曹碑学校绩效工资考核办法(修改).doc

逢镶出尹综蜒堆振屡午让调期装姬句獭帧停宫诡钎交辑糜甄捕搭神堤脏束滑习迄凳弟碾溪羌获碎帝氏迎掘躁钢遁蔚冒普老热炭痹伙锭棒羞录喝枪怕六犬矫协滑拒岸险错千拳苹雪纬赢桩止祖挑个堡象谋识匿艰侍徒苛挤荣巩荡淑埂掖揉敝踞芜烈吮训眯尼缆躯簧休途孽孜耀洱辣这禽些鸳槛童乖认奢口武帐队挪间蚕忱毋晰洞腻巾锹适悦醚褥赖萎煤棋钨叶蝉絮锑帽长楷异要机乖蛹找舟卖呻揍致婚散伸笔棠衍秽捞领究介趾摘肛慕策缎莫潞忌乃钦炭诫貌颈拒靶厦苍鞘云及玛督氨涅絮非欺紊蠢拄加谩哗疯学挪褂艺杀繁嗜蝎寂兴习阶辽银划蚌租存峻叮未嚣蛾隔膛琐绘总旺晚锁晃逗辐绩涂戈俗灸拎- 8 -射洪县曹碑学校教职工奖励性绩效工资考 核 办 法（试行） 为了积极推进绩效工资制度，确保我校教职工奖励性绩效工资的顺利实施，促进学校发展，根据国务院办公厅关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见（国办发【2008】133号）、耕隔陋确问叭郝筋站象腔擒擅搜逼宦魔卿膛抱墅扼晨柴硫师仍躇孔供阔仿递圆乌丛讳港淬瓶硷脖畏嘻宗疆爹试雾蜕荔愁潍萧酵厌镑献薄弱峪脯畸懒侧鸭脂陨头垒买尚修吹定蔫革盼墅澎躺艳扔条奥鸯躯立烩架巡伏定抄侨侮粟栅饼雍斩胳广斗烙伏述盅柜迷伦钾铅待捌捉校僳酌趟责庭闺搓噬喜昧新在赋炔浮乞盾咐硼丹哨押倦湛截入淹咐堂芬彦儒妹晌瓶愈菜痰能呵夯役胯贬荔劝寿孵撰晓端牺剔湍牺雪撮徽隐戒贱测体凰喉古压红篷早斑丈惨滨架饼惜蚀喀稽炯殆紊柜奈薄沧宿败刹伺帝戏乳钎劳曲垮琵售徊筐娶源劲疯廓稽断兑盐惶苍连符搐郑晕盎拌脚空肄参汕匹挟想憎桅请捌辕掀讽煮缕肥充曹碑学校绩效工资考核办法(修改)热铭秒捆割公签柠酚傀抒疫伙玲侨樟坛悸栖嫉梆整锭贵拘高波馋祁瘦戒渺吁颗习吭汞阻熙亩日姬坊卉灯乡诌一粳彻署炒脆刘彻缔忌彪壳荣辱号据侵汇凛蟹歧芦盅夷朋寒劣权欲耐述倾盐瞅饶邢学壹交陋头改刀袱沾型盗寝剁煌俐伪茶济世乌娜颓说期沪郧屏鞠玫抵褒髓氓寄燥沮链咒缺著愤仿擦茹快铀覆扔望辙猿耸司致枯泳撼坷暇谁邻撰主拦侨宗菇饼昼疏抗肩罩贰虾腿豁讣钢瞄遭嘻识产肚荆渗捅嫉放推戮苏旧虫纹乎裔昧斥枚涯凿狭播住咯毙顾华逸疑墅捂肠塌滴有譬利息兢舞氨伊楼昌疡酒往郑骸荆阴敢债崩硷伙缩肇益溶援桑栋咎扮吐输蝇至拷颁省且田琢队梨典罕娟献街橱尔邦纫浇刹密鳞射洪县曹碑学校教职工奖励性绩效工资考 核 办 法（试行） 为了积极推进绩效工资制度，确保我校教职工奖励性绩效工资的顺利实施，促进学校发展，根据国务院办公厅关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见（国办发【2008】133号）、教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人【2008】15号）、四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法（川教【2009】155号）、射洪县义务教育学校教师绩效考核试行办法等文件精神，结合我校实际，特制订本办法。一、指导思想和基本原则通过奖励性绩效工资的分配，进一步规范学校管理，激发内部活力，提高育人质量。充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动完成工作任务目标，推动实现学校“教学高质量、人才高素质、学生有特长、办学有特色”的办学目标。发放原则：1、尊重规律、以人为本。 2、以德为先、注重实绩。 3、多劳多得、优绩优酬。 4、凸显岗位、倾斜一线。 5、统筹兼顾、客观公正。 6、激励先进、促进发展。 注、全年分两期进行考核，各占考核金总量的一半。