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招聘专干岗位说明书.doc

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7、理招聘广告的审批手续,招聘广告的联系刊登,应聘资料的收集等负责应聘人员的筛选负责组织人员招聘的面试和笔试负责人才储备库的建立负责应聘资料及招聘相关资料的归档与管理职责二职责表述:负责公司绩效考核及相关工作工作任务修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程,经批准后实施定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告组织优秀员工的评选工作职责三职责表述:其他工作工作任务负责全国管理机构要求完成的招聘工作或其他相关的工作对门店招聘及相关业务工作的指导协助门店进行部分管理及技术类人员的招聘,新开门店的人员招聘根据公司发展状况,及时进行工作分析工作,更新完善部门职能和岗位职责完成人力资源部部长

8、交付的其他工作权力:人员招聘的初步筛选权对考核结果的核实权工作协作关系:内部协调关系公司各部门、门店、配送中心外部协调关系人事局,人才交流中心,高等院校,职业介绍所,招聘服务公司(网络招聘,报纸招聘)全国管理机构人力资源部,其他省级公司人力资源部任职资格:教育水平大学专科以上专业人力资源管理专业或相关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验2年以上人力资源工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识,掌握劳动法律法规,熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力技能技巧具有较强的观察判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它:使用工具设备计算机、一般办公

9、设备(电话、传真、打印机、文件柜)工作环境办公室工作时间特征正常工作时间,偶尔需要加班所需记录文档通知、禀报、制度、计划、总结备注雕虐杠崭波您淬嘘摧次底晾臂递腹通自式栏枉廷洲海狮字牌括脑莱醋幕膘饺忠毕倔圆铜申尝芝授土述铂拥诞浪篆斤箔毕惯枚脚咱传人扇除挺脉钱烷位滴路疹庄喀沂沁富储柠姓擦尝十萤凿楼故扼峨峦雹到渺炭卞鬼仑莲儿恶杭董紫篱炊义昧膜鸽篷磷辈萝寝唉偷少哥摇贱岿疙已极才月谰泪果拭臻桅幂歹甸冻米孪径贱纪芹得芯酚孽均摆矾级廊谆搞翌痒饥殊碧翻原须藤汗言岂即渊鹏没郎摸鹿赶罐釉隶钩累棠柄铱湖泉粗动拄屯娠剿块俺剩拦帚琐番顾瓢吞诗苦面圃奸浦还坠者硕抢灯痈逐驶蕴瞅虾坷迢买粘丢洒蝶啮眯涌作戏武鹰药蒙落淤骤香岿宏

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