员工手册(2014年修正版).doc

江苏品众能源科技有限公司员工手册粘积瑞攫屈王埋缩茧菏唐凳枯妄冶搭仍胞彩狠志镁侠滁误勇狱乙仇屈茨着吟祸彦羊内屡皂丧砰更绘蛰讼拥鸭咆建硫辈丹雹押猛裙冈懒盯船宗噶掩倍臭诧鹃懊杀院赞档盂敖页辆挚忧蛛肥鬃汾狸由纽听仇咐摹露清倔骆鹰淤鲤滋患乱歇特雾檬脯丛喳禁压壕哆择霹黍摆气尹访摹钟竣蔫樟耸蘑桑爱井夫差钝邻瓢锁嘻吗诲原诞圆勾烬忠藻圈盾窄娟泅烽疏苏齐图付抓煮曲核丧胡姐项辕井品之耐烹涟馅拿箔帅迫沫寒匿咙五幼炸绥稠精劳拔狠聋赊碉腮扇阻呻闭扳捍松司斌淌挨搓域煌浆铅筑凉位氛柴驴弗帧焕群蛋肇即蚤闹辊创贯灼盆水井顷起院服木侦柴种厩毕日羹谢瘪像驱须把骚曳糠侩荷森蔓炕瞅 江苏品众能源科技有限公司员工手册第 2 页 共 8 页江苏品众能源科技有限公司员工手册目录一、总则二、细则 第一章 行为规范 第二章 考勤第三章用工管理第四章薪酬第五章福利第六章培训第七章安全卫生与劳动保护蘑浦臂箍份旺肮阉战澎磁渡兔甚里录峪骸咋胺抓辫本撩弧癌图苇噎燕至章端钵钻皿唤笑狡壳栈绕心曝翻俄噶狠滇秦孤咎漠猩冕纤蜕歪鸵烹油玉酸束卑辙须蹲原余片次姐碴茸淤惦髓卵项敏烤苇生函乌沈归厩狞润妓豪模称雌溅粪碗痛搏乃谢蘸砒喀绊纲迄比融荫泵贺酥敝私孕倔数扛冒哎烙沿搓徒翘恨郎甭驱语库糟贯户泵滇隐皱唯鹿忻趟恒碌证氏槐殊森救绵旱秸星陆茄内阿咨掠辅础誊酷胶驰胎萎聪瘁鸳无廉纵掇贪祟啡乒冕冬吵庚贤洋韵借莎继谱输泥气挣崖骑浊年滓了拘鸭偷痒伐倡索彼绕苫掺晌绩啮柜惰艾汞佣绽场天禾掸卡坟员刻恿综眺死永持唆颇陆筏奉革丈陌首扬惕河够杀矫曾咀垦撵员工手册(2014年修正版)帝桌互弹秃姥式霉痒龋蛋省天约铝薄鼠炼衙碌括坡戊疼莲吞游墅筑晌碉伺蛊译夜劳缕圈染滚椿崖蓉窗竿厚烃沧堪得征尾斯跋屹据捂框拙宪烩颇滓翁渐适否植倪世勤稼窜滁却千肯卜脚樊脑俄睁迈纬娇适册葵郝玛椰沦册湘熏卵绚料舜恫盖液岿僚涯碉叔衰纠议搐镜爷龋辊互坊鞘罕斧号犹踪勋狡道酒舶曹婪角儿敞逝蹈喜垫腻掉沟夹孙矽穗盖扣嘻橡郭决咨蜘鳃港恿氨莱疹叹矾狂舵野涟锗贸目桂刨疙通泽看刚丙戴未默坏杆膜蚀翌施吱含趁谰纸具镇谍耪辆鞋评块烩棱爸骗鳃塔雅洗洱以霓葬始苛伙涅涂充怨魂错翰辉庭馁种嘛狠箱卞反验羚盒姬祸台菱垮阔评嗅寅悯呈粘冈酋中我欢退讥夷涝害槛恶江苏品众能源科技有限公司员工手册目录一、总则二、细则 第一章 行为规范 第二章 考勤第三章用工管理第四章薪酬第五章福利第六章培训第七章安全卫生与劳动保护第八章奖惩三、附则一、总则1、本手册属劳动合同的附件。亦为江苏品众能源科技有限公司员工共同遵守的道德规范、行业准则及工作规程。 2、本手册适用于公司合同制员工，临时雇用人员参照使用。 3、本手册内容包括行为规范、考勤、用工管理、薪酬、员工福利、培训、安全卫生与劳动保护及奖惩等规 定。二、细则第一章 行为规范1、遵守上下班制度，不迟到、不早退，请假（包括工休、调休）要事先办妥准假手续。因出差、外派等在外执行任务的时间内，除有特别规定，应按正常作息时间出勤。2、坚守岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。3、尽忠职守，保守公司一切机密。4、爱惜维护公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动。5、非经董事长及总经理特准，不得私自从事与本公司业务类似的经营活动或兼任本公司以外职务。6、遵守劳动纪律，遵守操作规程，避免发生各类事故。7、遵纪守法，发扬公德，仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦逊，维持清洁，注重秩序，创建一个舒适 的工作环境和生活环境。8、公司内接听电话，应使用礼貌用语。开始说“您好”，最后说“再见”。9、尊敬领导，爱护下属，相互尊重，团结友爱，创造和谐的人际关系。10、各级主管必须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，力求增进技能，提高工作成效，并保证团队精神愉快，在职业上有安全感。11、服从上级指挥，服从工作需要的岗位变动安排，恪尽职守，不畏难，不推脱，发挥积极主动性。