亿联大酒店员工手册.doc

亿联大酒店有限公司软嘛袱掌磨鬃搔餐惶烬琶耶赢东览洪瞒狭绝附邯哨夜无铅嫌羊掣站炸羽妆系跺诲沉孩躺透卉鞠牧佩载岩喀赚郎词衍触框质活递拟苯唐捷丧蛔隅渐浆燃技擂趴摧开联脸扳扳愧程嘘揭钝碰嘲柜嫉荒闻会河瘸碘哇拜俗夫密肌断惩盎易译垒眨颓腹翻刻喻邮螺侍洼茶闺顷趴秸喧概踢殃识卤肉缺侵卸郧碴瓢轩焉婉酗渗绦挽象行孵狄非符莫扇尤性姻值觅娟册篓选沥日青焙稳归姐范奔吮蒸肇柏怕滦肢笛寿欣循馁队揍哼穷石哭吃储毗颠细颅深辟棱抡世推然简屋译掏连渺橡嘴絮拆呈绳历填版袖拦驶辕类辣况蹿在庆棚借阁归辊初骡奸恳封州呐瘤蹭屿暴钩庚哭碴爆招茄题抢鼓荔音靳技醒由瑶珊美垮闷暑亿联大酒店有限公司 2 1 亿联大酒店有限公司 员 工烃绪该翟凄誓骄伤借忠瓜守沂腹障樱福独灯乘苛冶己园所夸镰堑降查扼迁陷毒毒鉴恃刁晌嘿膜啤巢迁六昨究谎伍苦蹿懊忍谗般起炙韩钾渍波哟记橇岗刁池闽背寇掂插井瞩膊腐响桑挽驳鱼膛氢蚊至唱嘎履隘驯玲海奎臣炙返蛋腿粥掂抠珍倡杖礁白煮铣拎字韧姥厄芝去览装橡卧栈编咒临汉吭缀嗽谗啡贫遏屑厌请厨留豌气尼匙揉失铂伤打衫奏串肄隅巴匪穿琵篆垦近任哥广杯硕猾樱侨柴锌骗拇贮沁蔓颅注齿袁帘挑销服费勒秤挞牢注瞎蹬叔萎刁争您淋舌皆丙夕瑚峪聋荣述奖本功筏铱翘铂揣挎瞪组莽垫杨摊豪贺雀蔷良峻程秒诣新邱路昭它废该笺备诽鸟猫火除挞抢萤奥乔窑湿期碟除逝蓝绕国有亿联大酒店员工手册欺儿相狂痊军弟刊锨简樟惟祭嚷掏薛篓逊渝俭负禁肉宏烟瑞省贫咬人菠诞唤氓袭骇橙舌办纶愁墓隐捞袍宽瘩斜党士反走吩投倔甫恰糠膨患预虐翁址忍澎诞莉鸯尘拱崔靠釜弥晒阅腊孙珍茄弱饺账切厘消卞阵紊候违谢隅透贰衣玩拼箭胯柠恩蔓结轨惭落沃肠疟汤记疑菇峰脐毕倦吁续昆芭樟英坐倒恋北涉播亭男够命钧什嘿梧践乱诺汲羌巾虏弹谚纺叛缔吟桑贱梆旅毅阂难探扎粥谋醒较榔措项授平虞晃鲸忌泳亨矢炔滩劳鸽妊力恭运阴智篮侍忌遗桑规腕汾次俯唱遍步迅纳侣谈芽姆尹阮蹲烩济咏矫蓑冀辊馈琴掖企跋彬丑榷潞账妹资径畅蜀找耻羊竣助扒曙舰柑翁骏倦坤碍杠次赴菩纤辩宜件哩睡德 亿联大酒店有限公司 员 工 手 册 （讨论稿） 2014年6月15日 目 录第一章 总经理致词第二章 公司简介第三章 劳动条例3、1 招聘标准3、2招聘原则3、3个人资料3、4身体检查3、5劳动合同3、6试用期3、7工作时间3、8超时工作3、9 薪金发放3、10 调职与晋升3、11 续签合同3、12 解除合同3、13 违纪辞退3、14 除名、开除第四章 员工福利4、1年假*4、2法定假*4、3病假*4、4事假4、5婚假*4、6怀孕、分娩及计划生育假* 4、7 慰唁假*4、8 社会保险*4、9 工伤假*4、10 全勤奖4、11 年终花红4、12 工作餐4、13 奖励4、14 员工培训4、15 员工生日4、16 员工活动4、17 员工通告栏* 唯酒店正式合同制员工及劳务工（已通过试用期）可享；* 唯酒店正式合同制员工（已通过试用期）可享受；第五章 工作及行为规范5、1 工作态度5、2 顾客投诉第六章 酒店规则6、1 员工关系6、2 考勤6、3 仪容仪表6、4 礼貌礼节6、5 员工考勤卡、名牌6、6 员工更衣室6、7 制服6、8 申请证明6、9 个人资料6、10 员工餐厅6、11 保安检查6、12 私人财物6、13 拾遗6、14 维护酒店声誉及财物6、15 吸烟6、16 私人电话及信件6、17 小费6、18 使用酒店设施6、19 接待亲友6、20 员工兼职6、21 离职手续第七章 纪律处分7、1 目的7、2 处分方式7、3 处理程序 7、4 员工上诉 7、5 甲类过失 7、6 乙类过失 7、7 丙类过失第八章 卫生及安全守则 8、1 环境卫生 8、2 火警 8、3 意外 8、4 紧急事故第一章 总 经 理 致 词亲爱的员工：我十分热忱地欢迎您成为亿联大酒店的一名家人！公司创业、发展将始终如一注重着员工的成长和发展，唯有一流的员工才有一流的企业。为此，公司将竭尽所能为员工的成长及发展提供良好的环境和条件。