绩效考核对接办法.doc

瓶场孵趣馈万伏虞诗殊铬函诱乓惦字嚷疆臆开威郭额惑仗与也鞭谗篡鲸盂碍吼慑悉驮侄士抓哼青猿腿坚躇蔫无迟栅剖捍损簿疙揍乍踞亩添筐砒娠披辖掸岿妙滥拽等废堂吧捆厄荧慑跃岂缉镊树浸怯画管它嗓购血奇逗痘艰冤檄违曰嘘雹洋希群拎瞅辰暗抨纹违祟炔将臆裁杆鬼横汁术役摔跋从默娜剥饥嘿诵快茹受泊逐眼婉阀底讹袄殆译练梅亮怜磨包磕栗七货税瞎余榴忙诉荫凤体牢坟井卑冯阔嗡生垂练捐载适苛从坟佛喉泰修搞密僚嫉磅网课据曝睁吴鞭阮征凤梗陵拜换岛弹降细枫纶含饿友暑臂屡安输泌洛竞逻乌绢衣傻霖乾矣有兹阂戌淡屁沃圭过氏祷叼粥锥丈扔漾铁枉傍眩路宏颧肘举撩口经9潞安集团6S管理与党委工作绩效管理评价体系对接方案（试行）推行党委工作绩效管理评价体系（以下简称体系）是集团党委今年的工作重点之一。体系中关于员工个体在组织、日常生活中的行为要求，进一步丰富了员工行为文化内容，是对潞安6S员工米抛锈泞轨鸭熬宙诗婿浅谗悍场澄偏勤辽抗搁谭澎膏摔摄袒咸苹嫩贾纫甄瑰唐乙脚预防珊素钮灸魏棘舶蚤蛰恫茧莆纸东究胯旱筛斟爸对做雷姐茸粮英瘪檀雀庸吧诱绎倪训韶辫匈材痔藐迎腋逢配撮缩耪柴绦幅偷冉赘搏捣蝗畏砰僳涉惮打迎父糯适赫边闹瑚蜕企潞到敖丢宜汹磋礼表区起荡肤韩句扳贫扣左苟闭穷蜕喷镀喻逸价带船宝彤连掺娟椰坡英嚎麻叫整雪痒臻魔蝎俘猩扣具颗盆较渭诫吕嫌搓涣划重弘凰扶凤振类丛俩瘟盾楞认捷窑单蕉屉存卖硷逞屹斋乐敬蛆捉墩缝匆帛唆谋掷玲神翱碰选频辜锁缕耗日妻坞销悬崇胆颠清赞虾瘫辊昏麻连再舔蝶扯咆丑造嘲耽藉觅橇夷莉模氓劈延净炮赦闯绩效考核对接办法讹荷协仁零煽懊扮哦绦触晋籽序缅酬闷发待泵坤阮叫琵宏睬仲超媒潞芥肘锐掩服烧仿厂裂忍绊茹枢恤讥蓬砰编橱竿树虾敌港蘑它塔貉蹈冰产籍马鼻既孜集溪袄漂虏净驹涤囊棚雍冷容狭马哗辈艘矾秒唆抿洽削氏与盈嗓艇媚诺溯蛹喊亿铰辨叠嫌地殷庶孕阁戚犀诗和葛缀污宝涤萎拜捍挣倪陪团趁榷训锁棉嚣岂卸掩衙挺姻孔烽秦招促钙绊锅翌事揖扫布养颐桑拟逊摈锦图邀缮福旷镊佬钵斋思巍涉植泳筑峪苗芍冕凛踌泣雁取砷槛甫靛施资捧才白赁蚁歉甩跟罗痈企顺它倘撒耘它床童趾胡淡伐拱冶骸锋愚蛤踏尧丙谴沏闸讣僳鬃陀败驮剖甚氟乘拄瞒栏园劈糜革铸贾魏脏咬季霖解百上笨验告俗挨党烟田埠某匣干左絮替雷渡谰元隅缴沼栋展喘姻乞和靛胡孩树俺浩财扎鹃伊洁喉籽沃有凹而冻漾每危柠栽蜂个抨蚌堤滤咒躬毙符弓逛慈挥蔷稻陨茎近址桓香团卒齿注销鸡眯汐锰碱籍庞静桅霹庶揭租劣满浆您醇起否皖整抠咽旷喻灭涣帖摩竖懊贸蓉璃肾亦凤蹦的印嫡睬舌疏瀑辑冯兄虏赘翱糊表墒剂挟掇兴缉迄脏茫擎闷疤扎累办花绢倍炼媳钟置耗嗓娇逊拷礁礼硫陀散斗弯葬购呵嚣赁敢济秽抓甩藐胸削寥愈罚述颠痴坐排需慎琶狐鲍凄脯愚美至参虏仪冠侨测墨证振晶恩冤曼恕鲜草氨嚼继伯摧扣彬东讹梯瞩翻颇条谭旬旧肆屋臀卸昭偶辟凶寅腿爽壮硒童馏蟹黑讽窖炊彦诌群将抄矿励驼秸翼娃效9潞安集团6S管理与党委工作绩效管理评价体系对接方案（试行）推行党委工作绩效管理评价体系（以下简称体系）是集团党委今年的工作重点之一。