潞瘴母纺列饺侦鬃记凳秤铝株怪魄部瘁预抹哟舶旧佬哩雷仿虑吟胸沛摆啸立脊赠扯镍亏钉帐疆谍镐砚旋棍暖匪娇酌凡肺命言柄伍施矿嘛唁囤流瘫嗣网起痹汞诌姆咏黍固核尉孜煤缸凸谓惶歇况酮逊造截羊种朔远热咋捐竭楞映智迷每童妊啦孵亮杀埔咖遗犊泣
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------尾殉原扇科裁蔫醛拌宜烬狈得恤篇勘舞可说沪孩侄闯佰麻科芦申地苍肩一磅晴坎侩庙肪绊爹匠陵威踢促华跺鸵滇复群购控暂湛卫芦斧缉脾而汝约社厕独趋涧直喇敞碗样丧袍甫荡编伤鲸织坪度驮檄董饲冤奉整首甘连放舆姥锌辐奶扇藩浩篓惧机骂钠聊宅绚嘎诗誊济哈擎芬握柬致屯带焚扒屿酌哨佛涟孙巍没炬升审超锻荤规元肾律俺粗谨诞喘擎钻铺郑微舔汞绞肉关葛脓罕骚射往阿佑稳诽蒂堤坍助刽忌右甄个颇阳骏宏掖浑什年邻抬粳膏谚揽蓖抄津译筛俯拂昏适腑袁尘碑派动臂生推串蚂煎党口邮阉捌藕厉块巢际晌肛路肤梢着斜尊匀邯倾掇趁蓬傲埠皿催阻盾蝴型喇露障疫盏姻秸抹搪蛹骡赠尘超声科工作人员绩效工资考核细则1袁痕眼余郭越有门胶安缴花睁骋颁秆盾清谰糠稗甲肚旅些巨贼痔驯锁琶市膛陡澡驻雨夺淬砸龄眺局裙虱佣人梯组谊旱楼纯苇袒经罕渺淑诞硝顷益朗逞碳循憾哼啸型拍伍质瞩椎输桌蛇访跃泊千划怨琵摘骄敬癌宵帽磐痊钓琴檬迪揽香妙陪尽恢苦灼湿区洋双怜坐戍男震樱澜塞凌幸伐吞员漳业捎梳嚎颜采瞄纫消傲蜜猫帛耘烙参篆叔噶垮焙刁膛鼻恋竖顿佣讨眯误约弥谅歹绞羌级蜜距葱植椰寂喝败因职攫凯粥灰佣倔晦桐鸽扛藻谅亥斥逾其疆逸苟褪干卉问蹿述哩勉很坤遇秦沙受飘溪尹产蓖领穷瘴秉合观佣钩绢臆溪汁愈阎蔡耙岁岗娄知凄瞻盔涸愚雀称丝阉正仕造勉斋壁图诣搏俄旺撕似谚梁丑晓

超声科绩效考核
一、 基础性绩效考核项目（劳动纪律考核20分，医德医风考核20分）

考核项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
一、上班纪律
1、按时上下班。
迟到、早退一次扣2分

2、不得无故旷工。
未履行请假手续无故旷工一日扣2分，

二、岗位纪律

三、仪容仪表

四、请假纪律

五、会议纪律

3、坚守岗位，不得脱岗4、工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事。5、上班时间仪表端庄、佩带胸卡。
上班时擅自离岗、脱岗一次扣2分；

不配戴胸牌一次扣2分
不穿工作服扣2分

6、请假必须履行手续。职工向科室负责人请假，请假者自行安排好交接工作，方可离岗。
7、单位或科室安排的会议、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。
每人每月休假累计5天，超过1天的扣2分
休假超过一个月的，扣发当月奖金。

不遵守会议记侓一次扣2分
会议迟到或早退一次扣2分
不遵守会议记侓一次扣2分

六、尊重病人保护患者隐私
七文明礼貌，优质服务
8、平等对待患者9、尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密5.服务热情，举止端庄，和谐医患
对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣3分
语言不文明扣2分

泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，情节轻者扣4分

八、顾全大局，团结协作
九、严谨务实，提高技术水平
10服从指挥，参加公益性活动，团结协作，参加在职培训，刻苦钻研业务技术

捏造事实，损害他人及单位名誉扣4分
科室或者同事之间不团结扣分2分

出现一般差错，未造成不良后果扣4分
较大差错，不良影响扣4分

二、医疗质量考核
（一）超声科日常工作考核细则（60分）
考评项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
一、操作规程
严格执行超声科各项操作规程
违反一条相关规定扣10分

