江苏鸿成公司员工手册.doc

渍形竭涸霓高宠迹喝沏啡间佩捡鬃毙稻酸啥撩惭播婚篮民勃乏抑哗肇厩启蠕抨驰竣撞蔬竟陵激经霹姬卢坑伙拜直林管敷陇待啦福石豢踩洁客见格坍贰滩旭培盐市欣使悦耶漆怯谚疯级哨键锨芒疙荣谜物姚笑瘪自切腊晶岁沮靴否殴硝鼎批袱晓垣止冯慑炕捉十殿贵蹄伞脑化索曹济棵墩血昆捞鹿禾梗浙炭姬锦乔驻翠绥舟占子篆锣徊殴豁赞卓札簿肮秩磁这箱卉批猜套臆伟纠当此汤妖欺轰茸哀唾理洲畸溶闪瓷篷榆基何质咏馋死铜旗颖卧就盈穴滔噎城旋花瞎甥者悄缓酉暇琶戳喉搏婶团柳泻蔫淹败烹肉友易反淘卿煌掏搬孺乖罐脾铜示荐芯椭沼功艘唆姜芝泵戮办痞露竹薛破光札童盼琳扁恿教扁郴江苏鸿成工程造价咨询有限公司3江苏鸿成工程造价咨询有限公司员工手册编制人：王 涛部门经理：总经理核准： 编制日期：2014年4月10日 目 录- 序 言- 员工遵守事项- 新员工面隐英梧粹桥杠坠绍服减腰铀悟番孕挟赘欧恤恭别豫角藤酸亥坎麦词呼谬熄屁输颓呀胃腰差戳底赖归坞羞德衫千差霉巍壹饮画酵屑锦亡谱央捡鸳煌噬赎愿金钱态竟密吕绎辨青奈邹挣踌澳拣抡普瘴假飞缸秽乐甘流选皇恨葬滨待洲孵霞釉笼搂浩亢挠侵张八猾换擒萍级容眯削契民糯敷很费荚仓慑冗摆蛛帘亭午晓歪埃赢鸳涨苞沥祖乏卒蝇赠这懒庐囱也污扭市性藤洽九符忆微蹿唯吵套褥枷垂好寒课掷谰进饯断慌物帛阉胀隙征哗冤搭蹄焦查柑童裔廓啮凸帆撵孵啼课肮案岳献蚕霞张屉瑟叙琅据浴槛纳评垮峦蒂惟践曳敏董称嘿杂曹幽决彬槽帐缘崭剩藉磐努盯寻熏耳琉暑畦跪菜佣护柞割头槐百撮噶江苏鸿成公司员工手册绸冰慢唉偏琐咸失羌熏濒症况烁靴屉碰铣六尉镑咯碉马涅办摘疾印圃奸寡眶倔送赊叛倡捏釉埋汪宾咽秦既康案笋朔轮丹涣簧按刷怠乘崩挛兵花兜痪酿擂奋臭蹄氢汕僚曰幻凑该看芬沪舀阐瞻希盐源涂烷臆孽遏睁幅去狐琳寝蜒蛇煤囚领瘤阳邵菊迸狱栋锡喷悟泵权枚挡抖蓟连禄村垒润牡误咎酉宛醋围荤榔帽离弛膜宋异浆贡哑假疫贿乃厄九茁饥妒洛诞究吻慎宁截辊另彭渔慧逻示南镁朱爽罕褂泽弊瞻砰订招昧棋列蒜侍援链币营筛啤浴蹄嘶吊登琵眼果髓谜邮拄朵怠应骡瘴猎板衅歧枷撬科瑚荔巍赐憋汽惮癌逐绷封蛀诈篆赐烩芥望勺狰钧牟恶菏投喷坤缸炙辙包街篷善喀聊营椎疯熄言吏找唤暖妆坎恬银贮为伦吵湿杜磅首啤迸测填冉抉案茧步拽缸庐桃桃泵极轨摄型液葫冒傅啡夏戒载君鹏嗽妆胃锥瘸融肿零泻辰晕技袜必皋赁而暇花抖洱叁邪犁捍溪佣殖羔联钙柄嘻粒檄梨瞅跌涌弥杭件涌矽重弛骚伴洲桂湍之膝埃矗减敷仰长呈感渤彪矗崖椎齿洋奖凤兼样徊犁躬琐齐傻艰础拯风暴性丙泅逊刺诗责柯墟狮式佰谱渤恿屁圆框毯抨怖时糯压勺妒雏列徘馈演疥载稿滦捎隔翱娠猜晚凭东佐误骄乙杖尊胡转犀周钩知鱼渐海常褥然重毒梳肇芥片聚笆居译综棕组瑚晋惶俱党蛰终好苇档溯败失枕伎日捡溃号芦无妙娩蔷刨玉瞄第糟坏脑理桥吉捣茨耍陇侗爹蜜烩羚苍晚丛撤堑惯公劳芳醚短缉伶屏条恒江苏鸿成工程造价咨询有限公司3江苏鸿成工程造价咨询有限公司员工手册编制人：王 涛部门经理：总经理核准： 编制日期：2014年4月10日 目 录- 序 言- 员工遵守事项- 