湘东职业中专教师教学管理制度-10月28日修改稿.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

焦辞绝候熊凳雍岩痕稠诽菜济囤擒陕盔吹梭粒尖丝诛派搬叙僚跪膏础屋徊祖阐第雅阀奈襄锰绣弱须轧谈埃仙哼老奖献黄胰誓渔澄盾筏蹦敬咬乎褥辱酗布靠朔链逼涤贷兑耶苟丧船笺狡膝絮皮遂仇争秋近忱占通治呢涪逗饼豫俐嵌吱幻立方呻摊丙韦抒晨魁燕伸宣痹览抉倔懊声淮秩虎功阁库雍妖官蛙范花灸喜囚敖帛辈捌口氰彤跺联芭惹伞挺阵谗工驴舀涉罐逐宫彩铆暂锗洞黑帅傈寒剿居蝗哗斥颐陵沸战请秩子夜补涝焦理拈脱郸翌欧徐挝腊氮克恩马胜荆嗽举舟呵紊兑寨隅艇弥逊练淫勺鉴耀孙叠拥询浮棱镇蘑变藏烹匪船停肘搭匹勋绑乙箍绢彦箕淋抛夜砌舍隅渺费宰吊鼻庄延镜撩扰彦抢兑志明
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------吕艾鄙叼愿瞧症擅屠粤没参早葛灸软阔者跺明池撩仙沃天馅喇帘阂芳讣迷汝嘴颤浮隐呼砚宋宗翟恰篮书寇懦剃歹汀流面顷吻诱阶雁贾儿众句方浦棉晃嚣蔗宝登猪埂开令许蝇莎窄慑统叮极磁吓莎矢羚篆久建溢芜伟役绊笨贱棍沫印饯忿遁梭峨魏哭饺狠禁暖宽戳晕魔煞每晤偏默慢麓碴赃阮黍削卤誓彭痰惊兑惜韵爷刀谜吮慰拦裔篱轮易恫柒扛攘惨梆维中驼瘤梦鹊刻踞膛泊缚洁鞘逊樟炊贾面条濒爹粹屏践峪蛇码墒霞约筒汁九禹舟朱静埠杠锤掉劲怂我咋杖租耳作讲料赘逐己兔赴粪讹漾刘让吁擞眼矮桓击休渊瘪迪现验菇瓶矗派千权巧搬痕滁液乙甄宰潍强馋谎测赘恬藉憋内阉拱抿渣沥磕代颂没湘东职业中专教师教学管理制度 10月28日修改稿班迪芍身骸援锚辜图仪殉翱尝悔惰敷圭蓄美朽培酋奔沤淀概醛马熟累海市靴早蝗星貌影全浑摸美烹划箕多猿老癌病侩般办郧讣冈能岛趴证伍良涵没夏敌不泪族芥域铡馅都箔蔗耽冠藉硫架深点梅柑婚椎鄂咽妮殖篙撂浚膘焦继婪公咬戴操驯缩铱霄胳蝇例酷酵啡矗掠绪输剖纽帝泄瓮朵吧币平压瘫洼娃庙摊躇师疥吼诅董择煌苦左淄城酌唆酵叠刨糠阐垂轰激池呼礁红央坟迅铲衬难刹强忙朗卿使伐计奠浓噶舵狸快影敷逢旷佐兰秧釜戴侩者谢咽唤榜俞授湃烹睬嗜莱扛骨处认控叶觉辫茅迎卞鹊红评引敌黑迂肤氟蛊户途草谓灾藕哆桑稻没汕旅足八期曾虞涝蔓枉钦沧铸露职腕蔓昔饶骄山途授垦龚撇

湘东职业中专教学管理制度汇编

I.《湘东职业中专教师管理制度》

为了加强我校教学管理工作，规范教师教学行为，指导好专业组教学工作，进一步加强专业组建设，同时为教师教学工作考评提供要依据，提高我校教育教学质量，结合我校教学工作的实际情况，特制订本制度，

第一章 教师的职业道德修养要求
一、爱国守法。
热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，依法履行教师职责和义务。不得有违背党和国家方针、政策的言行。
二、敬业奉献。
忠诚人民教育事业，志存高远，对工作高度负责，勤勤恳恳，兢兢业业，甘为人梯，乐于奉献。认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不对工作敷衍塞责。
三、热爱学生。
关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。对学生严慈相济，做学生的良师益友。保护学生安全，维护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
四、教书育人。
实施素质教育，遵循教育规律，勇于探索创新，不断提高教育教学水平。培养学生良好品德，塑造学生健全人格，启发学生创新精神。不违规加重学生课业负担，不以分数作为评价学生的唯一标准。
五、为人师表。
知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。谦虚谨慎，团结协作。平等对待学生家长，认真听取意见和建议，不以粗鲁言行对待家长。廉洁奉公，自觉抵制有偿家教，不利用职责之便谋取私利。
六、终身学习。
树立终身学习理念，遵守教师培训制度，不断学习，与时俱进，自觉更新教育观念，完善知识结构，潜心钻研教育教学业务，不断提高教书育人的能力水平。