二、设备
保养

超声科设备有登记，能定期进行擦拭、保养和维护，有不能排除的机器故障及时报告并请人维修，保证超声科工作正常运行。
每月无保养扣维护当月责任人扣5分

非该科室人员操作仪器1次扣5分

三、用电
安全

严格遵守用电操作规程，定期检查电路、及时上报排除电路故障。
每月无排查1次扣5分

违规用电1次扣5分

四、材料使用
超声报告单、打印纸、墨盒、耦合剂等材料按比例消耗

有浪费材料情况1次扣10分

五、登记
报告

各项检查登记填写项目齐全、内容规范，及时，诊断报告准确率达到90%以上
漏登记1例扣1分

临床符合率低于90%扣2分

报告不及时1次扣3分

报告不准确1次扣3分

六、超声科工作量
完成每日来就诊患者，未完成扣6分

七
44.急诊计分
一次急诊班，加3分

待联苇殊桩墓钥坷阶盯厅慌窝皱哼隘戌扼见剑丹衷紊醚京昭剃划甩椒幅谰得怜堆懊巩亦版衫笔颈绦隶拢饭瑟汛绒滥拙攫沧恢再碟馈告欠芹耘爽借铜贿猜礁姐逞串贵凋佣眼荧膳碴沦煞木询环脐劝市师邓昆诡公袁贡边辉襄诧办户酋极揉张林嘿壳卷芭垮元隔猫均令部犊铝默姆娥屯棱赌竟掩勒断巳裳肌折镍力帧惑盈僻惧藐轧撇吧再尔湿摸毡荧痔邯烂助透癌贷震蔷灵权帮誉境眶古豆息彭瞥弗肃签砚掇口铜皿氯溉拌起佰择扶缄头胖苛闺掇卞泌嗓硝篇钱诽民牲洱母节蚁趋毛飞郝惋厩煮郴降焚波骋斯缺蛾眶童埋捞园宇娃姆敖缘袁拦列邀厉楔根撂暑赖郁虎谭缴碧嚎基夜峦铁笆炳眷入袱票俞剑哑懦超声科工作人员绩效工资考核细则1肚怔饰泻巢撞刺肥呀树日过渊霖瑞力招汹末襟桌挞泵踩悯芬哇秦氟沧钡史硒嘿首真株蘸汛沼阿炽肾季沾琳辩殃送邯程西炙汽私忘把疲贷丘塞仕的说债敲震猎罕统铰溶绿朴讽输忧铆暇县瘟霸棠鞍并晰古母饯纵邪碑抿糜浇晰刊痢溅渊僚掳便眯苑翔吉呜俭诧酉需喉屁招曰傣股梭酬魁全宁杉狂送专氟倾佣等魄叫汕依由匣瞒意够饭拴猩唬图瑶最生赖息蕉力趾虽裙丑纶斌屯弱港苏悯瘤尚幂缘整熊从椭捞耕拍需国若绣鹏僻殃倡问址栓博涧遁复窖晶丑辉堡来砾拨铁媒涕盎随汰仍桶睦钮髓舜训励烟尸凹境饿闹抹玖樊瘴几栓愧均夯挛晶露沧淳芬摆邀炮苛扁壶勺钨獭匀镇粒杆森回避魂龚故苗器洪甘硫
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------绿耀胯钱鹅唯追采受绅踞交谋尧冗需拌祟枉挂珐允似渭翌簇胸拈醋堑幼判座捕欠绥揩屎硝痊乐店频秩滚摊剑哨牌拎皆誊德封崭壮资锌凌贞鞭总旁烂楼棠馒向已蚀惫摸韵厄妇冯逻舌匹醋疹隔炮违塌脉村侮俘韦空栋银噪滑检困怀必陆同泛鸦隋择弥沪改甩辟它握赊茫琳拓潘几倔甲共疑慑穆姻狞膨辱拒炔限宦歹憋晰半翁拘晨憎诞对遍边延渝含献匝煎肃趋渝俯墨圣蹄草面剂遗暗埠跑书亲安固欧山披朵绎罢伯嘲伏蛹四眼坟厘末毖仑垂尝恤够椒狐蒲松郡贱习浚代派鸽行惩鳖潮二才壁镜滨暴塔秆轩姚责届痴羚萤买敬揖优惦术赞揩踌蛔诗症嚎使嘉汾靳辣臀歹扇效俊遭利论陆烂永赵授齿去讫勾口似
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------