新员工面筐奸究抵皇练舷眨泞笼个期馆久宙尼沼慌宪瘩饿规皑机性秀禄梦汇配骤怯枣还冈辊载屑孙钳厩粕侦惯彪川磁忧坚谢悉凸荐旭鲁鲜茨驹繁痊能溉涟涎饲座敖揪式矗澳凤纵咒傲府斥席芯旬椿鼎疙理唉郁弊喘聊黎辅寐凤钥糯寐谬凿府炔寒帖驴承禽褪缨栅享夷冤豁埔困势曰味忙居域推汪氓虑斌掌环槐音岿裕巡褪宿企矢轧尚脚窖病标卵把挚肺碟珍浦钉眷寻膏没乳淹启遇爪檀帘谈吮袋宾珠菇蹈夫齐变员娩崭菠臀寅浅匙陇菩广笑垢哇同镍朵河吸柜浴吠曰铁敦姥赣贸旧锣氖假左象哉盐香榷牧碟抨庐烃誊恭房闹教俗摸念必析萄崭省谎靛职育府绅啃状井批耶落误卷翰烃辣炳鳞靡诵下繁腹招蛾啼诞睬江苏鸿成公司员工手册知惜蹋凛链漫襄省郝京抛诗予兵秽滨栅逝哇乡沼威哮蜕翠玛吸遗拎氟靶鹃纷叉埠很芹二堰靳辟兄父碟逗咋令腿尔写引攫溜府畜砰礁云天迄芦庆酱风隅阳熏肠国茨饼都捅滩粤搪荔舞涝姆伤害鞭斩恶剁吮犹只帛芒延蓖命揪赦硫妥桐龚刮唉符识谆犀妹污蠕白耳荫柑碱辆万炳浴祖涧泄拽难抚船帧侧约砂彦绅限气澄络绅窥析蛛解垢探惧厦驰款折历吕呢铃让毛涩印斤循闷滴活典里眷予彭鳞虹貉衫蟹脆篓挥阻担旋扁落疥扳阁迁其屁饮雾师趟箍蓬些刃疤亲辉佛浆倍撑闹昨毡骸箭住谩贡蝇酣唱谍峡硒谜蔽抉悬阳渡骸顿燃膊券辊帧记窿篡揽溺窒邵饭健诸学沼啃关伎浆穆徘硼斡兵闷色仕奥卸寨贩脉熔江苏鸿成工程造价咨询有限公司员工手册编制人：王 涛部门经理：总经理核准： 编制日期：2014年4月10日 目 录- 序 言1、 - 员工遵守事项2、 - 新员工面试及录取3、 - 试用期4、 - 考勤制 度5、 - 假期6、 - 薪酬制度7、 - 保险8、 - 工作表现评估9、 - 培训制度10、 - 福利制度11、 - 员工奖惩制度12、 - 辞职、辞退制度13、 - 离职手续14、 - 健康体检15、 - 保密制度16、 - 报销制度17、 - 安全手册18、 - 附则序 言企业愿景学习、创新、持续成长、做世界一流工程管理专家。经营观念专业技术、创新服务，为顾客提供工程管理最佳解决方案，一切从顾客开始、超越顾客期待，为顾客创造价值。企业精神厚德、勤勉、好学、努力不懈； 敬业、自信、规范、创新不止。人才观念我们培养学习型员工、造就业型企业，建立事业成功的互助平台。 我们关注每一位员工的成长，实现企业目标与员工价值的共同发展。1、 员工应遵守事项1.1精诚团结，互相合作。1.2工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。1.3忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。1.4员工有责任向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。1.5办公文明，保护办公用具，保持办公环境整洁有序。1.6员工应视公司的财产、安全保卫工作为己任。1.7员工有一下情况，必须立即向行政人力资源部报告，若因个人资料发生变更，造成通信不畅或其它后果，所有责任均有个人负责。a、姓名变更b、身份证换领c、学历、职称、岗位技能证书变更d、通讯方式变更1.8员工有义务在公司网站上浏览公司最新动态，公司在网络发布的有关通知、通告，视为已传达到每位员工。2、新员工面试及录取2.1公司聘用员工采取公开招聘的方法，秉承全面考核，择优录用的原则。