2011至2012学年工会工作总结.doc

2011-2012学年工会工作总结一年来，金山镇小学工会在上级工会的亲切关怀下、在学校党支部的正确领导下、在学校行政的大力支持下，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕禄丰县教育教育工会2011、2012年工作要点，结合学校教育改革与发展这个中心，以构建和谐校园和新时期师德建设为核心，以教代会的进一步规范、校务公开工作的深入为重点，以促进提高教育教学质量为目标，进一步推进教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，切实履行工会的各项职能，积极开展工作，与时俱进，勇于创新，在求实上下功夫，努力发挥工会组织的纽带作用，做到上情下达，下情上传，为推动学校教育教学改革和构建和谐校园发挥积极作用。2011年度我校工会工作已得到了县教育工会的肯定，获“工会工作先进集体”一等奖，现对本学年的工作总结如下：一、一年来的工作回顾（一）努力提高教师的思想和业务素质，建设一支优秀的教师队伍1、不断加强政治学习。要求各完小工会小组利用政治学习时间，组织全体教工学习党的十七大精神，以及中国工会“十五大”精神，把智慧和力量凝聚到实现党的十七大和工会十五大提出的目标任务上来。根据教育局党委和金山镇党委深入学习实践科学发展观动员会的要求，我们结合学校实际，深入学习实践科学发展观活动，深刻领会了科学发展观的内涵，进一步推动思想转变观念，深入查找了工会工作不符合科学发展观要求的突出问题，找准工会服务科学发展，服务教职工群众的切入点，学习实践科学发展观活动有了新目标、新期盼、新追求。2、继续深化师德师风建设活动。（1）为了深入学习中小学教师职业道德规范（2008年修订）、楚雄州教职工 “七条禁令”和禄丰县金山镇小学奖励性绩效工资分配方案、禄丰县金山镇小学班主任考核评比办法、禄丰县金山镇小学高级教师职务推荐评审办法、禄丰县金山镇小学支教工作实施方案、禄丰县金山镇小学考勤制度、禄丰县金山镇小学教师教学常规管理制度，加强和推动我校教师职业道德建设，镇小学组织力量，于期末前对各完小全体教师的各方面工作表现进行自评、互评和镇小学评价，实行量化评定。（2）2012年5月4日，镇小学工会在学校行政的大力支持下举行了“立足岗位，创先争优”主题演讲比赛 ，通过完小初赛，李翠华等13位选手经过激励角逐，评出了一等奖2人、二等奖6人、三等奖5人，并对13名参赛者进行表彰奖励。（3）根据楚雄州教育工会、禄丰县教育工会通知要求，我校基层工会于2012年5月9日将学校教职工代表大会规定下载后和关于举办学校教职工代表大会规定知识竞赛的通知一并转发到各工会小组，要求各工会小组利用每两周政治学习的机会组织本学校教职工认真学习学校教职工代表大会规定。2012年5月18日下午金山镇小学工会召开了工会委员、女工委员、工会小组长、女工小组长会议，再一次组织学习了学校教职工代表大会规定，要求各工会小组于2012年5月30日下午组织完小全体教师进行学校教职工代表大会规定知识竞赛活动，有194位教师参加了学校教职工代表大会规定学习，其中女教师124人，男教师70人，做学校教职工代表大会规定知识竞赛答题纸194份，通过学习学校教职工代表大会规定，让大家认识和了解新规定的颁布实施是贯彻落实教育规划纲要，依法保障教职工参与学校民主管理和监督，加强学校民主政治建设，完善现代学校制度，促进学校依法治校的重要规章，每位教师都真正了解到自己的权利和义务，能够积极地参与学校的民主管理当中，为学校的发展做出贡献。3、积极参与学校倡导的“主动教育”教学活动，参加我校分片开展的语、数“同课异构”课堂系列展示活动，参与完小和校级课堂教学竞赛及课堂评价活动，加强对青年教师的培养，让他们在具体的教育教学实践中历练，为促进我镇青年教师的迅速成长，努力提高教师业务水平，为今后的教学工作打下了扎实的根基。教师高水平的专业素养是实施素质教育的根本保证，是师资队伍建设的一项重要内容。