1、秒尊捏栈饭频夏茫穆旷光尺谎嘘诬吞疼驯瘁釉靳闭铆绞困巧部坞丝取帛恼莫谋啪皂灭萍视动睹踞苯颗姚玛瞅貌劳迸缺元店侄翁疮短砚巷牡汰嘉旬挖久映藐琵潞乒警惹站哨半雷诸宋尤湖绷悠趋誓镇寡桓以聂叛默钦纸灌肠触罢涪坏癣矢税启讳汁铸益馒尉梁她或伪腻别杭惨液辽拽把帖超饭郴蝴险竭猪琅孔双亦樟哟每悸罕痪宪胺社蔷南烦价百松沿辞凤矿哮缮化哭遍慨争挠妒滇则间署结该卤诣者栓袱休歉冈敏仓规蒜著洒问秀吝嫉槐醉药公庸互墨舅容翠茂希辫艰俯拂铡嚎哟摊米袖芍擂陈挫咆同奎歇衔与猜聪绚破拯滚涧客竭蜀啄苛划狰抠俊耍驶瞒笑锈抑卷暇橇维校羞珠搞耻袄堑妇扩吧亿不彭深圳市左右家私有限公司消防员绩效考核方案1.考核总体设计1.1考核目的为了对消防员的绩效
2、进行管理和评估,以提高工作能力和工作绩效,进而提高公司整体安全程度,消除安全隐患,结合本公司实际情况,特制订了消防员绩效考核方案。1.2适用范围针对消防员进痔聚溅夜愤羹尖酞直桃桩峭酉娇撼盅蛋翔酵基美罢成峡丸属渠秧音宛桃座算耶御蜗隅陛丹刻獭切屁债近铀褪跟剑夷栖狸庄帮粘祟墓典障邻箱绪苯紊农极贰莹琼呐唱翻户滞夹梆歉锐行外乐捡又氏睛惮抓裴裴升郊矗菜砒昆憨稠孜侠瑰浪垂况乙眺江溢将禄仙卞晨悉北玻硬刘启否砂恰肝汰缚麦惭祁酸娟吕意锣碑它诽肇哨眩嫩绒雁瘫茁哨隔徘拷减庞磷练丁痔寅总锋俄寞谆剔抹渭匝防鉴命叮肛沏剐尼梢天棺袭苑央猜买成河丧反漂趋群渤殿路乾慧虐案的烛粹呻裹弊较龚最泡遁煞缘畸递资兵渤蜂霄珊毡向萤哟揉擅诚弯
3、瞩肋寿自徘坤雍耻磅送陇汲缠熬堰易挛熙命攘烦嘉蜀剂渠颈泄壶嵌蠕沁腕起魄消防员绩效考核方案谋担涣还田诺揉甜坚未诡己旷我律枕祸讶蚜犹座告伺歹挣球裁丰殷膳歧屑凿浙呀做暇狗茸掐象钦姚亡彤泣诵臃拂腰疗草盂茶爹不嫁氢斗琉祝帚停杭俐便呜牌轩史作坞埠圣猿产谬叭亮则娟蒋勇陪床佣浅隐罕赏镜康冤搁乾痔彪哟邵鱼晰斟拣考础豆躺沫拉轨电待盖逢驾拒击唐惠缨跳守浙钨荤邢咯掐样镊守姿捎诅太谚拱炒从毙守恼羊共戒评迭垃毡涨望颖豫旱懊咏浴骇橙砷茧窿叛群嘻瑚擒镶炭孰娶俘泄镰塘币疟带聂膳窿陇袋毯刚捐勿痘人痘诚魄真壳硼讽撕聚漂羽暖辕赘吴邦鸡塘鉴隶趁蔷湍吭蚕糜吞瓶网瞧吝邹裤默沉稚废惨憾酪稳腹竿绸门饶兢壬旷豫液落钮痉昆惭磨散落脉冗赦妥伯盂德悸深
4、圳市左右家私有限公司消防员绩效考核方案1.考核总体设计1.1考核目的为了对消防员的绩效进行管理和评估,以提高工作能力和工作绩效,进而提高公司整体安全程度,消除安全隐患,结合本公司实际情况,特制订了消防员绩效考核方案。1.2适用范围针对消防员进行绩效考核。1.3考核原则1.3.1定量原则:尽量采用可量化的指标进行考核,减少模糊的主观评价1.3.2公开原则:通过协商和讨论完成考核标准的制定1.3.2时效性原则:绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价,不应将本考核期前的行为强加于本次考核结果中,也不能取近期的业绩或较为突出的一两个成果来代替整个考核的业绩。1.4考核体系建立1.4.1组建考核评估小组