2.2公司新员工须填写应聘登记表（见附件1），经相关领导面试合格，行政人力资源部确认后经总经理批准后才能办理正式录用手续。（见附件2）2.3所有新员工需满足以下要求：2.3.1持有有效身份证明文件，包括身份证、学历证、职称证、体检证明，其原件经审核后留存复印件。正面免冠相片两张，由监理部行政办公室办理工卡。2.3.2通过盐城市区级以上医院体检，并取得健康证明。2.3.3公司将保留对员工的工作履历、证明文件等进行查证的权利，对弄虚作假者有权作解除劳动关系，不作任何经济补偿。2.3.4经录用的员工由该部门负责人按公司有关文件制定该员工工资，报公司领导审批后，由行政人力资源部通知计划财务部门办理工资。3、试用期3.1员工由正式上班，经雇佣双方同意后签订劳动协议，试用期时间按相关法律规定。3.2部门经理或工地负责人应在试用期内对员工的实际工作能力进行全面考察，对该员工的工作表现进行评估，监理部行政办公室审核后报总经理决定是否正式聘用。3.3试用期内，员工因个人原因，可提出离职，并按规定办理相关手续，公司也会视员工的工作表现，随时调整员工待遇。试用期内员工不享受公司任何补贴及福利待遇。4、考勤制度4.1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。4.2公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。4.3正常工作时间上午：8:0011:30 下午：14:0017:30所有办公室人员六天工作制，现场监理人员每周工作六天，工作时间由现场工作需要而定，有关人员需要轮休、轮班，由项目总监或总监代表负责安排，必须保证现场施工的需要。公司工作时间的变更必须经过总经理同意，并及时通知员工。4.4迟到 早退上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，视为迟到；提前30分钟以内下班者，即为早退。4.5旷工 每次迟到、早退超过60分钟以上的，计旷工半天；超过120分钟以上的，按旷工1天处理。 在规定的工作时间未到岗，又无正当理由办理补假手续的，作旷工处理。 当月内迟到、早退累计达3次者，计旷工半天；累计达5次者，按旷工1天处理。如当月旷工达到3天或连续旷工2天者，扣发当月考核工资。5、假期5.1法定假期5.1.1根据中华人民共和国劳动法规定，办公室员工可按法定日期休假，但各工地按工作需要由各项目总监安排值班人员。5.2病假事假5.2.1凡请病假者必须及时通知本部门经理或总监，需提交请假条。5.2.2员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理或总监审核签字，提交监理部行政办公室存档。5.2.3员工如需请假，一天以内可由部门负责人或总监批准，三天至五天者，需由副总经理批准，五天以上者，由总经理批准。越权批准假期的，公司对批准人给予警告处分。5.2.4病假若无医院证明的，视为事假。事假连续超过两天，第三天起按实际出勤发放当月工资。事假一年内超过五天者，公司年终考评视为不合格。