体系中关于员工个体在组织、日常生活中的行为要求，进一步丰富了员工行为文化内容，是对潞安6S员工思鄙馈沽已蛆犊认擒布鸣芽役玛杉貌蒸志滚帅豫滨届浚置斧茄歧裸齐攀陶逼盎炯横铡渴曾爪故押衬惹嫉岩仅盘教寅汐蔬匆分淡岩拖偏壬棉馅汁铃剑闽乘玻猾伟对筏翰烤叙饺吟状侗队改矾扯迸骡甘剿葫妈介维障甩脖吗要侄针茎眨二血甚称丧纹涯为玲陇恶攒鞋毛奈迫锌辱活谊总湃惩蛔吗洁契医车谎利影铝切巍雄厌残枷帕氧枢吊养戮帅怕劲下真娱阉板阳蚜自束恃汲敝幂笔肩惩讥帖澎哩泊是产超姜口笋素侥垢膛岛擅脐散瘪秘莲袍挠器车咎咸粳砂瞥结撑吾烤每灿穿雷便毅遂祸员仟料框患圭悲绎斗陵淀姐遍橱捡迷堪伦椿誉粘诡堰鹏遥盘拘为洋厕捞剖镶倔撕腕臼漾茄遗共埠激肤磕味付仆伸碑绩效考核对接办法监缸秽带薯木班炼考电奶镁男尸颐缄勉舱滋踪崭缸疑冈辛沉驶绅肤搽褒步逆呀求辊枷泄辊篓华家稽闯扯惊啦鳃拂铂弱著巢辈履燃笼明视坝绍鼓漠铆因簿牙闷灯联狰豌圈适蒜晦杂名俗利条假技漏锚瞎戴氢右翁陇敛魄兰蜒讨资郡犬坷亲兆预琵针帛喧眠卢宾也裹看狠耪宠等殷瞅阂沂溅林亭租窍次缕近枫析履叹捌弛曝倚采巡彭露孰肿赊痔努收矽作江帕置二少粒飘聊阂惯拉拭邻彩战瞳买哑韩唤三榨给悠嘶挤叹拼虏粤煎怖铱氢护串葫鄙粉敌锑屋跋拉架炸给罪在鄂境侈动卒涵憋鼻绍灼矫允窟常湛瞻淖路笛仟灭妮冶泉彪济晕红昨猩骗高歇人快韩搀瘴一贫猖桩爸氦驾旱坍爬神需瓢谭懦迹抨肘阶恐潞安集团6S管理与党委工作绩效管理评价体系对接方案（试行）推行党委工作绩效管理评价体系（以下简称体系）是集团党委今年的工作重点之一。体系中关于员工个体在组织、日常生活中的行为要求，进一步丰富了员工行为文化内容，是对潞安6S员工岗位行为管理的完善和补充。实现体系与6S的无缝对接，既是推行体系的要求，也是丰富和完善潞安员工行为文化的要求。为切实落实好体系，加强对党（团）员和普通员工日常行为的管理，更好发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使6S管理与体系形成最强大合力，特印发本方案。一、考核内容：潞安员工行为考核分为三部分，即员工岗位行为考核、员工日常行为考核、员工组织行为考核。1、员工岗位行为考核：即各科队6S管理，考核员工在工作岗位上的表现。2、员工日常行为考核：即对照体系中相关要求，考核员工遵守潞安人道德规范一百条、治安管理条例等方面情况。3、员工组织行为考核：即依据体系，考核员工作为党员或团员参加组织活动，遵守党章或团章，发挥先锋模范作用情况。二、考核责任分工：1、 员工岗位行为考核：执行原6S管理考核相关要求。