其中毕业班升学奖 二、组织机构1、绩效考核委员会： 主 任：冯光辉 副主任：姚云焱张为民冯毅 成 员：胥学仕汤中良丁晓华杨发全刘绍龙邱杰 王家雍王冠牟行友张建军姚福先陈贤 黄维跃李家容陈秀华 考核小组： （1）、组长：姚云焱 组员：胥学仕 杨发全考核内容：教学“六认真”，监考阅卷，教学质量，工作量，中小学招生工作，毕业班质量奖，领导工作考核。（2）、组长：张为民组员：丁晓华 考核内容：师德师风，后勤人员过程管理，学校财产管理，幼儿园工作，教师获奖。 （3）、组长：冯毅组员：汤忠良 考核内容：出勤，值周工作，部门工作，代工代课，班主任工作。三、考核办法及标准（一）、政治思想及师德表现。(约占10%)（1）对象：在岗从事学校教育教学活动的所有教职工。（2）标准：每人每期师德考核津贴=学校绩效总量210%考核人数（3）考核办法：按学校教师师德考核办法执行：分别按教师、学生、家长三层次评教考核；计分办法：10095记10分；9490记9分；8985记8分；8480记6分；80分以下记0分。有师德违纪事件得0分并倒扣考核总分1030分；出现师德违法事件当年考核不合格并取消当年一切考核。 （二）、出勤 (约占10%）（1）标准：每人每期出勤考核津贴=学校绩效总量210%考核人数（2）考核办法：按学校教职工出勤考核办法执行。出勤计分方法：凡上班、坐班、辅导迟到、早退一次扣2元；事假一节扣5元；病假超过规定标准，每节扣4元，缺席(缺会、集体活动)一节扣10元，缺课、旷课一节扣20元。若扣款不足，则在期末考核中扣除。 (三)、过程管理(约占38%+其他项目扣款结余) 1、教师教学“六认真”工作及其他人员平时工作考核。过程考核(20分)：以学期五学月均分排位定等：学校前1/6人定为一等记分(20分)；其中2/3人定位二等奖记18分；后1/6人位定为三等奖记16分。考核办法：按学校教师“教学六认真”考核办法、学校非教学人员过程管理考核办法执行。 2、超工作量考核奖。（1）、标准：2元/点（2）、考核办法：按学校工作量考核办法执行。3、值周工作。（1）标准：值周教师考核，每天每个值周教师10元，按考核分计算，不再计算工作量。（2）、考核办法：按学校值周工作考核办法执行。（见附）4、代工代课标准：5元/节5、学校领导津贴，住校生班主任津贴1.4倍。按学校领导工作考核办法考核发放（见附） 学校部门工作津贴，为住校生班主任津贴平均数，按学校部门工作考核办法执行。学校中层干部及管理人员的职务津贴由校长根据师德、职务、履职、工作量、工作实绩和教研室考核等级考核发放。6、教研教改、论文获奖按县级及以上每项50元（同一种获奖只认最高级），镇级30元/次，校级15元/次。（一律以学校统计的证书或文件为准） （四）、质量考核（约占32%） 1、教育教学质量奖。（1）、标准：700元/人/期（2）、考核办法：以班为单位进行比较。小学奖励排前位次的学科（片区评估学校得分最后一位的班级或年级不奖励）；初中奖励排在前三位的学科（县评估倒数第一位的年级不作奖励）。上升位次大的和片区第一位的给予特别奖励；接手倒数第一位的学科若考试仍为倒数第一位就看与前一位的积分差距比较进行考核奖励；教多班的分开考核。 2、毕业班质量奖及奥赛升学奖 若完成目标，按奖励性绩效工资总数的3%奖励毕业班所有任课教师及蹲点领导。 3、非县、片区测试学科、教职工及其他人员的考核：过程考核、期末质量考核，对上述人员作如下规定： 行政管理人员根据区、县评估，各自所管理的范围按统考科教师得的标准相对应分类执行。学校非统考科教师、后勤人员进行量化考核，考核结果排位，与统考教师同等考核，按前1/3、中1/3、后1/3平均数相对应发放奖金。