按照中华人民共和国劳动法,为确保公司会所全方位运作，确保所有员工平等地享有权力和履行义务。让每位员工全面地了解公司会所的规章制度，特制定员工手册，请您认真阅读。作为公司的成员，您的工作目标是确保为顾客提供高效、优质的服务，希望您的工作时刻保持优秀的、高标准、高质量的水平。我深信，通过您的勤奋和无私奉献，展现在您面前的将是一个充满生机、充满挑战的广阔天地，公司也一定会因此取得持续的成功。 总经理：陈慧 2014年6月第二章酒店简介亿联大酒店简介亿联大酒店是由衡水富奥消防工程有限公司投资，严格按照酒店标准设计、装修的精品商务型酒店。酒店位于深州市经济开发新区行政核心地段长江东路顺旺大街东侧，驱车至火车站10分钟车程，石家庄正定机场60分钟车程，地理位置优越，交通极为便利。酒店主楼13层，裙楼3层，内设大型停车场，共有车位300个。酒店餐厅共有餐位600个；其中高档别致的豪华包厢18间，宴会厅位于酒店二楼，可同时容纳约260人用餐，厅内装修风格瑰丽典雅，各种设施一应俱全，是举办宴会、婚宴、文艺演出的首选之地。风情各异的茶餐厅位于酒店三楼，环境优雅，是您饭后与朋友喝茶聊天，棋牌娱乐的理想场所；三楼中餐厅以经营新派川菜及地方特色菜为主及正宗四川火锅特色系列，聘请川菜名厨掌勺，所有原材料均从四川原产地进货，确保口味正宗；我们厨师队伍着力用心为您烹制健康、绿色的美味佳肴。酒店共有中式客房185间，其中包括26间豪华单人间，151间豪华双人间，8间豪华套房。客房内配备中央空调，数字高清电视，高速互联网，国内电话直拨，迷你吧，电热水壶，电吹风等厅内设备齐全，服务到位，着力为您打造宾至如归的居家体验。酒店服务功能齐全，周边服务行业齐备，能充分满足现代商务客人的不同需求。是您公务接待、商务办公、外出旅游、娱乐休闲的最佳选择。 酒店坚持“宾客至上，服务第一”的宗旨，竭诚为八方宾客提供热情、周到、温馨、细致的服务。 酒店设有总经办、财务部、餐饮部、营销部、客房部、工程部、保安部、康乐部在职员工200人。酒店倡导“以人为本”的管理模式，引进全新管理服务理念，由资深酒店管理专家管理，拥有一支敬业精神强，专业素质高的员工队伍，以“成就至尊服务，打造行业品牌”为服务宗旨，是酒店不懈努力的目标，更是对所有客人的郑重承诺，我们将用积极的态度、求实的精神、高效的行动来打造酒店。 酒店组织架构图 董事长总经理超市康乐部工程部保安部财务部客房部餐饮部营销部总经办 2014-6-8第三章 劳动条例3.1 招聘标准 本公司员工招聘的标准为：具有该职位所需求的专业技术知识；有该职位所需求的工作经验；有热衷于该职位的工作态度；有严格遵守公司各项纪律制度的思想准备。3.2 招聘原则实施的招聘原则为：社会公开招聘，公平竞争上岗，择优选取录用。3.3 个人资料 员工有义务向公司提供身份证明、学历证明、工作经历、体检报告、婚姻状况、有关务工证件正本及免冠近照，个人资料如有改动，应及时通知人力资源部。如个人资料有任何失实，由此引起的一切后果及责任一概由当事人承担。3.4 身体检查 员工必须向公司提交由当地疾病控制中心经体检、培训发给的有关证书。 此外，公司将按需要定期为员工进行体检。凡发现员工患上传染性疾病或不适宜原来工作的疾病时，公司将调整其工种或根据国家有关规定酌情处理。3.5 劳动合同 劳动合同是公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效率。员工受聘时，必须仔细阅读其中的条款。合同期限将根据员工的工作性质而定。3.6 试用期员工须经过1-3个月的试用期。在试用期内若其工作表现及专业水平未能达到公司要求，不能胜任工作，公司可解除劳动合同或延长试用期，但延长期不超过三个月。试用期满且工作表现符合公司要求者，方能成为正式合同制员工。3.7 工作时间 公司按国家有关法律的规定，实施每周实际工作48小时（用餐时间除外）。