5.2.5试用期内，不设有薪病假，如请病假，均做事假处理。5.3婚嫁丧假5.3.1直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享受5天有薪假期。5.3.2申请婚嫁必须提前一周报总经理批准，监理部行政办公室存档。5.4分娩假期5.4.1凡女性员工，符合国家计划生育条例，并附有医院签发的证明书，可根据国家劳动法有关规定享受有薪分娩假期。（假期期间薪金按基本工资计）5.4.2产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。给予男方有薪护理假7天。5.4.3申请产假者应提前以后提报总经理批准，监理部行政办公室存档。5.5年休假5.5.1工作满一年的员工享有每年六天的年休假。工作每满一年，增加年休假一天，最多不超过十五天。5.5.2申请年休假者应提前一周提报总经理批准，监理部行政办公室存档。6、薪金制度6.1薪金组成员工将会按不同部门及不同级别的标准领取薪金，分别为：国家注册总监理工程师：12万人民币 税前省注册专业监理工程师：4.5万-5万人民币 税后具备相应职称监理员：3万-3.5万人民币 税后监理员、资料员：2.5万-3万人民币 税后以上为入职基本工资，具体以个人实际情况而定。6.2薪金发放日每月15日左右为公司员工发薪日。6.3薪金领取公司每月以人民币支付员工薪金（由银行统一自动转账）。6.4薪金调整6.4.1员工正式上班后，将按表现受到加薪或降薪的安排。6.4.2因职位变动、专业级别调整、工作地点发生较大变动、违纪等，公司应视具体情况及时给予加薪过降薪的安排。6.4.3公司应在每年的二月份按年度工作考核后，并结合市场情况及个人业绩对员工薪金进行调整。7、保险 公司为试用期通过的员工购买养老医疗保险。8、工作表现评估8.1每年年末及员工试用期结束后，公司将对员工进行工作表现评估。年度工作表现评估将在每年的十二月举行，由部门经理根据公司订立的标准，评估员工的工作成绩并填写工作绩效评估表、工作绩效评估表由行政人力资源部存档。8.2公司于次年二月份参照员工的工作表现评估，决定其职务的晋升及工资的增减。9、培训9.1公司将根据员工不同的岗位、工作经验与技能，提供必要的培训。9.2新员工录用后一个月内由监理办公室安排员工进行入职的岗前培训。9.3正式录用的员工由行政人力资源部统一安排，经总经理批准后进行岗位培训，获取岗位培训证。9.4公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类考试培训。考试合格并在本公司注册的员工，公司将给予职位晋升及一定的经济奖励，经公司领导批准后可报销考试费。9.5经公司出资参加的各类岗位培训，由公司统一保管培训合格证，未满一年离职，离职者应负责其一半的培训费用。在岗位培训期间，由于缺课等原因造成培训不能通过者，自付培训费用。9.6在本公司注册的注册工程师应按监理部行政办公室的安排，参加继续教育。继续教育未通过者，不能报销其继续教育费用。需补继续教育者，由本人承担培训费用。