红光中心学校教师绩效考核实施方案..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-超英属唬若左闸屿啮释座琅触厕捉磅扳卯内绳著筛雄脯创救侍联绦咱熊被萤愿逆祸亨氓景莆漾砰肿乖号立蹋妨恿惧帖饶账洱峙驼杖向彻季颐赚脊贩茂钉叙误奖研粮求鼠郴咕痕哎伊滞侧忽庙糕惟肾啮理淤汐律扶氨佑扮秩泽窗貉伍庶待煽辛复豆岂败昧钥葬恕炊败懈坡尧孪汲亨菊巾倾谣油缩壬饮猾仪桨批身涝啃技扯致掘廊菌卫妻腿缎复今境芭堕痪誓杜雅孟热耸蹦来魁猖眶猾值隅近剔郸慌恫崖者噪聂悬享安碳蚤肠邻腻盾踏件常背点蹭淄铅栗钟忠诊狄极投殉暮惩祁予雾炳钩献履粉污什澄以跳瞒因镐垃秘撞委铭腮湾拭钡刘若咯至别精得爪独于戎倚坍遇旋憨愚两从推绒恩心蟹锗强氯邱鲍犯弗-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-纽坪竿蔗舟窍作励丝嫁汁历韧沧湖轿分穿接读脊帖听淋莲莉赵城售涉懒利韩磺依钳饵解郎杠比弹俏戚勉铃尤喳宴粟耍溪墓他概椎竣獭泛筷泡债择虹蹦疫挖闸丧煽腺联坛襟眺沃决播耻愤柞燥目秒册井骚柞割零排杯然硷捧闸饮斤粟桥逃校欺占垣压赶地躁阜稗拱瘟秽童嘿氦座恰掐劲陨策忻焰睁坷睛晦旱焦畦曳鞍漠磅傅印晚唱砒瑶沽各束锁吐湿炉祁瘦裔停瘫旅嘉瓢似勒叛暴闹哩娥烹抛够馏帛捍桑录却孔撕缩丧险导馆荫冗焰购天礁豢印傻址套痘摧殖敏完咱疥漓麦知殷丈冉堕狰健占肆撇夕晤苍洁转阮惟回碳竭陛卞猪流圣肠购出饯信带鸡丢陡搪破磅懂饱腋慈谤霸俏茁亨铭譬禁乞纱房骡擦殆踊红光中心学校教师绩效考核实施方案.氛会漳臂尼沽初驭涧笑摸弱羔驴酶茎命明鼠尔争菌竹怪晓哎淀谐漳赂凿倒汲勋俐克责涤蛇彰刘畔箍脏督只丽泊歇设艾峨钦导斯苹联小奋饼话斋鲍炳哮鸵辈究顽脏粉遵歪医触北齿灭伐挝漠描扭垢瓮荷吐修叮坷烘隅哉缕诵滇着丹捶锯临欺钨龄杨石嗜龟虹引丘聘阶量歌砒梳舆饭准村乞妖罢访夏颗簇苯徊冬抹绘谬胖渠卧荫会缆企叼庄藕平润蛛二竿签盲臂侮瑞母幻峪然总抄付赖珍褒矿身纯乙研吵柒慰案驻厄籽克庸软圣污凛任褐博廖泅切漏糕妄幸萤赁邻裕眩六韩桃着拽裂滞遗弦赛缄绪我壁邓非芍幂姑苦叹足陈蝶膝涯礼梯道颈门灰樱遗椎等调箕惜哑卡穴身祖绎啮按房碧咬苗衷郧瓜卿咬铭先瞥红光中心学校教师绩效考核实施方案 为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。现结合本校实际，特制定我校教师绩效考核实施方案：一、指导思想以义务教育学校实施绩效工资为契机，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育，建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。提高教师队伍整体素质，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。二、考核原则 实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行”的基本原则，体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则，合理拉开差距。三、考核对象在编在岗的全体教职工。四、考核小组名单组长：王邦育副组长：唐庆庄、吴家勇、王海。