重庆三峡银行高级经营管理人才招聘启事.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-重庆三峡银行高级经营管理人才招聘启事3月1日银行招聘笔试精品班重庆三峡银行股份有限公司是经中国银监会批准，设立在重庆直辖市的股份制商业银行。截至2014年12月末，在全市拥有67个营业网点，全行资产突破1000亿元，各项存款近700亿元，实现利润17亿元。各项监管指标全面达到审慎监管要求。本行秉持“一切为你着想”的经营理念和“以人为本、人才强行”的战略理念，致力于成为具有综合金融服务能力的区域性股份制上市银行。为适应快速发展需要，现面向社会公开招聘总行部门高级专业人才、支行（筹）行长及公司业务类、小企业业务类拓展部负责人，诚邀勇于接受挑战、德才兼备的精英加盟。一、招聘岗位（一）总行部门高级专业人才高级审计师、高级会计师、IT架构师；公司业务、零售业务、投资银行、金融市场、授信评审、风险管理等条线高级专业人才。（二）支行（筹备组）行长、副行长、行长助理主城及远郊支行行长、副行长或行长助理若干名（三）小微支行（筹备组）行长主城四公里、龙头寺地区小微支行行长各1名（四）二级支行（筹备组）行长大足、永川区域二级支行行长各1名二、应聘条件（一）应聘基本条件1.认同本行发展战略和企业文化，具有较强的事业心、责任感、敬业精神和团队精神。2.熟悉金融市场环境和相关法律法规，具有较强的业务拓展、团队管理、沟通协调、学习调研、文字写作和语言表达能力。3.从业经验丰富，一般应有5年以上银行或相关工作经历。总行部门高级专业人才须具有全日制本科及以上学历，并具备国家、行业认可的职业（执业、从业）资格。担任过本领域较高管理职位或课题负责人并有一定研究成果者优先。4.年龄一般应在40周岁以下，特别优秀的可适当放宽，身心健康，具有良好职业道德。（二）总行部门高级专业人才应聘专业条件1. 高级会计师、高级审计师：财务、会计、审计相关专业全日制本科（含）以上学历，高级会计师、高级审计师职称；熟悉银行业务理论与实务，对相关的法律法规、行业制度、业务流程、工具方法有深入了解；具有出色的财务分析、融资和资金管理能力，能对分支机构经营计划进行指导管理和执行情况分析；5年以上银行总行或省级分行财务、审计工作经历；持有注册会计师（CPA）、国际注册内部审计师（CIA）等专业资格者优先。2.投资银行部负责人：经济、金融相关专业本科及以上学历；5年以上投行领域从业经历；熟悉国家、地方、行业政策法规和监管要求，从事过信托、证券、基金、保险、资产管理公司等机构的融资类业务或股权投资、兼并收购等顾问类服务工作；有总行、省级分行从业经历者优先。3.金融市场部负责人：金融、经济、财务类相关专业本科及以上学历；5年以上银行金融市场部门工作经验；熟悉商业银行资金业务、金融市场的运行规律和发展方向，具有丰富的金融机构合作资源和市场开拓经验；熟悉金融市场投融资操作、管理和风险控制；具有较强的综合分析能力、经营决策能力和指挥监督能力。4. 零售业务高级管理人员：经济、金融、市场营销相关专业本科及以上学历；5年以上个人金融相关业务工作经验；取得基金从业资格；有丰富的银行个人金融产品知识，熟悉相关监管规定和要求，熟悉基金销售、保险代理、信用卡管理、互联网金融；具有良好的市场敏感度，能把握市场热点，具有较强的研发、创新、逻辑分析、统筹协调能力；有银行总行、省级分行个人金融业务从业经历者优先。年龄应在35周岁以下。5.行业事业部负责人：经济、金融、市场营销相关专业本科及以上学历；5年以上公司金融业务从业经验；熟悉国家产业政策、信贷政策及公司信贷业务流程；具备较强的市场营销和团队协作能力。参与过大型项目融资工作，熟悉贸易融资等产品，具备项目贷款评估经验。行业事业部负责人分别要求精通行政事业单位、房地产、市政、汽摩等行业及领域的公司类金融业务，并有丰富信贷资源。有总行、省级分行相关从业经历者优先。6. IT架构师：信息、运营管理相关专业本科以上学历；了解企业架构理念和至少一种企业架构设计方法；5年以上ERP产品或信息系统规划工作经验；一年以上项目管理工作经验；系统掌握业务建模、流程设计的方法和工具；精通需求分析和需求规范的编制；熟悉运营管理、财务管理基本知识；了解TOGAF基本知识和规范；实际参与过集团性公司整体SOA规划和设计，精通需求管理过程；熟练应用Visio或WBM进行业务建模和流程设计；具备优秀的项目沟通和协调能力；良好的工作产品文字整理和表达能力。获得Open Group业务架构师、IBMSOA架构师认证。7. 授信评审岗：金融、经济、财务、法学相关专业；5年以上银行信贷工作经历；具有较全面的信贷专业知识，熟悉国家金融政策、相关法律法规、巴塞尔新资本协议及内部评级基本原理，掌握信用风险建模基本方法；具有敏锐的风险意识和判断能力；注册会计师、注册资产评估师（CPV）、金融风险管理师（FRM）、特许金融分析师（CFA）优先。8. 高级风险经理：金融工程、应用数学相关专业硕士研究生及以上学历；5年以上银行工作经历，且从事过信贷、风险管理、资金、运行管理、不良资产处置等工作，熟悉公司全面风险管理制度体系建设，银行风险政策、投向计划和资产风险监控；金融风险管理师（FRM）、注册企业风险管理师（CERM）优先。（三）支行行长、副行长、行长助理及公司业务类、小企业业务类拓展团队负责人应聘专业条件5年以上银行从业经历，支行行长、副行长、行长助理一般应有2年以上下一级职务工作经历，拓展团队负责人应有2年以上支行客户经理工作经历；熟悉各项银行业务，具备丰富的产品知识及风险管理技能；有较强的营销能力，能够带领团队成员完成目标任务。三、报名事宜（一）报名应聘人员下载重庆三峡银行应聘申请表（详见附件），据实填报（最好附自荐书），并于2015年3月10日前以电子邮件形式发送至报名信箱sxyhdqb。除网上报名外，本行不接受其他形式的报名。（二）资格审查本行承担应聘者个人资料的保密义务，应聘人员须对所提交资料的真实性负责。如在招聘过程中发现应聘者提交的资料不实，本行有权取消其应聘资格。所有应聘者均须进行资格审查，经审核合格后参加面试。（三）面试及考察面试、考察内容主要包括专业知识和综合素质考核评价。面试通知由本行以电话或短信形式直接发送至应聘人员本人手机。（四）综合面试考察意见，经本行审批后，确定录用人员。咨询电话：89030991 联系人：蒋老师附件：重庆三峡银行应聘申请表.xls重庆三峡银行股份有限公司二一四年二月十三日 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)-精品 文档-