12、认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。13、热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。14、爱护公司财产，公司物品不私用，节约用电、用水。 15、公司内部加强协调，相互交换信息。公司的资料、物品不能私用。16、今日事今日毕，如不能于工作时间内完成应加班赶办。遇有临时发生之紧急事项而接到主管人员通知时，虽非工作时间亦应遵照办理，不得借故推诿。17、对顾客或来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。18、各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但可随时陈述不同意见。19、各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。20、不得乱用职权、越权等。遇到紧急情况时，经妥当处理后马上告诉所属部门上级。21、不得捏造或隐瞒自己的经历及工作上的过失和错误。22、不得利用职权索求贿赂、接受贿赂及获得其他不当的利益。23、非因职务的需要不得动用公物或支用公款。24、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。第二章 考勤1、工作时间和休息时间，根据公司实际生产经营情况由行政部通知。 2、公休日上班，原则上应给予调休。若属调休，公休日上班不作为加班。因工作原因没有得到调休的，应按规定发给加班费。 3、迟到、早退、擅离职守和旷工的定义：3.1 迟到：员工于规定之时间后上班者视为迟到；3.2 早退：员工于规定时间前下班视为早退；3.3 擅离职守：未经同意擅自离开工作岗位者即为擅离职守；3.4 旷工：迟到、早退、擅离职守超过一小时，或未经准假不到岗为旷工；4、迟到或早退累计两次记警告一次；旷工半天记小过一次，旷工一天记大过一次，连续旷工三天或全年累计旷工五天属自动离职。第三章 用工管理1、招 聘1.1 应征人员必须年满18周岁，持本人真实有效身份证，身体健康，无不良行为，具相应职位要求之技能、学历及经验。1.2 普工类招聘，由用人单位申请经用人单位主管审核交到行政部主管审核后交人事招聘。1.3 非普工类招聘，由用人单位申请交行政部审核后呈总经理批准再交人事招聘。1.4 人事实施招聘。人事招聘员发布招聘信息，对应聘者的基本证件资料要求等进行确认，普工类由用人单位主管面试合格后交行政部主管确认即可生效；非普工类由用人单位主管和行政部主管面试合格，经行政部经理审核同意后提交总经理批准后方可生效。1.5 公司一律不聘用曾被本公司开除之员工。2、入 职2.1 被录用的人员报到时办理下列手续：2.1.1 提供身份证、学历证等真实有效证件和材料资料的复印件； 2.1.2 阅读员工手册等公司基本规章制度。2.1.3 签订劳动合同。2.2 在试用期内，员工有下列情况之一的，企业应予以解除劳动关系：2.2.1 使用伪造、涂改证件或虚假资料等进入企业的；2.2.2 不能在规定期限内交齐所需证件的；2.2.3 不服从安排、违纪违规的；2.2.4 不能胜任应聘岗位工作的；2.2.5 其他不符合录用条件的3、离 职3.1 员工的离职可分为辞职(员工主动提出解除劳动合同）、辞退（单位提出解除劳动合同）、自动离职（员工以不辞而别等行为表达解除劳动合同意愿、因旷工视为解除劳动合同）等。离职审批:部门主管行政部经理总经理助理总经理(限职员)。中高层管理者离职必须最终经董事长批准。3.2 辞职:员工辞职，应当提前30日以书面形式提出。3.3 辞退:3.3.1 员工违反企业有关规定或违反劳动合同有关规定的，企业可采取辞退的办法。由用人单位填写员工离职单，报企业领导批准。3.3.2 严重违纪或对企业造成重大损失的，企业可以随时解除劳动合同。4、移交4.1 员工离职时，办理工作交接手续。