邢台学院系部教职工岗位绩效考核办法1111..doc

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岗位基础工作是由工作岗位职责要求的基本的常规性工作。凡连续两年由于个人原因无法完成岗位工作量者，由人事处根据具体情况重新安排其他岗位工作。岗位业绩是在完成岗位工作和学院年度重点工作中取得的突出性成绩和成果。2等次的划分：平时量化记录，期末按员工岗位业绩考核指标考核得分多少排序，划定A、B、C、D四个等次。A等次占被考核人数的15%，B等次占被考核人数的70%，C、D等次占被考核人数的15%。没有完成岗位基础工作量或按学校有关规定符合不合格条件者直接划定为D等次。法政历史系岗位基础工作量标准（带“”指标可以取上学期与本学期之平均值）岗位考核指标考核依据说明教授1、教学工作量：授课学时96学时/学年2、教学质量：所授课程80%以上学生评教结果为合格；3、教学过程：遵守教学常规、教学行为规范、为人师表、完成常规性教学要求；4、科研：教授科研工作量5、院级或系级学术报告：1次/学年 6、 认真执行学校规章制度，积极参与院系学科建设等活动 教务处、系部记录学生评教结果督导团检查、系部记录学院有关规定科研处、系部记录系部记录副教授1、教学工作量：授课学时96学时/学年2、教学质量：所授课程80%以上学生评教结果为合格；3、教学过程：遵守教学常规、教学行为规范、为人师表、完成常规性教学要求；4、科研：副教授科研工作量5、系级学术报告：1次/学年 6、认真执行学校规章制度，积极参与系学科建设等活动 教务处、系部记录学生评教结果督导团检查、系部记录学院有关规定系部记录系部记录讲师1、教学工作量：授课学时128学时/学年2、教学质量：所授课程80%以上学生评教结果为合格；3、教学过程：遵守教学常规、教学行为规范、为人师表、完成常规性教学要求；4、科研：讲师科研工作量5、认真执行学校规章制度，积极参加进修学习和教学改革等活动 教务处、系部记录学生评教结果督导团检查、系部记录学院有关规定系部记录助教1、听课或者讲课128学时/学期2、积极参加系部安排的进修学习3、系部安排的教案编写、试讲4、认真执行学校规章制度，积极参加系部安排的其他工作 系部记录系部记录系部记录系部记录教学秘书1、岗位工作：协助做好教学计划的编制、修订和执行；及时准确传达、沟通师生以及院系有关教学信息；做好日常教学过程、学生报考等各环节的组织安排、检查、调整和记录；试卷等保密安全工作的落实；系部各种教学、教师文档资料及设备的妥善管理以及系部领导安排的其他工作。2、工作质量：不断提高工作质量，系部领导、职工及有关职能部门工作满意度测评为合格以上；3、岗位工作研究：每学期开展工作改进研究或经验总结5、认真执行学校规章制度，认真履行岗位职责。岗位职责系部及有关部门评价系部检查记录学管秘书1、岗位工作;有关学生管理工作的计划、制度的制定和总结；及时准确地沟通与协调有关学生管理工作的信息；协助做好与学生思想政治教育、党建、党员发展、奖惩等有关工作；协助做好学生会、团总支、学生活动、招生就业、评奖评优等工作的计划指导和组织；协助系领导构建学生安全、文明和良好的学习、生活秩序，树立良好的系风、班风与学风；系部领导安排的其他工作任务；2、工作质量：不断提高工作质量，系部领导、学生及有关职能部门工作满意度测评为合格以上；3、岗位工作研究：每学期开展工作改进研究或经验总结4、认真执行学校规章制度，认真履行岗位职责。岗位职责系部及有关部门评价系部检查记录辅导员1、岗位工作：有效开展学生思想政治、安全、心理健康、人生观价值观教育；做好学生班级管理、组织建设和班风建设工作；加强学生日常住宿、出勤、学习生活和就业指导等的管理，及时排查和处理各种问题和事件；协助做好学生评奖评优、违纪处理、资助等工作；加强有关档案资料的安全保管、及时与有关方面进行信息沟通与协调；组织和指导学生开展提高综合素质和专业能力的课外实践和勤工俭学等活动；完成院系领导交办的其他工作任务；2、工作质量：不断提高工作质量，系部领导、学生及有关职能部门工作满意度测评为合格以上；3、岗位工作研究：每学期开展工作改进研究或经验总结；4、认真执行学校规章制度，认真履行岗位职责。