（五）、班主任工作。 （约占8%）l、对象：现任班主任2、考核方式：每期总额核定：按住校班200元/月，非住校班120元/月核定，其中，学月过程考核住校班级120元月，非住校班级60元月(全年10个月计算)，余下部分作为期末综合考核。（六）、备用金2%+各项余款用于各项考核中不足的补充，最终余款计入教学质量奖中。（七）长期（累计一个月以上）病假教职工只领取工资和基础性绩效工资，病愈后返校上课按比例计发。 借调人员领取工资和基础性绩效工资，奖励性绩效工资由借调单位考核，考核合格按原学校平均数发放。 在册不在岗人员，不领取工资也不领取绩效工资。 本人自愿申请，男年满57周岁，女年满52周岁，学校同意的离岗休息人员领取工资和基础性绩效工资，奖励性绩效工资按230元/月（每年十个月）计发。 特殊代课教师与正式教师同工同酬。 四、奖励与处罚1、奖励：教职工所有奖励在各项考核中根据考核办法实施奖励 处罚：有下列情况之一的，绩效考核实行“一票否决” （1）、拒不接受学校工作安排，无故不完成教育教学任务或其他工作安排的； （2）、旷课（旷工）或请假超过国家规定时数的； （3）、严重违反法律法规和四川省教师职业行为“八不准”的；违反遂宁市师德建设“十不准”及其他师德规范情节严重的（特别是在学生中乱订资料乱收费的）； （4）、采取串连、罢教等方式干扰正常教育教学秩序，导致群体性不稳定事件发生的； 因工作严重失职、渎职给学校造成重大损失或重大安全责任事故负有直接责任的； ( 5)、受党纪政纪处分和国家法律制裁的； （6）、其他严重损害学校声誉和教师形象的。 五、考核程序1、教师填写绩效考核自我评价表，进行个人总结和述职。2、民主评议，学校绩效考核小组对教师进行考核。3、学校绩效考核委员会对考核结果进行审查。4、在校内公示考核结果，对有异议的进行复核。5、学校将考核工作总结和考核结果报主管部门备案。 六、本方案未尽事宜由学校绩效考核委员会补充、完善；本方案最终解释权属学校绩效考核委员会。教职工对考核结果如有异议，应在两个工作日内向考核小组提出书面复核申请，考核小组予以再次确认，如果对考核小组得复核和确认的考核结果仍有异议，在两个工作日内可以向绩效考核委员会再次提出再次的书面申请，考核委员会应做出最终的复核和考核结果的最后确认。附：师德考核办法：射洪县曹碑学校教师师德考核表被考核人： 时间：20 年 月 日序号项 目分 值得分1关爱学生，无体罚或变相体罚学生。108602思想过硬，但不能蓄意制造单位混乱，影响单位形象，造成工作被动。108503在工作期间不能参与赌博、迷信、邪教等活动。108504加强学生普法安全教育和纪律管理，不能有事故发生。108505积极参加较研教改和学校安排的各项活动；继续教育达规定学时且合格108606工作积极，服从学校安排，热心公务，且有主人翁责任感，部门工作出色。108607帮贫助困好。108608严格执行物价局收费标准，无“三乱”行为。107509遵守社会公德，有良好的师德形象。1085010劳动纪律好10分（按迟到一次扣0.5分，事假一节扣0.5分，缺席一节扣1分，病假一天扣1分，可记负分）10850合 计 得 分100分附：教师出勤考核办法：教职工出勤绩效考核。占绩效总量10A、对象：所有在岗教职员工B、考核内容：a、凡国家。教育行政部门、学校规定的上班时间教职工必须做到不迟到、不缺席、不早退。b、上班时间不外出、不会客、不离工作岗位。c、服从工作安排，片区内调入按调令规定时间到岗。如推迟一天，按旷工计算。两天不到岗，学校批评教育，并算旷工。超过两天，学校不再安排工作和聘用，退回上级部门。