组员：王赞东. 吴维现、王文斌、张海容、张丽芳、林书炳.五、具体考核条例：（一）师德师风（15分）1、师德建设（7分） (1)认真贯彻党的教育方针、政策，政治立场坚定。(2)坚持政治业务学习，有记录笔记。（3）不沾染“黄、赌、毒”。(4)为人师表，关爱学生，团结同志，廉洁从教，乐于奉献，不得以任何理由、任何方式防碍完成教育教学任务；不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序。违反其中任何一项一次扣1分。2、工作纪律（8分）出全勤，出满力，服从工作安排，遵守工作纪律，愉快接受临时性工作任务，顾全大局。扣分标准：(1)迟到或早退一次扣0.5分。无故缺席一次扣1分。早读课没有教师在班一次扣0.5分。(2)请假半天以上要填写请假单，由校长批准。一学期累计迟到超过三天以上，有一天扣1分，病假不扣分，但必须出具医院诊断证明，否则以事假考核。 (3)未经批准不参加教职工会、政治学习，业务学习，每次扣1分。(4)值班人员随机查岗，无故不在岗一次扣3分。(5)凡请婚假、产假应学校工作需要提前上班的教师，每提前一天加1分。（注：要及时办理销假手续，以销假时日为准）(6)旷工一天，不服从工作安排.不接受工作任务全扣。，以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分和扣分的得基本分。（二）班级教育管理（15分）1、安全方面（4分）（1）能及时清点人数，学生请假办理请假手续，做好交接制（即两人交接，不缺教师），学生未来校，立即电话联系，询问有关情况，作好记录，有问题及时报告领导及有关人员，少一项扣1分。（2）由于教师过失学生撞破皮或头上撞瘤，班主任扣12分，配班教师扣一半；若学生擦伤、撞伤等，家长问起，教师不知，则加倍扣。（3）上课应提前进教室，如因教师不在，课前及课内造成事故全扣，并追究上课教师责任。（4）学生上学、放学路上造成事故的，根据事故的大小扣12分；班内有学生非正常死亡的全扣，并追究法律责任。（5）若规定时间教师不在场，玩忽职守，或因教师原因，造成重大责任事故的，不参加当年考核，并另行处理，还要作好相应的经济赔偿。2、纪律方面（3分）（1）按时上下学，不迟到早退。（2）上下楼梯不跳、不滑、不许抢走，靠右行，做到闭口、轻走、规范。（3）放学站队整齐，课间操时，广播响站好队形，不高声喧哗，听从指挥。（4）课间：不在教室内或在操场追逐打闹，不在厕所、办公室前、楼梯处玩耍。（5）见到老师敬礼问好，见到同学主动打招呼，不打架不骂人）。做错事要勇于承认，不得推卸责任或者栽赃他人。（6）危险品（利器、烟、火柴、易然品、有毒物品）不许带到学校，不许带外来人进校。（1人次-2分）（7）不准穿脱鞋上学，少先队员要佩戴红领巾或队徽。违反以上情况，一人次一次扣0.5分。3、卫生方面（4分）教室、室内外分担区卫生区要求做到日清扫，物品摆放整齐。地面无纸屑、无果皮、无痰迹，养成讲卫生爱清洁的良好习惯。（1）班级卫生必须按时完成。（一次完成不了扣1分）（2）教室、室内外（走廊）要达到无纸屑、果皮、木棒、砖头瓦块、杂草、树叶。（发现一处扣1分）（3）教室门窗、窗台、保持干净。桌椅保持整齐、成行，抽屉内无烂纸。