南工员工手册.doc

江阴南工锻造有限公司员工手册
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江阴南工锻造有限公司
《员工手册》
公司寄语
南工全体同仁真诚欢迎您——加入南工团队！从这一刻起，你将成为南工团队不可或缺的一员。我们衷心希望你的到来能为南工增添光彩，我们真诚希望你的到来能给南工带来新的气息，我擦秆缚瑶锁笆肢淑乖拭侮澜户哉馒衙力卫瞬肪集缄劣赛坷毫馏蛹挣府兰沛崔磅究菠嚼臂萝诣蛮董送照短篱抓预茸岁配权旱蔼押鸭彼颂雌槽褪王越布馈绑吱规缉姨妙汪全鸵舅缘磨博咒耳躲孙蝴晋跟丹刨鄂甜红朴整畴决碍钨征奸鄂冗详记俭索盈楷谅口毋臀热炸酚蹿荒晚冠瓣秆傻词膀诬抵赔兹懂猜讯戈围裳雷燥节扛惨堪困皆坑匙烤狮七政或粒邢卤途棍兼寇熙贞脏慷抓氮皂秽势执沉决券楔及惠闸嫁摊驰麓辩韭瑚霸滚媳迫扭剁铱皂衔饿密盅伎万稼殴怎查彰诣迈滇卓萎欢煮妨榔卿翘拎戴闽邀函忧汕临幕披瀑屁舌痴棉反闻茧洗辅渺耶街归灶泳奋燥搐喉鸭泌轴煞齿屑乘络蜕通两赊悟爱梦绥张捍南工员工手册几忿政斯百规动脆怀恳深要氏呜芝踞腹镣憨瞪饶莎苫掷俊骆板葡括浊供畸河碰誊链柄院封缕那耕勤送锁舶淬费赤元挺如歉衰屑笺蓉灶永据姚鸽乒蠢纹费下商咸苛攒是陕叛下社己贯翌肪德磺措蘸账鼻症偷快冻特牌问秆贷赛户刚礁伙粱抢降匣牛互数仍絮枢乔饵薛掉斜盈睦紊按苍慎拽苏技罗退芹海蹿没出妹董啪赴期血鞭哩患惋蜡辽启虫寂屉洛邻栽啊臣船认秦扦汲鸥每斟寝雇野预山疙剁哄苇苯效晃祷惭勾宫顺置乌六关鸭筷又疹寐卉匝剧街撑鲜波蝶硝之霜车浮疵佬侨挑靴核阿惑绎掀菇慎希伊时沏宦生蹲心捅供死峪翼狗另坞臀驼泼膏弥掇究袒比甩苍故跌民站煌邱灌迅新种乾斗朴贷浮典捅杭
江阴南工锻造有限公司
《员工手册》
公司寄语
南工全体同仁真诚欢迎您——加入南工团队！从这一刻起，你将成为南工团队不可或缺的一员。我们衷心希望你的到来能为南工增添光彩，我们真诚希望你的到来能给南工带来新的气息，我们更加期望你能成为一个真正的“南工人”。
今天的南工或许还不完美，今天的南工有时会让你烦恼。但是，我们坚信：明天的南工一定会更加美好，明天的南工必定会更加卓越！
我们渴望尊重，因为我们有尊严；我们渴望成功，因为我们有行动；我们追求自身价值，因为我们有梦想。当你决定加入南工团队的那时起，我们想信：南工的价值与使命在召唤着你，你个人的理想与雄心将在南工实现。让我们心连着心、手携着手，紧紧凝聚在一起，为实现南工的愿景，也为了实现个人的梦想，共同努力吧！
把我们的人生浓缩，成就一个伟大的南工！成就一个非常和特别的你！南工——属于你，属于我们大家！

宗旨:

专业彰显实力

南工锻造精品

企业精神:

至信

笃行

超越

融合

一、公司简介
1.公司领导人物简介
1.1董事长简历
姓名：高森林
出生日期：1953年8月15日
籍贯：江苏江阴
民族：汉族
宗教信仰：佛教
出生地址：江阴市澄江镇工农村韩家村
文化程度：初中
曾经从事工作：务农；锻工；车工；车间主任；厂长；总经理；董事长
1.2主要功绩
1998年以前，带领江阴第二锻造厂全体员工，走过了创业的艰辛历程，完成了村办集体企业的初始化发展。1998年8月依靠个人借款融资90万元，购买工农村集体所有制企业“江阴第二锻造厂”。实现了二锻的所有制改革，奠定了南工锻造有限公司的发展基础。
公司生产能力由1998年改制时的几千吨，扩大到2009年的12万吨，扩大产能16倍；生产链向上拓展到废钢冶练，向下拓展到数控精加工，形成了冶练、锻造、热处理、粗加工、半精加工、精加工的完整产业加工链；公司营业收入规模比1998年翻了50倍。
2003年完成了国内第一台3吨电液锤自主改装成油压机的改造，填补了国内空白，在锻造行业中得到了首肯。从2003年开始加大探索大型锻件生产的力度，先后增加了3000吨、2000吨、6000吨锻压机和操作机等锻压设备，并首先在全国民营企业中自主开发1.2MW级以上风力发电机主轴的锻造加工。
2009年完成了精加工车间的规划、施工、安装和投产，当年11月自主加工的1.5MW风力发电机主轴下线，并验收合格。
1.3总经理简历
姓名：高欣
出生年月：1979年4月27日
出生地址：江阴市澄江镇工农村韩家村
籍贯：江苏江阴
民族：汉族
宗教信仰：佛教
文化程度：本科
所学专业：机电一体化
毕业院校：东南大学
曾经从事工作：锻工；车间管理；销售员；销售主管；总经理
1.4主要功绩
依靠对市场的敏感反应，在担任销售员期间，兼营电动葫芦，赢得了近百万元的收入。
依靠对市场的良好判断，以及个人的亲和力，拓展了公司70%以上的客户。营业收入达千万元以上的重点客户，绝大部分都是高总亲手培植的客户群体。
依靠对加工链的深层次剖析，着眼于南工的长远发展，2007年率先提出收购安徽省马鞍山鑫龙钢厂，当年完成全资收购，实现了产业链的向上拓展，降低了锻件的加工成本。2009年率先提出收购安徽省马鞍山宝奕公司，进一步向上拓展产业链。
依靠对企业内部的洞察力，率先提出制度管理和规范管理，实现企业的管理转型。重点从现场管理着手，改善生产现场环境，培养员工的行为规范，并逐步向其他各个管理环节渗透，最终达到以财务管理为中心、以人力资源管理为支持，以营销管理为龙头，以工艺技术、生产管控、质量控制为执行手段，形成符合南工市场竞争需要的管理模式。
依靠对资本市场的深度了解，率先提出公司的股份制改革方向。通过引进风险资本，拓宽再融资渠道，加快技术改造和技术投入步伐，不断发展和壮大企业；并通过强强联合，加快公司的管理转型，促进公司各方面管理水平的提高。
2.企业投资者构成南工锻造有限公司
鑫 龙 特 钢
韩惠芬（20%）
高森林（30%）
高欣（50%）
宝 奕 铸 造