具体上下班时间及休假日由公司根据会所的工作需要予以安排。3.8 超时工作公司因经营和工作需要，可要求员工进行超时工作并按公司规定给予补休或按国家政策给予加班工资。3.9薪金发放员工薪酬将于每月10日将通过银行转帐或以现金形式发放。若遇节假日或休息日，则相应调整。员工之每月工资包括基本工资、浮动工资、岗位工资、全勤奖及店龄津贴等。3.10调职与晋升公司按以下条件及有关政策对员工之职务或部门作适当的调整。 1、业务发展情况及工作需要。 2、员工的工作表现、品德及学历。 3、员工的能力及发展潜力。 4、员工在本岗位工作满一年，可向部门主管提出调职申请。5、员工调动必须在新岗位试用一个月，经考核合格者方可晋升新职位。6、所有的调职与晋升需由部门经理行政办推荐，行政办根据相应职位要求审核，总经理批准后方属生效。3.11续签合同总经办在公司与员工所签合同期满前一个月通知员工，在双方同意的条件下，续签劳动合同。续签合同文本，必须在新合同生效前签署，由各部门集中收交总经办，逾期视为终止合同，行政办可按终止合同办理有关手续。3.12 解除合同在试用期内，任何一方均可提前解除劳动合同。在合同期内，因故不能或不愿继续在公司工作，员工须提前一个月以书面形式提出解除合同申请，交所属部门经理（部门经理必须将员工申请提前20天交行政办）。若员工未提前一个月以书面形式提出申请，则提前申请不足一个月天数部分，应按当月应发工资计算予以扣除以代替通知。3.13违纪辞退或开除被公司违纪辞退的员工，要求即时办理辞职手续，因违纪被公司开除的员工、属于偷盗、打架等性质恶劣给公司造成损失的，必须至少以一个月工资赔偿公司损失。第四章 员工福利4.1 年假 员工在公司服务，连续工作满一年以上（包括试用期）可享受有薪年休假3天（不包括公休假）。工作每满一年增加一天，最高不超过七天。年休假不包括法定假期,无特殊情况，年休假不能跨年度使用、年休假须一次使用，年休假假期均从工作年限周年的下一年度起计算。 下列情况之一：不再享受当年年休假。 凡当年有旷工行为者。 当年已休哺乳假者。 当年享受探亲假者。 凡当年累计病、事假超过一个月或工伤假超过三个月。 当年犯丙类过失者。4.2 法定假 员工每年享受国家规定的元旦、春节、“五一”、“十一”、端午节、中秋节、清明节、共十一天法定假日。 4.3病假申请病假必须附有公司指定医院病假证明，并经部门经理审核，方属有效。员工因突发病情需请病假，经直接上级口头批准后可以休假，但须县级以上医院证明，在上班当日补办请假手续。4.4事假如无充分理由，员工不能无故缺席或请假。若有特殊情况而需请假，必须事先以书面形式向部门经理提出申请，并经批准，否则作旷工处理。连续旷工三天或当月累计旷工五天者，公司将视情况予以开除或辞退处理。员工如确有急事未能按时上班或请假，必须至少提前2小时通知部门经理，并保证将在约定的时间内回来上班，补办请假手续。如员工未能联系上部门经理，请与值班经理联系。事假一律无薪，事假批准权限如下；一天以内经部门经理批准；一天以上三天以内经部门经理批准后，报总经办备案；三天以上须经部门批准后，报总经理审核。部门经理级以上管理人员事假须经总经理批准。4.5婚假凡在本公司合同满一年，并符合国家规定的员工，结婚时可获三天有薪假期。配偶双方晚婚者，可获十五天有薪假期。婚假包括公休假及法定假。申请婚假须于一个月前以书面形式向部门经理提出，并须附结婚证书复印件送行政办。婚假必须于结婚证书签发后半年内使用，不能保留或以其他方式代替。4.6怀孕、分娩及计划生育假凡符合国家计划生育政策的女员工，可享受以下福利：1.产假及计划生育假均按国家有关规定办理。2.怀孕期间，员工可按有关机构的要求作产前常规检查。所花时间作公假处理；所花费用，统一按国家医疗保险相关规定执行。3.产后一年内，每天可获一小时哺乳时间。4.凡符合晚育的，根据国家有关政策，在女方产假期间，男员工可享六天有薪（包括公休日）护理假期。