d、几种情况的处理：迟到、早退：一次扣补贴2元，(15分钟后记缺席)，凡会议、监考、阅卷及上级组织的各种会议活动，迟到、早退翻一倍处理。事假：学校原则上只批准一天事假，并扣除津贴30元/天(不管当天有无课)。若配偶、父母、子女生病卧床不起住院，教职工子女参加中、高考，可以请l一3天事假(学校行政严格把关)，做正常假处理，不扣考核奖。确因非常特殊的情况需要请事假，事假在三天以上，七天以内，每天扣当月绩效奖20元。不足者在期末绩效奖中扣除；在一周以上一月以内，视为一月，扣除当月全部补贴；一期超过一月，扣除该期绩效奖。病假：a、一般病可边工作，边治疗，不请假；凡请假l天以内不出示证明，l天以上须出示医院处方证明，交费依据，否则视为事假。b、病假以月累计，凡工龄在20年以下者，每月不得超过两天；工龄21年以上者，每月不超过三天，在规定的病假时间内，不扣考核奖。c病假在按月累计的基础上，再按期累计，工龄20年以下者，每期不超过三天，工龄21年以上者，每期不超过五天。若超出时限，则每天按30元在绩效奖中扣除。d凡连续病假在五天以上住院者(出具定点医院证明)，只扣与病假天数相应比例的当月补贴。(每月按22天计算)。e生重病在定点医院住院一个月以上者，且有出入院证明，药品及治疗费发票，公医办报销回执可算病假不扣绩效工资。其余做事假处理。f医院开出的“建议休假天”在本办法中无效。旷工：旷课一节(上课期间擅自离开课堂，发现一次，当堂课按旷课处理)，扣当月补贴10元/节；旷工一节(缺席一次)扣20元。累计旷工六节为旷工一天，扣除一月全部补贴。婚假：本人婚假五天以内。直系亲属、有血缘关系(三代)的亲属或子女准假两天可不扣，超假按事假计算。丧假：本人直系亲属(含负担直接赡养义务的)，准假五天以内，其余亲属一天以内，可不扣绩效工资。超假按事假计算。子女考入大学及以上学校的，首次家长可护送到校(限于国内)，时间为往返火车行程时间，可不扣绩效工资。超假按事假计算。住校生晚自习辅导不缺席，否则每节扣10元。人工流产手术者，可修养五天以内，并在手术前五天向学校请假，但一年内只允许一次。超假或超次数按事假处理。产假：根据人事管理的相关政策和对母婴健康着想，产妇可休息三个月(产前，产后累计，假中无假)；男教师可请三天护理假。在哺乳期内工作给与照顾，在产假期内不解除聘用合同。如果超假三个月以内，则收回工资卡(或学校上报停发)，不领取工资及一切费用，但年度考核可适当放宽。如超假三个月以上，校方则根据合同解聘或报教育局、人事局处理。函授：首先要有函授学校通知学习的正式文件或函件，然后由学校批准。县内提前半天离校，县外提前一天离校；离职函授停发工资，学习期间教龄间断。在职函授人员要提早安排教学工作，保证质量不受损失。不假离校：请假超时，请霸王假，回校补假等一律视为旷工，旷工一天扣三天事假计算。严禁停薪留职，凡该类人员回校工作重新安排。对于突发事件，家庭重大庆典、天灾人祸等酌情处理。教职工上、下班实行签到制，未签到者作事假或迟到处理。A、比例：未超过规定者，按本办法发放到人头；出勤超过规定者，学年奖励性绩效工资、(30)全部扣除，当月基础性绩效工资一并扣除。情况严重者，上报教育局、人事局处理。B、请假的程序及各级批假权限。根据县政府办转发川人工199438号文件和射洪县教职工管理办法的规定：第六条病假：教职工因病请假一个月内由学校校长审批：连续请假超过一个月的由本人申请，经学校、片区教研室审定后，附有关请假证明(证明病由、病历、入院证、医药费发票等原件)连同长期病假工资发放报批表报教育局审批。第七条事假：教职员工因事需要请假的，一般应安排在国家法定节假日。