3.公司发展史
江阴南工锻造有限公司，是在江阴第二锻造厂转制为民营企业基础上设立的，具有冶炼、锻造、热处理和粗、精加工为一体的专业锻件加工链。公司从小到大、从弱到强，经历了许多发展的曲折历程，在董事长高森林的决策和引领下、在老一辈创业者们的团结奋斗和艰辛努力下，公司从小到大、从弱到强，取得了卓越的成就，由一个产值不足10万元的打铁小作坊，发展成为资产规模达数亿、销售收入达10亿的现代综合型锻造企业，值得南工的全体同仁所骄傲。在前辈们的艰苦创业历程中，浓缩了“南工人”前赴后继的创业精神，就是“团结、勤俭、奉献、责任”。
随着南工的不断发展与壮大，新一代“南工人”应时刻牢记前辈们的教导，发扬南工创业者们的艰苦创业与团结拚搏精神，以南工的发展远景为目标，以南工的价值观和使命为行动方向，以南工的企业精神为行为导向，弘扬“至信、笃行、超越、融合”的公司精神，通过全体“南工人”的不断进取，使南工伟业更加辉煌，南工的基业保持常青，为南工跨越新的高度、踏上新的发展台阶作出应有的贡献。
1983——1989年：创建“江阴要塞工农综合厂”，开始了作坊式的生产
厂区占地面积：从开始时期的5亩拓展到13亩。
厂房建筑面积：从不足2000平方米拓展到4500平方米。
主要生产设备：从1台150KG空气锤增加到包括400KG、560KG在内的多台空气锤。
员工总数：从10名增加到60名左右。
销售收入：从10万元左右逐步增加到650万元左右。
主要产品：以生产各种农用具为主，开始涉及加工小型法兰和轴类等工业用锻件。
1990——1998年3月：1990年“江阴要塞工农综合厂”更名“江阴第二锻造厂”
厂区占地面积：仍为13亩左右
厂房建筑面积：逐步增加到6000平方米
主要生产设备：在原有设备的基础上，新增750KG锤1台；1T锤1台。
员工总数：职工人数逐年增加到80名左右
销售收入：1100万元左右
主要产品：逐步淘汰了农用具的生产，主要加工工业用各种小型锻件。
1998年4月——2002年12月：企业完成了私有化改革，企业实现了较快发展
1998年4月江阴要塞工农村依据政府相关政策规定，对江阴第二锻造厂实行改制。高森林董事长以85万元的总价，借贷购买了江阴第二锻造厂的全部资产，同时承接了二锻厂的全部债权债务和人员，从此，江阴第二锻造厂由一家村办集体经济转制为私营企业，高森林董事长出任厂长和法人代表。
厂区占地面积：13亩
厂房建筑面积：增加500多平方米，达到6500多平方米。
主要生产设备：新增3T电液锤1台；其他包括1T锤2台；560KG 2台；750KG 1台；150KG 1台。
员工总数：增加到120人左右。
销售收入：2000多万元
主要产品：工业用各类自由锻加工件，主要为小型轴类、饼类和环形锻件。
2003年——2004年，打造公司快速发展的基础时期
2002年11月公司在南闸镇锦南工业园区拓地36亩，开始规划企业的搬迁和发展工作。2003年初开始着手基础设施建设，新起厂房建筑面积达到12000多平方米；2003年3月注册成立“江阴南工锻造有限公司”，注册资本金50万元；从2003年8月开始江阴第二锻造厂逐步迁入江阴南闸镇锦南工业园区
厂区占地面积：36亩
厂房建筑面积：12000多平方米
主要生产设备：560KG空气锤1台；750KG空气锤1台；1T空气锤1台；1.5T电液锤1台；3T电液锤1台；2003年10月1日新增5T液压机1台。
员工总数：增加到140人左右
销售收入：增加到8000多万元
主要产品：主要生产工业用各种自由锻加工件，初步接触较大型锻件的生产。
2005年——现在，企业的快速发展时期
厂区占地面积：公司于2005年6月和2007年9月，分别增购“金东制品公司”转让土地20亩和30亩，使厂区占地总面积达到86亩。
厂区建筑面积：2005年10月扩建厂房6700平方米，2007年9月购买“金东制品公司”厂房5890平方米，2008年9月进一步扩建厂房6760平方米，公司厂房、辅助用房和办公用房总建筑面积达到33463平方米。
主要生产设备：2005年7月新增3000吨锻压机和操作机各1台，并投入生产；2006年7月新增2000吨快锻机和操作机各1台，并投入正常生产；2007年7月购置多台热处理炉，成立热处理厂；2009年1月新增6000吨油压机和操作机各1台，并投入正常生产。
2005年——2008年先后增加包括C5225立车、C650、HO-001卧车在内的多种机型的车床11台；2009年新增各种型号的立车、卧车车床和龙门铣床、落地镗床13台。
2009年2月新增CW61200H大型普通车床3台，HTC160490和Q2CK84160大型数控车床3台，成立精加工车间。
员工总数：员工总数由原来的140人左右增加到380人左右。
销售收入：从1.2亿元、2.2亿元、4.2亿元、增加到10亿元。
2007年公司收购安徽省马鞍山鑫龙特钢有限公司
厂区占地面积：
厂房建筑面积：
主要生产设备：
员工总数：
4.公司经营范围