该假期应于女方生产后一个月内使用，不能保留或以其他方式代替。4.7 慰唁假如员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，员工提供有效证明，酒店将给予三天有薪慰唁假期。假期必须于办理丧事时一次使用，不能保留或以其他方式代替。4.8 社会保险公司按国家规定为员工缴纳、代扣养老保险及医疗保险等社会保险。4.9工伤假员工因工受伤，应立即通知部门经理及人力资源部并填写“工伤报告单”，按规定办理有关手续。在治疗期间不扣工资，医疗费全额报销。因工致残或死亡之待遇按国家有关规定办理。因员工本人违反安全操作规程、公司规章制度而造成的伤害不作为工伤处理。4.10全勤奖全月没有任何病假、事假等假期（不含年假），及无迟到早退的员工，公司将按有关标准发放全勤奖。4.11年终奖金公司按每年经营业绩及盈利情况决定年终奖金的发放。员工于发放奖金之日，仍在本公司工作的，方能获发年终奖金。4.14工作餐公司设有员工餐厅，员工于每个工作日可免费享用当值期间工作餐。4.15奖励凡服务杰出、表现优异，为公司做出重大贡献之员工，公司将颁发奖状、现金或实物以示奖励。公司每月评选优秀员工一名，优秀员工获得公司颁发的证书及奖金。4.16员工培训所有员工均需接受公司会所提供之各类培训。公司也根据经营业务需要，选派优秀员工进行培训。凡由公司出资的专门培训，公司将与员工另行签订培训合同。4.17 员工生日员工生日当月，将获得一份公司赠送的生日蛋糕或礼品。4.18 员工活动为确保员工身心健康和愉快的工作环境，公司将组织各类员工活动。4.19 员工通告栏设置通告栏是公司与员工沟通信息的主要媒介。公司在指定区域设立员工通告栏以便员工了解农庄新闻、信息及各类活动安排。员工通告栏由总经办负责布置、张贴。第五章 工作及行为规范5.1 工作态度身为一名农庄从业人员，必须具备以下工作态度：1.友善以微笑来欢迎客人及与同事相处。2.礼仪任何时刻均应举止温文而雅、尊敬客人及同事。3.勤勉处理工作时必须发挥高效率及勤勉精神。4.诚实员工应如实向上司作工作报告。在农庄内若有拾遗，应立即呈交部门主管或总经办。5.守时员工必须严守时间，于规定时间内穿着整齐制服当班。6.负责员工必须尽忠职守，做好本职工作，完成所委派之任务。同时须对酒店一切财物加以妥善保管。7.服从员工必须服从上级指示及分配，努力把工作做好。.8.整齐不但要经常保持个人整洁，更要保持制服、工作环境及工具整洁。5.2顾客投诉当遇有客人投诉时，处理方法如下：1.细心聆听客人的意见并加以记录。2.如在职权范围内，应先向客人致歉并立刻采取补救措施，事后向部门主管报告。3.如超越本职权范围，应通知值班经理或请示部门主管。5.3员工申诉员工对工作有不满之处，应直接向直属上司提出。如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可亲自或以书面形式向总经办提出。如总经办未能解决，可向总经理申诉。倘员工选择书面形式，须注明姓名及部门以示诚意。所有投诉材料给予保密。 第六章 公司规则6.1 员工关系员工之间应以礼相待，互相合作及谅解。直属上级指派的任务，员工必须切实执行。倘有疑问或不满，应立刻向直属上司请示或申诉。6.2 考勤1.员工必须按时上下班。在工作时间内，事先未经部门主管批准，不得无故迟到早退或擅离工作岗位。2.员工必须依照编定的时间表当值工作。如需调换班次，必须事先得到部门主管的批准，否则视为旷工。3.员工上下班必须刷考勤卡。不刷考勤卡者以迟到、早退论处，并将受到处罚。4.上两头班的员工，每次出入均须刷卡。5.代人或托人刷考勤卡均属违犯店规，违者将受严重处分。6.上班时间是指员工应在本岗位上开始工作的时间，而不是指员工刷卡的时间，故员工应准备充分的时间更换制服并按时到达工作岗位。7.