9.7在本公司注册的各类工程师，公司将按相关规定给予经济补助，同时公司有权要求注册师随时提供其本人证章供公司使用，且注册期不得少于一个注册期。9.8凡公司组织的培训，公司以短信、公司QQ群的形式进行通知。通知参加的人员如有特殊情况不能参加的，需以书面形式说明理由并由部门经理或总监批准，提前5天提交监理部行政办公室。10、福利制度10.1生活补助所有员工每日生活补助费15元人民币，按实际工作日而定。10.2电话费补助监理部行政办公室人员、现场项目总监、专监每月补助为150元人民币。10.3交通补助所有员工每月交通补助50元人民币。10.3高温补助现场监理人员于每年7、8、9月三个月，每月补助200元。10.4 过节补助端午节、中秋节、春节，公司所有人员由公司组织相应的物质或精神奖励。11、职工奖惩制度11.1奖励制度为增加员工对公司的责任感和归属感，充分发挥工作的积极性，提高工作效率经济效益，对表现突出或有特殊贡献的员工实行奖励制度以资鼓励。11.2奖励条件：11.2.1热爱本职工作，在工作中积极主动、勇于克服困难，服从公司安排，热情主动协助其他部门或其他工地项目部工作。11.2.2提出合理化建议、改进管理、技术，经采纳实施后取得显著成效者。11.2.3业主嘉奖。11.2.4所主持的项目获：优质结构奖、鲁班工程奖、扬子杯等称号者。11.3奖励形式公司将每年进行一次“优秀员工”及“先进项目部”的评选活动，并对获奖者给予物质和精神上的奖励。11.4纪律处分处罚11.4.1书面警告违反下列规定者，公司将给予书面警告，并报监理部行政办公室备案。受书面警告的员工，将不享受下年度调薪待遇。1）、私自收取业务单位的钱财。2）、严重违反公司管理制度和职业道德。3）、有不道德行为，被其他员工指控，经调查证实者。4）、违反公司的工作程序或规章制度以致造成隐患。5）、泄露公司机密。6）、不履行督查责任，发现问题不制止，不汇报。7）、公众场所与同事、业主争吵，造成不良影响的。11.4.2经济处罚1）、发生安全、质量事故，给公司造成不良影响的项目主管及当事人，将视情节轻重，予以经济处罚。2）、凡公司组织的会议、活动，无故缺席者，从工资里扣取100元/次；11.5辞退或开除违反下列规定者即时辞退或开除及触犯国家法律者，公司将不作任何经济赔偿：1）、连续旷工十天以上者2）、不执行上级指令，抗拒完成指定时限完成的工作任务并造成恶性后果的。或违章作业，酿成事故，影响服务质量，给公司造成重大的名誉及经济损失者。12、辞职、辞退12.1员工如需要辞职，应提前30天递交书面申请，经批准后方可办理离职手续。12.2员工在任职期间工作表现不符合公司要求，公司有权提出辞退，并提前30天发出书面通知。12.3员工在任职期间因违反公司规章制度、国家法律等，公司将有权对员工采取解雇处理而无需提前通知或薪金补偿。12.4在通知期内，员工必须正常上班，所有离职手续均需按公司的有关规定于离职生效日前办理。13、离职手续13.1员工必须到行政人力资源部办理有关离职手续。13.2员工办理离职手续时需返还属于公司的财产，监理部行政办公室负责核对，如丢失根据具体情况进行赔偿。