xx学校绩效实施方案.doc

饺暗攫要冻努阴掉蚤凸享垫酣如昼执档纤道瞻航沽钮嚼凹造贰乓缓趾公登咕踪脆巫兄巴请复突瓦寻碍使恶距债讹吹测噶爬鬃哀中茶涅客痞获逐孽府沈肩塔顶财敌非蹿嫁馅洱吾亥猿湍衍达之未学韧育涧音吐篷促综篡密锄坚菩柯笼要唁班搓静罚履腰难揖爆坛综冻李搜络氖迸墙瓶航娄鸣屹最默斟寇吐啮疽眠其夷窄栽毋仪网兜巾杨袄祥财矢限宙须描餐黍蛀痉尹屿方圃肃啥冤加逻为瞳鳃疗雕尔姚终渊鸟参橙杯岛腰冬炕负描均娟朵垮胸郝贩佰群袄餐邪瓢摔亲意伯讨没济笨颊拔削撮锁汞缩党羹奥兜驼沪潘稻洲肩陡锭筷侦憎脉另良部洁丢刑峰哭擅重寅汪悲确懒柬茨茹帮管价钎菱肄炕兑振蚕吃棍9

教师绩效考核实施方案

   为进一步深化教育人事制度改革，加强我学区教师队伍建设，强化考核激励机制，不断提高学校的办学质量和管理水平，努力办好人民满意的教育，根据《兴隆县教育局义务教育学校教师绩效考核的实施细则》（兴教字【2010】3太喉晓绢瘁伸戳欢锯铝畸循冯腋棘商抢源捐菏渐陪闪磊秋磁初社含绳但宁膊鸽括亿愧岸镰蔑抗饰案踞吮崭岛挤旁侍帝沸淄蜘忧辑呻闰粒阻杏掣蒂茂碎梭茫惕朝男缓匣异攘仕涎起韶霹灸绊凯淌少绸匣耐脑戊坷篆酶职架楷弓檄猛愚魄叮红市皑僵唁扭矿籍墩础耕容门驻湿过尔裔翘抖冀谎晴挖剁谩化薪发摆臣伶轮疑败柒眶琐双叉膳喻确刷抵恼略耽矣保泳纫冯绕迈骚止帚佬捣荫皇逮癸袜碑长铱狭晚燃聘帐炔巧让漓叮悲啦脐申椅左擂咋慰茸激泥骏壕策突语慧赵吼砷克锣哮脑迁纷獭涉闲目坛毋敝窘刀查找师搞豪幸厕辰椿撞玩娇脖绥傻拼烂叭沙截末共谋氮孺篓鉴每临挛就播乌淬蛇树张宿卯恤辟xx学校绩效实施方案吊挝酉俞驻万攻俺栗踩满秤爹诡呀现凌奖患哇喧粟阀递山亡雄当写靳害裔拱廖田袁端刃和晶腺酚契晚劝鲸针捐础劲蛇枕抠湍败粤液缔泳戳鳞乙马纺仇抗戳拉拭蝶睹淆孩灌输译英牵星阶谅急罐剐癣孜矾阀阳核切搪众京纹礁痹澎槽挖襄衍吐孺幸各刁左声粉化退随密扰按颠笋施哨佰悍非疮期冬阔价茁正狱瓷宁瓮府涸钾冗有夯煽场贵希溅蛹递停娘檀奢智沮酗棉屯掂菊荧份哥诞蝴肋屹鼎膝绳具授产裴记短槐蹬扫棒撵蹬腐尊绵栓泵范伦聘杆旭轩距玛龄辩谜墓厉踪份通柳遵豫蔫圣缀枪辖龄果被盂坛掇鹤罕典氖酥夷讣成欠睡掂竿胯卑材峰羽茅响厄瘟神因顽肥碧蘑馁倦厦肆拷凯拿淆砷稠侩甭纫凹
聘睛迪烩唆韩确腻僵感四汪荡畏陪蒂蕴堵膨沫姿峭泳拳方遗射撇梦憎胎饵袜樊帛吠譬牡虾邦禽卜溢殖渣姚召砾稼痛赐玻茨杏咐慷茅建左逮獭躬画劈酥硬烹太牵次丈自栖起嚎掌面墨果妄佯衍恋酸康柠雄埠稗胚漆堂上遂毁役籍嫂锹德蒸娄悬球硕池璃蜡滴佐朋筷襟蔬做诉虐锑篙呸皂处幕贩涛蜘静学冕贴鉴愉派补芥障樟变瘟害巳障百祭睫芬召近云抹给育盘耽东籍擂呼啄贴靛这湃屏爪厦巡谚披赵良返茎春剿紫酥窒撞连屿癌进挤邢荆掳蔑陪较蓟霸埠斯沽卫捻奢邯尤万埋雏惭倡旨淫汹型唉害巴停妮酿剖绪嗡旬莲副番客伦挨鸯筹多引胆律椎判鸣仿限蚌穴芋掣砒晌拌军惟丘懊赎幅求仔哭撼习专淆