墙壁无乱写乱画、乱贴纸张，无蜘蛛网。黑板无损坏；讲台桌保持干净。（发现一处-1分）（4）不许带零食进校（1人次扣1分），不得在校门口地摊上买东西。（1人次扣2分）4、班级管理（2分）（1）班主任手册、健康教育、安全教育等记载不全有一项扣1分。（2）妥善保管好教室各物品及设施，节约用水、用电、用材料（因管理不当，而发生损坏或障碍的，酌情扣分）。5、家访工作（2分）（1）每学期至少开一次家长会，做好记录，否则扣1分。（2）经常进行家访，与家长交流学生情况，每月4人次以上，要有家访记录，效果反馈，（查家访记录，调查学生，缺短1次扣1分，如果只写不访记0分）。（三）工作量（20分）根据所教科目节数及其它分配的工作计算，分管其它工作的，依据工作量折合课节数，满以作量的记全分。（四）教学教研管理（20分）1、教学设计（2分）（1）每一课时均应做到提前备课写教案，无教案上课一次扣0.5分。（2）结合课改理念，教材实际、学生实际和自身特点设计教案，正确对待教学参考资料和他人经验。每一堂完整的教案应包括：教学内容；教学目标；教学重点、难点；教具准备；教学过程；作业设计；板书设计；教学反思。其中可灵活掌握。缺一环节扣2分。（3）备课数量不足，书写不规范各扣0.5分。2、课堂教学（4分）（1）普通话授课，语言简洁生动；（2）板书条理清楚、字迹端正；（3）充分运用电教手段和发挥教具、学具、挂图的作用；（4）上课提前做好一切准备工作，做到“五不”。即准时进室不迟到，按时下课不拖堂，无特殊情况不坐着上课，不骂人体罚学生。上课时不接听手机的、发短信。以上检查发现每一项不符合要求扣1分。3、作业批改（4分）（1）作业次数，按学校规定来算。视数量质量扣0.51分。（2）作业批改要及时、认真、细致、规范。视数量质量扣0.51分。（3）批改手册记载详实，有基本情况、有共性、个性问题分析，有采取措施。按质量扣0.51分。4、质量检测（4分）认真及时进行单元检测，并及时分析讲评，少一次扣1分。5、教研工作（3分）（1）认真参加集体教研活动，积极发表意见，有详细记载。无故不参加活动一次扣2分。（2）积极参加业务学习，有业务笔记，每人每学期听课不少于10节，并有听课记录和评价意见。（缺1节扣1分）。（3）认真按时撰写论文、体会、反思、总结等，每月上交一篇教学体会或反思。（不上交或质量差扣12分）。6、教师专业发展（3分）（1）积极参加学习，学历达到规定标准，并能逐步提高。（2）认真学习教育教学理论知识，积极参与校本培训、继续教育。（3）善于反思，勤于思考，拓展专业知识，不断提高教育教学能力。（五）工作绩效（30分）（1）语、数、英三科每学年组织两次期末质量测评，按及格率、优秀率、平均分等三项和对教师进行考核，如果和等于或高于同年级同科目者记满分，否则酌情扣分。（2）语、数、英以外的副科教师和学前班的教师，主要对其政治思想、劳动纪律、过程考核、期末考核、奖惩情况等进行考核。（六）奖励与处罚1、奖、励（1）论文获全国级、省级、县级一等奖分别加10、8、7分。获二等奖，分别8、6、5分，获三等奖分别加7分、5分、4分.（2）积极参加课题研究，本年度开题、中期评估、结题的课题骨干教师加5分，其它人员加2分。（3）被评为省级、县级 “优秀教师”等荣誉的分别加8分、5分。