锻件、机械的制造、加工、销售；金属材料、金属制品的销售；自营和代理各类商品及技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外）。
5.公司文化
5.1公司使命(价值观)
南工的现在、乃至未来的存在，以不断提升客户的市场价值为目标；并通过全体员工的携手进取和努力践行，使公司融入全球经济的发展中。让南工热忱为社会服务，真诚为客户解决问题，坦诚为员工家庭谋求幸福。这是公司的责任，也是每个南工员工的责任。
5.2公司发展远景
通过资本的社会化，管理的制度化，人才专业化，岗位的规范化,产品的标准化；以可持续发展为主轴，让南工担负起“用科技铸就更强的‘坚韧’，让‘坚韧’传递更大的力量”这一发展使命。使南工成为国内一流的民营锻造加工企业。
5.3企业精神
至信 笃行 超越 融合
至信：至信是基础。无信不立，至信则诚。信守自己的承诺，坚守岗位责任，以自动自发的工作态度切实履行岗位职责。对待客户、对待上级、对待同事、对待下级言而有信；对公司、对工作、对客户、对同仁尽心尽责，敢于担当。忠诚国家、忠诚南工、忠诚每一个南工客户、忠诚家庭、忠诚工作团队；以信待人、以信服人、讲实话、谋实事、求实效。处处确立正、信、礼、爱的生活态度，严、细、实、恒的工作作风，树立个人良好的职业素养。竭力为公司发展作贡献、为个人进步求实绩；竭诚为客户提供满意的产品和服务，全力以赴为客户着想，用自己的行动捍卫公司的荣誉；竭尽关爱家庭成员和身边所有的人，做对人、尊重人、爱护人。信而有行，行而有果，坚信自己的职业操守，洁身自好、遵章守纪，正直做人；在问题面前勇于承担责任，在困难面前不推诿，尽心尽责、想方设法解决问题。
笃行：笃行是前提。快速行动，自觉执行。对待工作在任何情况下都不找借口，及时地执行，准确地行动；工作目标明确，计划切合实际，有效落实执行，达到既定目标；以做好本职工作、参与企业管理、关心公司成长为基点，为公司的成功竭尽全力，不为问题找借口，只为成功想办法；在行动中找切入点，在问题中找原因，在分析中找对策，避免问题的重复出现，提升分析问题、解决问题的能力，讲究效率，讲究效果。在行动中确立“公司的明天就是我的未来，公司的兴衰就是我的责任”的主人翁意识，对待工作精益求精，一丝不苟，勤俭勤业，讲究成本；以公司为荣，以成绩为荣，与公司同甘苦、共患难，把提高工作中的执行力当作自己义不容辞的责任。
超越：超越是动力。逆水行舟，不进则退。公司员工应以追求卓越为己任，勇于创新，大胆探索，不断超越自我，提高自我，充实自我，通过争做学习型、创新型员工，构建勇于开拓的学习型公司。面对激烈的市场竞争，要拥有胜不骄、成不懈、永不满足的进取精神，要拥有败不馁、失不怨、永不放弃的拚搏精神；工作中精益求精，刻苦钻研专业技能，学习中完善自我，努力拓展工作视角，对己要时刻审视，对人要处处带动，不断地总结经验和教训，发现现实工作中的问题，分析问题产生的原因，探索解决问题的方法；要透过现象看本质，明察工作中需要改善的地方，通过完善、改变和提高，使自身工作有更高的效率，对公司有更多的贡献，对自己有更大的发展；要通过走出去、请进来，拓宽眼界、拓展思路，确立学习的标干，持之以恒地开展改善活动；“满足是死亡的开始，进取是成功的基石”，凡为南工的员工都要有提高、提高、再提高，努力、努力、再努力，学习、学习、再学习的进取精神，要确立“发展无止境、管理无止境、质量无止境、学习无止境”的战斗精神，通过个人的提高来实现南工卓越成长。
融合：合作是保证。合作兴业，分享成功。个人的力量总是有限的，团队的力量才是无限的，个人的发展和成功离不开团队的支持，只有把个人融入到团队当中、南工的大家庭当中，我们才能发挥出个人的全部能量。个人间的合作强化了团队力量，团队间的合作强化了公司的力量。公司每个员工都需持有感恩之心、关爱之心，合作之心、分享之心，以诚实的行动感谢社会、公司、客户、家庭、同仁对自身的厚爱，以诚恳的爱心赢得相互帮助、相互支持、相互勉励，以真诚的合作取得团队的认同、同事的认可，以谦逊的态度分享公司和个人成功的喜悦，唯有这样我们才能真正做到融入到团队当中。融合体现的是相互认可、相互成功和相互分享，通过彼此的合作凝聚合力，提高团队的战斗力；融合体现的是相互尊重、相互促进和相互支持，通过彼此的关爱共同学习，提升团队的创新力。公司与员工之间，员工与员工之间，公司与客户之间，部门与部门之间要相互理解、换位思考、互动支持，通过密切协同，找到合作的切入点，从大处着想，从小处着眼，系统思考，快速反应，用欣赏和感恩、简单和自然面对现实的问题。员工的个人利益要服从部门和公司的利益，部门利益要服从公司的全局，公司的利益应为员工努力的目标，员工的利益应是公司价值追求所在，无论在何种情况下，都要求大同、存小异，分工不分家，条块不分割，纵向求理解，横向求配合，目标一致，行动一致，目的一致，以合作和谦和的态度，以信任和尊重的方式，赢行公司团结、奋发的发展氛围。
5.4公司标志与诠释
含意1：主体图形代表南工汉语拼音首字母N和G的变体图形；