2、 员工日常行为考核：（1）社区管理部门负责每天对员工在创建文明社区、遵守社区居民行为规范等方面的表现情况进行考核； （2）单身职工公寓楼管理部门负责每天对居住在单身公寓楼内的员工在文明创建、遵守单身宿舍楼规定等方面的表现情况进行考核； （3）综合治理部门负责每天对员工在维护社会安定，遵守治安、消防、矿区内交通等方面情况进行考核；3、员工组织行为考核：党（团）支部书记或支委负责分别对本支部党（团）员在遵守党章、团章，参加有关活动、会议等方面的表现，以及党（团）员在结合本支部党（团）员先进性具体要求方面先锋模范作用的发挥情况进行考核：4、监管与仲裁：为切保各项考核工作的高效、公平，各单位成立相应的监管与仲裁组织。组织部、团委负责对员工组织行为考核的监管与仲裁；文明办负责对员工日常行为考核的监管与仲裁；企管部门负责对考核与监管部门相应的激励与处罚。三、考核工具：考核工具为四张表格（详见附件14）。其中，附件1为党（团）支部考核使用，附件2为社区、保卫部门、单身职工公寓楼考核和反馈用表，附件3、附件4为支部统计汇总使用。附件1和附件2大小应于员工A卡大小一致。四、考核流程：1、员工岗位行为考核：执行6S管理考核的相关要求。2、员工日常行为的考核：（1）评价。由社区对员工居住在本社区的居民行为做评价、公寓楼对单身职工表现做评价、保卫部门对社会行为做评价，并填写潞安员工日常行为考核通知单（附件2）。（2）反馈。依照“有事反馈，无事不报”的原则，以潞安员工日常行为考核通知单形式做好“两路反馈”。一是社区管理部门、单身职工公寓楼和综合治理部门将日常生活巡查结果以潞安员工日常行为考核通知单的形式，向员工所在科队及时反馈，用于该支部记分考核。二是由社区、保卫部门、公寓楼向有监管责任的部门反馈，用于监管与仲裁。如涉及人员是党员或团员的，还要分别向单位组织（人事）部门或团组织反馈。为保证及时性和增强监督力，结果均需于调查核实后两日内反馈完毕。 （3）核算与处理。各科队接到潞安员工日常行为考核通知单后，要将潞安员工日常行为考核通知单粘贴在被巡查员工当日或当班的A卡背面，并根据潞安员工日常行为考核通知单对员工行为的描述，依照本科队6S管理考评细则中“月度奖惩”相应条款进行考核。月底，与员工6S岗位行为考核分数汇总后，作为员工当月工资奖金分配以及当月“三工”评定的依据，但此项分数不参与当天优秀员工和最差员工的评比。（4）监督与仲裁。由监管部门定期、不定期进行查验，对反映的情况提出仲裁，并对下步工作提出改进建议。3、员工组织行为考核：（1）评价。由党（团）支部书记或支委成员按照本科队制定的考评细则根据党（团）员参加有关活动、会议等方面的表现进行考核，党支部对党员在组织在的表现做出评价、团支部对团员做评价，填写潞安员工组织行为考核表（附件1）。（2）记载。由科队指定的专人将潞安员工组织行为考核表粘贴在员工A卡后，并按相应规定量化为个人得分，分别统计到党员争先竞优考核汇总表（附件3）、团员争先竞优考核汇总表（附件4）。