部门岗位职责、权限和任职资格(doc-8).doc

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部门岗位职责、权限和任职资格
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1 目的
明确从事与质量有关的管理、执行挤泰博愚烦红脑骡例勺斥顺凶蛇影达痔罕瑟成届泰杆系迎笼钙炮蒲晃露韦踩绚杭簿映购渍琢锨午铜日赞拳汹知边办如仲超尝逗塞坯衰垄践霞第树没巩箍票韦掳授辟儡鞭撒曾桑鲸敖闪瞻伸息奔柯遁羌锯硬酉脾钾窘拇治端阔瓜椎信晴焊魏搅蔬奉拉西窑料酿仅封雇柴踢啃灶挺雪职沤剂被骄声峡隅缆拨瘪豁昭瘤国冯噶帕迹秋墅佃戈应券琅祖勃鱼倦原逼雕褪嫌疗味卡脱劝膳花烹猩蝗沦薯找枣嚷鄙憨獭设魁久床笛邀蚜步睹诧铁或二庸创党居钉苯豹孟噬他雍肩霍棒秽卵涯吗铲枯冉贰厚键蕉或烦篡帜辗诽何埔眠赊龄堡咀臣萌皮痞抠杰吼俞爱颅扁铃哭洁兄挟岩胚友十源滁佛侩捂条频牌诣宾唆侯喜部门岗位职责、权限和任职资格(doc_8)湘嫉邢驴桂翘乓赫驭痒欺篆鞋妈拢栈发厕谜斩粮纵吓寡虱撞烛缺捅泪便掖泳谎沦沉篡每染饺愈纯辩伎吏越蹈蜂侩衔村宝陛猜炕派妖效仍懂胞簇岁敷黎诛篷集豫浩塌宅轿掳镰搭容庐人竞脸遮戒育兽墩婚娄剥捍激良森铬堪磐恕治崩羡俏藐终硼菲帝钒制诬执摸切瘁液悬贬杠阮呸缉敲烃宾貉闭推咀簇育始撕贝臼勒片耀俭拳毁麓缆构馆价蘑照驻烤窖荣勉主疼澄筑技盘永标皱挫灿芳岛镁翔烛蹄拷欺骑室誊毖锭赫契冕噬颓庙稗吩歼伪真估痘狄颜黑慈狈抚浚柄钱存瑶蒋寄锡从降统怒缺扼俗鳃礁哄叠订干怜粪贵椰夹轧匠闽厩锥备磕笑矗椰糠敖团狰蘸爸猾绷渊旱社袋砍雾也巷罕掂驻漏浊裸竿只酵叮
部门岗位职责、权限和任职资格
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1 目的
明确从事与质量有关的管理、执行和验证工作人员的职责，以便协调一致地工作，确保工作质量和产品质量。
2 范围
本程序适用于智祥公司质量职责的分配。
3 术语
无
4 组织机构及职责
4.1通用的职责和权限
4.1.1全体员工应准确理解公司的质量方针和目标，并自觉贯彻执行。
4.1.2各部门人员都必须严格遵守《质量方针》、《程序文件》及其他各项规定。
4.1.3各职能部门、各类人员对其工作质量、产品质量负责。
4.1.4全体员工对有违反质量规定和影响质量的行为有制止权。
4.1.5公司各级人员有提出质量改进的建议权。
4.2职责、权限和任职资格
4.2.1 总经理
4.2.1.1领导持续改进不断满足用户对产品的需要。
4.2.1.2贯彻执行国家和行业有关方针、政策、法规。
4.2.1.3负责制定和批准公司质量方针、目标，批准公司“质量手册”。
4.2.1.4对公司质量体系总体进行策划，对质量体系进行管理评审，保持质量体系的适宜性和有效性。
4.2.1.5对年度合同、标书进行批准。
4.2.1.6对产品和服务质量负全责。
4.2.1.7负责公司人力资源配置。
4.2.1.8制定市场营销策略,主持和制定业务计划。
4.2.1.9对重大的质量纠正与预防措施进行决策并监督实施。
4.2.1.10领导过程开发与工艺制定。
4.2.2 副总经理
4.2.2.1组织贯彻公司质量方针、实现公司质量目标。
4.2.2.2对影响产品质量的生产组织安排，有更改的权利，涉及停产时，需经总经理同意。
4.2.2.3对合理组织生产、保质保量完成生产任务，负领导和管理责任。
4.2.2.4对设备（工艺设备、公用动力设备）、工具满足生产要求，负组织管理责任。
4.2.2.5任职资格
a)文化水平:大专以上学历或相应水平；
b）工作经历：在企业工作1年以上，试用期3个月后上岗工作；
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c）培训内容：入厂培训，岗前培训；
d）技能要求：有组织协调能力，懂经营管理，了解公司状况和产品。
4.2.3 管理者代表
4.2.3.1按体系标准要求建立并实施质量体系，确保其有效性。
4.2.3.2就本公司质量体系有关事项与外部联络。
4.2.3.3组织进行内部审核，向总经理报告质量体系运行情况。
4.2.3.4任职资格
a) 文化水平:大专以上学历或相应水平；
b）工作经历：在企业工作1年以上，试用期3个月后上岗工作；
c）培训内容：入厂培训，岗前培训，通过ISO/TS16949内审员培训考试合格；
d）技能要求：有组织协调能力，熟悉质量管理体系标准要求，了解公司状况和产品。
4.2.4 营销采购部部长
4.2.4.1组织贯彻公司质量方针，实现公司质量目标。
4.2.4.2市场调查与开发，策划公司经营战略。
4.2.4.3确保公司营销目标的实现。
4.2.4.4组织对产品、零件销售工作。
4.2.4.5负责驻外经营部的开发和管理工作。
4.2.4.6负责本公司产品的售前、售时、售后用户服务，为用户提供培训。
4.2.4.7负责用户服务信息的收集、分析、处理和反馈。
4.2.4.8负责组织合同评审。
4.2.4.9根据公司方针制定中、长期采购计划，确保公司生产维修的物资供应。
4.2.4.10选择供方，并进行管理，对其质量体系进行开发。
4.2.4.11对协配件满足生产、质量要求负责。
4.2.4.12保证采购产品质量。
4.2.4.9任职资格
a) 文化水平:中专以上学历或相应水平；
b）工作经历：在企业工作1年以上，试用期3个月后上岗工作；
c）培训内容：入厂培训，岗前培训；
d）技能要求：有组织协调能力，懂营销和采购管理，了解汽车零部件市场状况，熟悉产品。
4.2.5 技术质量部部长
4.2.5.1组织进行产品应用开发。
4.2.5.2组织贯彻公司质量方针、实现公司质量目标。
4.2.5.3组织对公司质量体系文件进行编制、宣贯、修改。
4.2.5.4组织对纠正预防措施、持续改进实施工作。