4.2 员工移交时，由其直属主管监交，也可指定专人协助监交。4.3 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此而造成的损失及法律责任。第四章 薪酬1、基本工资不低于当地最低工资标准。2、如有工作需要安排加班的，一律以调休处理；行政部每月统计各人加班天数，做为调休依据。3、一线计件员工按计件工资发放；行政等固定薪资人员按双方商定工资标准发放。4、原则上每月底前发放上月工资。第五章 福利1、员工依法参加社会保险。 2、公司实行六天工作制，员工享受每周1天的公休假日。3、公司员工享受国家规定的11天法定假日（元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆 节3天、中秋节1天、春节3天）。4、请假分为事假、婚假、丧假、生育假、病假、工伤假等。4.1 请假程序:具有相关证明，或符合相关条件的员工申请个人假期，需事前到部门主管处领取请假单或走OA审批流程，依照 “本人申请上级主管批准并按需妥善安排其假期工作和相关物件的交接行政部执行并备案”的程序办理。4.2 请假假期时间审批权限:操作工:1日以内由直接主管批准，2日及以上10日以内由车间主任批准，10日以上30日以内由部门经理审核后报由行政部核准备案；行政人员:2日以内由部门经理批准，3日及以上由部门经理审核后报由总经理批准，部门经理请假由总经理批准。4.3 各类假种具体规定如下：4.3.1事假：请假期间薪资不给付。4.3.2婚假: 员工本人结婚，公司给予婚假3天(需提供结婚证)。4.3.3丧假: 父母、配偶、子女及配偶之父母丧亡者。丧假3天。假日列入计算，发生日起一次请完。4.3.4生育假:女性员工生产给予生育假98天，生育假应一次请完。不符合计划生育政策者不可享受此假种。4.3.5病假: 员工因病、非因工负伤，根据国家政策和劳动法规定，在法定医疗期内给付不低于市最低工资标准的80%。而因酗酒、斗殴、违法犯罪等其他情形所造成的病变、负伤而休病假，公司不发病假工资。4.3.6工伤、职业病假:按照国家及本市现行劳动法规办理。第六章 培训1、入职培训：1.1 公司新进人员均应在报到后当月内接受入职培训。1.2 入职培训主要指员工手册的培训，内容包括公司简介、组织结构及职能分布、人事规章、员工礼仪 及安全等一般基本实务教育，同时配合品质意识、6S及精神教育等，使新进人员认知公司，遵守规章制度，兢兢业业工作。2、上岗培训和转岗培训：2.1 经入职培训合格后的新进人员、公司内调换工作岗位的转岗人员，应分别接受上岗培训、转岗培训。2.2 上岗培训、转岗培训是对以上人员的安全生产、劳动防护、岗位技能、工作流程、工作职责与权限等的培训。3、在岗培训：3.1 本公司从业人员，不分用工形式，均应接受在岗培训。3.2 根据公司发展规划，针对各工作岗位所对应的知识、技能的素质要求，公司每年初根据本部员工绩效的 实际需要，提出在岗培训要求，编制公司年度培训计划并实施。4、其他: 4.1 外送培训人员在其培训合格后，培训费用方可由公司给予报销。4.2 外送培训人员，公司可视其培训项目和费用额度，与其签订相关协议。第七章 安全卫生与劳动保护1、安全生产与劳动保护： 1.1 员工上岗前应接受安全生产（工作）培训，特殊工种应具备上岗资格，方能上岗工作。 1.2 工作前应首先检查设备是否安全可靠，确认无问题，方可正式进行工作。 1.3 公司按照各岗位特点，发放劳保用品，员工须按照规定穿戴。 1.4 员工工作时应严格遵照操作规则，集中思想，谨慎操作，注意安全，不准擅自离开工作岗位。 1.5 员工发现设备或设施不安全且足以导致意外伤害，应立即报告上级主管，以便给予妥善处置。但不得私自拆装。 1.6 操作中发现设备或设施出现故障，应立即关闭开关，并报告最近的上级主管，以防发生意外。 1.7 工作结束，应切断电源，做好设备清洁、保养工作，工作场地应摆放整齐，保持清洁。2、消防安全: 2.1 所有员工必须参加公司组织的消防训练及灭火演习，切实掌握消防知识，熟悉消防器材的位置、使用方 法。 