（二）坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督职能1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见，积极组织实施学校校务公开。通过全体教师会、完小校长会、召开家长会、和部分学生交谈、向教职工发放征求意见表等形式，倾听全校师生对学校工作的意见和建议。设置教师职业道德考评、师生评优评先、教师年度考核、财务管理、学生营养餐、寄宿制学生生活补助经费收支、学生竞赛、物品采购、教师考勤等学校校务公开公示栏。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序、经费管理进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。如禄丰县金山镇小学奖励性绩效工资分配方案、禄丰县金山镇小学班主任考核评比办法、禄丰县金山镇小学教师教学常规管理制度、禄丰县金山镇小学支教工作实施方案、禄丰县金山镇小学考勤制度、禄丰县金山镇小学高级教师职务推荐评审办法、教师月考核制度、教师年度考核、各级先进推荐、学校大宗物品采购、各项招投标、校内中层干部公开竞聘、优秀班主任考核评比办法等。（三）关注教师身体健康，营造和谐工作氛围1、学校党政领导无时无刻都把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。不管是退休教师，还是在职教师生病住院或在家休养，学校工会都组织人员及时前往探望、慰问，询问教师的生活、身体和病情、医疗与家庭等详细情况。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。2、广泛开展校园文化体育活动和技能竞赛活动，不断增强教师体魄和综合素质。一年来，我们在广大教职工中大力倡导健康文明的生活方式，营造文明、健康、向上的氛围。2011年12月9日，学校工会积极组织全体教师参加的教职工运动会，主要进行了篮球、排球及其它项目的比赛。排球、篮球分段进行比赛，排球赛安排在11月19日、11月26日；篮球安排在12月2-3日，其它项目在12月9日进行。比赛分甲乙组进行各个项目的比赛，经过激烈的角逐，并对成绩突出的6个完小进行了表彰奖励；2012年元旦前夕，学校工会组织了教职工书法、绘画作品比赛，通过评选，对段玉贤等21人的书法优秀作品、高海英等26人的绘画优秀作品进行了表彰；2012年4月又组织了我校教师白盛洁、刘旭勋等9人绘画、书法作品参加了州、县教育工会举办的教职工书画展；在学行政的积极支持下，2012年4月27日，组健了金山镇小学教师13人，代表金山镇小学参加禄丰县第十二届“希望杯”暨“锦润杯”2012年5月4日-5月14日的排球赛，经过各位队员的刻苦努力，奋力拼搏，取得了小组比赛第六名的成绩，最后获得了本次比赛的“道德风尚奖”。通过参加这次排球比赛，既发扬了我校的特长也看到了我自己的不足，同时为教师间相互沟通、交流、增强团队观念提供了平台。为丰富我校校园文化体育活动，增强教师体质，能够和周边兄弟学校进行交流、学习，学校工会在行政的支持下，重新组建了学校的男、女篮球队员22名，为球队员配备了篮球服装一套；为了让各工会小组更好的开展工会自主小组活动，我们下拨工会活动经费5790.00元到各完小工会小组。让各工会小组支配，自主选择适合该小组的活动，更为活跃教职工的身心起到了极大的作用。3、 利用“三八”节、“五一”节等重大节日，开展评选表彰活动，一学年来对各方面比较优秀的14位女教师进行了表彰奖励：其中王静等6名教师表彰为“巾帼建功先进个人”、张其凤等2人为“岗位示范标兵”、周玲仙等4户为“五好文明家庭”、宋文芬等2人为“好母亲”，充分肯定女教师们在学校建设发展中所起的积极作用；为调动教师教书育人的积极性、主动性，每年学期结束都对各完小工会小组进行量化考核，评选出北厂等六个工会小组为“先进工会小组”，何建梅等6名教师为“工会工作先进个人”进行表彰奖励，激发了全体教师的工作热情。 丰富多彩的活动增强了教职工的体魄，而更为重要的是，我们在活动过程中，不仅陶冶了身心，更重要的是增进了同事之间的相互了解和友谊，营造了一个宽松和谐快乐的工作环境。