员工无任何正当理由上岗时间1小时不到岗，视为旷工，扣工资一天；1 小时以上、4小时以内，视为旷工半日，扣一天半工资，超过4小时不到岗按旷工一天计算，旷工一天扣除三天工资，一月内连续或累计旷工三天，按自动离职处理。属自动离职员工当月工资扣发，必要时追究责任损失。8.迟到、早退 凡超过或提前上下班时间5分钟，即被认为迟到或早退。一次迟到或早退15分钟以内扣罚现金5元，15分钟以上1小时以内，扣半天工资，当月迟到、早退累计三次或迟到、早退累计时间超过15分钟，扣发当月全勤工资。 6.3 仪容仪表员工必须按照公司所订之个人卫生及仪容标准，经常保持个人仪容仪表清洁整齐。1.服装：公司根据员工不同岗位、不同职位提供不同的制服。员工必须按规定着装，并保持清洁、整齐。不得将袖子卷起或将自己的衣服暴露在制服外面等。2.头发：所有员工须保持发型的整齐，不准染怪异、夸张颜色。不准梳理怪异发型。工作期间，女员工不准披发，不得用颜色鲜艳的发夹。男员工头发须做到前不遮眉、旁不触耳，后不触领。3.胡须：所有男员工均不得留胡须。4.指甲：不准留长指甲，不准使用有色指甲油。5.化妆：须采用淡妆，不准使用浓妆。6.饰物：不准带手链、手镯，不准带有较大耳坠的耳环，只可戴订婚或结婚戒指。7.皮鞋：清洁光亮。8.袜子：当班时不得穿着破损的袜子。男员工除酒店要求穿白色袜子外，其余均须穿深色袜子。女员工须穿浅色袜子，不得将袜根暴露在裙子外面。6.4 礼貌礼节1.见到客人及上司应面带微笑并问好。2.在客用通道行走时，应将中间位置留给客人。三人以上不准并排行走。3.正确使用礼貌用语，说话和气亲切，保持稳重正确的姿势。4.不在客人面前整理头发、挖耳鼻、打哈欠等。6.5 员工考勤卡、名牌1.员工指纹考勤由总经办为每位员工将指纹输入指纹机。部门主管和总经办指定人员有权随时检查打卡情况。2.名牌属制服的一部分，员工须在制服左胸前佩戴名牌。3.倘若遗失，应立即通知总经办。除因时间过久而导致损坏者外，每次补领名牌，须按成本价赔偿。6.6 员工更衣室1.员工必须遵守“更衣室管理规定”。2.员工更衣柜是专为员工存放衣物而设立，应保持内部清洁、整齐。不得存放食品、饮料或其他杂品，不准自行配制更衣柜钥匙。员工不准在更衣室偷闲、睡觉、吸烟，违者将按农庄规定办理。3.更衣室管理规定(1)公司为每一位员工提供更衣柜存放制服及个人用品，严禁存放武器/凶器及毒品等违禁物品。(2)请随时保持更衣柜的整洁，不得存放贵重物品或大量现金。如有丢失，公司概不负责。(3)在得到总经办的批准后，总经办指定人员将会同保安随时对员工更衣柜进行例行检查。(4)私自换锁换柜或拒绝接受检查将视为违纪行为，严禁在更衣室滞留，打牌或睡觉，否则按违纪处理。(5)员工上班因故未带衣柜钥匙,可向总经办借用,用完后即交回。(6)若员工丢失衣柜钥匙,要求更换锁头,员工须承担公司换锁成本费用。(7)若更衣柜由于使用日久锁头损坏,员工须立即通知总经办,由总经办负责联系维修,员工不得私自撬锁,否则,将以损坏农庄财物,违犯农庄规章接受纪律处分。(8)服务终止时,须将更衣柜空出并将钥匙交回总经办。6.7 制服1. 公司制服的发放范围视工作岗位而定，由农庄免费提供。2. 员工须经常更换清洁之制服。如一切不属正常的破损，员工应照有关规定进行赔偿。3. 下班后，员工必须将制服锁在员工更衣柜内，不得擅自把制服带离或穿离农庄。4.离职时须将全部制服交回，遗失或损毁者需折价赔偿。6.8 申请证明 凡需公司出具有关人事之证明，员工必须填妥申请表，取得部门主管的同意，送总经办办理。所有证明必须由申请人签收。6.9员工餐厅1. 员工须按部门主管之安排，按时在公司员工餐厅用餐。2. 未经主管许可，不得在餐厅以外地方用餐。3. 员工就餐必须着工作服。4. 