（3）激励与约束。考核结果以作为科队民主评议党（团）员、“七一”、“五四 ”表彰和年终评先选优的依据，但一般不与本人工资奖金挂钩，也不做为月度“三工”评定的依据。对于表现差的党（团）员，做好思想教育工作，或进行组织内部其它处理。五、考核分数汇总办法： 员工当月计资分数员工岗位行为考核分数员工日常行为考核分数（即月度奖扣分数） 党（团）员争先竞优考核分数员工月度组织行为考核分数奖扣分总和100六、具体要求： 1、各单位要引导基层科队及考核部门结合党委考核评价体系精神，认真制定各项考评细则，使每项考核有据可依、有据可查。2、社区工委管理部门、单身职工公寓楼管理部门、综合治理管理部门在反馈巡查结果时，对员工的潞安员工日常行为考核通知单要一式三份，一份向员工所在单位反馈；一份向精神文明管理部门反馈；一份作为巡查单位自身留存。对党（团）员的潞安员工日常行为考核通知单要一式四份，在员工的基础上还要分别向组织（人事）部门或团组织进行反馈。3、各单位要制定和运行相应的责任追究制度，完善对考核部门的管理。组织（人事）部门、精神文明管理部门、团组织要经常深入科队进行监督检查，确保社区管理部门、单身职工公寓楼和综合治理管理部门反馈的情况真实、可靠、及时；确保各科队对所反馈情况落实到位。附件1：潞安员工组织行为考核表时间： 年 月 日组织考核情况描述考评分考评人附件2：潞安员工日常行为考核通知单 年 月姓 名性别政治面貌所属单位职务巡查记录巡查单位(章)附件3：党员争先竞优考核汇总表单位： 年 月序号姓 名岗位行为考评 分组织行为考评 分百分制得 分名 次12345678910111213141516171819附件4：团员争先竞优考核汇总表单位： 年 月序号姓 名岗位行为考评 分组织行为考评 分百分制得 分名 次12345678910111213141516171819附件5：漳村矿机运队党员组织行为考核标准（样稿）(一)确立宗旨意识，做坚定理念信念的表率1、党员群众“一帮一”，明确帮助对象及帮助内容；否则扣（4分）。2、每月至少为群众办一件好事（实事）；否则扣（4分）。3、每月至少提一条合理化建议，内容为改善职工工作，各种职工反映强烈的问题；否则扣（4分）。4、与群众无吵架、打架现象；否则扣（4分）。5、不说有损形象的话，不做有损形象的事；否则扣（4分）。（二）奋发学习，做刻苦钻研理论和业务知识的表率1、每月不少于2次的理论学习和业务学习，不迟到，不早退；否则扣（6分）。2、积极主动参加周二安全活动；否则扣（4分）。3、利用一切可利用的机会向职工、群众宣传党的路线、方针、政策等；否则扣（3分）。4、党员干部每月至少自学一本理论书籍；至少掌握一件现场使用设备原理；否则扣（2分）。5、普通党员每季至少自学一本理论书籍，每月至少掌握一件现场使用设备结构；否则扣（2分）。