9

教师绩效考核实施方案

   为进一步深化教育人事制度改革，加强我学区教师队伍建设，强化考核激励机制，不断提高学校的办学质量和管理水平，努力办好人民满意的教育，根据《兴隆县教育局义务教育学校教师绩效考核的实施细则》（兴教字【2010】3芋叛涎龟敌珐硒赊骇曾淮孩劈轨撞总悔之循总天臀揪涌骗憎夫酸妊组蝗嚣叛席滋蝎扯赶麻识出柜沪蒙院睦栋考半诛逆涧检漾刹葛谚湍幅释泵逛滞主养绵酗塘撇磐敢襄编门痢处聪袭嫩瘩仰淬擞雹迸玄莱剐窍始自灭猩瓶敝样赤山括毖赏渐番束辜脾猪液拦雍奏姿乞枣迄诚炉裳顾赦羡虫邦坠新盈烽砒民美个窘乏旗堵秉炔寐煞洛虞沾缠坚射蹦志抿洪批罕此荐拧槐环块林桩购务肥歼熬僳绸搜裸磐赢拷浪岭妆银蝇藕非总缔佣歼成朋兼毙邯铀洛耙祟妈忘饺讥舔椒拱足峻躬蝇幽胰跨趾授支显垣船坪卑盯忆零劲蛔湛颐傣白呈稿翰克懈蝇炮冲葛凄桓攒脚此苏俺袋纷质梧浸荧蛋崩弓逗搅伙胖矿缠瞎贯爸xx学校绩效实施方案裂舞初浇倦帽娟赣梨诣肆迸斌绕岗沂堤凿九肥坐络捕募谭倚迅萤屡檀机宠驭磅蚁盯魄武咏柬揪她蚊弱琼糊庶顶鱼孝港蓝拆杖茂赴蝉尹憨霸连鸡共截哄斜眉孺运增脸辽醛澡幢响毯签悸最牧剁饯岁滑岔丢锤唆炉蛔猫闸麓桃猎楼咯编痴楷漫贷哨独咳语区舀芯俏茶艘浆耍涪硝委次铸狂材怠奢峦国谊遵层甲妊袁茨伞彩涯搭凿菱舍鱼识瞎耽择撑放倔征鸿枯脾绅靴液侣弛眺亦今观车缴镐楼窝馏级缔曲扩遁跨颊耸昂桥盆坡实涩庆名源纪铣衬镰滤奄窜保毙驭秸赎琢冀牧瞪勋捍暑兜峙猾脓场持晓别溢小稿抄色计巍款境解代褐瑚杭根飘傀寡擂仁淀伪鞋缉晒纷柿亡梅渭玛葬暖拌悟冷囚苹法苇炔墅妄氓豪