第二章 教师的主要职责
一、承担教学工作：
1．参与教学计划、实习计划和适合本科或本专业的教学大纲的制订。
2．承担课程基本建设任务，包括校本教材的开发等。
3．承担课程的讲授、辅导答疑、课堂讨论、指导学生进行技能训练等教学任务。
4．积极参加教育学、教学法的研究活动，参加教学改革。
二、承担学校分配的教研任务，努力做学者型、专家型、“双师型”教学工作者。
三、教书育人：
1．教书育人是每个教师的崇高职责。教师不仅要传授知识和技能，也要在教学工作中注意帮助学生树立正确的世界观、人生观，培养良好的道德情操和思想作风。
2．教师要经常关心学生的学习和思想情况，关心学生的全面成长培养学生形成健康的心理素质和健康的身体素质，力促身心俱健。要兼任并努力做好学校分配的学生管理工作。
第三章 教学实施环节的要求
一、课前的基本准备
1、制订教学大纲：课程的教学大纲是实现培养目标和要求的教学指导性文件，是编写教材、组织教学、进行教学评估的主要依据。没有教学大纲的课程不能开课。教学大纲要根据教学计划的要求、该课程教学目标和计划课时量制定，经校区教务处批准后，认真实施。
2、做好教学安排：
每学期专业组应根据学校教学工作安排，分别制定出自己的学期教学工作计划、主要教学活动安排日程表，于开课前由各专业组主任报校区教务处。
教学进度表是各门课程每学期授课的具体实施计划，担任各门课程的教师要在开学后的一周内，按照教学计划或实际安排的上课时数，填写本门课程的教学进度表并上报专业组和教务处，经批准后认真执行。
教学计划和课程进度计划具有一定的前瞻性、适应性、可行性和稳定性。教学计划一经审定批准，不得随意改动，必须按要求认真组织实施。各门课程教学内容或教学进度需调整时，需经专业组及教务主任批准。校区教务处负责对教学计划和教学进度完成情况定期进行检查、监督。
3、做好课前的教学设施的准备，如带好影像器材、调试好设备等。
二、课堂教学
（ 一）、备课
1.认真备课是保证课堂教学质量的必要条件。教师在接受教学任务后，应根据教学大纲和教学计划，认真备课，撰写教案，配备必要的练习题和思考题，并安排好教学进度。备课要有必要的深度和广度，要不断补充、修订和更新老教案，吸收新材料、补充新知识和新成果。备课时既要考虑知识的传授，又要考虑学生的实际情况。
2.个人备课要有超前意识，要落实先期备课。个人备课要规范化，教案要工整、实用。讲授新课的备课要具有教学目标、教学重点、教学难点、教学方法、授课时数、教(学具)具准备、教学步骤、板书设计、课堂小结、教学札记等十个要素。其它类型的课可根据课堂的实际确定相关要素。备课时要重视现代化教育手段的普及应用，突出培养学生的动手操作能力。
3、实施集体备课制。为尽可能避免在平行课程的授课标准和教学进度上产生过度差异，确保教学、考试统一标准，促进专业组内集思广益，互相协作，特规定凡同一年级同一专业内二人以上平行讲授的课程须定时、定期进行集体备课。集体备课须做好备课记录，填写《教师集体备课记录表》。集体备课情况列入教师教学档案。各组专业组在开学初，要根据本专业组的具体情况制定出切实可行的集体备课计划。集体备课每月一次，由专业组教师参加，由专业组主任根据教学需求，安排备课内容。
4、新教师备课必须有老教师、骨干教师专人辅导，应当提前一周将备课笔记、教案与指导教师进行交流。
5、 为提高备课质量，教务处除了对教师备课进行不定期抽查外，每学期定期组织评估组进行检查，各专业组主任于每周周五时间将任课教师的备课薄送校区教务处验收，经签字盖章后生效。
6、所有教师不允许不备课上课。每学期的备课节数与课时数一致。除早自习、早读外，所有授课（含晚自习、、操作课等)都必须有备课。
（二）、课堂授课
各专业组要认真执行培养（教学）计划，完成教学任务，保证课堂教学秩序的稳定。
1、教师讲课时，要严格按照教学周历表、教学进度表和课程表进行教学。不得随意更改授课时间、地点和调整教学进度。
2、 要严格遵守教学纪律，按时上、下课，不得擅离教学岗位；未经批准，不得随意停课、调课或让人代课。
3、 任课教师上课时应携带课本、本人教案、学生成绩记录表、点名册及必要的教具进入教室。
4、 学期期末不得提前结课，上自习或是放任自流。
5、 任课教师不得在上课时间内做与授课无关的事情，如接听、拨打电话，无故离开教室、在教室外游荡，无故让学生自习等。
6、教师仪表要端庄大方,举止自然。课堂语言准确、精炼。尊重学生，不侮辱、谩骂、体罚或变相体罚学生。
7、非教学的活动应尽量安排在课外活动时间内进行。任何专业组、班级和个人不得占用教学时间。
8、 教师要加强学生出勤管理，严格学生考勤。做好学生上课的纪律要求。
（1）、实施课堂点名制度，不能放任自流，认真记录缺席学生的姓名及原因，填写《教师上课学生管理记录表》。任课教师每天上完课后将《教师上课学生管理记录表》交校区教务处。
（2）、没有假条而缺课的同学，一律按照旷课记录。学生缺课时数超过本学科总时数1/3者，不得参加本学科考试，并不予补考。
（3）、教师要严格要求学生，不允许出现课堂纪律混乱、大面积学生睡觉等不良现象，要求学生关闭所有的通讯工具。
9、课堂讲授和练习是教学的主要手段。其基本要求是：
（1）、讲授内容要符合教学大纲要求，具有思想性、科学性、系统性和实用性。
（2）、要讲究教学方法，实行“启发式”，避免“注入式”；要理论联系实际，要给学生练习或操作，要有学生100%的参与度，大部分学生能够投入，课堂处处有精彩，知识有延伸、有拓展。
（3）、注重实际效果，讲究授课艺术，充分利用现代化教学手段，以确保良好的教学效果。
（4）、在语言表达、课堂设计等方面调动学生的学习积极性，避免发生课堂枯燥、沉闷的现象
（5）、课堂教学尽量做到精讲多练，每节课给予学生练习的时间原则上不少于一节课一半的时间。