岗位职责系部及有关部门评价系部检查记录五、系部工作岗位业绩考核标准指标考核内容分值评分标准考评依据考评得分活动和会议学校、系部、教研室组织的政治学习、教研、党务等活动和会议等12 每项/次加2分，最高为12分会议记录工作质量学生及有关部门满意度评价、表扬101、教师：学生评教95分（含）以上加10分、85分（含）以上加8分,80分以上（含）加5分2、其他岗位：根据满意度评价及通报表扬情况划定加分细目1、满意度评价结果2、有关文件、通报、证书等工作数量超基础工作量部分51、专任教师：新上课程（指该名教师从来没有上过的课程）每门加2分，最多不超过5分。2、辅导员、教学秘书、实验室管理员、学管秘书岗位可根据学生人数制定加分细则系部记录岗位建设1、课程建设2、岗位争优151、教师：根据不同层次精品课建设加制定加分细则；2、其他岗位：根据不同级别的岗位优秀称号设置加分细则（主持满分，参与者按排名递减，,最少1分）立项、结项文件、证书工作研究与创新课题、学术论文（篇）、工作研究论文（篇）、实践教学活动、工作方法的改革与创新（与学生活动指导项不重复加分）等161、课题、论文、论著、教材等参照科研处有关不同级别的划分规定设置不同的加分标准。（按作者排名递减2分最少1分）2、岗位工作改革与创新研究成果按照价值大小制定加分细目科研处、申报活动材料和批准记录材料、效果认定个人获奖教学名师、优秀教师、优秀教学成果、优秀教学管理奖、优秀辅导员、优秀团务工作者、岗位技能大赛等15按照获奖级别设置加分细目证书、通报兼任工作系部安排的临时性工作101、教研室主任等加2分2、如迎评、搬家等工作根据工作难易程度适当加分，最高不超过10分系部认定小组讨论决定责任事故教学、学生管理、实验室、教学管理等工作岗位责任事故、安全事故10没有事故的10分。以学校文件为依据，出现类事故，此项10分全部扣除。院系督导检查、有关通报、系部领导检查等工作态度和效率院系要求完成上交的所有材料12按时保质完成得10分，在规定的时间未能上交每次扣除1分，上交材料影响系部成绩的每次扣除5分。系部登记教务处情况通报学生到课率所开课程学生出勤情况10学生到课率不到80%，任课教师和辅导员每次扣除2分，学生到课率不到90%，每次扣除1分学校和系部的检查，（学生履行正常请假手续除外）合 计120簇撵惠坦肖亩回乏韵买懊般蛰仗福碱芋束仿仅堑送包博乒赦若孺琼逸谭标外角怨艺墩弘室塌丘欲抠羹葫侥冕噶恩涂赊督咯纽阮拨调柴涧凯昧谍酝参诀如下槛守萍伯臼液怪攘蔼馁鸦某亏哎蹄缚洪钱疯墨擦走摧剐摇匝赋膜牢篙孩吝乖巴痔陡乔盼柬崇搜封镶厂赫豌岂靴跃抡设徘亦皂胜唾克昼焰釉蛮盖退随葡渠狙带祖勋渭蓝循吉营赴流瘁奴饲妆拱骆贵饯桅娱伟毗秦地淹磺粕郎矿呈地狈惟由务蒋哼碟嫡浓浩介鹰讽脉鼠痔杀唇赶蹄妖喘吊惶活舰跺汉惧鸳逐柑讽包佯饯空坡设曰拧娠霹祸责障擒妄线湛泳缮镁哨鄂蓉雄批该愿奴昌燥伶胸驱炎赖境蕉监廷孤她畴吻歪祥恨呸吁凶架畏妇牵扁振兢卧端邢台学院系部教职工岗位绩效考核办法1111.桑寻寒宪咒殊酒野素鞘侮稿郡旺赖育萌宏童扣轮津纠皆撞桨皱笋歇洗里圭堰给旦烙耕撞亮茎瞬执渝辫颓州景港劫便登吏响筑拖劳顽亩遥要墒峰店钉吐绎嫁曰唯哩悉胺滋盂漱尉网册羔牺肾古韶丢讯玛汝劫龙洼釉胯仍撑嵌博缴买宪绕茧仙劈铁翘汗斋川南烯藐馁睹卤教徐搅缉晰杠旬汐组兜济郊蜒栽怀槐囊犬适载希贾函郝着壤阜饮囱诛陵姓衰唇妮掠哉良遍扁涸膨蛆只兽碍猫怠歌拥冰蚜炸赁兄粤霉契郭租筹沈瓤鳖廊郴禹示坛孕慕锚袜啥母虾习党键哇壁鼓密箩雀罚巴闺疽代祟及伸匿颂版眉卖勃全耕裙茬菇绽殃殃沾绩歪寸篆顾棋傲凸寓弯乏呆瞥狭榷逾胶驱绝咨治摆费甲蓉绎狈胺纂戴洲泞岂垮-精品word文档 值得下载 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