薪酬管理考试时代光华.docx

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-窗体顶端学习课程：薪酬管理单选题1. 有关岗位价值评估的原则错误的是( ) 回答：正确 1. A 岗位评估的是岗位而不是员工 2. B 必须让员工参与岗位评估的工作 3. C 岗位评估最终的结果只需要得到上级管理者的认同 4. D 岗位评估的最终结果一定要公开 2.薪酬调查流程中的环节包括( ) 回答：正确 1. A 明确调查的目的并确定调查的范围 2. B 选择调查的方式 3. C 有效地归类、分析及识别调查回来的数据，并形成最终的调查的结果表 4. D 以上都是 3. 有关岗位价值分析的工具和方法论述错误的是( ) 回答：正确 1. A 无论使用哪种方法来进行岗位价值评估，首先都要成立岗位评估工作小组 2. B 岗位评估工作小组只是由人力资源部构成的，各职能部门不参与其中 3. C 岗位评估的排列法是一种通过对待评估岗位的工作内容、工作指责、任职资格等所有层次的要求进行两两配对的比较，从而确定其相对岗位价值的方法 4. D 岗位评估的因素分析法的基本原理是分析一个岗位里面有多少因素会影响到这个岗位的工作，这些因素对于不同的岗位的权重是不一样，然后通过对这些因素的分析 4. 管理福利计划的内容应该是( ) 回答：正确 1. A 福利计划的沟通 2. B 索赔审核 3. C 成本控制 4. D 以上都是 5.关于薪酬的保健功能论述正确的是( ) 回答：正确 1. A 保健功能是指能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去 2. B 它的优点是计算方便，管理非常容易 3. C 它的缺点在于往往埋没人才，遏制潜能，使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取 4. D 以上都是 6. 一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括( ) 回答：正确 1. A 企业战略、意图和目标 2. B 薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素 3. C 薪酬体系设计的思路和特色 4. D 以上都是 7.从公司的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括( ) 回答：正确 1. A 众多公司都面临薪酬管理的挑战 2. B 薪酬体系永远没有一个统一的模式 3. C 企业薪酬体系经常要随着社会发展时期、竞争环境以及战略目标的变化而改变 4. D 今年和明年的薪酬体系都可能会有很大的变化 8. 以下不属于薪酬调查流程中的环节的是( ) 回答：正确 1. A 明确调查的目的 2. B 分析调查的意义和作用 3. C 确定调查的范围 4. D 形成最终的调查的结果表 9. 一个健康有效的薪酬制度应该是( ) 回答：正确 1. A 符合企业战略需要并兼具内外公平性的 2. B 节省成本并富有效率的 3. C 充分考虑国家政策和制度限制的 4. D 以上都是 10.根据支付形式的不同，企业的薪酬可以划分为( ) 回答：正确 1. A 直接以货币形式支付的直接报酬 2. B 以间接货币形式支付的间接报酬和福利 3. C 不以货币形式出现的非财务报酬 4. D 以上都是 11.从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括( ) 回答：正确 1. A 对于薪酬员工会保持永久的高度关注 2. B 薪酬直接关乎到员工的生活质量 3. C 员工始终惟利是图 4. D 对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准 12.有关企业战略与其薪酬体系的关系论述错误的是( ) 回答：正确 1. A 薪酬体系无须跟企业战略相联系 2. B 企业薪酬策略的选择与战略是紧密联系的 3. C 企业战略可以直接驱动薪酬战略或通过人力资源管理战略间接驱动薪酬战略 4. D 构建战略驱动的全面薪酬管理体系已经成为企业薪酬设计的主流趋势 13.有关绩效奖金的发放权重论述错误的是( ) 回答：正确 1. A 企业里面的高层、中层、基层管理人员以及员工发放奖金的比例是不同的 2. B 员工的职位越高，那么公司业绩对其绩效奖金发放权重的影响就越小 3. C 员工更多的是去考虑个人的业绩和一部分的部门的业绩 4. D 公司的业绩、部门的业绩和个人的业绩对于发放奖金的比例也有影响 14.在“以贡献大小为标准”阶段，企业薪酬管理存在的主要误区在于( ) 回答：正确 1. A 谁的贡献大，谁就能多得 2. B 评价体系不是一个，而是两个或者三个甚至更多 3. C 唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小 4. D 更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性 15.有关福利论述正确的是( ) 回答：正确 1. A 功能是保证“干得好” 2. B 功能是保证“吃得饱” 3. C 与岗位挂钩 4. D 与综合考评挂钩，反应公司发展的阶段性需要 窗体底端总体进度 学习 课前自评学习课程考试查看考试结果 持续改进 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告 学习笔记 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)-精品 文档-