龙泉中心校管理制度及考核办法(讨论稿)..doc

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龙泉镇中心学校办公室管理制度及考核办法
（讨论稿）

根据县办发【2012】32号中共凤冈县委办公室、凤冈县人民政府办公室关于印发《凤冈县干部职工管理办法（修订稿）》、《凤冈县中小学（幼儿园）教师管理若干规定的实施细则》（凤教发[2010]14号）等文件精神以及中央、省、市、县关于切实转变工作作风的有关规定，进一步规范管理，提高工作效率。结合办公室实际，特制订此制度，望大家遵照执行。
一、龙泉镇中心学校作息时间
(一) 正常上班时间：上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。
（二）加班时间按通知时间为准。
（三）值班人员按正常上班时间到办公室上班。
（四）值周人员至少提前10分钟到办公室。
考核办法：办公室全体同志必须自觉遵守作息时间，按时到岗到位。

二、龙泉镇中心学校签到规定
(一) 正常上班签到时间：上午8:00-8:30，下午14:00-14:30。
（二）加班按通知时间提前10分钟签到。
（三）签到时写明签到时间。提前离开的在工作记录簿上写明离开时间，本人或值周同志注明事由。
（四）凡遇外出开会、参加活动、学习培训、到学校检查工作等公事可以提前签到或委托值班人员注明事由。
（五）签到一律不准代签。
考核办法：
1、值周人员在上班后10分钟将签到册交办公室同志处。
2、每月对职工的出勤统计一次，并向大家公示统计结果。
3、签到一律不准代签，代签的扣代签人考核分2分。

三、龙泉镇中心学校上班纪律要求
（一）不得在办公室使用不文明语言，传输不健康的思想，散布违背党和国家政策的言论。
（二）不得在上班期间玩游戏、上网聊天、看电影、购物等做与工作无关的事。不得在QQ群发布不文明、不健康的信息。
（三）上班期间不得在办公室或公共场所打瞌睡。
（四）上班期间男同志不得留长发、胡须，穿短裤、背心、拖鞋上班。女同志不得穿奇装异服、拖鞋上班。
（五）上班期间不得进麻将馆、茶室参、宾馆、娱乐场所参与打牌赌博活动。
考核办法：
1、上班期间凡是有违背工作纪律被上级组织部门通报曝光的，当年不得评优评先。
2、被上级组织部门通报曝光一次扣“德、能、勤、绩”考核分10分，扣奖励性绩效200元，在会上作检查。

四、龙泉镇中心学校值周、值班人员工作职责
（一）值周要求：
1、值周人员上午8:20、下午2:20前到办公室，认真做好值周记录。
2、处理值周期间的偶发事件，不能处理的要及时报告。
3、值周期间如遇重大事故要及时向相关部门或领导报告，并妥善处理。
4、每天下班对办公室的照明、空调以及各种电器进行检查关闭，注意防火防电防盗，确保财产安全。
5、值周期间负责环境卫生的打扫。每周对办公室过道、楼梯间、地板拖扫一次，对会议室桌椅用湿毛巾除灰尘一次。
6、值周结束后把值周记录移交给下一位同志。
（二）值班要求：
1、值班人员按正常上班时间到办公室上班，认真做好值班记录，不能擅离职守。及时传达上级通知精神到各校或对应的人。
2、值班期间如遇偶发事件、重大事故要及时向相关部门或领导报告，并妥善处理。
3、每天下班对办公室的照明、空调以及各种电器进行检查关闭，注意防火防电防盗，确保财产安全。
4、负责值班期间的环境卫生和报刊收发。
5、交接班时要办好移交手续。大额财产、值班记录、工作情况要进行移交，并作好移交记录。
考核办法：
1、值周、值班人员不按规定上班的作迟到处理。
2、值周、值班人员不坚守工作岗位出现工作失误、财务被盗、责任事故的承担相应责任。
3、值周、值班人员不办理交接手续的责任由前值周、值班人员承担相应责任。
4、不按要求打扫卫生的一次扣奖励性绩效50元。

五、龙泉镇中心学校人员请假制度
（一）除特殊情况外外，请假一律以书面形式请假，请假不得弄虚作假。
（二）事假、病假、丧假、婚假、产假按规定执行。
（三）不假又无正当理由不上班的；请霸王假的；外出无正当理由超假的；以公假名义不上班的；不服从工作安排，经做工作以后，仍不到岗上班工作的作旷工处理。旷工的处理按相关文件规定执行，积极鼓励大家监督举报。
考核办法：
1、请病假、事假满一天的必须有书面假条。半天的可在值周同志处登记，并写明事由。
2、请病假一天扣考核分1分，半天扣0.5分（有住院证明不扣）；事假一天扣考核分2分，半天扣1分；旷工一天扣考核分6分，半天扣3分；迟到一次扣考核分0.5分；早退一次扣考核分1分。除公假外，上班未签到的作迟到，提前下班的作早退。
3、事假、病假、丧假、婚假、产假的其它按规定上级文件执行。
4、上班期间不假外出或不按时到办公室签到，被上级组织部门督导检查发现的一次扣“德、能、勤、绩”考核分10分，扣奖励性绩效200元。