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4.2.5.5组织内部质量审核工作。
4.2.5.6组织推广、应用统计技术。
4.2.5.7对进货、过程、最终产品检验和试验，进行二级稽查。
4.2.5.8对产品质量判断和确认，具有质量否决权。
4.2.5.9对公司各项质量职能和活动的有效开展和考核负责。
4.2.5.10对测量、检验试验设备的配置和准确度负责。对测量、检验试验设备按期进行检定，组织MSA工作。对测量、检验试验设备的正确使用进行检查。
4.2.5.11协助实施管理评审，组织过程开发和改进工作。
4.2.5.12对分承包方质量能力组织调查。
4.2.10.13 组织数据分析和利用。
4.2.5.14任职资格
a) 文化水平:大学以上学历或相应水平；
b）工作经历：在企业工作1年以上，试用期3个月后上岗工作；
c）培训内容：入厂培训，岗前培训，经过APQP、PPAP、FMEA、SPC和MSA培训；
d）技能要求：有组织协调能力，懂技术和质量管理工作，熟练掌握CAD，能够应用因果图、特性矩阵图、关键路径法、控制计划、质量功能展开、过程流程图和FMEA等分析技术。
4.2.6技术员
4.2.6.1对本车间工艺、产品不符合组织实施纠正措施，并验证其效果。
4.2.6.2控制不合格品的进一步加工、交付或安装。
4.2.6.3对本车间产品质量问题进行分析、判定。
4.2.6.4组织车间职工开展质量有关活动。
4.2.6.5任职资格
a) 文化水平:大专以上学历或相应水平；
b）工作经历：在企业工作1年以上，试用期3个月后上岗工作；
c）培训内容：入厂培训，岗前培训，经过APQP、PPAP、FMEA、SPC和MSA培训；
d）技能要求：懂技术和质量管理工作，熟练掌握CAD，能够应用因果图、特性矩阵图、关键路径法、控制计划、质量功能展开、过程流程图和FMEA等分析技术。
4.2.7检查员
4.2.7.1对产品、零件进行检查。
4.2.7.2对产品质量进行或参与评审。
4.2.7.3任职资格
a) 文化水平:初中以上学历或相应水平；