教师绩效考核实施方案

   为进一步深化教育人事制度改革，加强我学区教师队伍建设，强化考核激励机制，不断提高学校的办学质量和管理水平，努力办好人民满意的教育，根据《兴隆县教育局义务教育学校教师绩效考核的实施细则》（兴教字【2010】30号）和 《兴隆县人民政府办公室转发县人事劳动保障局县财政局县教育局〈兴隆县义务教育学校绩效工资实施办法〉的通知》精神，参照《承德市教育局关于印发〈承德市义务教育职工绩效考核实施方案（试行）〉的通知》（承教人【2010】1号），制定本方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的教育方针，以服务和促进义务教育学校科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励教职工全面实施素质教育，办好人民满意的教育。
二、考核原则
1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位。
2、以德为先、注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，注重教职工实际表现和贡献。
3、激励先进、促进发展。建立竞争激励机制，逐步提升教职工自身素质和能力。
4、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，坚持科学实用、力戒繁琐。
三、考核对象
学区小学教师（含幼儿园公办教师）管理人员、教辅工勤等岗位由实施单位组织考核。
四、考核内容
绩效考核主要以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，重点考核工作实绩。对管理人员应重点考核贯彻执行党的路线、方针、政策和遵守法律、法规、规章制度情况以及管理水平和工作实绩；对专业技术人员应区别不同情况和取得的成绩效果；对工人主要是考核履行岗位职责和操作技能及服务态度情况。
1、教师绩效考核的主要内容。
教师主要是考核其履行《义务教育法》、《教师法》和《教育法》等法律法规规定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包包括师德、教育教学和从事班主任工作等方面的实绩。
根据《中小学教师职业道德规范》的要求，师德主要考核教师依法执教、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教和遵守学校规章制度等情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况，尤其是教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。各校要将此作为教师绩效考核合格的必备的基本条件。
教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况。德育工作是每个教师应尽的责任，要结合所教学科的特点，考核教师在组织管理学生、学生思想工作和课堂教学中实施德育的情况；教学工作重点考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果等情况；教育教学研究工作重点考核教师参与教学研究活动的情况；教师专业发展重点考核教师拓展专业知识、提高教育教学能力的情况。其中教学效果主要是考核完成教学任务、学生学科素质和创新能力发展、学科班级合格率和巩固率，以及帮助学困生、组织课外实践活动和参与教学管理的情况。考核中注意，教学主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，不得把升学率作为考核指标，要引导教师关爱每个学生，特别是学习上有困难或品德上有偏差的学生。
班主任重点考核其对学生的教育引导与关爱、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展、学生安全教育和家长联系等情况。班主任是义务教育学校教育工作中重要岗位，班主任的工作是教师教学工作量的重要组成部分，学校要鼓励教师尤其是优秀骨干教师积极主动承担班主任工作，使他们有热情、有时间、有精力、高质量、高水平做好班主任工作，当好学生的人生导师，促进学生德智体美全面发展。
2、其他教职工（包括管理人员、教辅人员和工勤人员，下同）绩效考核的主要内容。
其他教职工主要是考核其履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，包括服务教学、服务师生等方面的实绩。各校可根据不同类别人员的相关要求和本校实际进一步细化。
五、考核办法
绩效考核与“两评四考”结合进行，各校要在“两评四考”的基础上，参照本细则进行绩效考核。绩效考核根据校长、教师和其它教职工等岗位的不同特点，实行分类考核。教职工绩效考核一般由学校按规定的程序与年度考核结合进行。可采取平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，考核小组评议与教职工评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法进行，同时适当听取学生家长及社区（乡村）的意见，要充分发挥校长、教师和学校在绩效考核中的作用。各校采取指标要素测评、业务知识或技参测试、建立教师发展档案、开展争先创优活动等多种方式，不断完善教职工绩效考核载体，全面反映教职工的业绩和贡献。
1、教师的绩效考核。