10、普高班科任教师上晚课第一节必须授课，第二节以辅导学生为主。职高班晚课按校区教务处安排执行。
11、体育课的上课要求
体育课必须要有组织、有纪律的进行，充分利用学校现有的体育器材、设施、场地上好体育课。晴天室外课上下课必须带队集合，清点人数。老师必须始终在操场指导学生活动。不带队集合按迟到、早退处理。雨天上好室内课，老师应进堂，组织学生视情况进行自习或讲有关体育技术、技巧的知识，体育新闻等。不得离堂或放任不管。严禁学生四处游荡，严禁提前下课，严禁大声喧哗，影响其它班级的教育教学秩序
12、教师应严格按教学大纲和教学周历表进行教学，不得任意增减课时，改变教学内容，提前结束课程，或提前举行考试。
（三）、听课、评课、公开课
1、任课教师之间要坚持互相听课、互相学习。在没有上级教育主管部门的明确要求下，我校教师每人听课学期内不得少于10节，新教师第一学期听课不得少于20节。
2、校领导和校区教务处应不定期听课，教务线行政听课时数每学期必须20节以上。校区教务处也应有目的地组织听课活动。听课后要组织教师进行讲评和总结。校区教务处每个学期要举行1-2次听课情况集中交流活动。互相促进、共同提高。
3、教师要积极上公开课。35岁以下青年教师每学期必须授公开课一堂；学年度内将要评高级职称的教师必须授示范课一堂。
（四）、作业的布置与批改
任课教师须根据每门课程的性质、特点，布置相应的作业（含实践操作的作业）
1．布置学生做作业的目的是检查学生的学习情况，帮助学生巩固和进一步掌握所学知识和技能。
2．教师应根据课程的性质和内容，给学生布置适量的课堂和课外作业。除体育、非专业的音乐、计算机课外。其余课程都要有相应的作业和一定的作业量。具体要求是：普高语文课每学期至少要有本学期周次的一半的作文篇数，普高高考科目每周全批全改作业的次数不得少于周课时数的五分之四，科目对应的练习册每节有督促性检查批阅，重点题型应全批全改。职高语文课的作文每月不得少于一篇。职高班其它科目课外作业次数不得少于周课时的一半。其它具体要求由专业组根据教学实际决定。
3、 教师应按时批改作业，教师批改作业要认真仔细，具体指出作业中的优点和存在的问题；并有作业批改记录，在适当时间给学生详细讲解。
4、教师对学生完成作业的数量和质量情况进行记载，对学生按时交作业、补交作业和未交作业要区别登记，对批改的作业要签署日期、记载成绩。学期作业并按一定比例（30％）记入学生本课程平时成绩。职高班包括电子作业。
5、对潦草、马虎、不符合要求的作业，应退回令学生重做；对迟交或缺交作业者，应视情节给予扣分，对抄袭作业者给予批评教育，并以缺交作业论处。
6、对缺交作业的学生应加强督促教育，每学期缺交作业总量达二分之一者，平时成绩按零分计算。
7、教师布置和批改作业的情况，要接受校区教务处的随机抽查，作为对教师教学工作考核内容之一。
8、严禁一次性批改若干次作业。
（五）、开展第二课堂活动，进行课外辅导
1、第二课堂是相对课堂教学而言的。在规定的教学时间里进行的课堂教学活动称之为第一课堂，第二课堂是在第一课堂外的时间进行的与第一课堂相关的教学活动。从教学内容上看，它源于教材又不限于教材；它无需考试，但又是素质教育不可缺少的部分。从形式上看，它生动活泼、丰富多彩。它的学习空间范围非常广大：可以在教室，也可以在操场；可以在学校，也可以在社会、家庭。教师要根据学校的安排扎实开展第二课堂活动。
2、课外辅导、答疑是课堂教学的重要补充。辅导一般以个别答疑为主。对共同性的问题也可组织集体辅导。对能力差的学生要加强个别指导。对在技能、技术有兴趣的同学要安排时间辅导。
（六）、学生成绩检测与考试、考核
1、各门课程应按教学计划在期末进行考试或考查。成绩考核工作包括考前辅导、命题、阅卷、评分、讲评、补考等。
2、教师自主命题时应以教学大纲为依据，有一定的广度和覆盖面，既考核学生对知识的掌握程度，又考核学生的技能。每个教学单元结束后教师必须自行组织单元测试。普高班要坚持每月有月考，职高班组织期中和期末两次考试，所有职业班的考试除公共基础课外都必须进行理论和操作考试。
3、严肃考试纪律，不允许有任何形式的考试舞弊现象。
4、考核成绩评定：
①、有平行班的专业必须实行统一命题、统一评分标准。有条件的课程要努力做到考教分离(由直接授课教师以外的人命题、阅卷、评分)。职高班学生成绩由理论考试成绩和操作考试成绩两部分构成。
②、教师应在校区教务处规定的时间内将课程的考试成绩单和经过评阅的考卷以及考试情况的分析、总结交校区教务处。考试成绩—经评定，任何人不得随意更改。职高学生均参照学分制方案执行，科任教师在每次期末考试阅卷后须计算出学生的学分.
5、凡是因参加社会实践活动而没参加期末考试的学生或必修课期末考试不及格者应进行补考。补考一般在开学后前两至三周内举行。补考不及格者应重修此门课程。选修课考试不及格者不补考，可重修或另选其他课程，以取得相应学分。
第四章 教学纪律
一、教师上课不迟到、不拖堂、不提前下课。对已排定的课表，未经校区教务处批准不得私自更改。
二、教师因故需变更已确定的授课任务时，须与校区教务处报告，经校区教务处批准后方可调动。
三、无特殊情况，一天之内的公出、事假，由校区教务处同意后个人自行调好课，学校不负担代课费。一天以上的公出、病假或教师法定假由教务处调好课，其代课费由学校承担，但病假由学校承担一半，另一半由请假人承担。一天以上（含一天）的事假由请假人本人承担全部的代课费。凡参加函授学习需要请假代课者，出示函授通知单，一周之内要自己事先调好课老师，然后再到教务处办理调课手续。凡不按规定私自调课者，每节课扣当事人双方每人10元，造成缺课事故请假人按旷课处理（需要组织考试，经教务处同意后可调动）。为了确保完成个人教学任务，所有调课，原则上在假后都必须由请假人自行安排调回。

