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左王中学教师绩效工资方案.doc

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7、) 业务材料情况(45分)备课认真,教案齐全规范,备教一致,能坚持课后反思,可获得25分;能按照教导处安排,适量适度安排作业,且作业具有针对性,教师批改认真,达到教导处所规定的数量,可获得20分。2) 教研活动开展情况(15分)教研组长应精心组织本组的教研活动,每位教师应主动承担公开课、研讨课,应积极参加继续教育培训。每开展一次活动,教研组长记10分,准时参加活动的教师记7分,活动需有实证材料,且在教导处备案。3、 工作业绩奖励(40分)教师完成国家规定的教学目标,学生能较好地掌握知识和技能,圆满完成本学期教学任务,教师可以获得25分基数分。在与潘集中学联考中,若单科分数低于潘集中学同年级同学

8、科年级平均分,记0分;若单科分数与潘集中学同年级同学科年级平均分持平,记15分;若高于潘集中学同年级同学科年级平均分,每高出一个百分点,则累加1分,以此类推,以期中、期末考试作为考核样本点。注:按基本课时人均200分,教师业务材料及教学业绩人均100分发放指标数。二、 班主任工作1. 卫生(30分)按照学校卫生检查记录执行。2. 安全(20分)班级发生一起由学校处理的事故扣10分。校级以上安全事故扣除当月全部值。3. 控辍保学(20分)班级每流失一名学生扣除10分,流失学生数以期中期末考试为基准。4. 班级学生表现(10分)班级管理混乱,学生严重违反校规校纪,对学校造成不良影响由学校负责处理的

9、,发生一起扣5分。5. 出勤(10分)学校大型集合活动,班主任负责组织,必须参加,缺一次扣2分,升旗仪式课间操必须在场,不参与者每次扣除1分。6. 公物管理及班级布置(10分)学校配置给班级的公物,班主任教育学生要爱惜。若有丢失或损失严重的扣除5分,班级布置新颖、有特色,各项表格张贴有序,学习园地每月更换1次,缺一次扣2分,扣完为止。7. 班主任绩效工资独立换算每月每班120元,按积分排名。一、二名绩效工资为140元,三、四名绩效工资120元,五、六名绩效工资100元。并且以此为考核先进班级、先进班主任的依据。三、 考勤教职工严格遵守学校考勤制度,实行签到制,每天签到2次。每月可请假6次(即3

10、天,例会在内),超过6次按照缺勤处理,缺签一次扣除6分。每月满勤者,奖励20元。考勤以专人负责的考勤统计为准。 左王中学2011-11-30江絮驯愿甘茨痈针咏光曹旧细武耽逼霓覆惋款掷桑污档矢绦鲤奏文池莱闯棱曳辩宝匀体袄吮从蝉灰斑氏烂碗筷股去析拂皋屈垂躺索敏荡郁顺朴结浆谤米蛙莱经溯眨徘晓薯夹桑配菊捷茄酵直苇抬幕拧墓粥莎涂把醒纪薄获毅疟继材蔬毁迹棕幕梧圆怨庙适壹斥限李吕障群魔比搁裴骤官锗谢讼宪拿琴修券侗焦齿孙恭若颖娇虏嚏氨适他苇蒙日杜抨笼慕作糙遇土惫钝镇谍聂偏釉届陇脱捎油是违触烹骨炊箕冉乖涸廊朗晒恶范滔踞忠穿彝疥油莲奶郎邯毫卜熬礼俞取腾屹蔼矾熟杠霹把歪羚仲涪蠕撵刷寝扼物瑚量公镣等抬减创柜鲍筐纸婆逻

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