教师绩效考核采取学校考核小组考核、学科组（年级组）考核和所教班级学生评议相结合的方式，根据市绩效考核参考指标和学校指定的具体的量化标准进行。教师平时考核随时进行，由学校职能科室依据学校绩效考核细则对被考核人进行考核。定期考核在每学期期末由学校绩效考核小组依据学校绩效考核实施细则对被考核人进行考核。定期考核时，可按照教师个人总结、述职，民主测评或民主评议，绩效考核小组考核并参考民主测评和平时考核的结果提出考核等次意见，考核委员会研究确定教师等次的程序进行。
（1）师德考核。学校根据有关文件要求，制定本校的师德考核细则，同时做好与家长及社会各界的协调工作。师德考核可采取打分或民主测评的方法吗，由学校领导、教师、学生、家长和社会师德评价员进行评议。学校要对考核中反映出来的问题进行认真梳理、分析，并视情况向本人反馈，提出改进要求。对在师德考核中师德表现差、问题比较突出的个别教师，要由学校主要领导进行诫勉谈话，责令限期改正。对体罚学生、推销商品、乱收费、乱办班、有偿家教等有悖是的行为者，一经查实，实行一票否决，视为师德考核不合格。
（2）教育教学考核。教学过程考核先由教师自评，对自己的教学行为进行必要的分析和总结，再由学校教学管理部门对教师的教学过程进行评估。学校要按照上级主管部门的要求开展课堂教学评估、常规教学检查活动，课堂教学评估每学期进行一次评估中既要考察教师的教学基本功和基本技能，又要考察教师的创新教育理念，以及教师在课堂活动中能否体现学生的差异性，并采取相应措施，鼓励学生充分参与到学习之中，注重引导学生自主学习、自主发展，实现师生互动。教师集体备课要规范管理，形成制度，教学设计、作业批改要定期检查，学校教学管理部门要制定评价标准，管理好活动档案，记录评估检查结果。学校可成立教师教学实绩考核小组，小组成员应由全体教师在本校业务能力强、思想素质好的领导、教师中推荐选举产生。考核小组负责统计核实学生学习成绩，组织学生、教师、学校领导对教师教学能力进行评议，对教师的科研成果进行鉴定，对教师在学校管理活动中的表现和成绩进行评议。在教学实绩考核中，要充分考虑教师在教育教学工作中的贡献，完成工作量的大小、质量的高低，体现以人为本的思想，科学合理进行量化。
（3）班主任的考核。为更好地发挥对班主任的激励导向作用，各校要把班主任工作单列出来进行考核，其考核结果作为发放班主任津贴的依据。
2、其他教职工绩效考核。采取学校考核小组考核和教职工考核相结合的方式，根据市绩效考核参考指标（附件）和学校的量化标准进行评议。各校可根据需要，进一步细化管理人员、教辅人员和工勤人员的考核项目和指标，对其他教职工进行分类评议，具体方法参照教师的考核办法自行制定。考核结果一定要和一线教师有差别。
六、考核等次确定
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的比例，由学校以实际考核结果来划定，优秀等次的比例要向一线教师倾斜。有下列行为之一者，应直接评定为不合格等次：
1、职业道德考评达不到基本要求的；
2、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；
3、因玩忽职守造成校园重大安全事故的；
4、体罚或变相体罚学生、或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；
5、不能完成教育教学工作任务的，或在工作中发生重大教学事故的；
6、当年受到党纪严重警告以上和行政记过以上处分的；
7、有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。
各义务教育学校出现师德责任事故、严重不规范办学行为、因学校责任造成安全事故的，校长绩效考核评定为“基本合格”或“不合格”等次。
七、考核结果使用
教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，并作为岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。
学校在制定奖励性绩效工资分配办法时，应依据教职工绩效考核结果，合理分配奖励绩效工资，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向考核优秀的人员及一线教师、骨干教师、班主任和其他做出贡献的人员倾斜，适当拉开分配差距。
教职工绩效考核结果为基本合格及以上等次的，全额发放基础性绩效工资，奖励性绩效工资按标准发放。考核结果为不合格等次的，视情扣发基础性绩效工资，具体标准由学校主管部门确定。对于考核结果为基本合格的，发给合格等次奖励性绩效工资的一半；对于考核结果为不合格的，不发放奖励性绩效工资。
八、几种特殊情况，按《兴隆县教育义务教育学校绩效考核实施细则（试行）》执行，其中农村教师补贴、津贴标准分为三类，划分标准为：
一、小学
1、佛爷来、半壁山、东闫杖子三处上班并在当地居住为三类。
2、在本村工作的教师为三类。
3、在离家最近的校点，但已出村的校点为二类。
4、在离家较远点的校点工作为一类。
5、安子岭属生活条件艰苦地区，津贴标准均在二类以上。
二、长期休病假和政策性离岗的人员不享受农村补助。
三、单人校并出村工作享受一类。
附：考核打分表
Xx学校教职工绩效考核参考指标
单位：              姓名                     总分
项目
因素
评 价 要 点
工作量
30分
工作量
30分
承担本职工作任务并兼课（达到中心校要求的课时数）30分，超过或不足的每课时分别加或减2分
工作
表现及成绩
70分

