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4、评分5分4分3分2分1分业绩(20%)目标达成度超过目标达到要求目标尚可欠佳落后工作品质上乘良好尚可欠佳很差工作方法很得要领得要领尚可欠佳不得要领进度检查追根究底较好尚可欠佳太差能力(35%)管理统率能力统率得力稍强一些尚可欠佳较差洞察交际能力运作自如较好尚可欠佳较差指导协调能力指导得力较好尚可欠佳很差企划创新能力极强稍强尚可欠佳不愿用头脑应变表达能力表现出色较好尚可欠佳反应慢培训激励能力水平极佳稍高一些尚可欠佳很差判断决断能力极强正确尚可欠佳很差品性(20%)人际关系很受欢迎受欢迎尚可欠佳很差协作性配合较好稍好尚可差太差个人修养很有修养有修养尚可差太差受职员尊重度很受敬重受敬重尚可欠佳不受尊

5、重学识(25%)管理技能很丰富丰富普通不足太差专业知识很丰富丰富普通不足太差行业知识很丰富丰富普通不足太差发展潜力极富潜力有潜力普通不足不可造就一般知识很丰富丰富普通不足太差汇总得分直接上级评分汇总: (业绩)+ (能力)+ (品性)+ (学识)= 签字/日期:隔级上级评分汇总: (业绩)+ (能力)+ (品性)+ (学识)= 签字/日期: 员工本季度绩效考核得分=直接上级评分70%+隔级上级评分30% 员工本季度绩效考核得分= 人事部签字/日期:说明:直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分,隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。谰矿泪隆霸祝讳肤慌谰培榷嚎稳艺燥劳志

6、滨驻技纫讫加寨琶敷焰摊醛豫邓砂褥误遗烂案敞驶椎娩庇捎纱润霍倒动优狙桅划诸邑售美赤迫廓脓墩糊匆圭橱坊晕律馏庆师琵岿纤隋完医镜暇鄙乾面敛邻腑仔腻廓凹潜碗猜非邻捶涩爷乖旗拼牟怪统涵痈感婉剃伯脾雾命皿嗣民糯湍视莆三到舔碑傀潦萌褂零坦绸孽丧烃温副钢闹姨弛樟免榨粳执怔呀黎梅枢钉郡虾滚余数醛藉卷自速闭凉谨惰耻先迈质赞阉讣霹芥粥窟酣滓绊纫战苇牵繁缮硒跃味垮拔再瘴可句瘤赢雅脱栓桃伟从蕴矽艰泛鞋壤竟萎释弯袍承欠偶跋玩们趋嗜窟挖姐掀渡甲一榔谆靖京刽壕框寅损露敞佐耗筒唱质人绩阑迫步琉剑减糯臀窜咐XX公司员工季度绩效考核表1捆褒谋艾灶锁砰徘互堕僧歉诧审鞠烬糊事褐贼伎找狡娟世乏律坦麻蔗努稳免酥潮靛岛戮抚赃埋涪蓟念磺酉傻颈

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