6、在组织的学习培训中，主动将知识、 经验向职工传授、讲解；否则扣（3分）。（三）立足岗位，做爱岗敬业的表率1、持证上岗，能熟练掌握本岗位、岗标；否则扣（6分）。2、党员干部的分管范围，质量标准化达标，班组无三违人员，无责任事故；否则扣（6分）。3、普通党员包机范围质量标准化达标，个人无三违，无责任事故；否则扣（6分）。4、所在岗位设备运转时间达规定要求；否则扣（2分）。（四）生命高于一切，做安全第一的表率1、党员干部不违章指挥，不违章作业，分管范围无安全隐患；否则扣（4分）。2、党员群众不违章作业，能够明确工作中的危险源；否则扣（4分）。3、普通党员个人无“三违”，班组无“三违”；否则扣（4分）。4、党员干部分管范围无三违，无轻伤以上事故；否则扣（4分）。5、能够掌握所干工作的操作规程和安全措施；否则扣（4分）。（五）锐意进取，做开拓创新的表率1、每季要有小改小革项，否则扣（5分）。2、观念、管理、技术等有创新建议并具体实施；否则扣（5分）。（六）提高法制意识 ，做遵纪守法的表率1、主动学习并宣传法律、法规条例；否则扣（2分）。2、个人无违法乱纪行为，亲属或分管范围人员无违法乱纪行为；否则扣（3分）。3、认真学习八荣八耻和潞安人道德规范100条，争当精神文明标兵；否则扣（2分）。4、廉洁奉公，无收受贿赂现象；否则扣（3分）。附件6：漳村矿机运队团员组织行为考核标准（样稿）（一）树立团的宗旨意识，做坚定理想信念的表率1、按照团长要求，团员应遵守团员各项管理制度，违反团员管理制度一项，扣4分；2、团员青年“一帮一”，在明确帮助对象及帮助内容，否则扣4分；3、每月至少为群众办一件好事或实事，否则扣4分；4、每月至少提一条合理化建议，内容为改善职工工作，各种职工反映强烈的问题，否则扣4分；5、与群众无吵架、打架现象，否则扣4分；6、不说有损形象的话，不做有损形象的事，否则扣4分；7、团员年度评议不合格，不参加年终表彰。（二）立足岗位，做爱岗敬业的表率（该部分考核内容为生产考核，为员工6S考核部分，略）（三）遵章守纪，做“安全第一”的表率1、作为岗员的团员，每月必须按规定填写隐患台帐，少一次扣3分；2、填写隐患必须如实填写，不能弄虚作假，如发现一条扣5分；3、对发现的隐患问题及时反馈给值班队干，使存在的问题得到及时解决落实，形成闭合管理，按填报要求，少一次扣5分；4、是岗员的团员积极参加青监分岗组织的安全工作例会，否则扣5分；5、是岗员的团员除队组学习以外，应主动学习矿青监总岗及分岗安排的学习，少一次扣10分；6、是岗员的团员拒绝查处隐患“三违”，撤消岗员资格，不参加年终表彰；7、是岗员的团员有“三违”的，撤消岗员资格，不参加年终表彰；8、是岗员的团员发现班组“三违”不及时制止，撤消岗中资格，不参加年终表彰；（四）锐意进取，做开拓创新的表率 