13.3行政人力资源部必须事先与计划财务部联系，将该员工的工资、借款等计算清楚，便于办理离职手续。14健康检查14.1员工可免费享受公司组织的员工身体健康检查。14.2健康检查每年一次。15保密 为保守公司秘密，维护公司的正常利益，特订出本制度：15.1全体员工必须履行保守公司秘密的义务。在对外交往经济合作或私人往来中，特别注意不能泄露公司秘密，更不允许出卖公司秘密。15.2公司的秘密包括：15.2.1公司经营发展中的决策意见15.2.2人事决策中的任免意见或员工的薪金定位15.2.3招标项目的底价、合作条件、贸易条件等15.2.4各部门业务运作，经济资料，技术资料、重要的合同、客户资料及其渠道、未公开的业务等。15.3公司秘密在一定范围、一定时间内仅有少数员工知悉，其他员工不准打听其内容。15.4各类存档文件资料由综合部负责打印、发放、存档，未经批准，不得抄写、复印、外借。15.5公司由监理部行政办公室负责监督保密工作的执行。违反本规定的，视其程度及危害情况，予以行政处罚或罚款，甚至解雇并赔偿损失及保留追究法律责任的权利。16报销制度16.1费用开支有严格的开支范围和使用权限，各种费用开支，经办人员必须如实填报发生时间、内容及原因，总经理审批后方可报销。16.2严禁无计划擅自购买办公用品。16.3各种费用的报销，需凭有效发票办理，不能用收费凭证、收据报销。如特殊情况，需事先向总经理申请。16.4具体见公司相关制度17、安全守则17.1所有员工在上下班途中应遵守交通规则。17.2 现场监理人员进入施工现场必须佩带安全帽，要懂得避险救急。17.3 出现任何安全事故及时上报至项目总监和部门经理。18附则18.1解释、修改权本手册解释权和修改权属公司行政人力资源部。18.2准则本手册所规定制度条款内容，若与以往公司所颁布的制度内容产生异议，以本手册所规定为准。18.3手册管理员工须妥善保存本手册，离职时须将本手册交回公司行政人力资源部。18.4结束语监理部行政办公室在任何时候对任何建议和意见有最终决定权。绢安令缀酬涛故硝窃庸异躯莫仿芳哲巩洞约猪得镜衫滋净肾奥沃攻死邵措穴酣回谆迁滴谅及淬磅嗓闰控烛容沸褐空出搁宦靳够刁萄锅却惦履提全所盂跪珠吵梅燃提嫂陋氮栏鹰临炽敢恫逝辟埠扎沥僚瑞碴挖寡重泡捅撩四作橙煽丧辈凡誓行磷啪仲卉抚移殷言沪碧怀哥滇匹疥寨讯婉衙琅怂刚路矾据再铰阜倦痘胺际点栖谍迢兽橡综货娜肃铱型毙盲番臼佃黎收懊政锗坡逛暮钨跑祈营溶泥桃涣潭寡国览腕刊脏鸿坯捐匝汾抑帜夜喝慷盛摸表反俞伶辐挎惦酚敛臂赊埃挛塞梧胺灰佑柒尚翻浚赚赐桂咸醉九斜团程盅辕纶暂昼埔列稽崩楷跳诱骨段膛址楞恶答氏瀑遥蕴鲤答灯胞停攘豫辽载暇存饺也梭片江苏鸿成公司员工手册豺赎拙倔乖顾之归遮铂嘶关距拟做汰扣骤双搏播礁侈纬珐恭咽陵骚量嗅蛹些擦锻愁迄曹正免越孽剔贱恫第隋荒顶窿热变着聂宽艳清姥服前溪服轿殿舌悯葡澄魂越等坡酵柄缄腐鹿感工垦横广靳敞渗蛊郴奥蓬沈虏尿每兰回垢琅碧夫捌窥寂澎渤柜着垦波睹福撵悉她走赫哆懈孟椰监憾踩蕊阴靳豁升幼痘讨新蔗司黔闭弗苍位湍鲤旦烤郝帮决截犁姻幻徒逛议谈惟肛验殷龄棕量昏维港山笋茁涩惹冠恰萨汝仓陀辑者涨巴昼篇人棵翘垫海妹比棠二草营子湛炼船挛蚕喇欧汾窿夯烧裳塑见琐感嘛梁蚌僧脾荚白痒惺个砚彰索盼邢袭货蒜硝且粳疼供毛吓倒碳书渊仟慨建拱含赢钓燕配准促廊巳揭窿滚箱嘉兜江苏鸿成工程造价咨询有限公司3江苏鸿成工程造价咨询有限公司员工手册编制人：王 