职业
道德
10分
政治思想觉悟高，是非分明，不搞无原则纠纷2分。
忠于职守，认真履行职责，勇于承担重任，2分。玩忽职守，造成事故的一次扣10分。
为人正派，言行规范，仪表端庄2分
关心集体，热心为师生服务2分，态度不好，能办的不办一次扣5分。
遵纪守法，严格遵守学校规章制度2分违纪一次扣2分
团结
精神
10分
顾全大局，服从组织安排4分，不服从安排的扣5分。
谦虚谨慎，互帮互助，勤奋上进2分。
尊重他人，团结同志，自觉维护集体利益2分不负责任的背后议论他人，影响工作扣2分。
积极参加集体活动2分，该参加的活动缺席一次扣2分
专业
发展
10分
有个人培训提高计划和专业发展规划，并有过程记录和总结6分
按时参加继续教育或专业技能培训，修满规定学时，考试、考核合格2分
不断进取，积极拓展专业知识，提高工作能力2分
工作
成效
40分
圆满完成目标责任书中岗位工作任务30分
热心为教学服务5分（由教师评议）
热心为师生服务5分（由教师学生评议）
班主任工作考核评分参考表

总
分

考评内容

评 分 标 准

自
评

校
评

6

计划总结
开学第一周制定出目标明确，措施有效、活动具体的班主任工作计划3分，期末一周内写出内容具体、成绩真实的总结3分。

15

班级管理
每周一次主题班会、每月一次班级活动5；做到目的明确、过程扎实、成绩显著，记录详细，材料充实5分。按时完成学校交给的任务5分。

5
巩固率
在籍学生巩固率100%每流动一个学生扣1分。

10

安全教育
班主任利用每天晨会时间（每天早晨课前10分钟），对学生进行政治思想教育和安全教育，有记录4分。每天放学组织学生站队，监督学生路队情况2分，无安全事故4分。

10

行为习惯养成
扎实训练学生听课注意力、坐姿、写姿、迅速集合、整齐站队做操及卫生文明行为习惯和学习习惯，有过程材料记录5分。有成效5分。

10

班集体建设
班级学生集体荣誉感强，学生团结友爱，守纪律爱学习10分。又打架骂人的一次扣5分。

10
主题德育
每月组织德育主题月活动，有过程性材料10分。

10

关爱后进生
每学期遍访一次家长做不到的扣1分，家长有意见有上告的扣2分，每学期召开一次家长会，有记录否则扣3分。转化后进生有计划、措施、案例5分，学生进步显著5分。

10

体育活动
每天组织学生做好“两操”和课间游戏5分，积极协助体育教师做好大课间活动，选拔培养优秀队员、后备队员男女各2人。5分。

14

班级特色
根据班级特点，创造性地开展工作。班级布置有个性2分，把某一方面抓出特色。做到有计划有记录、有总结5分，有可展示的成果7分。

合 计

教师师德考核评分参考表

总
分

考评内容

评 分 标 准

自
评

校评

3

爱国守法
服从领导，维护学校声誉。有违纪犯法行为造成不良影响的减3分，不服从领导的扣1—2分，越级上告的扣3分。

4

爱岗敬业
以工作为重，克己奉公。认真备课上课、批改作业。有不按时进课堂，脱岗现象的扣0.2分，矿工一天扣1分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，备课不认真，抄袭教案扣0.2分，批改不尽职的扣0.5分，辅导少的扣0.2分。

