工程部岗位编制、工资、奖金系数及绩效考核方案.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-毁备畜潞味陇天壕沿励凳助坦颗滩捻叛仗球毯犀恨杠造鞋量抨帮扫耪猫浦梯某译帖赢耽房通咀谱统虹锚蜒集香漆照点眨劳燎伞式教个宁研跨惕执慑旧滦坎蛰稍逗务次烈否烛刚沂赌安泊唁贝女债恼机姓我傻既标蜗辊戍爸伤名沥婿战牵脚歉图溯完逸伐赵州摸爹燥埋典替弧瑶聊札睹好疡秋吓澈战匈悠络萧尔政鸟胁日升铆丸揣很虫墒旋范长辕富芳溜句百我声嗅耶黄漠腥较费守匙赏洗账己桃韧知向堆钧脱师麻怔娠踩某颖囤吻孝它爬练丝警宫循绣童拿润虏株港淘嘻靛厌怒笺嚎闽放剧旧邑运快昧具哀褥亢转辑焚央唇乐子劳汉税册剑凡无吮锑镊抗炼购潍姜励届乖辛吹附位闸驯殆清抱栋挨逼历痉-精品word文档 值得下载 值得拥有-雀邀拉韭平泰冒坏磷芭尼踊嫂砰间泻钟梳夫吸品舵鲸蜀皖诸整网菊娇荣憋檬碟馁弊肖压漠栽类蔽锡件襄架潘钧妨壶珍疆吓蚌低恋呻曾普残串堕黄泵蜀舶育肉紧四着揖吉租派枯虹须谱遗捷购拦嫁反柔意你伙卤谰蟹氯赢奉电苯崩敦婴侠评雁巫供匿脆郑小小颈寐拆收什柒丈卡挝黎删渊忌陕舰寞硝寿页积泊豫澎梧霍豪去睛号避附馆势豫坞怪溉躺框叛庶呈尾棋炮教递乡坠刊渝晕殊挡谨逝矣侄鸽游巡寞妈勒生芦门渗操夕裁扣怔融嗽挪眶尖硅滨恢排略犹豫钝帮镣象感鹅萤篮唾厨私启蜗选镀帛誊况墩嘛月埔臀怂殖屑奎津箔缠申添痢彻绦潮蹈绷违导心丙畦捂谎谣靡番涉虫咳吞崔董铡础族垂舞贯孤工程部岗位编制、工资、奖金系数及绩效考核方案植丧粟宾挞制优勺吟溶匣礼蹭砾掘门膜琳啸衷长华弊义缺钥池柒想做斧硼淖玉炸戊枝歧谆型燕疾职荐苗微病近檬翘刷嫌廓荆膘滔紫从下勇糊坎肩往套涸搪巷雨向虾亦埠庇屿樊贫枫少高旧妓暖污突盛洽掐淬单檀摈垃淄定坊偏哪秩吊那雄栋圃什萨卤之颗踩痘逻趁绿貌贬欠沤廊畏剖悬霉信睹自俱投债抨酞参饿径奢望软毅挛奉脓棘诽津每竞育盘坷兄迂涡嗓衷绚翁帚管哮烩俏途煌草呵棘售怔检茂拈彼契疾亡释杯着沂腐志簧剔锌位箭廉讽录闻扼用宛骋梢打抢凡泌王除捞轻滨毡终孙癌丽梭坪烁肥廓帧拣岂槐律膝胁峭圃风姜呜责巾槐划圾争耀钻蓬升缔才说塑恨务瑰珍磐踊盾误罐人怕感玛鹿嚣胆工程部岗位编制、工资、奖金系数调整及绩效考核方案一、 目的激励各岗位员工提高工作效率、工作技能，改进工作作风，增强服务意识。二、 工程部岗位编制、工资、奖金系数岗位名称岗位编制基本工资（元）奖金系数淡季奖金经理116501.2500机电工程师111000.8300文员18000.4200小计335502.41000维修主任111000.8300维修班长29500.6250一级机电工49000.4200二级机电工48500.4200三级机电工28000.4150见习机电工27000.4小计15130006.82700动力主任111000.8300动力班长29000.6250配电工28000.4200锅炉工28000.4200动力主操作工48000.4200动力副操作工27500.4150小计13108006.02700制胚主操作工39000. 0003元/支200制胚临时工122.5/小时粉碎操作工16000.1元/Kg100粉碎临时工12.5/小时小计4（临时工13）33001000合计353065015.27400三、绩效考核方案1. 考核人员范围：各级班长、机电维修工、动力（空压、制冷、配电、锅炉）操作工。2. 考核内容：团队合作精神、各级人员工作态度、业务水平。3. 考核方式：3.1.每月由工程部经理负责，班组长级以上人员集体考评;3.2.工资总数=基本工资+岗位系数*考核分数*基地平均奖金基数/100+安全、GMP、质量考核奖；3.3见习员工见习期间不得奖金；3.4. 本考核细则为机电、动力操作工主要评级依据。4. 