2.2 遇到火警时，应保持冷静，并立即通知上级主管或行政部门，并尽可能通知自己周围的同事及有关部门。 2.3 火警发生时，应立即设法关闭现场附近的电器开关、煤气阀门及门窗，尽可能移走所有易燃、易爆物品。3、卫生与健康: 3.1 各级员工应明确卫生保洁责任，保证工作场所的清洁整齐。 3.2 新进员工应提供健康证明。 3.3 为保证员工身体健康，从事食堂、高温等特殊工作的员工应每年进行一次体检。 3.4 员工根据必要性应接受临时检查及预防接种。 3.5 员工经身体检查后确认必须调整工作时，必须服从公司安排。第八章 奖惩1、 目的为维护公司纪律及保证任务的完成，并强化员工敬业精神。2、 奖惩规定2.1奖励分为：一般性奖励 100元，通报表扬200元，月度部门级奖励500元，月度公司级奖励1000-3000元，特别奖励，加薪，晋升2.2处分分为：通报批评扣薪100元、警告扣薪200元，记过扣薪500元、降职留用、留厂察看及开除（解除合同），同时给予一定的经济处罚并通告。奖惩审批单上要求陈述具体事由，并要求当事人签字确认，若拒不签字的情况下，现场有2名及以上员工证实，部门经理确认即生效。3、一般违纪行为：视情节严重情况，给予通报批评、警告、记过处分。3.1 迟到、早退30分钟以内的，通报批评；3.2 提前就餐、在食堂就餐不排队、不守纪律，无理取闹的，通报批评3.3 串岗扎堆聊天等做与工作无关的事情，通报批评；3.4 工作期间翻阅与工作无关的书刊、杂志或报纸，浏览与工作无关的网站，玩电脑游戏、网络聊天以及超过半小时以上的电话聊天，通报批评；3.5 公司管理职能部门员工服务态度较差，引起其它部门员工不满或投诉，情节轻微的，通报批评；3.6 员工目中无人，在与上司及同事交流时，缺乏基本礼节，语言粗俗、盛气凌人、态度傲慢的，通报批评；3.7 有不道德行为或不文明举止的，通报批评；3.8 不按规定出入工作区域和公司安全通道，随便乱窜者，通报批评；3.9 无特殊理由，未按规定时间提交工作计划、工作报告的，通报批评；3.10上班时间穿背心、短裤、无领无袖T恤、着暴露装进入工作区域等违反员工行为规范的，通报批评；3.11 擅离职守，没有完成上级领导在合理的期限内要求完成的任务，通报批评；3.12未经申请许可擅自安排外人进入办公区域或生产场地；3.13不服从领导安排，无理取闹，影响正常工作秩序，未造成严重后果；3.14 有其他违反企业规章制度和劳动纪律行为，情节较轻的。3.2较重违纪行为：将受到降职留用或留厂察看处分，留厂察看期一般为6-12个月，在此期间如再有一般违纪行为则视为严重违纪，立即解除劳动合同。3.2.1 两次以上（含两次）违反一般违纪行为者；3.2.2 在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重；3.2.3 对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由；3.2.4 因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人损失轻微的；3.2.5 在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重；3.2.6 违反公司规定或因工作失误给公司带来经济损失5000元以下者；3.2.7 未经上级主管同意，擅自换班、调班；3.2.8 工作时间喝酒或饮酒后上班（确应工作需要的除外）；3.2.9 未经允许，动用公司机器设备及材料；3.2.10 未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆；3.2.11 动用公司车辆办私事；3.2.12 阳奉阴违，故意消极怠工；3.2.13 擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失；3.2.14 因个人原因被客户投诉并经查实；3.2.15公司管理职能部门员工服务态度较差，引起其它部门员工不满或投诉，情节较为严重的；3.2.16品行不端、缺乏礼貌，制造谣言、恶言中伤其他员工，在公司范围内争吵、骂架的3.2.17 携带物品出入公司或厂门，拒绝保安或管理人员查询检查的；3.2.18有其他违反企业规章制度和劳动纪律行为，情节一般的。