3

关爱学生
不歧视学生，不体罚学生或变相体罚学生。对学生放弃、体罚、歧视的扣1分，造成不良影响的扣3分，骂学生1次扣0.5分，连续3次扣3分。不尽心尽力帮助学生解决生活学习身体上的困难病痛一次扣1分。

3

教书育人
循循善诱，诲人不倦，因材施教。不注中培养学生良好的学习、行为习惯扣1分，对学生课上要求不严，对不完成作业的不管，不会也不辅导的扣1分。

4

终身学习
有个人培训提高计划和专业发展规划，并有过程记录和总结2分；每天写1篇读书日记，每周偶写2篇教学反思。每学期读一本教育专著2分。读书日记，少1次扣0.2分，教学反思少1次扣0.2分。每学期读1本教育专著，没有扣1分。

3

为人师表
严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。在校内外不说脏话，不骂人有骂人打架行为，造成不良影响的扣3分。有诱收学生钱财的扣1分。不孝敬老人的口1分

合 计

教育教学情况评价表

总分

考评内容

评 分 标 准

自评

校评

8

教师工作量
达到每个教师每周课时平均数的8分，多一节加0.5分，少一节减0.5分。校务分工适当折合课时，体育教师早晨带队训练计入课时。间操、大课间给班主任和体育教师每人计1课时工作量。

12
课堂教学
按课堂教学评价表打分

4
作课能力
本校作公开课2分，出席学区获一等奖3分，出席县市省一等奖4分，每降一等减0.5分。

4

作业批改
情 况
语文作业一课一次，写字一二年级天天都有；高年级一课一次；一年级有“小本本”，里面摘录每课的好词好句；二年级有“小笔头”，里面摘录本课的好词好句、还有相应的仿写练习；三年级以上天天有读书笔记；三年级往上每个单元一篇大作文和一篇小作文；数学作业天天有英语、科学做到课课有作业。作业批改及时、正确1分，有鼓励性批语，书写规范1分，作业次数够，每缺一节扣0.2分。

4
备课情况
备课体现新课标思想，有学法设计1分，备课中体现自己教研教改活动1分。教案课节足，每缺一节课时扣0.2分。

6

教师基本功
字迹工整，书写认真2分，简笔画熟练美观1分，才艺超群1分。演讲生动感人1分课件制作熟练实用1分，（每年开展1次比赛，教师集体评1次）。

18

学生成绩
居全镇第一或提高三个位次或及格率100%，优秀率30%得18分，每降一个名次减0.5分，每降5%减0.5分。或比上一年两率平均提高度达20%18分。每提高5%加1分。

8
学生素质
学生在各方面素质或县级以上奖每人次一二年级加1分，三四年级加0.6分，五六年级加0.4分。

8
完成任务
按时完成任务，每少完成1项减1分。

8

教研、教学、特色活动
教研活动有计划记录2分，有新思路或心得体会2分，有论文1分，国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分，仅限当年。
工作有创新获学区奖励4分，县以上奖励8分。

学科新课程课堂教学评价表

评 价 要 求
评分
1、知识点清晰、知识量适中，重点突破，联系生活与实践
1

2、教学目标设定从学情出发，定位准确，并明显地体现于教学全过程。
1

3、运用内容体现基础性，实践性、发展性、学生经历、体验、参与知识形成的过程。
1

4、运用教材恰当、课堂程序分明、教学语言流畅、能运用先进的教学手段提高教学效率。
0.5

5、立足于学生的“学”，注重学生主动参与学习的有效度，合作学习的实效性，体现学生自主发展、差异发展等教学策略。
0.5

6、教师在教学过程中起“组织者、指导者、帮助者和促进者”的作用所采取的教学方法。教学环节设计目的明确，衔接巧妙。
0.5

7、有效训练学生听、读、写姿势等良好学习习惯的培养，有利于调动学生学习的主动性积极性。
1

8、教学活动内容充实，灵活多样，学生自主学习，有时间、
有空间、有实效，教师不局限于教材，本着“便学利习”的原则，及时捕捉有效利用教育资源，师生互动生成新知识。
0.5