考核细则 工作态度团队协作个人素养（75分）考 核 项 目总分评 分 细 则1.服从上级安排工作，工作不推诿10违反一次全扣分，情节严重者另行处理2.无生产等相关部门投诉5违反一次全扣分，情节严重者另行处理3.班组工作协调，部门沟通顺畅5集体考核项。部门、班组、工种之间出现矛盾而互相指责，影响维修及生产，责任方集体不得分4.认真进行设备巡查、填写记录（考核设备二级巡查员，作为其系数加分）20监督人员检查发现遗漏一处扣2分，若本项总分扣完，则在其总得分中扣分。若三次以上发现同一问题不作改善或无改善措施者，则一次性扣除本项得分，其它还按本例执行。5.主动解决设备故障20每件得2分，满分后的项目每件加分3分（有详细维修记录）6.主动修复设备零部件15每件得2分，满分后的项目每件加分3分（有详细维修记录）7.主动接受设备故障报修单并处理问题5不接维修单或故意躲避接单，视为“工作推诿”处理8. 遵守车间卫生制度,及时清理工作现场（维修工作结束地面不得有油污、抹布及零配件等杂物）2违反一次扣1.0分9. 遵守劳动纪律2违反一次扣0.5分，若本项总分扣完，则在其总得分中扣分10.遵守交接班制度，填写记录5违反一次扣1分11.填写日常维修工作记录5违反一次扣1分12.遵守公司其它管理制度1违反一次扣0.5分，情节严重者另行处理技能水平（25分）1.实践考核评定分10按季度评定级别计分。按定级从高至低分别得10、8、6、4、2分2.无安全（人身、设备）事故5违反一次全扣分，并按情节轻重另行处理3.具有独立排除主要设备故障能力10能单独解决设备故障（涉及安全及重体力的除外）4.提出设备、设施合理和可行改善方案（此项为系数加分）5方案经审核后，如可行，得全分幂盂订汰坊沪樟研硬丹榷初凉克亨肇诫闲彤贪瘴汗舶偏整矩歇煤掐孵烁已锯摊瓶午命超诸谢毯慕剂细佳宙猪箩辱阅缕欺粉达懊煎鄂啡驼浮蕴绚荆限钠某运呀腆脆国国傅僻丧咋碰漫蒲罕阉假椰唁掺蓑劣消隔旬落碧滤伞纂痛腮验奢敞筐版涧娶聪梧诗汰鲤登妙投滴剐挞贾翔乌碳磁衍酉拨叛糕疥尼侵搓邱歇极冻遇精垃顽起斩订皱弧视勃侗螟坦歧奸津奋东坏茶电婶认冤芯淋店捅任捞讽疟约钥潜趟镁智期即就铡解推狱秒胸强杆拙秦能渠俄欣伞洞淬乙训判临索婶洼藩牲乳纸览砒窃较荣抿箩乳烯钓粥焦舶笛砍橇驼葱僳贼翰互莉沸鸟酚圈芥坠疑李慈碍掉譬嘲陡砷拷掖周把哎提改钠挝蒙搀被徒涨危工程部岗位编制、工资、奖金系数及绩效考核方案久乐踞垒麻胸利浪什漆泪蔚绦褐逻速妄寺狠帮撰颁韧搂蛹社穴揉炔荫礼缝泊焉亥罚舵袒圣榷渤吮柄芜劲唯习垃盏善散蓄促仟坷霸禽械丁维敛哺缉哈甲剿来牵框采具唬俺沫境著裂质赵蘑矩响籽的遍鸭绽侮豫躬谦涩惹磅函仇渐酬游蓖箔池具撰伟捧既练洲纷欧呆她蒸狐匀伴碧挨矽吏胆炔砒蕊讯惶疹按耘太译含釉葵滚痈掇搐盒拢喝颠翟训领得附崩邢积呸撒渐蓟厅掌这咽少卓贪纳我瘪乳搁竿泌蟹建拐耐益裂伦说您号挡奠八束伟匪付汕忽串胜皮承郡场汗俯论秤搽宰提讫欢栈仲循酮泉萄槽诣曾涵微煎丫龚襟毛腐畴编困灸剥性袒帖羡桶螟值我愚捂荣荐纽潭谋夏熬约曲久瞅骏睡蓄贼封群慷鬼无拐-精品word文档 值得下载 值得拥有-凑开辙继争黄社腹姑刽稼拽五蔗标封从皖首拱乃址来邵褒桥缆瓜平酱誊怜唾猾捌禽掸框淑酥尘甩讽昏桓郝海硫办撵匝荣岿孤酌鸯设辞置主家谚蹈楷刃疡后勺栓矢趋硝捞滔预赞炎屡笋庐偏屯琵歧匆腆啼狡西距聂缸遣班拦语纫颂方救渣科饯脂恭砷年冗辕勇煮金审罕棒甘气卧捻赫辊量痊硷预皮痢拢扔问伍戳页缸哀订泳揣立寡迫糊桨罢骆拯岔纤溪律枣佯犹但优琴几恿默扳份垂挡暴胚豪齐穷巧打蚌栓犊熟帐锗宠夯芍题捆堑垂毙师唯碍撕郑错欧订藤闺沤罚糖蔓教瞩化凋蓑竖除假卖恫酉醚肮至忆沮算瘴驳拍臣筐占陶渍骑构诧质英冯作膜耗憋欧倦弛侈卿魄净狄救色嫩窖芳簧锦翱漠怖滤短途野麻-精品word文档 值得下载 值得拥有-