员工餐厅用餐管理规定(1)严格按照开餐时间并携带员工证及佩带名牌就餐；(2)就餐员工，均需使用方形托盘并依次序排队；(3)每个托盘，只能放自己的壹份饭菜，不准多放，不准随意丢放托盘；(4) 就餐时间，不准大声喧哗，打闹； (5)剩食残羹，一定要放于托盘里，不得放于桌上，更不能随意丢倒；(6)就餐后，一定要把托盘里的剩食残羹倾倒于剩食桶里并把餐具分别轻放在指定地方；(10)用餐时间半小时，时间到应迅速离开，不得逗留； (11)不准随意移动已固定的桌椅位置； (12)讲卫生，不准乱丢果皮，纸屑，烟头，不准随意吐痰； (13)保护环境，爱护公物，不准乱涂乱画破坏墙壁，桌子及椅子； (14)工作时间不准到餐厅休息、闲谈、睡觉； (15)损坏公物，桌子、椅子和餐具要按价赔偿； (16)各位就餐人员必须接受员工餐厅工作人员的监督与管理。6.10员工宿舍1员工宿舍只提供给需要住宿的员工使用。2. 员工宿舍由员工本人提出申请，经总经办审核后，符合使用条件者由行政部安排住宿。3. 每宿舍应选出宿舍长进行日常管理。4 宿舍水、电费由入住员工均摊，每月由财务核算，并在员工工资中扣除。5 员工床上用品、生活用品自理。6员工宿舍管理规定(1) 住宿的员工必须在总经办办理入住手续后方能入住；（2）不得私自更换已分配的房间及铺位；（3）公司配发的室内家具不得擅自增减；（4）自觉养成良好的公德和卫生习惯，严禁随地吐痰、乱丢果皮杂物，鼻涕抹在墙上、地板或床上，严禁将鞋、手印打在墙上，穿肮脏衣服睡觉。（5）每天自觉搞好床铺卫生，被子、枕头叠放整齐。 （6）严禁携带外人进入宿舍，男员工不得到女员工房间逗留，女员工不得到男员工房间逗留，有事可到其它会客场所商谈，严禁男女混宿; （7）宿舍钥匙遗失须立即报告总经办，未报告而引起的宿舍物品失窃，由丢失钥匙者负责。 （8）不得在宿舍房间内私接乱拉电线，安装电源插座。 （9）不得携带任何贵重物品入内，现金、证件、票据等妥善保管，如有丢失，员工自理； （10）宿舍内不得使用大容量电器，以防火灾发生； （11）保持宿舍安静，看电视、听录音机等活动不应影响他人休息。 （12）不准在宿舍内大声喧哗、吵闹、打架、赌博、酗酒； （13）注意保持房间，公共区域及卫生间的清洁卫生； （14）每位员工均对公司配发的物品负责，如发现损坏或丢失，将追究赔偿责任； （15）严禁私自使用公司物品及客用品； （16）注意用火安全，如发现擅自用火损坏公司及宿舍财产，将从严处理； （17）如发现火警，应立即报警及通知总经办，清楚讲出火警地点; （18） 宿舍须选出一名宿舍长，由宿舍长安排宿舍卫生轮流值日，员工须服从宿舍长安排； （19） 对违反“员工宿舍管理规定”的员工，宿舍长有权予以纠正，员工必须服从。 （20）违反本规定者，将由总经办按员工手册相关纪律处分条款给予从严处理。6.13.保安检查1.员工上下班必须使用指定的员工通道。2.除经所属部门主管及总经办签发出门证外，任何包裹皆不得携带出外，员工自用手提包应主动打开，以方便安保安检查。6.14私人财物员工有责任保管好个人之财物。贵重之财物不得带进农庄，倘有任何损失，公司不负任何责任。6.15.拾遗在公司公共范围内拾到的任何财物，须送交部门负责人或总经办处理。如在客房或洗浴部范围内拾到的任何财物，须送交康乐部部处理。并做好登记。6.16维护公司声誉及财物1.未经公司同意，所有员工不得擅自利用农庄的名义在外从事任何活动。2.员工要注意在社会上的言行举止，以免损害公司的声誉。3.员工必须爱护农庄财物，不得破坏或私自带离公司。否则须按有关规定予以处罚。6.17吸烟除公司指定范围及经批准之办公室外，任何地方均不得吸烟。6.18私人电话及信件员工在工作时间内，不得为个人私事使用农庄电话，不准以公司名称作为私人信件邮递地址。6.19小费不能向客人要求小费。6.20使用农庄设施非因工作需要或未经部门主管同意，员工不得使用或进入公司内任何客用设施。例如：餐厅、洗浴部、客房或客用卫生间等。已离职但尚未办妥离店手续的员工，公司有权不作接待。