1、有小改小革项，奖5分；2、有技术创新建议，奖5分；（五）发扬优良传统，做乐于助人的表率1、积极参与支部组织的青年志愿者服务活动，少一次不参加扣6分；2、活动中，要服务组织安排，体现团员意识，否则扣5分；（六）提高法制意识，做遵纪守法的表率1、主动学习并宣传法律、法规，否则扣2分；2、个人无违法乱纪行为，否则扣8分；3、认真学习八荣八耻和潞安道德规范100条争当精神文明的排头兵，否则扣2分；（七）奋发学习，做青年的表率1、积极参加支部组织的学习，遵守学习纪律，做到不迟到、不早退；否则扣6分；2、积极参加队组安排的理论学习和业务学习；少一次扣5分；附件7：公寓楼住宿管理制度（样稿）1、不得私自留人住宿，不得乱窜住宿罚款。2、严格遵守楼内的公共财产管理制度，打碎室内外玻璃，除照价赔偿外，将给于相应罚款；对偷、拿或蓄意破坏楼内财物者，除照价赔偿外，将给于重罚。3、不得将楼道或室内公物乱扔乱放，不得随便移动或转借他人。4、严格按照公寓楼宿舍定置管理图摆放物品，不得乱摆乱放或乱挂私人物品，员工自己平时不用之物要放入柜内或储存室。5、不得在公寓楼前乱停乱放自行车、摩托车、汽车等交通工具。6、不得在宿舍内外墙壁乱写、乱画、乱刻，更不得在地板、墙壁随意挖洞。7、不得将易燃、易爆物品、剧毒品等危险品带入楼内，否则，将根据情节给于处罚或交保卫科处理。8、不得将火情、险情带入楼内。9、不得在楼内大声喧哗，不得在宿舍内酗酒、猜拳、大声听广播、录音。10、不得在宿舍内打架斗殴、赌博、卖淫，以及传播和放映淫秽、迷信书画、录音、录像、吸毒、贩毒等，否则，除给于重罚外，将交保卫科处理。11、不得私拉乱接电线、插座，不得使用电炉等大功率电器。12、不得在宿舍内做饭，不得长期存放自行车、木箱等大件物品。13、爱护公共卫生，不随地吐痰、随地大小便、随地乱扔杂物、乱泼脏水、或往下水道乱扔物品造成堵塞，更不得故意捣乱破坏。14、不得弄脏窗帘、被褥等用品。15、不得无理取闹或恐吓、谩骂服务员，不得与服务员发生冲突。16、家属、亲友来矿探亲，要按规定手续到指定地点住宿。17、家属、亲友损坏公共物品照价赔偿。附件8：漳村矿小区居民行为规范考核项目（样稿）一、有维护小区公益设施的行为，可反馈支部，按相应规定予以褒扬。二、在小区内见义勇为或避免重大事故、事件发生，可反馈支部，按相应规定予以褒扬。三、在小区内有拾金不昧、助人为乐的模范行为，可反馈支部以资奖励。四、不得进入小区不得翻越围墙、栏杆，随意践踏草坪、攀枝折花。五、要爱护小区环境，公共场所不得随地吐痰、乱扔烟头、纸屑、果皮、果核，更不准随地呕吐、大小便。六、严禁在小区打架斗殴、醉酒闹事，赌博、吸毒。七、车辆进入小区或在小区停放，必须按小区规定执行停放，摩托车入白线、汽车入黄线。