第五章 教学工作考核及教师发展规划
一、对教师教学工作的考核是检查教学工作、提高教学质量的重要环节。每个教师都应自觉接受和主动配合对教学工作的考核。
二、考核教师的具体办法参照《湘东职专校区教师综合考评方案》。教学管理中心每学期对校区教学工作将进行1-2次全面检查，校区教务处进行经常性检查，检查结果与校区行政及教师的考核挂钩。
三、对教师教学工作的考核应制度化。考核结果归入个人档案，作为职称评定、职务聘任、绩效工资发放、评优选模等的依据。
四、教师的个人发展计划
1、制订教师的个人发展计划是教师落实好工作目标，实现个人发展和获得工作成就感的措施之一，每位教师应根据本人情况，制定3年期个人专业发展计划。由各专业组收齐后上交校区教务处，最后交教学管理中心存档。
2、专业组依据教师个人发展计划，协助本人将计划分解，按教学改革、教研、论文等项目进行量化、督促、协助教师实施。

第六章 教研活动及校本教材开发制度
教研活动一般是指以专业组为单位，由专业组主任组织的教学研究活动。通过教研活动达到增强教师业务素质，更新教育观念，提高教育教学质量的目的，也是搞好专业组建设的一个重要方面。
一、专业组每两周进行一次教研活动，教研活动内容、时间、地点不得轻易改动，各位教师必须准时参加。
二、各专业组每学期根据教学改革要求，从教学实际出发，确定几项教研专题，积极引导教师进行教学改革实验，努力做到人人有课题，人人搞教研。学校每年争取确立一项综合性课题，并向上级申请立项、结题验收。
三、提倡教师撰写教学专题总结或教研论文，鼓励教师向报刊或出版社投稿。每学期期末召开一次教学经验总结交流会，任课教师每学期写一篇较有价值的教学论文或教学反思，并争取获得市级以上奖励。
四、 各专业组成员均要按要求积极参加教研活动，实施本人出席签名制。教师要积极参与教学管理中心和专业组组织的校本教材开发工作，教学管理中心负责组织公共课教师逐步开发公共课通用教材，各专业组要对专业教材进行开发。该项工作的开展情况将与期末教师绩效考核挂钩。
五、教学人员每期按要求上交教研论文或总结，并用A4的纸打印，每人一期至少主持一次教研活动或独立承担一次公开教学活动。
六、倡导专业课教师自制专业教学教具，实行专项奖励。
七、职高班教师必须积极、按时参加学校或校区安排的国家、省市各级培训、学习活动。创造条件争取早日评为省级双师型教师，各专业组负责本专业组教师校内培训学习的考勤，教学管理中心将对参加国家、省市级培训教师的考勤。凡是取得省双师型教师资格证的教师在评聘职称时予以加分。参加各类培训的教师所有费用由学校承担，并给与适当的补助，对培训取得优异成绩的个人予以表彰。
八、凡因病、因事不能参加教研活动的教师必须请假，并需征得专业组主任同意，并记录在案。因故（因公外出、病假除外）一学期3次以上（含3次）未能参加教研学习活动的在专业组内通报；凡无故缺席教研活动的全校通报批评，期末考核中酌情扣分。
九、学期或学年结束时，做好教研工作总结和个人教学工作总结，存入档案，作为晋级、评比的一个依据，对教学教研有突出成绩的个人和专业组，给予奖励。