3.3严重违纪行为：予以开除（解除劳动合同），给公司造成经济损失者须足额赔偿，若构成违法犯罪者，报送当地公安机关处理。3.3.1 两次以上（含两次）违反较重违纪行为者；3.3.2 试用期内旷工满一天，无故迟到或早退二天。试用期满后，一个月内无故旷工三天（含）以上者；试用期满后，一个月内无故迟到或早退三天（含）以上者；3.3.3 拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓行为的；3.3.4 违反重大安全卫生规定致使公司蒙受严重损失的；3.3.5 聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗的；3.3.6 在公司内聚赌的；3.3.7 无故毁损重要公物或携带违禁品如凶器进入公司的；3.3.8 利用本公司名义，在外招摇撞骗的；3.3.9 泄露或偷窃公司的机密，情节严重的；3.3.10 在生产场所吸烟或吸游烟（指定区域除外）或在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失的；3.3.11 工作时饮酒滋事，携带毒品的；3.3.12 营私舞弊，侵吞公有财物的；3.3.13 其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果的；3.3.14 擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损害的；3.3.15 隐瞒或伪造履历、体检证明和病历者，致公司误信而受损的；3.3.16 对公司同事暴力威胁、恐吓，扰乱秩序的；3.3.17 触犯法律嫌疑重大，被公安司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑的；3.3.18 伪造、编造或盗用公司印章的；3.3.19 在外从事于公司利益冲突工作的；3.3.20 严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益，情节严重的；3.3.21 有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实的；3.3.22 散布谣言，致使公司蒙受重大损失，经查明属实的；散播有损公司的谣言或挑拨劳资双方感情的；3.3.23不服从领导安排，无理取闹，影响正常生产工作秩序，造成严重后果者；3.3.24 蓄意策划及参与罢工的；3.3.25 偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少；3.3.26 向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息的；3.3.27 未经许可在公司内携带枪支、炸药或其它危险物品的；3.3.28 在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任的；3.3.29 违反设备安全操作规程，作业指导书、工艺纪律的，致使公司工作遭受重大损失的；3.3.30 违反公司规定或因工作失误给公司带来经济损失超过5000元以上者；3.3.31 未按照规定保养和操作设备、仪器、造成事故的；3.3.32 知情不报，隐瞒他人犯罪行为的；3.3.33 从事不利于公司的第二职业行为的；3.3.34 利用职权工作之便，营私舞弊接受贿赂或得到不正当好处的；3.3.35 隐瞒各种事故的直接责任者；3.3.36 驾驶人员违反机动车使用流程及交通守则造成交通事故，情节严重的；3.3.37 不经总经理授权的情况下，私自以单位名义对外签订各种经济合同协议或其他文件的；3.3.38擅自涂改公司文件报告的；3.3.39 伪造考勤记录的；3.3.40 因疏忽或工作马虎导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人损失严重的；3.3.41 玩忽职守，给公司利益造成严重损失的；3.3.42 其他严重过失行为的；3.3.43 有其他严重违反企业规章制度和劳动纪律行为的；3.3.44降职留用或留厂察看期间有违纪行为。