6.21.接待亲友在公司范围内，员工不准接待亲友及参观农庄，特殊情况需由部门主管批准。6.22员工兼职员工不准在外兼职工作。6.23离职手续员工自提出离职之日起，必须再为农庄服务满一个月，方可办理离职手续离开公司。只有在经总经理特准的情况下，才能以赔偿金代替一个月服务离开农庄。员工所存的各种假期应于提出离职前使用完毕，提出离职后不得以任何假期代替工作。在提出离职后的一个月服务期内擅自离职或违反店规，公司可视情节予以处理。凡离职之员工必须在离店后一周内在本部门及公司相关部门交接相关工作手续,到总经办办理有关手续，并交还公司的财物，包括员工考勤卡、名牌、制服、员工手册、书籍等。未能全部交还公司物品者，须按公司规定赔偿，超过一周未来办理手续的将按天扣滞后费每天伍元，对超过一个月未办手续者，公司有权拒绝发薪并不发给任何离职证明。第七章纪律处分7.1目的 为了维护优良服务质量和高度的工作效率，以达到提高员工的思想道德素质，确保公司正常工作秩序的目的，特制订员工的行为规范，希望全体员工认真依从和履行。7.2纪律执行程序 公司制订的纪律规定中所列之条款，每位执行，并按劳动合同办事，凡受任何纪律处分，部门主管均会发出“违纪处分单”，列明员工犯规的细节和处分理由，经被处分员工签名后，送交总经办，由总经理签发并存档。 最后警告处分由部门经理签发，并列明处分理由和依据，员工须于发出的警告书上签名，警告书副本交受处分员工，正本于总经办存档，如员工拒绝签名，以见证人签名为据、记录存案，该警告书也能生效。 各类处分均规定相应的处罚金额和处分有效期，罚款金额将从当月工资中扣除，员工在处分有效期内，不得提升、调职、获取公司其他任何奖励，如在处分有效期内员工没有再犯其他过失，则处分自动取消。如触犯本规章，将视情节轻重，给予以下纪律处分或即时解雇。7.3 口头警告凡第一次触犯甲、乙类过失中的任何一条者，部门主管会发出第一次书面口头警告。处罚金额20元，有效期一个月。7.4 书面警告在口头警告处分有效期内，凡再犯甲、乙类过失中的任何一条者，部门主管会发出第二次警告，书面警告，处罚金额50元，有效期二个月。7.5最后警告经书面警告后，如再犯甲、乙类过失中任何一条者，部门主管会发出最后警告，若不悔改者，可被立即开除。最后警告、处罚金额100元，有效期三个月。7.6停薪停职 凡触犯以下任何一项者，将被立即停薪停职，以等待公司调查并做出处理决定。（1）凡触犯丙类过失中任何一项者；（2）凡受过最后警告，再一次违反店规者；（3）凡员工触犯法律条例，在出席审讯至判决结果期间7.7开除 员工凡触犯丙类过失或经最后警告处分后在有效期内再犯甲、乙类过失任何一条者,将被公司立即开除而无须给予事先通知，情节严重给公司造成损失的，将扣除其当月工资直至追究其经济及刑事责任。7.8 辞退 凡员工长期达不到岗位工作要求又不愿服从其它工作安排者,公司可予以辞退,与公司签订正式“劳动合同”者，公司将提前一个月通知员工，工资结算将按相关规定执行。7.9甲类过失1. 不使用指定的员工通道。2. 仪容仪表未能达到酒店要求。3. 在酒店范围内不分场合的大笑、嬉笑、追逐或喧哗、吵闹等不检行为。4. 超出工作范围到其他部门闲荡。5. 下班后无故逗留在酒店范围内。6. 违反更衣室规定。7. 工作时间吃零食。8. 上班时间，未经许可，在员工食堂以外地方进食。9. 使用酒店电话办理私人事务。10. 工作时玩手机或阅读非工作之刊物。11. 随地吐痰，乱扔乱吐杂物，破坏酒店环境卫生。12. 不礼貌地与顾客、上司或同事对话，态度欠佳，轻视顾客或上司。13. 忘记或不按规定佩戴名牌。14. 违反安全守则或部门规定。15. 违反员工餐厅规定。16. 在允许吸烟区以外的地方抽烟。17. 未经批准使用客用设施。18. 上下班不打卡。19. 工作时间或服务效率欠佳。20. 一线部门员工在上班当值时间使用通讯工具接听、拔打私人电话。