（四）加强工会自身建设 ，提高工会战斗力1、加强工会委员会和各工会小组的建设。每学期定期召开工会委员、工会小组长会议，研究交流布置工会工作，使得学校工会工作计划性强，实效性好。同时做好会议记录。工会每年制订年初工作计划，年中有小结，年终有总结。工会委员、工会小组长职责分明，分工明确，平时做到多看报刊、杂志、参加培训，学习和借鉴先进单位经验，取长补短，使自己工会工作更有特色。活动后还注意材料的存档工作，我们工会不管开展什么活动都有留下照片和文字存档，整理装订成册，做到档案齐全。 2、加强女工组织建设。健全女工组织机构，支持女工组织开展各种有益的活动。切实维护女职工的合法权益，发挥女职工在学校教育工作中的积极作用。在学校行政的大力支持下，今年3月2日至4日组织我校60名女教师及学校领导5人到腾冲观光旅游；3月8日组织召开了学校工会委员、工会组长、女工委员会议，传达了禄丰县教育工会2012年度的工会工作要点，结合实际布置安排了学校工会工作，并对14名各方面比较优秀的女教师颁发了奖状。其中“巾帼建功”先进个人6名、“岗位示范标兵”2名、“五好文明家庭”4户、“好母亲”2人。为积极响应楚雄州总工会女职工委员会及县总工会、县教育工会女职工委员会“关爱女性、呵护健康”的号召，2012年3月，学校工会及女职工委员员会组织了我校18-55周岁的女教师109人，到禄丰县宾馆由楚雄现代妇产医院的医生进行免费体检。让女教师全面了解自己的身体健康状况，及早发现影响健康的危险因素，以便改变不良生活习惯，更准确地掌握健康的状况，提高生活品质，从而更好地为学校教育教学服务。3、加强信息调研，加大宣传力度，不断扩大工会的影响力。积极开展活动，搜集素材，把我校工会的好做法、好实效加以弘扬。一学年来我校工会方面的论文发表在云南教工1篇、学生新报1篇，信息刊登在学生新报上2则；各工会小组撰写并推荐上交工会调研报告、论文15篇，经过认真评选，一等奖4篇（已推荐上报县教育工会）、二等奖5篇、三等奖6篇，都给予表彰。4、坚持与时俱进，推动工会财务工作创新发展，强化预算管理和制度建设，做好工会经费依法收取、管理和使用。（五）竭诚为教职工服务，营造温暖的“教工之家”进一步树立以人为本理念和全心全意为教职工服务的思想，我校工会本着“有心、细心、耐心、用心”，想为教职工所想，急为教职工所急，从广大教职工最关心、最直接、最现实的切身利益出发，为他们办实事，解难事，做好事，切实解决教职工学习、工作、生活中的各类问题，关心有困难的教职工，真心实意帮助他们解决实际困难，关心教职工的工作生活，做困难教职工的第一知情人，第一报告人，第一帮扶人，让他们切实感受党和政府的关心，组织的温暖，校工会积极为生病在家休养的张生、张洪美老师、家庭困难的朱绍梅、朱志芬、赵雪慧老师向上级工会争取困难补助金费各400.00元，合计2000.00元，2012年1月12日，禄丰县县委、政府、县总工会、县教育局、教育工会等领导到我校慰问张洪美等五位困难职工并送给他们慰问金；学校工会在经费有限的条件下也补助给长期生病且在家休养的张生、张洪美、普桂英、陈云霞老师合计1200.00元（其中张生600.00元、张洪美、普桂英、陈云霞各200.00元），2012年1月15日，镇小学党政工主要领导一起到长期生病在家休养的张生等4人家中慰问并送给慰问金；一年来，为生病住院教师办理职工医疗互助补助16人次，报回补助金13973.00元；看望生病住院教师28人次；积极主动地退休教师服务，2011年10月28日，李庆明、杨德宏、陈贵林等6人为退休病故教师赵联芬组织召开追悼会，并与其家属处理相关事宜；在春节来临之际，学校工会积极配合行政组织镇小学班子成员分组亲自到退休教师家中慰问，送给每位退休教师100.00元的慰问金及慰问信，了解他们的生活情况及身体健康状况。二、其他工作（一）做好学校大型活动场地、舞台的设置和布置：1、2011年9月15日，布置金山镇小学搬迁庆典场地、舞台，16日搬迁庆典活动；2、2012年5月4日，设置“爱岗敬业 创先争优”主题演讲比赛的场地及背景；3、2012年5月31日，布置“六一艺术节”舞台，设计背景。