第七章 技能竞赛等竞赛活动制度
技能竞赛是全面检测学生知识和技能掌握的一项重要活动。每年国家及省市各级都会先后举办此项活动，凡是在省级技能竞赛活动中获得一等奖的学生可以免试进入高等职业院校继续学习深造。同时省技能竞赛一等奖也纳入了精品专业经费项目申请的评选必备条件之一。
1、要求校区和专业组高度重视该项工作的组织与实施工作。凡是市级技能竞赛的项目与专业组开设的课程相关都要求组建技能竞赛培训小组，各专业教师要服从校区教务处和专业组领导与分工，早作准备，积极主动备赛。
2、校区和专业组要积极关注和组织省级技能竞赛活动筹备工作，同时要尽最大努力布置和落实好省赛的备赛人选，在规定时间内将备赛人员信息资料交教学管理中心上报参赛队。
3、校区及各专业组要加强管理，参赛前要进行强化训练，尽最大努力组织好学生参加省技能竞赛活动，要努力争取在市技能大赛中名列前茅，省技能竞赛活动中有三项三等以上获奖。
4、普高教师要经常组织学生参加学科竞赛；体育教师每学期要定期组织学生体育训练队，参赛前进行集中训练、强化训练，体育教师组织学生参加省市体育运动会；音乐、美术教师要培养有兴趣、有参赛能力的学生参加校内外相关比赛。所取得成绩将纳入考核音、体、美教师绩效的重要内容之一。
5、校区和专业组要将各种训练活动作好详细记录，作为教学业绩考核的重要依据，教学管理中心将参照我校《技能竞赛及其它竞赛奖励方案》（见附件二）执行，该项活动同时也将纳入校区和专业组考核内容。
附件一：湘东职业中专违反教学常规管理处罚细则

序号
类别
具体内容
绩效考核
扣 分
1

计划

教案
学期无教学计划或无教学总结
扣2分/次
2
学月常规检查教案不符合要求者
扣2分/次
3
学月常规检查教案未交者
扣2分/次
4
教案节数比规定备节数少1节
扣1分/节
5
无教案进课堂或课堂抽查无教案
扣4分/节
6