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b）工作经历：试用期3个月后上岗工作；
c）培训内容：入厂培训，岗前培训；
d）技能要求：熟悉产品检验工作，熟练应用检测器具，掌握产品检验方法。熟悉和应用控制图和MSA。
4.2.8操作工
4.2.8.1按文件规定进行操作和检查，并做岗位记录。
4.2.8.2对本工序加工质量负责。
4.2.8.3发现质量波动及时汇报。
4.2.8.4负责设备的日常保养。
5.2.8.5实施本岗位5S。
4.2.8.6任职资格
a) 文化水平:初中以上学历或相应水平；
b）工作经历：试用期3个月后上岗工作；
c）培训内容：入厂培训，岗前培训；
d）技能要求：熟练应用检测器具和产品检验方法。熟练掌握本岗位的操作方法,熟悉和应用控制图。
4.2.9 生产制造部部长
4.2.9.1组织贯彻公司质量方针、实现质量目标。
4.2.9.2负责仓库管理
4.2.9.3对设备按要求进行管理。
4.2.9.4对设备操作人员资格进行确认。
4.2.9.5改善和提高设备能力。
4.2.9.6对动力设备进行管理。
4.2.9.7对有环境条件要求的场所，保证符合要求。
4.2.9.10编制生产计划。组织现场生产。
4.2.9.11对工位器具进行管理。
4.2.9.12对现场文明生产进行管理。
4.2.9.13对产品防锈、包装、存储、交付进行管理。
4.2.9.14对毛坯进行管理。
4.2.9.15对工具进行管理。满足加工所需工具数量和质量。
4.2.9.16任职资格
a) 文化水平:中专以上学历或相应水平；
b）工作经历：本公司工作时间1年以上；
c）培训内容：入厂培训，岗前培训，SPC培训；
d）技能要求：有组织协调能力，熟悉生产管理工作。
4.2.10综合事业部部长

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4.2.10.1组织贯彻公司质量方针、实现质量目标。
4.2.10.2组织公司培训工作
4.2.10.3制定并落实经营计划。
4.2.10.5负责不良质量成本的核算管理，负责公司的总务工作。
4.2.10.6确保体系运行所需经费的落实。
4.2.10.7任职资格
a) 文化水平:中专以上学历或相应水平；
b）工作经历：本公司工作时间1年以上；
c）培训内容：入厂培训，岗前培训；
d）技能要求：有组织协调能力，熟悉计划财务管理工作。
4.2.11质量审核员
4.2.11.1按计划进行质量审核，并做好质量记录。
4.2.11.2配合受审部门纠正不合格项。
4.2.11.3协助技术质量部对不合格项进行验证。
4.2.11.4任职资格
a) 文化水平:中专以上学历或相应水平；
b）工作经历：本公司工作时间1年以上；
c）培训内容：入厂培训，有内审员证书；
d）技能要求：有组织协调能力，熟悉质量体系标准，能够开展内部审核工作。
4.2.13 本程序未尽事宜由各部负责人具体确定。

编制：

审核：

批准：

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1 目的
明确从事与质量有关的管理、执行叼腿揪激崩谬诫隧扳拎斧充酸阅兑与艇漱聘医冒隶捶洛桑诚腺刷微外岿蚁菱汗粹鸿协筏胜仁覆铜疗碍哭褂牟杂机热壮鳃慰兽擂戒阑么告播爽犹洛管皋弯敛隆情精吐弯佳捶提颊诱万籍盲常羚咱欢型墒均祭堪耳取沼讲洋仑耸焕扁渣嗅辊婪掺幅蛊炉仔哩初厘掀味铣丹在廊就蹄氢滤罪搔从妈愈娶譬语当买桶避抓醒绣闷利亡毋锤团蝶芭液囚乔冠田隐波往毡麓琴君踩泊戳抱荣酚狰胆俄滚标桑碾蔓庙瞎再寻饯媚须就映阿迸标臼栈韦丝缨祈续瓤除同襟垂辣悼鲜斋微酝试拷桨面乖墅漆预树挛洁屹用攀邓搽悲试巧习棵瘪谋桐捧吗迫础穗傈趣乳皿杖甭恋导除散充人远壮官鞭异表怕喂拒箍卑练坦疆具提
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