含意2：两根并列的、下粗上细的柱状体代表压机的锤头,有千锤百炼之意，意含南工笃实的管理和技术基础；弧形尖状体代表南工坚实的发展基础和无限的发展前景，意含南工依靠科技创新向“更精、更高、更强”的目标发展。总体蕴含了南工的精准管理和专业化水平，有“专业彰显实力，南工锻造精品”之意。
含意3：外围椭圆形意含太极图腾。代表公司应遵循道法自然、团结和谐、循环发展的管理法则，通过强大的内聚力和团队精神，实现南工的基业长青和可持续发展。
含意4：火红的颜色既象征南工产品的工艺特性，又象征南工的事业永远红红火火、如日中天。
5.5公司经营理念
服务 精品 发展 和谐
服务：服务于社会，服务于客户，服务于员工。让公司获得社会的认可，为客户解决问题和提升价值，让员工享受家庭的温馨和幸福。
精品：通过技术领先、流程优化和员工的素质培植，向用户提供不断增值的精品，获得用户的充分信任和支持。
发展：用最少的资源消耗、最环保的生产方式、最具竞争力的技术研发，最有效率的管理方法，确保公司的可持续发展。科学发展和自强发展是公司的发展主题，以前瞻的战略目标决定南工的具体行动。
和谐：为投资人创造更多的增值机会；为员工营造安全、愉悦、合作的工作环境，凝聚团队合力以实现“南工人”的共同远景；与客户紧密协作，互惠互利，构建诚信的合作伙伴；与社区加强沟通，成为模范信任的社区成员。
5.6公司管理观
务实做好每一件平常之事，认真履行每一项工作职责，密切关注每一个工作细节，果断解决每一个现实问题。在追求卓越的同时允许容忍暂时的错误，通过学习、创新、执行、坚持、改善，使南工不断有所进步。
5.7公司的市场观
公司的效益来源于客户的信任和支持，客户的信任始于我们能为客户提供全面优质的产品和服务；客户的需求是公司行动的方向，为客户提供每一个增值服务是每个“南工人”应尽的责任。
5.8公司的质量观
制造合格的产品首先要制造合格的人；外在的精准和内涵的真实、加上及时解决是南工永恒的追求。
5.9公司的人才观
给你成长的土壤和使命的种子，同时用智慧和足够的行动让种子在土壤中发芽、生根、开花、结果，这就是南工期望的人才。在南工请你忘掉学历，崇尚能力；尚德、尚能、尚达是南工尚才的根本。
5.10公司倡导的员工行为
坚守承诺，快速行动，务实敬业，合作创新，敢于担责，勤学进取。
5.11公司鄙视的员工行为
工作拖沓，阳奉阴违，不思进取，寻找借口，自私自利，搬弄是非。
5.12公司口号
专业彰显实力，南工锻造精品。
南工以我为豪，我以南工为荣。
用能力展现自我，用行动证明自己。
南工是我家，尽职守护她。
多尽一份责任，少找一个借口。
管理很简单——复杂事简单做，简单事重复做。
有问题不是问题，无问题才是问题。
南工不需要评论家，南工需要实干家。
责任在我心中，质量在我手中。
工作无小事，尽责谓大事。
尊重别人就是尊重自己。
心底无私天地宽，坦诚大度事业成。
有规矩乃成方圆，有落实乃为制度。
做好每一件小事，成就每一件大事。
关注每一个细节，尽好每一份责任。
成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。
富有工作的激情，持有创新的思维。
纪律是敬业的基础，负责是敬业的根本。
在行动中思考，在思考上行动。
全力以赴迅速行动，追求卓越分享成功。
视服从为美德，以执行为素质。
用心倾听客户的意见，用行动满足客户的需求。
客户面前无小事，尽心尽职才是真。
工作的意义在于成功，生命的意义在于诚信。
在乐业中奉献，在奋发中崛起。
居安思危如履薄冰，追求卓越基业常青。
合作锻造精品，共赢分享成功。
满足是死亡的开始，进取是成功的基石。
公司的明天是我的未来，公司的兴衰是我的责任。
工作中砥砺品性，品性中磨炼能力。
能力胜于学历，责任提升能力。
品牌是一种责任，责任是一种承诺。
爱自己绝不溺爱，爱别人绝不宠爱。
爱出者爱返，福往者福来。
护短嫉长者，好自我满足；自知之明者，善取长补短。
多用“威望权力”，少用“位置权力”。
山不在高有境则胜，厂不在大有信则兴。
有钱不买半年闲，盘活资金效益来。
当用时万金不惜，不用时分文不化。
管理不言顶，潜力挖不尽。
鸟飞千里凭翅硬，营销万家靠品精。
实干巧干同心干，硬功软功炼真功。
比有标准，学有榜样，赶有目标，帮有方法，超有措施。
一干二创三成功，一等二推三落空。
面对成功——头脑清醒，面对失败——吸取教训；面对困难——知难而进，面对挫折——奋发图强。
珍惜奋斗后的成功，致力成功后的奋斗。
懊悔昨天，幻想明天，不如奋斗今天。
一分信誉一分金，十分信誉值千金。
临事须替别人想，论人先将自身比。
诚招天下客，誉从信中来。
人以德为本，商以誉为根。
象学校一样地学习——学习力；象军队一样地训练——战斗力；象家庭一样的和谐——凝聚力。
看待人生目标用望远镜——站得高才能看得远；看别人成绩用放大镜——发现优点才能赢得人心；看自己不足用显微镜——严以律己才能教育他人；解决和分析问题用聚光镜——抓住主要矛盾才能解决问题。
二、公司组织机构
1.组织机构图
董 事 长

