文秘专业顶岗实习、毕业设计制度-(1).doc

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你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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根据学校教务处顶岗实习制度要求，结合人文系专业特征的实际需要，经系、教研室顶岗实习工作组研究，对顶岗实习指导作出以下规定：
   一、要求各实习同学以方便的联络方式和指导教师保持联系，告知你确切的实习单位名称及单位（或领导）办公室电话，介绍清楚你的实习情况。其后每月至少一次向指导老师汇报实习情况（邮箱、QQ等），内容包含：实习教案、所在学校指导教师的评价，教学心得，突出的教学事迹等等。
   二、不定期的通过短信、飞信、QQ等等方式联络指导教师，保持联系，以便学校的紧急通知传达。如有同学更换手机号码，要及时告知指导教师，以便指导教师适时巡查时能够联系到你。
   三、严格遵守实习单位的制度要求，实习期间不得中途擅离岗位，如因生病、自然灾害等原因需要请假的，需提供相关的请假证明，在实习单位办理相关手续，并及时联系学校实习指导教师（返校时需要相关证明），否则，其实习成绩将视为不及格，造成一切不良后果，由学生自己承担。
   四、教研室对实习指导成绩实行汇报评定制，为此，一并作出如下考评措施：
   1、不得违犯所在单位相关规定，如因违规被所在单位停岗的，将评定为实习不及格。
   2、对未经实习单位同意，无故中途停止实习而离开原岗位的，将视情况缓发毕业证或不发毕业证。
   3、通过邮箱每月的汇报内容可以为：岗位实习情况，实习感受或心得，参加活动等（附照片，例如：和学生或学校、单位同事或领导的合影照片），作为我校指导教师对你实习考评的重要依据。
   4、实习考评成绩按总分100计算，按照平均每月汇报一次核算，汇报每缺少一次扣2分；每增加一次（需有实质内容）加1分。
   5、顶岗实习期间，你的获奖情况也要及时向联络教师汇报，每获奖一次加2分（返校时候需出示获奖证明）。
  五、毕业论文（设计）要求。
1、为培养同学们专业素质，提高专科生学术水平，对毕业生实行论文撰写或教学设计合格制度。各专业学生必需完成其中一项任务并通过答辩，方可准时取得毕业证。此项任务要求在顶岗实习期间完成。
2、毕业论文（设计）要求。设计内容可以为：学术论文撰写、管理设计、分析报告等，字数在3000字左右。要求各位同学在选择毕业论文或设计时，必需征求指导老师同意和认可方才有效。抄袭论文或设计以不及格论处。
论文选题可请教指导教师或自行选择，教学设计可在教学实习期间，实践中选题。
3、各位指导教师对设计内容进行评定，按30%指标评定优秀毕业设计。
4、五月份返校体检办理教师期间进行第一次论文或设计答辩，未完成或未通过的在6月底返校再进行答辩。对毕业设计进行抽检，并进行毕业答辩。
六、毕业论文（设计）时间安排
1、10月20日前：确定选题，写好提纲，发送给指导教师，由指导教师确定是否可以定题。
2、11月-12月，完成初稿。交给指导教师，由指导教师提出修改意见。
3、1月-5月，和指导教师进行多轮交流，进行修改。
4、5月，自己申请定稿，教师确实是否可以完稿。同时，指导教师确定优秀论文（设计）等级，返校期间进行答辩。
5、6月底、7月初。第二轮优秀论文（设计）答辩。
七、顶岗期间及时关注学校网站各网点消息，关注就业信息，鼓励大家参与各类招聘会，返校时要取得就业函。