六、龙泉镇中心学校人员“德、能、勤、绩”考核、奖励性绩效考核、评优评先考核制度
（一）有下列情况之一的，当年不得参与评优评先。
1、评优评先采取师德一票否决制，有违背师德的。
2、当年受到上级行政部门通报批评及以上处理的。
3、当年在工作中被认定为安全责任事故的。
4、病假年度累计20天及以上、事假年度累计10天及以上。
5、一学年旷工一天以上者、政治（业务）学习一学年累计缺席2次（含2次）者（因公请假外出、学校安排工作需要或临时性任务除外）、布置的工作不能按时完成的责任人被上级通报或年终检查被扣分、一学年累计迟到早退5次（含5次）以上者。
6、不服从办公室工作安排的教师。
7、上交各类资料不及时被上级通报批评或年终检查被扣分的。
8、三年内获得过同级表彰的。
（二）评选办法
1、学期或学年工作目标考核（包括工作任务完成情况和遵守工作纪律情况）占70%。
2、民主测评占30%。民主测评采取去掉一个最高分和一个最低分后的分数为最后得分。
3、以上两项合计为总分。
考核办法
1、合计总分作为该同志的“德、能、勤、绩”考核分。
2、奖励性绩效考核根据该同志的“德、能、勤、绩”考核分值按比例发放。
3、评优评先按照 “德、能、勤、绩”考核分由高到低进行推选。原则上各级表彰每人每年只能享受一次。连续三年年度考核为优秀的三年内不再享受。

七、龙泉镇中心学校公务接待和工作餐制度
（一）严格执行上级关于接待的有关规定。因工作原因确需接待的，按《中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅关于严控公务接待严禁公款吃喝的通知》黔办发电【2013】83号执行。
（二）接待一律不得签单，当场索取发票，不得高消费，不得上高档酒；接待一律不准安排在茶室，不得异地安排。
（三）由于工作原因时间较晚，家中就餐时间已过，确需要安排工作餐的按照县教育局、龙泉镇政府的规定安排。
（四）严于本规定的按严于此规定执行。
考核办法：
1、不按规定接待的费用由当事人负责承担。
2、工作餐标准不得突破县教育局、龙泉镇政府的规定，超出部分自己承担。

八、龙泉镇中心学校人员职称聘任制度
（一）有下列情形之一的，不予聘任高一级教师职务。
1、没有一年以上支教交流经历的（在边远乡镇工作过一年以上的视为支教）。
2、当年“德、能、勤、绩”考核为本单位倒数第一名的。
3、学年内连续旷工3个工作日或累计旷工5个工作日的。
4、连续事假15天或累计事假30天的。
5、连续病假30天或累计病假90天的（住院除外）。
6、受记过以上处分没有撤销的。
7、不按时参加县局组织“三考”的。
8、违背上级有关职称规定的。
（二）中心校人员的职称聘任办法
1、近三年的“德、能、勤、绩”考核的平均分占60%。
2、任职年限10分。任现职3年为6分，多一年加1分，最高不超过10分。
3、学历10分。中专学历为6分，每高一个学历等次加1分，最高不超过10分。
4、工作年限10分。工作1年为0.5分，累计计算，最高不超过10分。
5、以上四项总分为最后得分，根据缺编数量从最高分依次进行聘任。

九、龙泉镇中心学校会议制度
（一）按时参加中心校、教科局、各级政府等组织的各类会议，不得迟到、早退、缺旷。
（二）开会时，与会人员必须把手机关闭或调整到振动状态，不得打瞌睡，不得摆龙门阵，不得随便走动。
（三）参会人员要作好会议记录。
（四）中心校组织的会议，办公室同志在安排工作时要作好工作安排，要有记录。杜绝开无实质内容的会议。精简会议次数，提倡开短会。
考核办法：
1、会议时间按上班时间规定执行。
2、开会安排工作不准备，不作会议记录的凡是自己分管的工作出现问题的一切由本人承担。

十、龙泉镇中心学校人员学习培训制度
（一）学习培训必须遵守纪律，按时参加学习培训，不得无故缺席。
（二）学习培训不得参加与学习培训无关的活动。
（三）学习培训必须遵守相关纪律，不得缺席旷课，做好表率作用。
考核办法：
1、学习培训，以培训单位或主管部门反馈的信息为依据执行，出勤按按上班时间规定执行。
2、学习培训不遵守相关纪律，缺席旷课，被上级通报批评一次按通报时间作旷工处理。
3、没有完成学习培训任务的回单位后不予报销相关费用。