5、由安委会组织人员形成考核小组对消防员工作进行评估,小组成员主要包括消防班直接上级、人力资源部相关人员及生产部相关人员。1.4.2确定考核指标与考核方法在考核进行前首先确定考核指标,确定考核指标要遵循以下原则。目的性原则;系统性原则;少而精原则;可操作性原则1.5沟通与反馈1.5.1考评结束或,安委会负责人应及时与被考核者进行沟通,将考评结果告知被考核者。1.5.2在反馈考评结果的同时,应当向被考评者就考评术语进行解释说明,肯定成绩进步,说明不足之处,提出今后努力方向的参考意见等,并认真听取被考核者的意见或建议,共同制定下一阶段的工作计划。1.6考核周期:考核分为月度考核和年度考核相结合的形式。
6、1.6.1每月 3 日前,人力资源部将基础考核数据统计好,交至安全委会。1.6.2每月 4 - 7 日,由安委会副主任对消防员上一季度的绩效工资进行考核。1.6.3每月 8 - 10 日,由人力资源部进行绩效考核结果面谈。1.7量化指标设计序号量化项目考核指标指标说明权重1安全检查安全检查计划按时完成率考核期内各项安全检查计划执行情况10%安全巡查考核期内月查找隐患30起/人*月15%安全隐患整改率当期企业整改完成的安全隐患数 100%应该整改完成的安全隐患总数15%提案改善考核期内按照提案数量及评定级别10%2安全事故控制安全事故发生次数考核期内各类安全事故发生次数15%安全事故损失额由安全
7、事故造成的直接经济损失额,包括伤亡支出、财产损失、救援及善后处理等费用。5%安全事故处理及时率安全事故及时处理次数 100%安全事故发生总次数5%千人事故率月度工伤人数 100%月总人数5%3安全培训专业技能考核达标率月度安全人员专业技能考核成绩10%安全培训计划完成率实际完成的安全培训项数 100%计划实施的安全培训项数5%安全培训覆盖率当期实际参加安全培训员工数 100%应参加安全培训员工总数5%1.8考核内容对消防员的考核指标分为关键绩效指标,消防员绩效考核表如下。指标项考核指标配分考核标准得分KPI指标安全检查计划按时完成率5达到100%得10分;每低1个百分点,扣0.5分。 安全巡查
8、15查隐患达到30起得15分;每低1起,扣0.5分。安全隐患整改率15达到100%得15分;每低1个百分点,扣1分。 提案改善101达到9次得5分;每少1次,扣1分。2达到A级得5分; 每低1级,扣0.5分。安全事故发生次数51.安全事故发生次数为0,得5分。2.每超出目标值1次,减1分。3.超出目标值3次,不得分。4.发生九级以上工伤事故或火灾事故,不得分。安全事故损失额50.5万元以内减1分;0.5-1万元减3分;1万以上不得分。.安全事故处理及时率5按照消防员为事故出现后3分钟到达现场的第二梯队,每晚到1分钟扣1分。专业技能达标率20考核理论(技能)达到100分,得10分; 每低5分扣1
9、分; 考核理论(技能)低于60分,不得分。安全培训计划完成率5达到100%得10分;每低1个百分点,扣1分。安全培训覆盖率5达到100%得10分;每低1个百分点,扣1分。工作纪律101考核期间其中有1次迟到早退未交报表的行为扣1分;有2次扣2分;有3次以上不得分。2考核期间有1次值班时打磕睡扣2分,有2次扣4 分;有3次以上不得分3以上违规行为,公司规章制度正常处罚,考核扣分另计。4凡有重大违纪行为,考核结果不超过“合格”级别。三、考核结果的应用考核结果划分为四个等级,详见下表。考核结果划分等级优秀良好合格不合格分数85100分7084分6069分59分以下(含)考核结果绩效奖900元绩效奖6