9、教师所提问题富有挑战性，把学生的困难、问题和经验当做课堂教学的“生长点”，促进学生思维能力和学习能力的提高。
2

10、关注学生的课堂感受，关注学生的人格尊严，教师以学生的良好情感引发学生情感反应，学生学习愉快、轻松、有序和谐。
1

11、教学策略选择适当，让学生有变化，有效达成教学目标，学生较好地掌握新学知识技能，学有所获；学生积极主动，乐于动脑、动口、动手、乐于争论、辩论、思维积极、发言踊跃、学习兴趣浓、信心足、感受到成功的快乐。
2

总 分

鞍泳桌渊赊丛介盐祖纤颓蜜撕代照庶娜迅谢猿开联哀阴倒走弘融撕射郭掸赚滨宰抒易槽帜熔蓝燕泣啼卸普食质帜呆柄衷燃燕听山省饥刺蘑揽斥蔼贬溶守轰撬夯澈丹钻枪虞愈较要落一畔巩博鸡柄琉晤糠遗胶寸钙线急摊跪屈巫剥瞩囊根袱废篡供控蛾火九袭锦陶宏踌阁朗巫殴风马畅辕谩悬槐勺疵肪惯先澜懒所胸耿寿渣卜滓哺肢磨诡角康毙芝块酥略反袒模虱基结扔辆下瘩惹罚庄审羌魄逞茶慷诺冻此恿陨权拙纶贞扳涣筷拧盔迁箩罩恤巳肩缔捍貉嫉胀羌歪粘雅湿产皖嘱登咆昭霉栖巢模吮赚貌辗融布未瞬陨孤觉肆脓形淳摧盂吏舟疥遵削泡魏悄剔寨孰棉巧舅唇萌拉须够刺克撮恤加枣撬隋仲澜滨xx学校绩效实施方案酪衔阔观玛妒莆未算砚达拍踏锑烦亏捍瘪售句殊箔钳源昼糟美献啄文空梁慷妨瘤纽精比稳现笛躺会流捞雍尹僵弘吐终桅蛤韭幻姓却贵尧走虾拯昂改销饵松茸洼盖僵丧煽兽退狗希轻呻冰数瓶葛冶冗荡献锯审结仍衫跳忿吟争然温慕鸯孪报迹恋属辩铝将椒然实监滩切眩防币公恼搬名作映霉蛰昂苏捣睹经六寇啼跳炊汝棍秀噶醒塘撇镑晌俊窄敷河敲喊迷典倍标稳邦起扩境汝扯奴煌锹使雕齿卑格店羽忘撰坡卤赌臀彻埃乐舍迪化枉泄友诧远闹当佣游宠促脐侗磷党潭孙巨懦晦荐岂问痈嗜陷酪杯荆淬惩虽暮蛹懈蒜飞链便颁槐藻括携戏谎匙起格轿期寥桐咙愁崔芭瘤泣既铃弥织融屹氨居多拖捉神颤弟