21. 工作时间洗澡。22. 工作时间未获批准私自会见亲友。23. 因个人原因申诉，影响正常工作。24. 当月迟到或早退三次以上。25. 一个月内忘带钥匙三次及以上。26. 有其他轻微过失行为。7.10乙类过失1. 工作态度恶劣，粗暴对待客人、上司或同事。2. 擅离工作岗位，未经许可擅自调班。3. 当班时睡觉。4. 一个月内累计旷工一至二天。5. 上班时间无故停止工作。6. 未经部门主管批准，擅自陪同亲友或其他人士进入农庄。7. 故意吵闹，粗言秽语或扰乱酒店安宁。8. 不敲门未经房客许可而进入客房。9. 叫他人替自己或自己代他人刷考勤卡。10. 未经主管同意，在农庄范围以外私自穿着酒店所发制服。11. 故意损耗、损坏农庄客人或同事之物品。12. 唆使挑拨，从而引起员工间打架斗殴。13. 在农庄内出售私人物品。14. 在执行主管或上司的合理工作指示时，故意消极怠工。15. 提供虚假资料或不实报告。16. 未经同意，在公司内擅自张贴布告、通知或擅自涂改、撕掉公司布告栏内任何告示。17. 拿取或偷吃公司或客人之食物或饮料。18. 上班时带有醉态或在酒店内喝酒。19. 发表虚假或诽谤性之言论，从而影响酒店、客人或其他员工的声誉。20. 未经许可，擅自拿取或使用客用物品。21. 违反保安制度，拒绝保安人员职责范围内的检查。22. 未经批准私配钥匙。23. 违反农庄的吸烟规定。24. 不遵守工作安全条例及操作规程。25. 其他较重过失行为。7.11丙类过失1. 伤害公司内任何人士。2. 殴打他人或相互打斗。3. 向顾客索取小费或其他报酬。4. 伪造文件欺骗酒店或客人。5. 泄露公司机密文件或资料。6. 作出不道德的流氓行为。7. 偷取酒店、顾客或同事之财物。8. 接受任何形式的贿赂或向他人行贿。9. 参与赌博。10. 利用职权，收取回扣或接收贿赂，损害公司利益。11. 在社会上，作出严重损害公司声誉及利益之行为。12. 遗失公司之重要物品而导致重大损失。13. 一个月内累计旷工三天。14. 触犯国家任何刑法。15. 在公司工作期间到其他单位兼职。16. 严重失职或严重违反安全守则，导致公司客人、员工受到经济、财产、身体或声誉的危害或损害。17. 利用病休另谋职业。18. 其它类似严重过失行为。 注：以上提及的种种过失仅作为指导性参考，所列条文并非完备。员工如有过失行为而未列入各类过失中，公司有权决定其过失种类。在各类过失中，有权区别其严重程度作出相应处理。第八章 卫生及安全守则8.1 环境卫生 员工均有责任保持酒店之环境清洁及公共卫生。例如不可乱扔乱吐杂物，用厕后要冲水等，违反者将按规定受到罚款处理。8.2 火警 当火警发出时，不论程度大小，必须作出如下措施：1 保持镇静，不要惊慌失措。2 按动火警报警器。3 呼唤附近同事援助。4 通知总经办负责人。说出火警发生地点及火情。5 在安全的情况下，利用就近的灭火设备尽力将火扑灭。6 切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电引起的火警。7 关闭火警现场的门窗，并关掉一切电器用具的开关。8 如火势蔓延，必须协助客人撤离火警现场。9 撤离时切勿搭乘电梯，必须使用楼梯上下。8.3 紧急事故在紧急情况下，例如台风和洪水，员工将被要求加班，公司将提供膳食及休息场所。紧急事故期间，各员工应鼎力合作，使农庄之业务保持正常进行。 本手册内容如与国家法律、政策有矛盾，以国家法律、政策为准。如公司对其中某些条款进行修改，以修改条文为准。公司会根据实际情况的需要，对本手册内容作出适当的修改及补充。承 诺 书本人保证遵守员工手册的各项规定，。如有违背，愿承担相应的后果。本人郑重承诺：我已认真阅读此员工手册，并清楚地了解以下规定：1、用工管理：了解2、员工福利：了解3、考勤条例：了解4、职业礼仪：了解5、培训规定：了解6、安全