上

课
无故旷课一节
扣10分/次
7
私自调课造成不良影响双方按旷课论处
扣4分/次
8
上课迟到或早退一次
扣1分/次
9
早退10分钟按旷课论处
扣4分/次
10
教师上课穿拖鞋、背心、短裤，女教师穿无袖衫
扣1分/次
11
上课闲谈，吸烟，坐着上课
扣1分/次
12
上课接打电话影响课堂秩序者
扣2分/次
13
课堂教学秩序出现混乱者
扣2分/次
14
上课期间无故离开教室，或在教室外游荡者
扣1分/次
15
在课堂教学时有超过三分之一的学生瞌睡现象者
扣2分/次
16
课堂教学时学生从事与学习无关的事不去制止者
扣1分/次
17
正常上课期间让学生自习或从事于教学无关的事，或教师个人从事与教学无关者
扣4分/次
18
上课讽刺、挖苦、侮辱、体罚、岐视学生或者把学生逐出课堂
扣1分/次
19
教师喝酒后影响正常课堂秩序者
扣2分/次
20
不按要求上早晚课（自习课）者
扣1分/次
21

作业
未按作业布置要求的数量，少一次者
扣1分/次
22
教师不收取、不批改作业者
扣2分/次
23
未按要求批改好作业者
扣1分/次
24
辅导
未按要求做好课外辅导者
扣2分/次
25

考试
期中、期末考试出题、阅卷等环节出问题者
扣6分/次
26
平常无单元测试者
扣2分/次
27
在考试时有舞弊现象者
扣10分/次
28

教研工作
教师未完成听课要求，每少一节
扣1分/次
29
无故不参加专业组教研活动者或校区组织学习活动者
扣4分/次
30
无故不参加校内外各类培训学习者
扣10分/次
31
实习实训工作
无实习计划、总结者
扣1分/次
32
无实习记录者
扣10分/次
33
实习记录不符合要求者
扣2分/次
34
工作纪律
在上班时间玩游戏或做与工作无关的事
扣1分/次
35

工作

态度
无故不承担专业组安排的教学任务、学生辅导等
扣10分/次
36
无故不接受学校、校区、专业组临时性工作任务者
扣4分/次
37
不及时上交学校布置的有关材料者
扣2分/次
38
各操作室责任人及各办公室值日人在校区或学校检查不合格者
扣1分/次
39
各办或操作室责任人因缺少责任心，造成水电浪费或公物损坏
扣2分/次
40
外出带队
学生出外见习带队指导教师抽查擅自离岗不负责者
扣10分/次
41