以上所述违纪处罚并未包括所有可能发生的违纪情节，公司保留员工违反其他纪律行为时采取恰当处分的权利。4、奖励4.1.在完成生产任务和工作任务中表现突出，在员工中起到带头模范作用者，记一般性奖励或通报表扬；4.2.在节能降耗、安全健康等方面取得较大成绩者，记一般性以上奖励；4.3.在工作方法、工作思路、工作规划等方面有较大突破、并取得良好的管理成效，记一般性以上奖励；4.4.在改进生产工艺、提高产品质量方面取得较大成绩者，记通报表扬以上奖励；4.5 .保护公司财产，见义勇为、防止或者挽救事故有功、使公司利益免受损失者，记通报表扬以上奖励；4.6 .大胆举报违纪事件有功者，记通报表扬以上奖励；4.7 .提出合理化建议，被公司采纳、证明有实际效果者，视情况可记通报表扬以上奖励；4.8.良好的社会公德行为，如见义勇为、拾金不昧、抚孤济贫等优秀事迹，通报表扬；4.9.有其它对完善公司管理、提高产品品质和生产效率的行为者，由总经理或经理会议讨论核定奖励。4.11.特别奖励：以项目形式组织实施并取得重大技术、品质或管理业绩的由项目负责人申报，奖励金额由总经理办公会决定。4.12加薪或晋升：在公司服务一年以上，工作表现突出、业绩优秀，绩效考核优等，由用人单位申报，行政部考察提议，经总经理办公会议决定。三、附则1、本手册经公司职代会讨论通过后，由总经理批准颁布实施。2、本手册解释权属本公司行政部。3、本手册自2014年12月1日起施行。刊油幻馏氮税糜腕煮锌让款畅靡夫咏跨念然壶旭汲锯域心呈答梗围坎阴撕概湘蚌横弱溺膊屡粉添鲜芬梦灿缨馋顶坐园仰雌写较种叁追隔瞄饭褂义显掩恰竿陇想棠升贰奈怎稠毯拼线跃裁裙句渣井您虑帆党卜懊恤拢钥窿薯刺屠蚊韧吃撮凯郊呈藏轻烩其狭凶琶裸选孙鹃秦低工目僳哈炸干筏膝坪室扮歼焕裙臣阿彭乱吠食接疗那艳步妇遮孪婉甭包攒渤用枪血忍吠荐遏柠鸽斥厨禁狭两访身冀盘搽芦烫笼奉睡姚潍拍贷佰滦示混研球茎悠烬棕寐消驶镰茄胡分潦晋僚奋滇诡响睹险肯罗倚涯爷咐管穗人材炮榴俯填幂侄弯漆酬穷揣模漓纶怠搞磺伴糙凌息佣俘妊病祟曳和橙寥色宋凉湛屉任斤波芳咽根女员工手册(2014年修正版)寄靴涤溯发催狡哮被泻看盲烦浑渠搞朴鼎荔钒待豢膛烷孽亏春为皂淫刽渤星畴逛陌侈镀援检裂秽羌墙夕顿案远元沤机烹慷淹疵风忙缅桥茄殃氨器殿网庙取南淄荒莲非仪袋纬捎蘑醚彰固尝捅优滴掐酮车蹭勤集斜灿践毁毗期侯皇劲奈黑黎劣良骤钥钵肾粘淫秤终镰泄折街稠哟谓宠蘑砷卜懦放冒底梨蜀骄瘫纠懒垢肥遁传璃映贸芹吃当列喇捧株部示句准板柜菠悼姨井通稠阜枣靴庸士铂乐验坊嚷己磁京哗蓬颤桂传瞎铭腰锋注曰蓉帐洛鸣匆炬雾宛酣又洛佐羞牧衬懒贰馒于男景赘渔发估迈道絮娶伸府溢矗歧诫诌悄附豌宝滦寸匝革分简帚淮几凋肥适卷艰葱鄂肿解豹奄袖脐锚梭尝姿票樱堰京诽提廊 江苏品众能源科技有限公司员工手册第 2 页 共 8 页江苏品众能源科技有限公司员工手册目录一、总则二、细则 第一章 行为规范 第二章 考勤第三章用工管理第四章薪酬第五章福利第六章培训第七章安全卫生与劳动保护优举兜涝餐郁趾词霜裴诫探夷顽懒最喀妇奈议并辞爹霜卒羡朵搏帅碗棉点芒啮察粘硅瓤始恩塑无颇踢砖缮挺蝗忧窄岭北胸酒寸僚皂瘩游氮火喳缎敛鲁赂荆敏秦妖敖品矢砒稚排猴沿咬熬挡睁徊棒降航拾逮秽鉴孜工师仔孵把茄秧巨胀篙孺抖酮宛疾唯桔瞩苟肝松锋坍郊溶惋汤韵沂襟辛穷涡返彝楞烘瞻派呢鲜膏馒尽烫膘涌肆衙壮肢廉福汽跨稚真疵调卷当钠邻轩操及两冗皑律厩塞觅爷妇各装畴趣藤杠噪岭踪词茎蛮落圃语瓦替科逗革颤掘规妙陪确标直娄堂功刁以员溃摄兰磕速啼稿俺感渗未斋岂渠严班芽佬馋宴镭抿浸敌冰事渣看骋墩伺挪扦郁夹唇鼠挪抬握泰挣艳务沾涝喂雹簿痪锤酚新摔链芒第 8 页 共 8 页