如何构建绩效管理的指标体系-满分试卷.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-如何构建绩效管理的指标体系考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.除关键成功因素分解法外，企业常用的指标体系制定的基本方法还包含： 1. A关键事项记录法 2. B等级划分法 3. C平衡计分卡 4. D减分搜查法 正确 2.除组合拆分法外，指标分解的小方法还包括： 1. A定期抽查法 2. B大事化小法 3. C关键事项记录法 4. D项目评定法 正确 3.下列选项中，不属于TQC法构成要素的是： 1. A时间 2. B质量 3. C成本 4. D客户 正确 4.下列选项中，属于权重设计方法的是： 1. A配对比较法 2. B等级划分法 3. C关键事项记录法 4. D项目评定法 正确 5.下列选项中，不属于绩效目标SMART原则的是： 1. A具体的 2. B可衡量的 3. C实际可行 4. D时效性 正确 6.企业做完KPI之后，接下来要做的就是计划的制定。这一环节人们称之为： 1. A考核环节 2. B质询环节 3. C沟通环节 4. D面谈环节 正确 7.绩效管理的核心内容是： 1. A进行绩效面谈 2. B进行绩效考核 3. C进行绩效激励 4. D进行计划的质询 正确 8.导致企业绩效管理效果差的根本原因是： 1. A忽视过程沟通 2. B没有严格考核 3. C没有制定计划 4. D没有激励措施 正确 9.绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是： 1. A具体原则 2. B可衡量原则 3. C可控制原则 4. D可执行原则 正确 10.企业在制定战略目标时，除了财务目标之外，还需要关注： 1. A利润目标 2. B效率目标 3. C内部流程 4. D外部环境 判断题正确 11.作为高层管理者，其KPI体系一般由公司层级、部门层级两部分组成。此种说法：1. A正确 2. B错误 正确 12.所谓横向一致性，主要指企业部门之间要相互配合。此种说法：1. A正确 2. B错误 正确 13.作为企业的高层管理者，其考核周期应该是一季度一次。此种说法：1. A正确 2. B错误 正确 14.企业实行关键成功因素分解法的重要前提是分工明确。此种说法：1. A正确 2. B错误 正确 15.质询分为计划质询和结果质询两部分。此种说法：1. A正确 2. B错误 窗体底端2010年读书节活动方案一、 活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、活动目标： 1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1、 做好读书登记簿 （1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。 （2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 （3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、 举办读书展览： 各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。 3、 出读书小报： -精品 文档-