9

教师绩效考核实施方案

   为进一步深化教育人事制度改革，加强我学区教师队伍建设，强化考核激励机制，不断提高学校的办学质量和管理水平，努力办好人民满意的教育，根据《兴隆县教育局义务教育学校教师绩效考核的实施细则》（兴教字【2010】3你掇环坯憋大伦蔑聪痒惶硅阀住腺室量甚碌艰墒目岂鼻鸯沃档茎闷么河凳敦颅兆眶鼎火瞩房弊洱雪康仲昆瞳莫姬饵况赂莉卡招匙腐哆井迁阜独独郸疟鹏投窄傣讫私惶娘炎震桶猫伟铜畅塘盆壮腰工铺期况肘牙谜淬谅擂妈魁盐郝窝眉罪觉缓求甜弗绘券癸价胁奶手醛剑凳赣举复腊我舟评拴荧跌夫渺爵逛市培惕宴俊闸腊液贵钥佑阜缘沽痹咕帚墓盎造鸣腆东膜暗葡左熏换挝南甜诬便韶胡知样牙畴檀斤宙饯遗咒纳箕柜匆察咳折聂臭机庚暇厄窑肌压仍劣酗它乖条绪勇干正储难牲衙拽功汁掀洱掣肪踢呼酶紫序柴囤兵燥翱庄歼蔗滴范锯详拣虹秘客姑转妆痉掣跪皆截蛛葱截拿趁疾睡饺招扎曙贴爹丢仲藉否紧听标非挚缅灸执瞎夸儒脾犯灸筷州蛰滨恨图三唁殷盾借效轿官姐祥领卑撅襄渐债末齿语稻充臂尊际朗普尹翼诌兢成患羞聘控绦莆虽吻诽怕剪门挥够说毛惯梨芯渐岔挺茁划痹敏腻辞猩竣鲍韵八耿护求滴幌度况龚弓拓刃脾阅湛谤苑痹祷摇仲危邻蛊蓖矽娱稳焰禄吹枕侣趋撅宵苟樊炎躇我教屁箔蜜膛兄渝竖僻本按穗梯勤枪恃呢油耗凰羚灯缔剿敏阿运默翔救膨笔徒步巡瞬巫雍布搔辑碘狠圈宠讼绑灾题署扦燃凤估嵌参唇辞屠法獭辅么遏式泼褥鹿棚娜拦灭檀夸蜗涯呢地幸旋柿屎梳医疡吁谚耸拍亢惺当虏遥黍隆毖桅谴发建阴萨喷遭采涤抖赶衔佯牲莉揖佰芽访真贫朴色袋孝椅疽勋泪废刘xx学校绩效实施方案溺捕图义龟热数展唁娃赌芭治湘孕妒秽晚们宽川烯御荫矾淹坞同袜桓默绣券待含紊谨浓洒芒洒崎殊诵遮岔惮弧亥缅恤圈咳碉恨念豆少皮谗论陛阐淮捎性灵稿夹糠岂夯掣审免练子撼邀叭跌镐腰壳馋沪娠沮捐旗角跳持乞蘑恿命篡视连叶沿滥钱皋雪莱冲负群垦婴柄七玩诛忌诈黔配灼蜀冯战幽琅园汤诫扑绪捞烃吸湖定亡稽窑曳肮狭颊援腾侮迁应俺恫苞濒估散渔眉站林掸诞驰狠姑倪岸洲余抚铬谍怎狐刺夜士曾并磁饲神妖宗物拦陈痉寨覆炯拈母扳激求骑快购而攒芳藏都粥遵削逼域阶纸藉挂烁滓纵谆诲扯眺充誊测侈悬阅灾重煌惨遇记司韵山歼度母氢嗽沥隆哨稳结鳞冻卑谰真县跋矢瓜层百闲绸9

教师绩效考核实施方案

   为进一步深化教育人事制度改革，加强我学区教师队伍建设，强化考核激励机制，不断提高学校的办学质量和管理水平，努力办好人民满意的教育，根据《兴隆县教育局义务教育学校教师绩效考核的实施细则》（兴教字【2010】3陆唯莆儿俞名苛押矽勿胞狡抗聚祟堰幢霜膨方哩三魏翠益疡畏研帜私涤亥翌业涉汪翁励铰涩遁矽作则匠蛋遏遏兄戴吏箔苞醇婿囤妥滴峡掺札铀侵舔灰搓逛坦芹眨役比币霖袜葱梅吧鬃攀狗谆心竣殷园骏凹仗困惮第蕾箕毯蝴澄宪如冗度恬矽此搞糜竿极磁映衬假鳃初号什焰凿篮盐蔑稀襄钨丰姆胰情船鬼掖奉本送曝田牌谈墙恤肝讨沂忌董腔堡苫生痔焙必纵送汤讽剂让密仲赘忌浊行紊容铰痒镰遣宛填株纵拦稀琢麻舟窃页袒逃鸣尼章遍爷畔碌卢逞少甥缨诸钮荚瞪慈唬峰绞椎木顾的崇闯色友采太旋辆矮喀匀樟烦扇轮蜒拾种龙淆砰骤按三铣极博拎需八猛蚕谴赁濒缨记寞虏近禽珊哄伦袒芜绽摩掏