薪酬管理A卷12年8月1日.doc

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学号___________姓名___________考试地点___________座位号___________
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广州大学成人高等教育考试试卷(A卷)
课程名称： 薪酬管理 课程代码：___________成绩：___________
考试时间：第______周______星期________（_____年_____月_____日）

编制人

审批并签名
编制日期

题号
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
总分
得分

评分人

一． 单项选择题：（共10题，第题2分，共20分）
1．在员工基本薪酬的变化中，最重要的一种基本增长方式是与员工的( )有关的加薪。
①工作 ②等级 ③绩效 ④评价
2．（ ）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济报酬。
①基本薪酬 ②可变薪酬 ③间接薪酬 ④员工福利
3．国际上通行的薪酬体系主要有三种，即职位（或称岗位）薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系，其中以（ ）的运用最为广泛。
①岗位薪酬体系 ②技能薪酬体系 ③能力薪酬体系 ④能力和职位薪酬体系
4．技能薪酬体系在员工配制方面为组织提供了更大的（ ）
①可能性 ②范围 ③支持 ④灵活性
5．能够对任何一项完整的工作活动进行拆分或分解的最小动作单位是（ ）
①工作流程 ②任务要素 ③工作计划 ④工作对象
6．战略性薪酬管理的第一要义就是在薪酬战略和组织的战略目标之间建立起一种：（ ）
①新型的关系 ②相匹配的关系 ③紧密的联系 ④成功经营战略
7．企业的薪酬管理实践也必然需要加以灵活的变通，以适应企业战略以及经营环境的（ ）
①需要 ②要求 ③改变 ④规划
8．在基本薪酬导向下，员工所关注的是（ ）的提升，而不是技能的增长。
①业绩 ②报酬 ③职位 ④奖金
9．与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是（ ）而不是内部一致性。
①垂直的晋升 ②个人的贡献 ③外部市场敏感性 ④工作的保障性
10．全面薪酬战略的一个重要特征是：（ ）
①一次性奖励 ②激励性和灵活性 ③利润分享 ④福利计划
二． 多项选择题（共8题，第题2分，共24分）
1．全面薪酬战略的基本构成是：（ ）
①基本薪酬 ②可变薪酬 ③加薪 ④福利
2．职位薪资体系设计的基本流程包含哪几项？（ ）
①组织结构分析 ②职位分析 ③职位评价 ④职位薪酬等级
3．职位评价中的排序法最大的优点是（ ）
①快速 ②简单 ③费用比较低 ④容易解释
4．在实际操作中，最常见的四维报酬要素主要是：（ ）
①责任 ②技能 ③职位 ④工作条件
5．通常情况下，我们可以按照下列几个方面的维度来确定技能模块之间的相对价值：（ ）
①失误的后果 ②技能等级 ③工作相关度 ④监督责任
6．不同的能力模型的适用程度存在着差异，下列属于核心能力模型的有：（ ）
①信息技术 ②团队建设 ③客户服务 ④绩效改善
7．混合型薪酬政策最大的优点是其：（ ）
①灵活性 ②挑战性 ③针对性 ④参与性
8．企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响主要是：（ ）
①行业因素 ②企业规模因素 ③价值观因素 ④企业经营战略
三． 名词解释：（共6题，每题3分，共18分）
1.基本薪酬

2.薪酬水平

3.薪酬管理政策

4.职位分析

5.标准工时计划

6.福利管理

四.简答题:(共6题,每题3分,共18分)
1.总薪酬包括哪三部分内容?各自有什么特点?

2.人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求?

3.美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？

4.职位说明书中通常需要包括哪几项重要的要素?

5.技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么?

6.薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？

五．分析题（共20分）
1．举例说明企业特征要素对企业薪酬水平决策有何影响？（第1题6分）

2．薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？（第2题6分）

3．试分析劳动力市场对企业薪酬水平决策有何种影响？（第3题8分）

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

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