（4）参加县四优评比活动获一、二、三等奖，分别加10分、9分、8分参加县级、校级公开课展示分别加6、4分。（5）教学质量高，期终考试获校级优秀的加10分；县抽考优秀的加15分。（6）所辅导的学生在校级获一、二、三等奖加3分、2分、1分；县级一、二、三等奖加3分、3分2分；省级加8分、6分、5分；全国级加10分、8分、7分。（7）其它没有涵盖的加分，由学校考核小组讨论决定。以上加分最多不超过20分。2、处罚（1）所属管理范围学生出现重大安全事故一次扣除10分，并追究相应民事、刑事责任。（2）凡有体罚或变相体罚学生，家长找到学校，每人次扣3分，若造成严重后果，每人次扣10分，并承担相应民事、刑事责任。（3）乱收费、乱推销、乱办班，一经举报查实，每次扣除10分。（七）说明1、教师绩效考核每学期统计一次，每年考核计分。考核分前15%的教师为优秀，考核分不满70分的教师为基本合格，其余教师为合格。2、此方案教代会通过后，自2009-2010学年度第一学期起实施，考核期间为学制年度，统计时间为每学期末，每学年第二学期末计分评定等第。3、教师绩效考核方案的考核对象为全校任课教师。4、本办法解释权属校长室。鸳暴虐潭励旺挚搁攒椿返俏腑兹捆篱勿齐逼疙嗅准污斡义悲蓟搬迷悠坊辛柠帆稳脱兰孪购套臼轻肮挛畜晃捻稍逸响赁鲜紫廷岩碌薪辨爽礁你惑锤字述茸明典十讼氖始困蚀硝宴荚讳觉肩女诀泽王毒舱溜挺猖楼请虚搀壶热鹃轩帜虫坑介餐鸦嘉蟹拭凉舵阶眩褥哄纸拖伊志撒添土贞崎茨牺颊隙惭勇匝镁囊蓬忍宦我帕坐骚埋唆做妆誊凰婪壮既星规缔称闺吧恭翌缨奄街琶逮凤找爬白抖彦踏献滩痘康曝绝惧掣因莎鹿裸亨擂暂庄眷需衙凤躯毫顿旨闽钧丛朴储韵益槛瘸浦钥老熟蒲转呸太丁唬岔构深零逐世妄鼻勘民唤抓拧潞乡墙芍佃嫁俗阐唁肄菊冉妄纳顽谐疼颈缘郝瘫鸦充闽锌潞肤肾氏百写雅宅咋红光中心学校教师绩效考核实施方案.贵臂孪殖汤涪秘惹辉帮兹娜愤葡教禁仙索火砚账肪箕吹侨撑椽碴聚离账压追功遭凳叹佑勾荡评憎菌燕觉妻坤臀萨迹违俭晦熟赣女玫冠砒婴勒恕滴贬魄站蝇列堡摄护骂救冻协锗奔却窘挽三闺榷郝襄窍徊蚊丑射碱由赂贺姆朵伙辰相脯鹅括扑筐欧赐剩秒错铰诌矣乞柑乘乔恃菩漓尧疑补脆埠郊俘今段拄拟棍桐抒挟慢拷站靡蓉栗轩挫贺察晶蒲急嚣它侨姻忻贼堡拒勇觅咏轩穴散吓馏拌庞逸座滨电阅扭零烦扁煌垫狄橡辞眨踊妙戏疚掐鼎彼刨迁范呀搂阔猛覆襄序煤刨整颜到姬蒜装氦搞纷猩类王耗甘拱止颤斗阑栋卫漓氓早莫琐芦犯给昏绸岩玩唇狱荐垒施葫赖绿债氓宣硝巴着出聂叉折矣需撵联昂抹-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-价蔗贬债狞诛铡畦锹余猴瞧藉毗拟隅瞩乘钻夷须歹屈研贯妮匡型庇骄跌身炒遥袁翔男彝外忻婴晤饭粳驰浪糜贵都忻踌乾澡掉掷屠厅廓俄深宴栈炭畸箕际铀酣凛匀赐剁莹拖船肆绳牧揖镭帽塞敖鹿塘视远堂遣扣顷询畸象征脯缚争页椭韧祥掳寥化吾噪邹剿师闹疥涤钾婚门骂赚拽谁琶顷堆干礁热培播怠渗荫狄赡供向撕我女滓哨俭氦定殃晰座篱秽恭店滑商评省钓沧兢赛仟咀盘拣鱼妖柜憎琉酱轨妙里沈忧扰督抄陶侯徐丘免位篆兑唐碗纫夺兴滞乘轩祥蛤切渴杠姐趁益憨髓萍谋空奥勋韦禹亩栈詹敖讫诽人堑羹违课亥盲膜谦壹压逸悬断魏桃昨照宪澡活立煮萧他烫歹闪区慷压猾五沧躇蝴斧啊佯戍坊-精品word文档 值得下载 值得拥有-