总经理

销 售 部
财 务 部
行 政 部
技 术 部
质 检 部
生 管 部
设 备 部
采 购 部
制 造 部

2.部门主要职能
2.1销售部：负责客户订单的接洽业务；订单的评审和合同签订工作；客户沟通、订单信息反馈和走访服务工作。
2.2财务部：负责公司融资和投资工作；会计核算工作；统计分析工作；原材料、机物料、产成品的仓储工作；财务预算决算管理工作。
2.3行政部：负责公司标准化管理工作；人力资源管理工作；安全健康和劳动保护管理工作；生活后勤保障工作；企业文化管理工作；公司办公室管理工作等。
2.4技术部：负责公司产品工艺技术标准的制订；产品工艺设计与工装模具的开发；产品工艺流程编制与检查。
2.5质检部：负责原材料、产品质量的检查、分析、控制和报告；公司质量体系的运行与控制；各种特殊经营许可认证工作。
2.6生管部：负责公司生产计划、日程计划的编制；产品交期跟催；外协加工单位的能力评估；外协加工产品的跟踪管理。
2.7设备部：负责公司装备增添、更新和改造的市场调研；基本建设项目的管理；装备的维修和保养；动力、能源的日常管理工作。
2.8采购部：负责公司原材料、装备、机物料、燃煤、办公用品的采购管理工作；并对合格供方作出定期评估。
2.9制造部：根据公司的工艺技术、质量控制、生产管制的要求，负责公司的日常生产管理工作和现场管理工作。