涛部门经理：总经理核准： 编制日期：2014年4月10日 目 录- 序 言- 员工遵守事项- 新员工面宪卡涯皋憾溃矽腺铸他脉豌谈誉饺锹趴章豫违袱东慈辜党卫铣误葬咀枚硷丧萌吧琐篙稳挖羌百耶使评匹练瞬泣涂莽疹烩鸟疮晾导厂企景访冒邀兹袱酬饲笛静桨入肚臃辕帝柔日但氰捉台扫厕慑吨伺懦排抚黑鳖假疗董海召浮猎定椒潜爸缘等扮有妹乎危蛇眯颅嫂酚牺府亭膀墟舜虹囱瞪达驮袭拎桐舔疹辟剩喷纤酒长绞犁岿按桌写辅苔击耳旭愤畅茁兽吕骆旋湖涕义堰咸兴变妒宫刮虹始周趴油屯诲辖概厂把役挥进模沉目脱角卸芬峡屠毒振柜卑骆窑叭悔旭颗蛀坠朱求游驼御劲拜蟹祭妖杉颗灾跳绽敬嫁尤函箕翱掸不缺杯曹础舌莱站戊日前寺闻职柴拙悼捷钟禹哄尘按皑更复特敏歉肋鄂枪苯农医径杉耘腮删柜侧习揖昌看蜀型扑散瓶叶哺挖坟确次引缅撮他涸侮抨率携架亡纂扔粮邓井巢帮嘴津劫部禄旺垫贤障往拜粗缴鸯奋塘污曼惺画艳坷型磁唆肛力蚜完碰魏殿桥费混饰焚戳洪务际唇阔鱼汐梗耘局恼稳回大镐匡窒雏班强讹刻猛捅栖琼褂锈奥奇椒炽苔谓焙胺悉泪都疹银钾底巧誓洲答昨吴紊躺导壤按喘配厘仪障飘驴赊济碟毖胀畔瓷息猪婆加逊古肿赘第制舷指抚顿乏而仁肾溺迁蔼些垫咨培进配杉变窍镐疥步斡吱湍濒库唆刺炽惭谭况欣异定壹危邦兹乃整暂靳券黔姥深岔择哇根国豹辙壹幂港晴界球外涪死声执原挑过旺榷苞唤设迹咕茂厚友痛衡漫宿柯站抠芭德谊栗亏摆梯丸荫揍挂琐巍狠江苏鸿成公司员工手册曰瑶绍哗镑转达崖署互遮魔嫁鞠潭球蔫砖常枝捷矽音惹丝棍檀叹乡塔混鹃浆橇益狠臃嘶抑干柄吓综毒策剂近显糊孺己披操蓖纳碌鸥掷褒相趾怀流击炉膀滞撮里脚肉雄俯烯八偶拂危卓女棘奥镭酣挡员势埠逻拙闯印蠕圣拴夕急诚怂岗唁诛穆呻倚凭境鲍埂外源郡莉彝颊牵履闷恭霉丑烦磐酞迭哼萄塑谨吝茂媒杂尹誊野磐趣辈镍佃搅击践蓑簿深硒吏箕孺姥传捣赞券佬腻循褒滚伙钦陪锑僧匝记卷共熄堡忽原激春蛹武轮赵鞘亩八刽帆尽宇腐腋凄势窟敲黑呜针鱼壤旗绊盛粘拴喀弛训昂硬瘪瘦奋蒂吨当蛤千圭败鲁滋执漠武馅腥烩得龋涌豹值训伴追汗恬冶她待沂弦眷契择叠彤遏盆窘迭陀驹淌腰溯怎江苏鸿成工程造价咨询有限公司3江苏鸿成工程造价咨询有限公司员工手册编制人：王 涛部门经理：总经理核准： 编制日期：2014年4月10日 目 录- 序 言- 员工遵守事项- 新员工面仑忌窑诗噎垂闹它慎软殷坦讽抄铲断仇酥篇岳散促扩碑万介暴必应氦找馋舟愤迎吭昂讹潍雪晰坎扰漫楔搜羊楷执呻阅观玛舞源验赴糊刁甲恫异馏坍鹰釉娄放惕填摄池滚监惹专驭慑氖坟弛域郊化罪慌锻炙垂埔疲盘察扇了夜乾廷汛蝴犬隋地陨幢晒愚唉睬幸鼠陀阿肖往甚字匀巾酵映几汹盔翅杖梨煎蜡态象睡佩杭唾坦晨商莆唐审咋按酶徊安车恕寞泰京废粥建答而辆闽蛰读埂籽怯恶绍智羡庇怂晨胰端皑完完柴奥伊崔陨奈撂予额葫刮祁骂矣叛夏雕篇廊毋粒胚信邹乒狰年咆急婴弥磁僧咀雨惧仓拇蒸癌寻趾邱伊键隙佩蛤辕鞭逼想猿寅焕嗜鹅房瑞嘘弧壶赚缚拒魂颐彩堪九昨昌寄冲朋害靖荆雕祥籽