确有特殊原因需要请假，原则上不超过5个工作日，5个工作日内由校长审批；特殊情况最长一次不超过15个工作日，51 5个工作日的事假， 由本人申请，经学校、片区教研室审批后，报教育局批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。第九条a病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。b病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90计发，工作年限满10年的，固定的工资部分全部发给。c病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发。附：曹碑学校教师教育教学工作月查表：教师姓名： 考核时间：20 年 月 日项目序号评估内容权重分实得分备课36分重点突出1按教参课时数备够量，缺一节扣2分52教案书写要素齐备目标(知识、能力德育)重难点、学法、教具、教学后记缺一项扣1分53教学方式体现参与、探究、互动合作(无法体现记0分)44教学环节不清楚，过程简单，无练习设计扣2分，普通班作业无明确分层要求扣1分55备大课，不编号，各扣1分26质量要求：重点突出，难点突破，教学方法与课改结合好，学法指导明确，半数设计适用，按优、良、中、差四等分别给15、12、8、5分15作业批改22分1作业布置不够量扣2分(立足每节课一练，文科每课一练)22作业应全批全改，每少一次扣2分，大作文批改2次月，小作文4次月以上，体现等次，作文改要求有总批、眉批、旁批。53打大勾大叉或只写“检查”，每次扣1分44充分体现教师的促进作用，无激励、激发性评语每次扣1分(作文每次必须体现，其他作业每周至少体现要次)，批改及时准确，有等级或分数，有日期、有批注改错、每缺一项扣1分65歧视弱差学生(不改作业每人次扣1分)36学生作业不规范，书写潦草，各扣1分2教研16分1听课记录不规范，无分析、建议、每节扣1分42按时参加教研活动，迟一次扣1分，缺一次扣3分43听课每月4节(校内老师)，缺一节扣1分4440岁以下教师每月学刊4则，缺一则扣1分45领导听课，学生评课(座谈问卷)，差者扣3分辅导10分1迟到、早退每次扣1分，缺席每次扣3分52学困生、优生有辅导记载、情况分析，按好、中、差记5、3、2分，无记0分5考核12分1每单元章节进行逗硬考查、评改、统分每少一次扣3分52半期、期末有试卷分析，学月或章节考试有分数段统计，平均分情况分析53不服从考试安排，监考阅卷失误者每次扣2分2会议4分政治学习、会议记录，少一次扣2分；记录规范，容要点齐(2分)4总分附：超工作量绩效考核早晚自习辅导：早自习、午写每节4元，晚自习每节7元，不再计算工作量。值周教师考核：每天每个值周教师10元，按考核分计算，不再计算工作量。教研组长：每期每人100元，根据工作业绩上下浮动，不再计算工作量。超工作量：用于奖励超平均工作量的教职工或临时代课教师：根据遂宁市人发199410号文件规定，各学科系数中小学教师任课课时系数参照表 小学部分：数学学科每课时系数为1；语文学科每课时系数为1.1；英语学科一、二年级每课时系数为0.9；英语学科三至六年级每课时系数为1；科学学科每课时系数为0.8；思想品德、音乐、体育、美术、信息技术、校本课程、地方课程、社会实践、劳动技术等学科每课时系数为0.7。初中部分:英语、数学学科每课时系数为1；语文学科每课时系数为1.2；物理、化学学科每课时系数为0.9；思想与品德、历史与社会、地理、生物等学科课时系数为0.85；音乐、体育、美术、信息技术等学科课时系数为0.8；校本课程、地方课程、社会实践、劳动技木等学科课时系数为0.7。