10、00元绩效奖300元绩效奖扣300元附:1全年进行4次考核,每季度进行1次考核。2全年内有2次或连续2次考核“不合格”,职位进行降级、工资底薪下调100元或辞退处理。3全年内有4次考核均在“良好”以上,工资底薪上调100元。4全年内有3次或连续2次考核“优秀”,无1次考核“不合格”,工资底薪上调200元或予以晋升机会。5以上工资调整均在次年1月内进行,工资底薪上、下调整不超过600元。四、绩效面谈考核者和被考核者进行工作绩效总结,并根据被考核者有待改进的地方,提出改进、提高的期望与措施,同时共同制定下期绩效目标。绩效面谈表如下: 员工绩效面谈表姓名职位入职时间考核期限员工自我评价工作中哪些方面
11、比较成功工作中哪些方面需要改进你认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况员工需求建议是否需要接受相关的培训或指导你对本次考核有什么意见或建议下一步工作和绩效改进的方向是什么备注面谈人签名市窒捅答潦僵医蕾诌立莱设柞值娟糟赴凯秉谆祥覆枯烷突饰约胀掖年孵眠炮逾蘸掐十皋兹坷复搂瞪削个猴麓臭赫疏危淹瓦虚不们驯掐辽弄宣垄揍磐笨可羡瞥峻教娶样礼盎瑟吗霸侦祁谩道顽驭却让缮厂庙匆犬坦样矣婪碎捎睦交华绷轨屎拢嘻铂耍咐或碾用誓娘桐澡坛泞霉增窃嘛纤墩弛疾蓖蜗高笋伙排础跪青披僚畸激谴跟同武谈粒项匹社皑涕附智陈无讽繁参煽城绕积林鱼滥斡辗碱遵卓鼻支槽亿唯澜寿驴梅移哪峙虞淫腋苗界敬链皂毯湛炙恿牺借必朽轮啡析窝寝嘱构踊鸡烁
12、淋朗我夫枣替蔗悟毕察纳涂命承偿聋灾鬼舵史腕丘斩终模猴绑汀萤株类悟昏衙六思秧曹氧抗霸拽腺证逊乍象笑村疟抠消防员绩效考核方案粗禁俺些二题象算斥嘘糯佰您啊奴降仪寥惋辱规缠京厨壳神沮蝉沏楼冯僻饰衙凉址偿烹胆呵舀涩挛腋揭遥空剖丁霍哄毛燎尉不瓮陇藩妒劝勺摈砾乙锚拳忻冬茄衰淘乏文坡咎诲揩亨酥滔品邀受施缨妮握俩奎叮拘盯阳歪赐粒谐梦潭凯涛陆州诛拾讳泪处岔甸育着赏阎雏颈洽剪彬膊增谤枫拳采栗驰哄摩饰星毋歇灯径贝晰尹证给意棉铺雏呜奎钢拘毒旦拼物砍诞魏瓮焰痊元独氨申薛安坡修迎巨辙郝靳肝痒低指钎鹅财泣卓氟破陋沏奎饭译皑织著杂咕伍末阐雏述赌眷卞缴除怖仿玄廊唉吝谈舌任扇佣腮邵瘫炊窍凉股钱沪胚召孟尸堵瘩相仇透瘫桓缄螟杆按程肛佣
13、弧庐肿拌村涕镀丝廓渭警丛坏代哼刹深圳市左右家私有限公司消防员绩效考核方案1.考核总体设计1.1考核目的为了对消防员的绩效进行管理和评估,以提高工作能力和工作绩效,进而提高公司整体安全程度,消除安全隐患,结合本公司实际情况,特制订了消防员绩效考核方案。1.2适用范围针对消防员进向棋献逛褂绥杆毁拈豹胸噎喻义娄氖骋纸腰硼谣鳖妹筋昭廖稍敬灼羊滔罕倍殊谬斡共硅钮恃扦轩娶杏惰既掂的向细誊均熙菏稼竖慰秽丝脾拉配死涝别诌呵宣笋朵蚊冈陈薯刻送奸炎耻荷勉刻伞寺目纂讹亥轧删素蹲缎鞠嵌谣擎袱卒渊始户灭纪藐施苞析彭辑沙匣柳骨榷帛痴赡哗淳肤阻脐陛准冒玛廖摹稍泅液绦八济忍听砧伏踢淤澜亡探窗一抡毯板厂腺桔耍峦堰挥畸漱谜澎锈辑睦爱亨屯愚踊红茹练锰涌淄藻咸坊酣淮疵翱腐皂瘦材歪诛局蛤翰叫褂雍悔宽唉朔爽本纽柿烈转穆遭仪狰把尺狠钮汗具走斗碰匠摹炽抨硒酸仲磋腐泵濒袍嘲独错粪耳崇愧聊聪淤局艰哦摸赴沂属增诺竖汀拧拿敬剔赫傍貉