集团办公楼管理规定.doc

集团公司办公区管理规定版本号：文件编号：1. 目的:为合理使用办公设施,对办公区用水、用电及对办公人员加班实施规范管理，营造一个文明、安全、干净、舒适的办公环境。2. 适用范围：适用于集团公司办公区的办公秩序、室内布局、水电设施、电器设备、消防安全、环境卫生及办公人员加班的管理。其它公司所属办公区域及生产区域可参照执行。3. 职责：3.1人力资源及行政中心是公司各办公区水电节能等工作的归口管理部门，下属保安队负责日常的监督检查及上报处理工作。3.2公司各部门负责人为该部门办公区办公秩序、室内布局管理、用水、用电、节能及环境卫生工作的第一责任人；负责本部的办公区办公秩序、室内布局、用水、用电、环境卫生的日常检查。3.3公司每位办公人员必须自觉遵守本规定，维护秩序，爱护设施，节约用水、用电及保持环境清洁。3.4各部门负责人负责本部门人员加班的审批工作。3.5前台人员负责加班申请单的发放及当天加班申请单的收集、转交（当天下班前）。3.6行政部负责加班人员加班时间监控。4. 工作内容：4.1用电4.1.1行政部根据季节的变换，统一对空调进行封停或开启。在空调开通季节，室内环境高于28摄氏度时，方可使用冷气；室内环境低于8摄氏度时，方可开启暖气。4.1.2走廊、前台及洽谈室，每天上班前由勤杂保洁工清洁作业时按规定时间打开。（8：15开灯）4.1.3中午及午休，走廊、前台及洽谈室由前台人员负责按规定时间关闭、打开。（冬令时12：10关灯，12：50开灯；夏令时12：10关灯，13：20开灯）。4.1.4各办公区照明灯可根据光线强弱确定照明灯的使用，白天办公原则上不开灯。4.1.5各部门内部照明灯、空调电源由部门主管指派专人负责。4.1.6走廊、卫生间的责任主体为巡逻保安。一号大会议室、洽谈室、走廊、卫生间在上下班前后、周未、节假日的用电、用水器具的关闭、开启，由巡逻保安负责（冬令时17：40关灯或夏令时18：10关灯）；并对办公楼的水、电等设施及门窗关闭情况进行检查，发现异常予以记录并及时上报。4.1.7不需加班的人员，原则上在下班后的半个小时内离开办公室，各部门人员每天下班后，必须将本部办公室区内的空调、照明灯、电脑、电热水器、电扇、音响、复印机等电器设施关闭，并将门窗关好，锁好（员工无该办公区钥匙时，应将门窗关好并通知保安代锁）。4.1.8各办公区及办公公共区域的水、电设施发生障碍时，各责任办公区人员均应及时向保安或公司行政部反映，以保障安全。4.2用水4.2.1饮用水由六支沟保安负责管理。4.2.2卫生间用水由勤杂保洁工负责；日常检查维护由六支沟保安负责。4.3卫生4.3.1走廊、前台、会议室、墙壁、门窗、地面等公共区域由勤杂保洁工负责。4.3.2各部门内卫生区由办公区由部门主管指派专人负责。4.3.3卫生要求：地面无纸屑、污渍；室内无杂物，物品摆放整齐；门窗玻璃、屏风隔断定期保洁，做到干净、无蜘蛛网，无污渍；办公家具完好，无划痕、无缺损、干净、整洁；室内吊顶、灯罩定期保洁。4.3.4环境卫生由公司行政部分管责任人负责检查。4.4设施4.4.1办公桌、椅及办公用品、办公用各种电器设施由各部门的使用人员负责；公司行政部按财务中心规定时间，对各部门实施检查，登帐呈报。4.4.2改变办公区其布局，须经副总监以上领导或总监批准后方可实施。4.5秩序4.5.1办公区秩序由前台小姐及当值保安负责；不得在办公楼内大声喧哗。4.5.2不得在办公区吸烟（特殊规定除外），由保安队长及当值保安负责。4.5.3非工作人员或未履行批准程序不得进入办公区，由前台小姐及当值班保安负责。4.6加班4.6.1术语加班：办公人员在规定的正常工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，须在正常工作时间之外进行的工作。加班分下列两种：a、 临时加班：因工作繁忙，需要在正常工作时间外持续进行工作。b、 节假的加班：因工作需要，须在节假日进行工作。4.6.2上班员工每日7：40后方可进入办公区。4.6.3如无加班申请单，下班后40分钟内（冬令时17：40前、夏令时18：10前）必须离开办公区。4.6.4所有加班员工必须出具部门经理签字的加班申请单，并注明具体加班时段（概数）、具本加班事项。如：某年某月某日从几时到几时做某事。4.6.5员工加班期间应本着节能降耗的原则使用空调、照明灯等用电设施。4.6.6员工加班期间应严格遵守公司的保密规定，未经许可，不得翻阅他人的文件、资料。4.6.7员工加班期间，未经总经办许可，不得将亲属、朋友带到办公区；如系业务联系，应在洽谈室接洽。4.6.8员工加班期间，非工作需要不得从事上网、在光驱上使用VCD、CD光盘、游戏等活动。4.6.9员工不得借加班之机，公话私用；不得利用公司的资源做上述条款未涵盖的其它类似私事。4.6.10加班员工事毕离开办公区时，应遵守上述4.1、4.2、4.3、4.4、4.5的条款规定。5. 考核5.1违反上述规定任何一条者，第一次予以口头警告，并予以通报批评且罚款5元；第二次予以蓝牌处罚，其直接主管连带通报批评；第三次予以黄牌处罚，其直接主管连带蓝牌处罚，部门主管连带通报批评。5.2以上处罚由部门负责人在二日内落实具体的处罚方案，责任到人，如找不到责任人的，处罚由该责任部门的负责人承担，若遇两个以上部门共同使用的，处罚由其分别承担。5.3总经办及公司行政部经理在检查中发现一次违反上述规定的任何一条，除按以上5.1及5.2的规定对责任部门处罚外，另对保安队长及巡逻当值保安各罚款5元。5.4以上处罚由公司行政部上报总经办批准后，转人力资源部执行。6. 相关表单附件：加班申请单7附则7.1本规定由人力资源及行政中心负责解释；7.2本规定自总经办批准之日起执行。起草：吴小鸿 会审人：王云德、吴小鸿 审定：加班申请单部门： 年 月 日申请人加班事项加班时段月 日 时 约至 月 日 时备注部门核准注：如系部门指定专项事务加班，则申请人为该部门；备注中注明预计加班人数。加班申请单部门： 年 月 日申请人加班事项加班时段月 日 时 约至 月 日 时备注部门核准注：如系部门指定专项事务加班，则申请人为该部门；备注中注明预计加班人数。加班申请单部门： 年 月 日申请人加班事项加班时段月 日 时 约至 月 日 时备注部门核准注：如系部门指定专项事务加班，则申请人为该部门；备注中注明预计加班人数。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)