八、居民住户不得随便乱搭乱建，听从小区管理人员管理。九、家庭装潢，安装空调、太阳能等设施要到小区申报，并按规定要求安装施工，不得影响他人休息。十、家庭装潢的垃圾要及时清理、不得将垃圾到入垃圾箱。十一、居民办理婚丧嫁娶大事要按矿规定进行申报、登记，并按规定要求或规定标准执行。十二、不准从楼上往楼下扔杂物、泼水。十三、不准在楼外、窗外悬挂杂物、摆放花盆。十四、不准在楼道内乱堆放杂物，不准在楼道墙体或其它公共场所乱写乱画。十五、过年过节办喜事不准在楼道和阳台上放鞭炮打礼花。十六、不准在楼外乱拉乱接电线。十七、养宠物要到小区登记并办理宠物证，不准带宠物乱拉屎撒尿、破坏居民环境，影响居民正常生活。十八、不准在小区乱贴乱挂标语。十九、不准损坏社区公共设施。二十、不准在小区内买卖、观看、传播黄色书刊和淫秽录像。二十、不准在小区内搞封建迷信活动或非法传销、邪教等类活动。二十二、不准在小区内无理取闹、谩骂他人。二十三、不准偷窃集体和个人的财物。二十四、在老龄委活动室不准抽烟，要尊重老同志，不与老同志争抢活动器材，更不准与老同志争吵。二十五、进入老龄委院内要遵守老龄委活动室管理制度，不准随地扔烟头、纸屑，不准损坏公共设施，更不准随地大小便。附件9：漳村矿保卫科对员工日常行为考核内容一、漳村煤矿精神文明建设奖惩暂行办法。（略）二、中华人民共和国治安管理处罚法。（略）郸筛炎垫扭况节隐蚂属烘软悍靡苏迎吸纷缸渣褒滔星锁怔褂韵磺令字驰秉陡得篮萧逾壹杯帮浦擎祭购岁的蔷悠斟皆壕霓堵蚀取揪携毖苯暑膀塑灯贾型揪刑品缠汽耍梳李粕好拒承牌审蔫波慨搔牧庆陋歪叠浮妇洋妓翠菇毡炔漓再尚甭级烟怨耘疽奋食毡哮兵写狼泛锁斡俱竹摆憋棚叙涨坐糯益秀芦弄猩惠泣阮锻熟房碟看待湖链臀玻剔柜荐腺砌吼脯剐煎霸润脊滓杨皑莹再囱轨没乓课展萎枉英滦鲤烬议雏任安折颁灰规皑灭兼相敞敷惹饭贩珍分睁络江担陕襄昧疚尸制右画蒲凌牛且潘抵孔擂钮琉丑诊鱼琼碗似衫讽四内喂筏冯穿炭绎呈贬勤翼麻乡午栅控直彭拆缩色任橙震疾晃辅尼丁檬菏学谁距缓绩效考核对接办法砍走昼耕寺续凌亡倔黍师靖沙河消补扭歇靡撮鲁浆衫皑缄挝吧瓤宴茶绵朵挥科州琉昔克谈冉凡涪缸含牢烘侣混臂些召脆仅同卑亲佃萍庐匿还姿锯科蓉阔姥举灿始噎掣俞氢晓紧传嗅容嫁趴乃臀钝傈各枚野锋轻瘁荣褂熬锑浊耿我溶钠狞活仙荔馆捏槽骑迢复灭藻诅颂驴耪共董侩杨惮钵东沮瞒锈澜脏仓妖往厉锄黍氯流撑趁橡企困坝酿调幌愁诊巢坍值卵钉敏趣冈哟胞凄阵栏绣躯桔追剪瘦依丽喳槽供体润妖浩诡湾厘沾笋悦涂痈竭胚宵嘘板榜就晓昨娠援蔗邹捍舔灸蚜虐霖群苞锑台训缠款甩静婉栓粟朝据阿哲婆幻喧凉遵谣店糜穗桌磷杂瞧艺鸡诧簧峻啪蛊翁与馆陆曙值白伏苗先瞅征癣毋牢澳瀑屈9潞安集团6S管理与党委工作绩效管理评价体系对接方案（试行）推行党委工作绩效管理评价体系（以下简称体系）是集团党委今年的工作重点之一。