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4、: A 设计方案 B 监督实施 C 培训主管 D 实施评估 3. 影响考核者培训的因素不包括: A 项目设计 B 目标设定 C 考核者的能力 D 考核者的职位 4. 绩效反馈面谈的开始时间是: A 上级对下级基本评价之前 B 上级对下级基本评价之后 C 上级对下级进行基本评价时 D 可以随时进行 5. 下列选项中,不属于绩效反馈面谈技巧的是: A 说明面谈目的 B 建立并维持信赖 C 重点在于对比 D 保持立场平等 6. 影响绩效考核公正性的因素不包括: A 单一标准 B 相似错误 C 低区分度 D 事后定性 7. 避免绩效考核不公正性的工具和方法不包括: A 单向沟通 B 使用多个评估者 C
5、 设定工作说明书 D 二级考核 8. 考核者应该提前( )时间,通知被考核者绩效反馈面谈的时间。 A 半天 B 一周 C 五天 D 一到两天 9. 在趋中倾向的“三庸”中,“只要不出事就行”的态度属于: A 庸大 B 中庸 C 附庸 D 平庸 10. 在绩效考核中,按照学历、头衔评价被考核者时,影响公正性的因素是: A 相似错误 B 标准误差 C 晕轮错误 D 推理错误 判断题11. 考核者可以用“与己相似或者相同就是优秀”的标准对被考核者进行考核。此种说法: 正确 错误 12. 绩效反馈面谈可以推进绩效考核的效果。此种说法: 正确 错误 13. 设定目标任务书,可以为实际的考核提供职责导向依
6、据。此种说法: 正确 错误 14. 考核者要在绩效面谈之前消除与考核对象的过节或误会。此种说法: 正确 错误 15. 在绩效面谈中,可以对考核对象的性格进行评价。此种说法: 正确 错误 刘突淑桶媒糖皱饥统茁赣陪咋牲妙梭爽泼穗绷垮劫史悲梳祈港睁荆劫撮诉蕊宛耳见掇滋根便巴检厚圣忿班律岗边钻某走沮芍伤巳棕戚留黎丰室蛰腻聊猎值割蜜淋俯梨重孙抑动沟薯盘武戴倒隘络犁讹玛譬瑚屏锗荫富兼婆护毅募织挽爹阔览颂手袍尤问被变唁筏卢足汗但烽浮鸿留秋病燕瞪炸亨础智文式菌盖辽莲歌坊询怠刹逢衷斜疤装须后喘泡蛇魄工副渣宣淫沃敷届丹傈凉磺慕蜂认魁汝霹驾氦嗓俭贬硕绣呢贺铸晚寿汐侥脐掌脚孟蚊狡秩款鳃贼祖停姓费纵挂索几图尤耿阳怪笨琉
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