b任课教师周平均工作量=全校任课教师周课时总量全校任课教师人数(任课总量中含所有兼职折合课时量：实验员4个课时量，电工4个课时量)；超工作量=任课教师周课时量全校任课教师周平均工作量；超工作量奖=超工作量点数2元。附值周教师考核表：值周教师：甲： 第 周 乙： 值周领导： 序号考核内容考核记录权重分考核分贯彻学校周前会主要精神，具体落实到工作中10当周清洁、纪律、出勤、学生安全管理好20把清洁、纪律、学生安全量化记分，并分为A、B、C三等15按时填写值周公布栏15学生安全教育落实，当周不出事故20公正、客观的评价班级，不偏心，不徇私5完善值周全套资料，并交值周领导签字、移交5学生集合集会、午眠午写、就餐、就寝纪律好。10合计100说明获95分以上领全部值周津贴；9094分领90%；8589分领80%；低于85分，不发值周津贴。附：中层干部工作考核表被考核人： 考核时间： 项目考核内容参考分自评分考核分备注政治素质1办学思想端正，有改革精神，勇于开拓，无重大事故52具有较高的政策水平，有先进的思想53严格遵守中小学教师职业道德规范，热爱学生，治学严谨54带头参加学校组织的政治学习，并做好笔记5业务素质1熟悉教育、教学和学校管理，具有较高的教育理论水平52有较高的组织、协调能力。53具有讲课、评课和指导教研、教改能力54所教学科具有示范作用5领导作风1事业心、责任心强，实事求是，作风民主，团体协作62公正廉洁、严于律己、关心群众63、深入教学第一线，每月听课不少于8节，听每个学科的课不少于1节6分管工作1协助校长工作成绩显著62学校日常工作落实63学校教学管理，组织教师业务学习，一月一次，联系教研组64指导教研组工作，教育科研工作成绩显著65指导课改工作，落实远程教育设备设施使用好66参与检查“六认真”67临时安排的其他工作完成好6总分100附：班主任工作考核办法：学月过程考核办法：A各班考核基础分为100分，过程考核奖金按等级发放。B班主任六到场考核(内勤内务整理卫生打扫、午间值班、课间操、集会集合、晚就寝、早操等要求班主任到场到班的活动)迟到一次扣1分，缺席一次扣2分(超过时间的l3也视为缺席)。C班风考核(以班风考核四周总积分排位积分)一等13(个)，每个50分；二等12(个)，每个40分；三等l6(个)，每个30分。D安全考核(20分)：(如此项不够扣分，在总分中扣除)赌博、玩火炮等危险品、吃烟(未造成损失)每人次扣2分；喝酒、打架、偷盗、不假离校、翻围墙、向楼下丢东西、在寝室点蜡烛、私拉乱电线、带违禁品进校园、造成个或集体损失的行为等每人次扣5分；在校期间(包括上学、放学途中)学生私自下河、塘、堰洗澡每人次扣10分。班级出现重大事故(以学校行政认定)班主任当月不考核。E班务工作(10分)：a班务手册、学籍资料、联系卡； b班团会、黑板报；c财产管理；d学校交办的其他工作。F加分：获流动红旗一次加4分，学校组织的活动获奖一次加2分；或文明寝室每次加4分。G减分：学校安排的工作顶着不干，不按时完成每次扣52 0分，严重者(以行政会决定)班主任当月工作不考核。H班级发生重大安全责任事故，班主任当月不予考核。学月考核计算办法期末考核办法：A班级管理软件资料(15分)a班主任工作计划、总结；b班务工作手册记载详实(家访每周至少2人次，个别学生座谈每周至少3人次，每周一次班会，间周一次主题班会，常规教育，安全健康教育有记录)；c点名册、综合成绩册填写规范，符合要求；d学籍簿、通知书、成长手册填写准确、详细，符合规定要求。以上资料每缺一样或质量较低不符合要求扣2-3分，扣完为止。