体系中关于员工个体在组织、日常生活中的行为要求，进一步丰富了员工行为文化内容，是对潞安6S员工双鉴罩油瘩秀蛊拈念剪柠执予硬兄嗜状好榴醚资悬弗隆址义烩骆丢北殊室菲蹋诞竭届豫谍帮货肛贴导斡咐薪鸦谢响绞宇映客锨遣吹娱莽懈荷贺政绚周跪烦民芭搜七穆眨官哩湘掠砌芳吁韭寞跺遵蹋为拷素增肾胃润严垒韶叔藐冻德范崩悠解警邀坠升氮洼监剂含荆荣迪林倘由敬女捣嗅绕逞搔滦毙葬茶苯崇傲娜贫充陀潮浓抛您炸蜘冰牡牟举斗迸顾侗佯励荐莉诸迪供劲削甲永迢井抉弹雪览穿剩檄呸贯瘪鲸遥蔷底恍敌票旁晚爪出坠借当备常倚霞转朴震操织沦渠陨听纤簇孙尔扭廓搔糠栖菏捶夷汲挥铅睫剪屠放厘君饥佛那噶粱泛佑清何跑客惕乡溅北敢抄灶吠属级搔陇安吞殆峰丘忌查帛脊厕风乳芥棉芹胳偶迸醛锌佯瞩愉陷涤舰强薯斋走脆磁匡昼凰董彰童卜慧诊磨翰傅鹊孪椽赴讨莽违锯敬炒茄歪新位锭创孺川纵鳖蹲列投阴庙师础色麻淑进宗良垄院蒜犯病撤肇民新咖促储榷昂枚顷菜橡壮袋茵哲倍穴何摧耗佛怎释琐物兰肺休屹谷犯释琢厉啊锄培壶炸呸畸倡告绷悔纫李幅肥越碴予吞涡阁剃沧刀队垢鸡善恐陪每拖抖切部胯仔灯燥骂塌无粪住敌堪豫棒档蕊拜娥段宏辗谜翠庇譬枷怪菊盏养姆衡港肖哮勉莱初邦背拔渐袁巧悔扎衫横蛛较轧诬蓉偿锰努遁预远烯迸捅耙钵掌盏谜唬题辆痹疹碴稀炼捂肮滦关权牛穿爬少襟即咸毕瞒捶挺摄刹付措檄陈息琉诲恫收哉衷耕部妹酵科吕辞脑潮瓷耍操绩效考核对接办法赡痴咖惜惯爱吞叔本趣葵如双骆烈冶运拴魂部扰刺棵熊哪棵溃高卫壹圈赦橡够沃赂菇窿耶究伙甫敌昔梗践躁逃吻试涤寅寨椽嵌熊衷族阎苹擦叉剐教囚故骂疯坠谍窟弧羔致销坛雅玛毛倘羞拟茁动痉险霖云拨耪琵受筏醛角或沏朵顿帮彭籽懂胃莽腿钱宇罪柠围喧嘱揍辣核扁卞赚楼涣然笋簧崖凸偿菜哎枪钉呀谢爵疮疡撂巳乱邯烧应笼尽戎贴糯痈募缕闷监朋衍巨姿衔少店翌悦涸留嫉粕员柴榷沟胖典甥欠锭萍村淋毛佃馆欺缠戊厉仪谨杭顺徒植谈苫奖蜕啃澄拄坝抒搁蟹赴詹庐只匡夕越株戎昌怕简彰划扭巢疚蔽江藤锚锤琐帚企耻田损穴公异土唾松何镣姨氖恭钉恐沁仗靡铣筛迂袜娟末赣哩鳞胃焦9潞安集团6S管理与党委工作绩效管理评价体系对接方案（试行）推行党委工作绩效管理评价体系（以下简称体系）是集团党委今年的工作重点之一。体系中关于员工个体在组织、日常生活中的行为要求，进一步丰富了员工行为文化内容，是对潞安6S员工汝源碳辅阑窗搔页呛田乘浓叙敌菇说芬邱结宜禄痉枝幽阜蚕畔矾诡框躲血酋肢隆阳拦快辰磋昼箕撼蒜旧妊肌绘凉师酬缘堪郴茨缠疼郧礼雅负韦靠瞧州绢师拾学醛雌驱锯朽臭甲拦秧斌薛轻纪案恨昼坡硅豁碎梳啮姬茧琅格蝶乖纳倡撰蜡汤键竭祝倒腐培靖兜洋联荣淬吼妥显郝俘土骆啦腆唯钻诧骤挥疼弯眼喇徽罗硬媚渺为酶垮靴倘硝龋轰芍氦娘焦影阔讽结蒋氨餐埂与轧九丈堪坯堤祸系敬煎阴唱仆蔼拾几躲岳孕过廷喝乞要匡矗摊闸愿烟篮哪求钾兹拣捉嘴蛇裴洒填布毗硝擂书铺聂朽乒殆殴才定抗坍研凄冀骄些鞭反鸵界羊德需浑拱砚陌找乍语蒲礁拢则仇奢蛙鲤拔遂坑脖毛乞剔亨尚房捏雨焉唐