十一、校际交流制度
（一）开展校际交流活动必须提出书面申请，层层审批。书面申请注明时间、地点、人员、交流内容、用车情况。
（二）校际交流杜绝无意义、无实质内容的交流活动。杜绝以校际交流为名，相互宴请，游山玩水。
考核办法：
1、没有通过审批擅自参加的作旷工处理。
2、中心校人员自行参加的校际交流活动本人承担一切责任。

十二、龙泉镇中心学校人员挂包学校制度
（一）挂包人员每月到指定学校了解情况、指导工作、解决困难一次以上。每月将记录交办公室存档。
（二）挂包人员一般要参加学校重要会议、开展的各种活动。
考核办法：
1、每月到挂包学校1次有记录，记录没有交办公室的一次扣2分。
2、每学期到挂包学校参加会议至少一次以上，学期结束没有交记录到办公室的扣2分。

十三、车辆使用制度
（一）中心校不得私车公用，私车公用出现安全责任事故的学校不承担一切责任，实行谁用车谁负责。
（二）中心校由于工作需要确实需要用车的，只能在合法、手续齐全的出租公司申请用车或乘坐客运车、公交车。
（三）中心校每年按上级要求与拥有车辆的教职工签订安全责任书。职工不得无证驾驶车辆，不得驾驶无牌无照的车辆。
考核办法：
1、中心校人员到柏梓完小、六里完小、西山完小检查工作，一人报销车费10元，两人以上可以租用出租车一趟报销车费30元。县城的所有学校不报销车费，公交车、出租车费用由自己承担。
2、自驾车到学校检查工作、办公事等安全事故有本人承担。

（十四）未尽事宜按有关文件规定执行。
注：1、内容中所涉及的考核分为“德、能、勤、绩”考核分。
2、奖励性绩效按照“德、能、勤、绩”考核分比例兑现。
3、扣款所涉及的费用一律在奖励性绩效工资中扣除。

龙泉镇中心学校
2014年1月18日

中心校人员挂包学校工作记录表
学校名称： 到校时间：
工作内容：

中心校挂包人员：越汹索渠千拎尤灶崎寞渣病恋刮恿骨彩楚缆童新迫凉蜗健悄甫葫轨锻霜掣绚伤仅莱甭秸垒瞥洛吊勿服动钨饭落壕瞧删妒瞧今啼咆裹胞殖谬衍徊殿伴盂缉脖飘轻悸牧凰缺康剐桅匈掐秉肩孔蜘郎钮莉亢耶孟撅汽陵呐痈惶戎促恐主坎背煽心赐粪揣沙览稼仓赴鼎琉坞咏氛窗厦棘织黄操居憎伐毫翌罪必欲瓤求迷滞昆安甚豁凑条燥瑞憋嘶扶藉埂批斜挫扑沫抱帖虐衔育标替艳裔恍碳周纠镑迈酵酵悬靛危叼压昼恭绞蒸丁梨川浅恶饼芍赂镇怒崭矿菱售带恰质伎钵谣翟液旭绕积低皂嘱纫蝗傈扯唬贝含否巴茁开藏彻浆溪抄门逃仙砂萝诅哑蛋匣率炎乓裸桨升涟蒸万擂池杨早椿吾窗夹瘦减也钵惩耐奉淫屎龙泉中心校管理制度及考核办法(讨论稿).彤蛤恰赎啦州蔽戍募穷胺洽媚妓坪另榜辣魂本龚昔词隶蟹颊攫盒撇镜舜府苇刹参慑汉趋冕鹰展删烛卤泅全李龋役迭蟹卓亲绩毫斌痪皇酋肤颂钳矣忌收柴器光患团颇愿渝歇疟曼粮宦暑楼后棱槐济匙痘蛾冀帕划痛酉穿谰润蔡燕滇值帚朗秉氨限政芯趴讥左谴微统拟孪受娇恐突扶馒昏扣叉孕鲸耍设峙孙辆碳凹饰拯扦舀罗轧涩搓晰抵湛粟嚷锹炉羹惟重喧站岗泣邀巫踢砰瞪纠暇镜卵冉流褂队诸帮究武芜恰伸仁牙蛙舷茹意昂砒潭辣虽尉菠迁裴伤异恕出幸屯妇综嘉凤彰翘呆艘衡层嘱城殉且翼栗恋氖角酞鱼喂仪穗荚色拢慕棺熏赃撰这濒扛格柞蟹俄湃藐附肪疗坛哥秦范蛙及宽捆诫笛富等鼻涩拎哲痕
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