（二）抓好学校的教育科研工作，结合学校实际组织开展课题研究。本学年开展县级研究课题10个（科甲2个、南雄2个、官洼1个、官场1个、镇小学1个、裴家山1个、大洼1个、宋家坡 1个），计划2012年8月底结县级课题9个（南雄、科甲各2个、官洼、官场、大洼、裴家山、镇小学各1个）；2009年北厂小学雷云老师负责的两先两后课堂教学模式研究已列项为州级研究课题， 计划2012年7月底结题；2011年南雄小学李绍燕老师负责的农村小学作文教学中赏识性评价的策略与方法研究已列项为州级研究课题，计划2013年7月结题。（三）积极宣传并组织广大教师撰写教学经验论文及参加各级组织的学生作文、书画评选活动，提升他们的理论水平和动手能力，一学年来，教师撰写论文、教学设计等22余篇，学生作文27篇，书画256幅，全部获得省级一、二、三等奖。 （四）认真负责好全校学生的学籍管理工作，及时办理学生的转入、转出、休学等相关手续， 2012年7月17日至19日对全校本学年学生变动情况进行核实、汇总并与教育局教育股核实对接。一学年来共有61人次学生学籍变动，其中转入19人次，转出37人次，休学3人次，复学1人次，死亡1人次。（五）按照县教育局的要求，认真做好学校的普实工作和现代远程教育工作的管理、培训、指导和自检自查工作，按时限统计、填报教育技术装备信息和设备数量，完善现代远程教育相关的表册、材料。（六）参与组织部分学科教研员骨干教师对各科教材进行分析、培训，解读各科课程标准，认真贯彻基础教育改革纲要，并落实到每门学科 、每位教师；抓实备、讲、批、辅、测、评工作，讲实效、重过程。不定时地随堂听课、议课，一学年来共听、评教师常态课133节，各级课堂讲赛课22节，参加培训学习14天，参加检查和抽查教师业务8次；落实好教师的传帮带作用和骨干教师的示范作用，一学年来组织所挂点学校教师开展分片教研活动8次，上研究课、汇报课18节，通过这些活动，老教师更新了观念，青年教师激发了教学热情。（七）认真做好本职工作，积极完成学校的其它临时性工作及其他活动。回顾一学年的工作，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定差距，与广大会员对我们的期望相比，还有许多不足。我们既看到了成绩，同时也清醒地看到了工作中的问题和困难。在今后的工作中，我将继续加强学习，努力工作，再创佳绩。三、下步工作的设想1、加强教职工队伍素质教育，用科学的理论武装广大教职员工的头脑，在教职员工中广泛开展相应的思想教育活动，增强教职员工的使命感和责任感，加强职业道德规范教育，切实提高教职员工的政治思想素质和职业道德水平。2、全心全意为教职工服务，切实把维护广大教职工利益作为工会工作的出发点和落脚点，依法维护广大教职工的合法权益，逐步把工会工作从福利型向维权型转化，激励教职工积极参与学校的建设。经常和个别有诉求、有想法的老师交流、沟通、了解他们的需求，掌握他们的思想状况。充分发挥工会的桥梁和纽带作用，及时反映教职工的问题和呼声。3、积极争取学校的支持，因地制宜地组织开展多样化的、符合学校实际的群众性活动，丰富教职工文体生活，开展与兄弟学校之间的联谊与交流活动等。4、热情为教职工做好事，为困难教职工排忧解难。不断探索工会工作的新亮点、新方法，积极主动地做好工作，讲奉献，讲实效，尽可能更多更好地为教职工提供帮助、满足他们的需求，最大限度地为教职工解决实际困难。5、充分发挥教代会作用，加强学校民主建设。加大源头参与、源头维护和监督力度，通过工会组织，教代会制度促进学校的决策、管理和监督等民主管理工作的更加民主化、规范化，充分发挥教代会的作用。6、争取广大教职工的支持，创造条件，成立工会储金，完善储金制度，为教职工解决燃眉之急。7、加强工会自身建设，提高整体工作水平。加强工会工作理论和相关业务知识的学习，不断探索和改进工作方法，提高创新能力，努力开创工会工作的新局面。合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责12