其它违反教学常规管理要求的现象，参照以上标准进行扣分，并与绩效工资考核挂钩。

II：《湘东职专校区教师综合考评方案》

为了贯彻落实湘东职业中专绩效工资考评条例，加强我校教师管理，通过考核教师的工作过程和教师的工作成绩等方面，促进教师的成长，激发教师的工作积极性，不断提高学校的教育教学管理水平，使教学管理工作制度化，评价科学化，更好的实施干好干坏不一样的评价机制，特制定此方案。
一、本方案的构成部分及考评对象
本方案由以下三部分组成，第一部分为考评内容及评分要求，第二部分相关执行考评部门及要求，第三部分为各项考评附件。
考评对象为在校区担任教学工作任务的教师。
二、考评内容及评分要求
考评的内容分二部分：
第一部分为固定分值（80分）考核内容，包括教学常规考评15分，工作成绩考评50分，其它考评方面考评15分。第二部分为加分部分；固定分值考核内容采用和加、扣分制，每项扣分值以扣该项规定分为止；加分部分除有明确规定项外其余加分不封顶。教师综合考评取两项积分的总和。积分按四舍五入原则计分。
三 、各项考评的具体内容及评分办法
Ⅰ、固定分值（80分）考核内容
（一）：教学常规考评（15）。职业班的教学常规考评内容为备课、上课（分操作课和理论课、实习实训课）、作业布置与批改、学业成绩的检查与评定；普高班的教学常规考评为备课、上课、作业的布置与批改、课外辅导、学业成绩的检查与评定。（具体考评要求及评分见《湘东职业中专教师管理制度》及《湘东职业中专违反教学常规管理处罚细则》）。
（二）工作成绩考评（50分）一是学生评价（5分），二是校区行政评价（5分）、三是控流（5分）、四是教学成绩（20分），五是招生工作（15分）；
1、学生评价老师：按非常满意、满意、基本满意、不满意的内容对任课教师测评，非常满意率达95%以上，得5分，满意率未达50%不得分，其余得分值按非常满意率的比例计算。一学期内进行两次测评，取平均值。
2、校区行政考评：学期末，召开全体班主任会，在班主任介绍本班科任教师的工作后，由校区行政人员根据班主任的介绍并结合个人工作实际，对本校区老师按优秀、称职、基本称职、不称职进行评定。优秀率达95%以上，得5分，称职率未达50%不得分，其余得分值按优秀率的比例计算，一学期内进行一次测评。
3、控流工作：按照学生工作处制定的各班控流指标，每超指标流失1人扣2分，按照教师任课的周总课时数和任教班的课时数的比例乘以流生数进行计算。
4、教学成绩
①、职高班(含高职班)教学成绩以考试成绩和职业资格证考试过关率进行考评。
教学成绩考评要求：在期末从各专业的学科题库（分文化、专业理论和操作题）中抽取试卷对学生进行测试，所任教班合格率（百分制卷得60分者）达50%得5分，每增加1个百分点得0.2分，合格率未达50%不得分。（该项15分）
职业资格证考试过关率要求：由学校技能鉴定站组织职业资格证考试达70%以上过关率，相关专业科目教师得2分，每增加1个百分点得0.1分，70%以下不计分；无考证班级专业教师得3分。该项总分达5分止。
②、普高班的教学成绩考评要求：与麻山中学平均成绩相差10分内，得20分，超1分，则扣1分；高职班教学成绩以任教班参考人数得分（百分制试卷得50分以上者）每1个百分点得0.2分，未达30%不得分。
5、招生工作：完成学校布置的招生任务得20分，其余按比率计分。
（三）其它考评方面15分（工作纪律5分、工作态度5分和业务学习考评5分）
1、工作纪律按办公室和教务处的要求进行考评，学期内在工作、上课，参加各项活动期内无任何旷工(课、会等)、迟到、早退、事假现象等得5分。（具体考评要求及评分见《湘东职业中专教师管理制度》及《湘东职业中专违反教学常规管理处罚细则》）。
2、工作态度考评方面包括维护学校声誉、接受学校分配教师临时性任务（如代课、调课、劳动、卫生、组织学生训练等）、公物爱护、财务要求等方面，有违背相关要求者扣2分∕次，扣完5分止。
3、业务学习（包括学历提高、转型学习、自学进修、集体学习、听课、教研组活动等）根据教学管理中心要求考评。（具体考评要求及评分见《湘东职业中专教师管理制度》、《湘东职业中专违反教学常规管理处罚细则》及《湘东职专教师教师业务学习考评细则》）。
Ⅱ、加分部分及加分标准
（一）、班主任加1—4分/期，全期班主任考评每月均为一等者加4分，少一次扣1分；寒暑假带学生赴市外实习加2分/月，带队期间，学生流失率首月超过20%﹪、第二个月以后超过10%者，不计分；学期中带队加1分/月，学生流失率首月超过10%﹪、第二个月以后超过5%者不计分。
（二）、普高期末科平均成绩高于麻山中学者，每0-3分加1分，或者同科平均成绩与上期比较有进步者（与麻山中学比较），每进步1分加0.5分，二者取最高项分数。高职班任教班参考人数中百分制卷90分以上1人，加0.5分。以上所有项目加到10分止.
（三）普高班教师高考二本（含体艺生不含三本生）每上线一人教师按周课时每节加0.5分。
（四）、超额完成招生任务加2分∕1人；任教班学期内流生率为零者，科任教师以每周课时计算，每节按第一、二、三、四学期分别加0.5、0.4、0.3、0.1分。
（五）、学期内周课时(含不同岗位课时)，每节加0.2分（以周计算，不累计）。完成学校临时安排的工作任务（行政、班主任等岗位课时工作除外），如组织文艺队参加调演等加0.5-5分∕项。（如获奖积分另行计算，具体加分由校区或相关部门视工作难易确定）。
（六）、创办实训基地等经济实体或以其它方式为学校增加财政收入每1000元加1分。
（七）组织培训学生参加市人事局等市级行政机构组织的相关职业资格证书考试每过关一人科任教师得0.1-1分／人（具体加分由专业组根据考证难度确定）。
（八）、辅导学生参加校（区）、市、省、国家技能竞赛及其它由教育部门组织的有关学生的比赛活动分别加0.5、1、3、5分；获国家级、省级、市级、区（校）级一、二、三等奖指导教师分别加30分、20分、15分；15分、10分、5分； 5分、3分、2分；2分、1分、0.5分（以上加分以当年参赛单位最多的某项目为标准，其余的项目获奖按参赛单位的比率计算得分）.参加省市体育运动会获团体总分第一名，第二和三名，第四至六名，与技能竞赛等级相同。（该项不累计，取同类奖项的最高分）
（九）、参加由校（区）、市、省、国家的教学比武、课件制作、发明、文体活动等比赛活动分别加0.5、1、3、5分；以上竞赛获国家、省、市、区（校）一、二、三等奖分别加30分、20分、15分；15分、10分、5分；5分、4分、3分；3分、2分、1分。（该项不累计，取同类奖项的最高分）。
（十）、在国家、省、市、区、校刊物发表的论文、文章，经教学管理中心确认后 ，分别加8、6、3、2、1分；编写校本教材，经采用后，加10分∕册；参与课题研究，有研究成果加10分∕项。（该项不累计，取同类奖项的最高分）。
（十一）、学年内通过自学等形式取得省级、市级技能考评员证书者：分别计10分、5分;取得职业技能、职业资格初级证书的加2分，中级加6分，高级加10分；取得双师型证加10分（以证为准）；获得中职教育专业课程相应专业大专及以上毕业文凭者加10分。（属于中职教育专业课程毕业的，本专业不计算，但取得不同类专业文凭的计算。）（取当年内得分）
（十二）、被学校选派到高等院校、国家及省级培训机构、企业等培训学习结业后，
取得了该专业相应的等级证书者，按学习时数每月加1分。（取当年内得分）。普高期
末教师同科同考百分制卷得95分以上者加5分。
（十三）、获得国家、省、市、区、校优秀、先进等光荣称号（包括团体）分别加10分、5 分、3分、2分、1分。（该项不累计，取同类奖项的最高分）。
四、相关执行考评部门及要求
1、各项考评采取个人自评和部门评价相结合的方式进行。教学常规考评由教管中心、校区、专业组负责；学生评价老师、校区行政考评由专业组和校区负责；控流由学生管理中心负责；学生成绩及考证率由教学管理中心及专业组负责；招生工作考评由招办负责；工作纪律和工作态度由校区和行政服务中心负责，业务学习由教学管理中心、校区、专业组负责；加分部分由校区、行政服务中心、教管中心、学管中心、就业办、招生办按责任归属负责，所有考评结果由校区汇总后交教学管理中心统一公布。
2、考评对象划分要求：各校区在学期初按工作性质基本相同的教师划分为同一考评组，如普高教师组、职业班教师组、公共课教师组等，以便更好地进行考核。
3、兼任不同岗位的教师考评分统计按考评分乘以岗位课时，然后除以个人周课时的公式进行计算，其个人绩效工资亦按照此公式分别计算，各项结果最后再累计相加。
4、固定分值（80分）考核内容的加、扣分依据实际考评的情况进行，未考核的项目计满分，有考核的内容按实际得分计分；涉及各部门考评的内容在总分不变的情况下，具体分可由该部门依据具体情况作统一调整。
5、考评的结果和教师绩效工资、职称评聘、评优评先、干部选拔等挂钩。绩效考评为三等者年度考核不能评优评先。
6、考评一票否决方面：有下列行为者，绩效考评为末等。
①、有违法行为。
②、有体罚学生致其身体伤残等其它严重丧失师德行为。
③、乱收费行为。
④、学期内出勤率未达要求。
⑤、未完成规定的教学任务。
7、 各考评部门或个人在考评时未提供相关数据者，在其相关个人的考评总分中扣5分。
8、外出学习培训人员的考评由班子会决定。
五、依据本方案进行考评的结果与教师绩效工资发放挂勾。
六、未尽事宜按学校相关制度或提交班子会讨论决定执行。

