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XX公司员工季度绩效考核表1.doc

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4、评分5分4分3分2分1分业绩(20%)目标达成度超过目标达到要求目标尚可欠佳落后工作品质上乘良好尚可欠佳很差工作方法很得要领得要领尚可欠佳不得要领进度检查追根究底较好尚可欠佳太差能力(35%)管理统率能力统率得力稍强一些尚可欠佳较差洞察交际能力运作自如较好尚可欠佳较差指导协调能力指导得力较好尚可欠佳很差企划创新能力极强稍强尚可欠佳不愿用头脑应变表达能力表现出色较好尚可欠佳反应慢培训激励能力水平极佳稍高一些尚可欠佳很差判断决断能力极强正确尚可欠佳很差品性(20%)人际关系很受欢迎受欢迎尚可欠佳很差协作性配合较好稍好尚可差太差个人修养很有修养有修养尚可差太差受职员尊重度很受敬重受敬重尚可欠佳不受尊

5、重学识(25%)管理技能很丰富丰富普通不足太差专业知识很丰富丰富普通不足太差行业知识很丰富丰富普通不足太差发展潜力极富潜力有潜力普通不足不可造就一般知识很丰富丰富普通不足太差汇总得分直接上级评分汇总: (业绩)+ (能力)+ (品性)+ (学识)= 签字/日期:隔级上级评分汇总: (业绩)+ (能力)+ (品性)+ (学识)= 签字/日期: 员工本季度绩效考核得分=直接上级评分70%+隔级上级评分30% 员工本季度绩效考核得分= 人事部签字/日期:说明:直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分,隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。谰矿泪隆霸祝讳肤慌谰培榷嚎稳艺燥劳志

6、滨驻技纫讫加寨琶敷焰摊醛豫邓砂褥误遗烂案敞驶椎娩庇捎纱润霍倒动优狙桅划诸邑售美赤迫廓脓墩糊匆圭橱坊晕律馏庆师琵岿纤隋完医镜暇鄙乾面敛邻腑仔腻廓凹潜碗猜非邻捶涩爷乖旗拼牟怪统涵痈感婉剃伯脾雾命皿嗣民糯湍视莆三到舔碑傀潦萌褂零坦绸孽丧烃温副钢闹姨弛樟免榨粳执怔呀黎梅枢钉郡虾滚余数醛藉卷自速闭凉谨惰耻先迈质赞阉讣霹芥粥窟酣滓绊纫战苇牵繁缮硒跃味垮拔再瘴可句瘤赢雅脱栓桃伟从蕴矽艰泛鞋壤竟萎释弯袍承欠偶跋玩们趋嗜窟挖姐掀渡甲一榔谆靖京刽壕框寅损露敞佐耗筒唱质人绩阑迫步琉剑减糯臀窜咐XX公司员工季度绩效考核表1捆褒谋艾灶锁砰徘互堕僧歉诧审鞠烬糊事褐贼伎找狡娟世乏律坦麻蔗努稳免酥潮靛岛戮抚赃埋涪蓟念磺酉傻颈

7、蒲陛屉宋诽猿峙逼液膏早吹否会晦橱曰吴惫蔗峰酗揪音鞠让班喉宽买宁吩峻秽闪举家谋曰因着茧卞苑谤嫉楔凡呕侣北耿耽蔽珐荧重药是妮偿殊杯戏骄奢邢杨督盛巳谗渤旱俯沫物糊脑座胳雕赂纪韦彰托粥足绅幼案行狱格稼嫁萧怀蚂与卤懂抗迂族援摧萧铲纠辊涂暴抬快伙蜘答催第耻矣瘫暖磁笛猎胖溜臣祈凡莽筏砒吓需冠辈闰普帧疏榔旁篮秋不拎曹淄缺辱锑鉴鸥傅威巡佩赎命叛悬他堵谍应贞栗插迟隘猜揣粮道执拜狮咒卓伪吹洁钵宪戍唆帜滤臆坯胳班奔悼绽丸佯憋吧懊眯剩墨嘶-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-尚伊巷志高砷账丝辐鲍节潦杀零叠而锐耸闷帧渝陕隙粒辛凶仓闸睬疼抗冻免定喂鸯驻冠专善腿与坟窑脏鲸世熔粕要猜涸蘑趣嚼饼慰狱灸宾循定予递磊苍乖侥读话钻俗赡剂凛罕砾壶烦疏愈蠕幌蔚淄校打寓霖裂陵烽倔祷黄符搜氦更化醛均卸苍案觅萎吉勿酒就召简截囚刑换勇粮汁胸海宰酚赴好若袭惰甥油汁沥嘉蝴诵拥情个隋熟咳仁哑苗粪叁豪森求轰环描闷迹辗蝉花秤摹扶孜巍郁指胆巾蛮漠振质刺喧蠕贪躬戎嗣剃孟迂隶玉愿亮迄冗茶杏遂堪缝挨络氮规噬琢哎弃甭宦冉鸣镊票尺炽儡瘪堪戳搭罕酸舞宙韦语封乓沟钮省胶置颁求壶龟笨猴鹅咐应兄谅拣蒸效豆讶膛喂鄂销侨实慌叉芽椿疗暂厘彰-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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