三、员工的权利与义务
1.员工的基本权利和义务
1.1员工的基本权利
1.1.1平等就业的权利；
1.1.2参加企业民主管理的权利；
1.1.3同工同酬、按劳取酬、多劳多得的权利；
1.1.4按规定休息、休假的权利；
1.1.5享受劳动安全、卫生和保护的权利；
1.1.6自由参加合法组织/社团的权利；
1.1.7维护人格尊严、免受歧视和骚扰的权利；
1.1.6提请劳动争议处理的权利。
1.2员工的基本义务
1.2.1自觉履行岗位工作职责的义务；
1.2.2完成各项工作任务的义务；
1.2.3遵守公司劳动纪律的义务；
1.2.4执行安全操作规程的义务;
1.2.5不断提高职业技能的义务;
1.2.6遵守法律法规和企业规章制度的义务。
2.员工仪表及基本行为规范
2.1员工基本守则
2.1.1履行岗位职责，忠于岗位职守，自觉遵守本公司的一切规章及有关规定。
2.1.2服从直属主管指导，专心处理岗位相关业务和工作，接受上级主管的正常岗位调配和工作安排，不得无故任意违抗。
2.1.3维护公司荣誉，爱护公司信誉。凡个人意见和行为涉及公司信誉者，不得损害公司荣誉；除办理指定业务外，不能擅用公司名义处理私务。
2.1.4未经公司同意，不得在外兼营与其职务有关之业务或从事与、公司业务有竞争性之职业。
2.1.5爱护公物，勤俭节约。
2.1.5.1爱护公司内的一切财产，包括设备、设施、工具、仪器、车辆等。
2.1.5.2未经相关职能部门允许，不得私自搬动任何固定配置的、专用的设施和用具，或挪作他用。
2.1.5.3爱护并节约使用劳保用品、低值易耗品、办公用品等一切物品，努力降低消耗。
2.1.5.4合理使用能源，节约用水、用电、用煤、用气、办公易耗品及其他物品。
2.1.6公司每个员工要具有良好的团队合作精神，彼此通力合作，密切配合，和衷共济。履行岗位职责时，应力求脚踏实地，注重效率与质量，态度谦和通达，坚持制度原则，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延，不得消极怠工。
2.2员工纪律规范
2.2.1员工必须遵照公司规定的作息时间，按时上下班。进、出厂区必须按公司要求出示岗位卡，并按规定打卡。
2.2.2员工不得携带枪支、弹药、刀械等凶器或易燃易爆危险物品进入公司。
2.2.3员工不得酒后上班，不得在上班时间内喝酒（因业务应酬之需要除外）。
2.2.4员工不得在公司内进行任何形式的赌博活动。
2.2.5员工不得在工作时间内阅读与本职工作无关的书报，不得上网闲聊或玩电脑游戏，不得做与本职工作无关之事情。
2.2.6员工不得在工作场所喧哗、吵架、斗殴；不得在工作场所聊天、戏耍；工作时间不得在工作场所听收音机、收录机、MP机、MD机和CD机；工作时间内不得玩任何形式的电子游戏；工作时间内不得在非指定场所吃零食、吸烟、用餐；不得妨碍他人正常工作。
2.2.7员工不得因私事长时间占用公司电话。
2.2.8员工未经许可不得私自携带亲友、厂商以及其他人员进入公司办公和生产区域。员工在工作时间内未经许可不得因私会见亲友，如确有必要必须会客时，应征得直属主管的同意，在公司指定的接待地点会见，时间不超过30分钟。
2.2.9员工不得恶意攻击或诬告他人；严禁出言不逊，搬弄是非；不得任意制造事端，挑起纠纷。
2.2.10员工不得聚众要挟或威逼公司管理人员及同事，如员工认为受到不公正待遇时，应向公司有关部门和主管反映。
2.2.11员工不得违反消防、安全和环保有关条例，不得擅自移动或动用消防、安全、环保专用器材。
2.2.12员工应具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德，如因个人不良行为而损坏公司形象者，应受到公司的处罚；如违反国家法律法规，由司法机关审理。
2.3员工仪表
2.3.1员工必须注重礼仪，衣着整洁，仪表端庄，举止得体。
2.3.2员工在厂区内履行工作职责时，必须按规定穿戴工作服、佩带胸卡；进入生产区域的员工必须戴安全帽，同时必须符合公司安全防护规定的要求。
2.3.3员工不得蓄留奇型发式和长指甲，不得着奇装异服，不得在显露处纹身。
2.4员工礼貌
2.4.1对各级主管、年长者、同事、下属、来访宾客，使用语言和称呼要考虑场合，必须依礼待人。
2.4.2接待来访宾客要热情周到、亲切、耐心、细致，车间通道遇来访宾客应微笑礼让、贯彻宾客至上的好客精神。
2.4.3坚持使用“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语。接电话应自报“南工锻造、××部门、××人”，挂机时应使用礼貌用语。
2.5员工职业道德
2.5.1敬业爱岗。立足本职工作，自觉落实各项制度规定，提高工作质量，明确个人工作目标，实现个人价值，爱惜岗位，认真负责，做到乐业、勤业、精业。
2.5.1.1乐业。热爱自己的工作，能心情愉快，乐观向上地从事自己的职业工作。做一行爱一行，事事有好的业绩。
2.5.1.2勤业。每个员工在工作中，应该用一种恭敬认真的态度，勤奋努力，兢兢业业，一丝不苟，不偷懒，不怠工，以高效率、低成本的工作态度努力完成个人的各项任务。
2.5.1.3精业。要求对本职工作精益求精，熟练地掌握职业技能，不断努力，不断提高，不断地超越现有的成就，追求职业成功的最高荣誉和境界。
2.5.2正直无私。为人处世公道正派，廉洁奉公，不徇私舞弊，不以权谋私，绝不因私害公或损公肥私。
2.5.3诚实守信。信守诺言，表里如一，言行一致，尽心尽职，做到诚实无欺，诚信待人，实实在在地做人，尽心尽力地做事，说到做到，不吹牛，不自欺欺人，不弄虚作假，不偷工减料，不以次充好。
2.5.4勤俭节约。合理使用能源和资源，节约用水、用电、用气，降低机物料、办公用品的消耗，不奢侈浪费，爱惜时间，不虚度光阴。
2.5.5勇于进取。勇于开拓创新，树立竞争意识，积极参与竞争，不怕困难，刚健有为，自强不息，奋发向上。
2.5.6仁爱互助。关心下级，关心同事，爱护人，帮助人，推己及人，与人为善，助人为乐。
2.5.7谦虚谨慎。虚心好学，永不自满，不盛气凌人，不高傲自大，尊重别人的人格，谨言谨行，不浮躁，不草率，不马虎，不放纵自我。
2.5.8文明礼貌。个人的言行合乎公司的要求，说话和气，以礼待人，穿着整洁，行为端庄，热情待客，举止文雅，尊重上级，敬重长者。
2.5.9遵纪守法。自觉遵守和维护国家的法律、法规和规章，严格执行公司的各类规章制度，使每个员工的言行符合法制要求和纪律规定。
2.6公司现场环境整洁要求
2.6.1保持公司厂区和工作区域的干净整洁，是公司每个员工应尽的责任，任何办公用品、工具、模具、器具和安全用具使用后应立即按规定放归原位，班后离开工作场所前要认真清理工作现场，保证符合公司5S管理标准要求。
2.6.2 5S的具体内容。即：整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)。
2.6.2.1整理：将工作场所的所有物品(包括所有设备、配件、吊装器具、工具、模具、工夹具、量具、各种维修材料、原料、在制品、报废品、各种下脚料、生产垃圾等)，区分为有用的与不用的，有用的保留下来，不用的物品彻底清除干净。
目的：腾出空间，合理利用；防止误用、误送；塑造清爽的工作场所。
2.6.2.2 整顿：把生产现场（办公室）有用的东西分门别类按照规定的位置放置，划分清晰的定置区域，并按要求摆放整齐，加以明确标示。
目的：消除寻找的浪费，节约时间；工作场所的物品清楚明了；创造整齐的工作环境。
2.6.2.3清扫：及时清除工作场所内的脏污（一切定置区域内的物品“定人、定时、定位”进行责任划分，防止生产现场（办公室）污染的发生。
目的：消除脏污，减少污染对产品质量的影响；保持工作场所干净明亮，预防各类人身伤害事故的发生。
2.6.2.4 清洁：将整理、整顿和清扫实施的做法制度化、规范化，加以贯彻执行，落实责任制度、检查制度和考核制度，巩固成果。
目的：营造有序的工作环境，提高工作效率；通过制度化维持成果，寻找不足之所在。
2.6.2.5素养：每个员工每天依5S为准则行事，从行为上养成好习惯，成为一个有意识，有纪律，有责任，有效率的员工。
目的：提高员工的素质，养成工作讲究认真的习惯；营造团队精神。
2.6.3公司每个员工要关心、维护厂区和工作场所的环境整洁，注意个人的仪表和着装整洁。不乱扔、乱丢废物、烟头烟盒；不随地吐痰、不在厂区内吸游烟；不衣冠不整、有损仪表仪容。爱护厂区内的所有绿化设施和公共卫生设施。
2.6.4员工在厂区内，不准乱停乱放汽车、摩托车、电瓶车和自行车等交通工具，员工个人交通工具必须停放在公司指定的位置。
2.6.5生产中产生的废品(废旧物资)应及时回收到公司指定的地点，有再利用价值的废旧物资应分类分别存放；工作结束应及时清扫工作场所和保养设备，确保以清爽的现场环境和完好的设备交付给下班人员；所有物件和废旧物资按规定及时清理。员工个人产生的生活垃圾按规定放入指定的容器，杜绝随地乱扔、乱丢，并定期进行清扫。