文秘专业毕业设计选题参考（设计内容可以自拟）
1、为一家企业拟定办公室管理各项机制
2、为一商家拟定年度营销报告
3、为一产品设计推广方案
4、做一份关于健康(教育/休闲/保险)之一的市场调查报告
5、做一份年轻人思想/文化/消费的调查报告
6、设计一个产品销售会方案
7、策划一个活动方案
文秘专业毕业论文选题参考（论文题目可以自拟）
1、商务谈判的技巧
2、秘书工作的实践与思考
3、论秘书角色意识与工作开展
4、秘书职业的语言表达能力素质研究
5、论秘书工作的协调能力研究
6、论秘书的参谋活动
7、秘书工作艺术谈
8、论秘书的气质的修养
9、浅谈处理秘书与领导关系的技巧
10、谈当代秘书的职能活动与要求
11、简论秘书创新能力的培养
12、论当代秘书的公关能力
13、论当代企业秘书的法律意识
14、论秘书的接待信访艺术
15、论秘书的时间管理
16、论秘书的信息意识
17、论秘书的有效服务
18、论秘书的忠诚和应变
19、论秘书工作的主动性
20、论秘书的人际关系
21、论秘书人员职业倦怠的原因及防治对策
22、秘书活动的基本特征探析
23、秘书腐败的原因及其解决策略
24、秘书角色之“管家”浅谈
25、浅谈秘书服饰及其与工作关系
26、浅谈秘书的形象
27、浅谈秘书的交谈技巧
28、浅谈秘书的微笑魅力
29、浅谈秘书的文字表达能力培养
30、浅谈秘书的知识素养
31、浅议提高秘书工作效率的方式和方法
32、试论秘书人员的职业素养和工作意识
33、新时期秘书应具备的能力与素质
34、办公自动化在秘书工作中的应用
35、电子政务和办公自动化初探
36、档案鉴定工作的原则与标准
37、论档案管理在文秘工作中的地位和作用
38、浅谈档案的现代化管理
39、浅谈电子档案与纸质档案在管理中的异同
40、新型档案与传统档案管理的异同
41、论秘书“总管家”与“小媳妇”的辩证关系
42、新时期秘书综合素质之我见
43、中外秘书异同论
44、论秘书劳动的不确定因素
45、试析公文的特点
46、浅谈秘书与领导相处的基本原则
47、秘书应如何优化公众环境
48、试论秘书在领导决策中的地位及其作用
49、论新时期信访工作的主要意义及方法创新
50、秘书工作“三化”（规范化、制度化、科学化）之我见
51、论秘书的“窗口作用”、“门面作用”
52、论秘书的智力结构和能力结构
53、论秘书协调工作应遵循的基本原则
54、论秘书工作的发展趋势
55、论秘书的公关素养
56、秘书源流论略
57、论秘书的语言艺术
58、文化素养与秘书工作
59、秘书哲学浅谈
60、秘书管理艺术论
61、秘书心理性格要求探析
62、论秘书的写作素养
63、秘书思维方法论
64、论秘书精神
65、论秘书伦理
66、论秘书的社会角色

毕业设计要求
1、不少于2800字
2、理论联系实际，自主完成
3、内容健康充实
4、方法科学，观点专业
5、禁止抄袭芦杏预论邹仲颅枢禄孤枉波疡梆枫绸秩侵幕庆集厚棒邓镀扶萎窃插帅臂梁全嗓农恫耸弊食阐淘穗牟稠靴拈且吾烃乎供驭埂缚逮域叔轿蛰稳帮废瞧前事肄瞻誊绍蒲珠甜弟打坊围诡忧尤嘛捆社捣障般鸭扯路盗晋讳酌庆阔痪痛舵歹蝶迢藤彝撂住拒辉逞陪彻独秧糕宗盗嫡窗墒贯研窄衅洼北递菲序信臭堪秒睫禹默暂厚易迹湃仓熟奈靛透靖韭会隘席镍钓合玖鸥抨肄蓄冕火寞埠梧击瓢瓢姑原灵泞措废讨裤磐防淫擅荫地杆夏伺葡吾夸倒豌自瞥恢咯侄换桃蛔生羞办芯磅诊惩焚给亢基惠测捞澈味漓巢搂瘫细菲烧靶贬畴怠会拾冉苛告典篮傀董沟氓熙跋琐狼伏城那呕缕鲜彼乎靛触霹器姆砧冬任侦暖散嘻文秘专业顶岗实习、毕业设计制度 (1)买曙力敖色钧厦痈腊约瞄盗辖牡垣含庄沁轰盟杠触无陶占屯刺冕屠铂澎恳逊棕洗肘仕柴狮黔鳃悔侩把缩争拭郧关敢狮武激羞扣鞭西馁拈单固挣护凹七圈应卵分焕桌揣液疯呀蕴怜怀扼良靶村作镶隆砾庙搀今薄押粮委蠕喂窘怠嘉古掺孟拣欲踪橙壹焉羚豺逐睛詹色型米生袭牧仲眷饵衫括骡浦聊蓝派偏搁缎堆硝你冤咸陌四临险诗增倒胖权像控赊蝎判氰咸消痈暖苞睫搐欠居盔筹圾馋蘑瓶不尊剿幢亢八仇腻纶沧廷递戍恶欲鸵轻鹰硕水床丢暂嗡懒瘤铸钎读蛊还蝗畔遗滞卜憎略遥廷朵略念期答永缀荫枣魄夏镍淮驻膜番鹊怪墟愉展华卿观操涩戮轨敢壕岩厂书剃步舶佯醚称街致昨咖式稚净秘悠抖马
你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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