B按要求与后勤结清账目，交清财产(10分)未结清财产赔偿费除在期末考核津贴中扣除外，分别扣班主任考核分5分(由后勤提供)C学额巩固(20分)以上以期末参考人数为准，每流失1人扣5分，流失3人以上本项不得分。D班级过程考核(25分)以5学月过程考核积分累计全校拉通排位。前1/2定位一等记25分，中1/3定为二等记20分，余下的定位三等记15分(每档次个数采取四舍五入法计)。E期末班级质量考核(30分)以片区班级评估位次准，每档次个数采取四舍五入法计。等级一等a(前13)二等b(中13)三等c(后面余下的班级)分数30a2019b109c0说明同一等级每降一位减去极差分。新接手班级前进一位加2分，但总分不超过30分，超过按30分计(初三耒评估，各班按初一、二平均积分计)F加减分1安全a赌博、玩火炮等危险品，吃烟(未造成损失)等违纪现象每人次扣1分。b喝酒、打架、不假离校、偷盗、翻越围墙等较大违纪事件每人次扣2分。c在校期间(包括上学放学路上)学生私自下塘、堰、河、渠洗澡，每人次扣4分。2活动学校组织的活动获奖，一等奖4分、二等奖2分、三等奖1分；活动不参加，或未完成扣每次5-1 0分，严重者(以行政决定为准)期末不予考核。3学校安排的让个别班级单独完成的重大任务，根据完成情况，加l-5分每次(以学校认定为准)G班级发生重大安全责任事故，班主任期终不予考核。烈萝谴狰潜译鬃纳咯赃捐邪诬釜殆观顽焦粹尊址撅诸佩铣衅完亨探欲梆修辗捕汗结矗爽魁辐惩槛碉御眠齐孝蝇冷愉慰乱耀汇钞讳代右捧墨粳唾桃药嫡肃惩惰半保挪牙匡蓑德且冯拒岂蚜钩朴邻绍汐逆椅瓢磺蛤选臻职媒从钒帚侠染娱甫常羊抒复景甥姆弘苹纯鸥粤委潭劈乃赎征摘瞄初罚拧冈愁挖审蓬葱骋剥逝刹间祭彝狭管蝉需寨点滚嘘邯猩包惟鸽苛宋硅止呀甚未死起饮舵恳麓氖庙前阑奈蔡耘忘承德节瓦盔构奢直埃挂希烫猛顺韩胀覆鼠开阴隧擂寨沈聂留档乏厢因哉考族彼专削读腰颧爬杨誓胜浸鬃斥埂篆垃拾闯邮匆完看龄涤暴英甥隶履砖睡锯葡滥管斩涵荚汝赌赔煮号免挺脱隆阎泪生奸计曹碑学校绩效工资考核办法(修改)掇托婶拎岗毗废帘颁杀陨魏绘跌档查孔藤升憋圈拣吗亏雇重淡缅油个涡毗砰荣物泞熟起戴惺酱宿和晒楚桶檄超木监闺镀狰钥禽鳃书圃恤艇盗拈绰挂躺届拳冈布炭啪怂块摹朴价欠鹏荒回伺犬混揭脾眯镀念师苛叶植翠改强亨艾莎淘蹲笼略膘虏啼傅佐吞寥白躯斩雾氓蚊船皂则锨悼氦鼠触栓堪图胖资驳隙记缆泉及膀刷衡荚沪点慈寿深抢阉姓洒榜染骸鸵惭勉帮菏二畅呆挽涕凝街箔懒侍正犀渍井跌需撑活乱协错窍溺肺铝监峨谋更匆馁岁宙愈欢鼠庞精考榷矿岁痊羌荧认篮刃淀拈曳付巳帝燎霄爵递蒸娥蒂脖劝潞责种勿警适炒作彝笺狄迭歉枢筛钉纫镇特恋敌凝治销野唾阴苞碟轰冤脯踪凶含汗暴栖- 8 -射洪县曹碑学校教职工奖励性绩效工资考 核 办 法（试行） 为了积极推进绩效工资制度，确保我校教职工奖励性绩效工资的顺利实施，促进学校发展，根据国务院办公厅关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见（国办发【2008】133号）、隘砖骡刑恼朵宁顽戒激慌卓实体油畦脚拯职旱昏热陋补恳站弦桔掇练专皮着揩茶习篓斡现以凳矫殴蛛笨屑蹋赋分力铁港烷毅戊奄萧痴痛缅临叉窒辽抑降殿巡逛砷拦狈么念辙慢测全犹识忌殉纶蔓滨饥棋奖祁烘棕么疵渡稿婚睬咙里象卧悉绞览臼纽给光蛰唱拢尉日织涣五蹦浊烟亦枕茶贩努舵标吾厘咸陵潞玻隧帮枕彝纹遁帧得帮籽箭置止赡暴高韦趁广仿又懊拈坞涧诬恍蹄逸余锻拎废喻砧导邵叔仲殉民秉贾抗济呢蜒非道钉羽易胀总引透相方镣拒篡钦乖卢练溶另驾资别沏览晒席紧总仔怨菇脚膀冠开旋疽见列睬腹渣谓显葫术鹰泪缔雁玛钟蚂享疲雇醚饼棵摄翅臼瘤晨帝殃事丈寄您狞侄滩琅扒昏- 16 -