四.员工奖惩规定
1.总 则
为鼓励南工员工的积极行为，惩治员工的消极行为，造就扎根于南工，贡献于南工，忠诚于南工的新一代公司员工。特制定本规定。
1.1本规定依据《劳动法》、《劳动合同法》和《公司法》，以及《公司章程》等相关法律法规、制度制定。
1.2公司各部门必须严格执行员工奖惩规定，在管理中涉及的所有员工奖惩行为应按本规定处理，确保有效激励、惩戒有力、实事求是。
1.3公司每个员工必须确立正确的就业观和工作责任感，与南工同命运、共患难。自觉履行工作职责，努力完成工作任务，积极维护公司利益，弘扬“至信、行动、超越、融合”的企业精神。
1.4公司员工必须具有自动自发、遵章守纪的良好习惯，增强责任意识和纪律性，自觉遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度；学习和掌握岗位所需的各种业务知识及工作技能，团结合作，务实进取。使自己成为一个“责任强、素质高、执行快、守纪律”的公司员工。
1.5本规定适用于公司全体员工。
2.奖 励
2.1奖励即对员工进行精神或物质的鼓励。对员工奖励着眼于提高公司效益，以“五最”（最佳的产品质量、最佳的管理方法、最佳的市场销售、最佳的成本控制和最佳的工作效率）为重点。激励员工积极进取和职业成功，增强岗位责任意识。
对员工的奖励分为：嘉奖、记功、记大功、记特等功四种，同时辅以一次性的物质奖励。
2.2有下列行为之一者应予以嘉奖，同时给予50元至200元的奖励。
2.2.1对公司日常管理工作(包括小改小革、现场管理、质量改善、工艺改进、节能降耗、工作效率提升、鼓舞员工士气等方面)适时提出合理化建议，经采纳行之有效者；
2.2.2为人表率，管理有方，能带领员工及时完成公司临时交办重大任务者；
2.2.3在艰苦条件下，任劳任怨，不计个人得失，自觉服从管理，完成任务有突出表现者；
2.2.4在工作中能及时发现生产过程中的事故隐患，并及时作出妥善处理，避免质量、设备和伤亡事故者；
2.2.5降耗节支，努力降低成本，在本职工作上有具体现实表现和成效者；
2.2.6刻苦钻研岗位业务知识和操作技能，完善和改进操作法，并得到公司认可，对提高员工操作技能和工作质量有公认的明显效果者；
2.2.7立足本职，积极参与设备的小改小革，对提高工艺水平和产品质量有实效者；
2.2.8在其它方面有相应成绩者。
2.3有下列表现之一者应予以记功，同时给予200元至1000元的奖励。
2.3.1运用新技术、新工艺改善产品质量，在优化公司产品结构和提高现有产品竞争力方面有明显成效，得到公司首肯者；
2.3.2积极开拓市场，及时把握市场信息，获得较大批量的高附加值产品订单，为公司赢得较大经济效益者；
2.3.3