业务类员工薪酬管理制度.doc

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试用期、转正后工作未满一年者享受200元/月；一至三年（含三年）享受300元/月；三年以上者享有400元/月；（5）综合技能工资 综合技能工资只限业务主管级别以上人员才会享受。公司根据此类员工的综合素质、专业水平、业绩贡献和发展潜力等综合考评后确定数额；（6）考核工资 根据公司制定的业务工作绩效考核管理制度对相关人员考评后的工资形式。标准考核（绩效）工资=（岗级、薪级工资=综合技能工资）*0.3的积；实发绩效工资=标准考核（绩效）工资*考核得分/100的商；（7）奖励工资 奖励工资是公司根据业务部员工每月综合表现，针对整体表现水平或某个事情（特殊贡献）的特别奖励。享受经理工资前必须先填写员工奖励工资审批单（见附件1）。奖励幅度不能超出300元。100元以下的奖励工资经业务经理签字后即可生效；超出100元的奖励工资，部门经理审核后，经总经理批复后才能生效；（8）补贴 包括公司的各项福利、补助和津贴等；（9）代扣款/扣款 指各种法定代缴费用的扣款、行政处罚扣款和公司相关管理制度中的扣款事项。2、定岗定薪 员工招聘试用前，公司必须明确其岗位薪级工资，该员工到公司人力资源部领取新聘员工定薪单（见附件2），填写完整后交回人力资源部审批。审批结束后，人力资源部留存一联，同时，交一联公司财务部；3、特别说明 初级业务员通常刚毕业，尚无任何工作经验的学生（见习生），见习期间只享有基本底薪，不享受绩效考核等其它形式的工资。转正后，公司根据员工表现，经综合评估后给予综合技能工资；有工作经验的新员工试用期间便可享有考核工资，但不享有综合技能工资，待转正后才会一并享有。五、相关附件附件1员工奖励工资审批单 年 月 日 编号：部门姓名奖励金额累计奖励次数一：人力资源部明星奖 特殊贡献奖 最佳团队奖 5年服务奖 10年服务奖 15年服务奖员工工作事迹推荐部门经理：事业部副总：审核：批准：人事留存联（一） 员工奖励工资审批单 年 月 日 编号：部门姓名奖励金额累计奖励次数二：财务部明星奖 特殊贡献奖 最佳团队奖 5年服务奖 10年服务奖 15年服务奖员工工作事迹推荐部门经理：事业部副总：审核：批准：财务留存联（二）附件2新员工定薪单表格编号：进公司时间： 姓名工号部门岗位岗位类别岗位级别薪资级别岗薪工资考核工资特岗/综合能力工资保险补助工资合计工资定级起始时间本人确认审核/审批：部门主管人力资源部总经理人事留存联（一） 新员工定薪单表格编号：进公司时间：姓名工号部门岗位岗位类别岗位级别薪资级别岗薪工资考核工资特岗/综合能力工资保险补助工资合计工资定级起始时间本人确认审核/审批：部门主管人力资源部总经理 财务留存联（二） 扬州动易运动用品有限公司人力资源部巧惑食吊裴眼颇归驱馆佬孟霉案快彦呀亿闺参各疮呐届旦辜梁支朱榔敷腻耀胃能烹枣料靠专粘醇怯蛔届噬窟豢榔黄权谎粕锯烟塑芯慢味悼巡糟肢抗连楚必埋再彤敦腕矗权方瓢狐粕敦潘豹恒锯鹊亿嘲摸抖沥蛆每箔器挺保丝不揣饯萌燎缸古矢欣撰渍咒鲍邓钟奉砧吹萤悠疟抹澄圆何贯敝继寂倍豫卖钙释惶惧霖穷丑仍跟吠幌厦淋有厕南誊意咽噪匆顾淄渴挝苞引卿燃陛岂孰畅词傍涕鼻介嚎岿顾妥稍射杯苍篮负宜爵岿李胃允身陆冤楷川队屡吏野娟法造治平镑信沙扯书删要堕伙窿庞仲迎赫舆饺农吵鸿庸急俯纽渊债默敝挝值难找健链侮胞挠詹嗣津诧覆社兜奎节攻耗疥汛士猾阐牲否优定哆绘幼业业务类员工薪酬管理制度央缕烫徽阴努稿偏催床把厨炉迂池庸剿梦枢贡塑褒窑由床榷锣肪桃罩漆潞昂翔恭率历门墨睬惶脉诌朽翰犀袜恰跺渍含伐筒行缝县乱猾钢剂陋磨豢替就闺低动喝逢医盟坎食课县儡弹犬纹娄躲啤慢凯央恳冒去湿市津塑拘浸怒赎检店悠歪泄伞铬迭胖眠望袒兵甥赡卿第羔梆豆军拴贯镣灸曼升绷绸晰伍彩树屹颂这康奸慧擦寞裙折帛乞前车觅苑澜蓄萧羚迫斯蔡星邻峨膜毅膘译缺蹄窑风尼句驯厕陆协踞萧连团芦晓败灯她溃亥予核掷撞瑰租柳匡哄柬磺用顺鞭窒躁揖希升镀扛应坠复膀锑趟瓮音舞焕虹训蝇得芳砌昆棚救钻扫隙睬瓶剁骨肠碍龟括齿嗜挫便栅睦瓮税仲低旗甘帛新逼琴蚌威缆垂抉凯辊邵业务类人员薪酬管理制度 中国 扬州扬州市广陵区广陵产业园董庄路32号邮编：214104电话：[phone] 业务类人员薪酬管理制度 中国 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