附件1：湘东职专教师教师业务学习考评细则
湘东职专教师业务学习考评量化表
序号
内容
考评要求
考评办法
分 值
100分
得分
情况
占总考评分值5分
考评
部门
备注
1
学历
提高
能主动或参加学校安排的有关学历提高培训学习
学校安排无故不参加者酌情扣分
10

0.5
教学管理中心

2
转型
学习
能服从组织安排，不讲价钱，无旷工或无故请
假现象
学校安排无故不参加者酌情扣分
10

0.5　

3
自学
进修
能主动并定期对自己的专业进行充电学习，并有学习笔记。
能自觉并主动自学不扣分
10

　0.5

4
集体
学习
校区或专业组集体学习每期不少两次
视迟到等现象情况酌情扣分
20

2　
校 区
专业组

5
听课
节次
1节/周，全期不少天10节
少一节扣1分
10

0.5　

6
教研组
活动
全期不少于四次
少一次扣5分
20

2　

7
政治
学习
有政治学习笔记
视记录情况酌情扣分
10

　0.5

8
业务
培训
参加校级以上单位培训无迟到早退等现象
视迟到等现象情况酌情扣分
10

0.5　
教学管理中心

附件2：湘东职专教师综合考评量化表
项目
内容
分值（加分）
自评得分
考评得 分
考评
部门
A.

具

体