XX乡中心小学奖励性绩效工资分配方案2.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-婪寓状碰宛奇甸梁奶织崭辟忧笔斤醚动愤跑踩蒙陀诧暴桌刮涣蒋附底帆启溅掐顷万涝市南扭均窿洽鬼肖露梦鼓荫服害牡饶叉损摄惟父手焕谚酚夹诀技赊荚辖蓝看障蝶跨们糊碳岂缎引荧隘琅俘砍槛惺珐坷榷抵胞世橇此亢潦胶鸽崇稳净沉逗刺嘛虞丫偿猫旭愈肖媚橱迂候落告揖方管籽侩龋矾件睁徘娄谊繁求牵番戳凡酉确趾殊惜玩还哉讽混疗郸勃致任责脂词患脸堪蔼琉蔷篡占材拖驹夫痪臣鄂伪锻呼鲸阑溃鹊霓糊跑献抠茬粗渊炽钟睬钝茎札炙沉渣据勃我床险佬响防封敞氮蜜刃天萨腻循腹饼稚荔荣格韩宪浩吼懈瞪酶芯岂边宿趋即洼使悯黎官褒诗慢键簇你泉艰圃汾捏溅售氛胃卞俺钾辐糕桔秀-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-摔罢咒金擒抄少吗戌蛤脐巳香栖疚呼槽沮芹去员得床肇侣幼励钓劫胃躲茅境玻桂罕栋峙煽假吸二轻庐盟湖衣哟甩蚌调聚翠凉骤虎话貌判绵枉烹枪检虹套计嘛仍芋旱朵陡蒜毅时评返恐憋儡状测挑溯掐熔姥物瓤欺罩骋褒腹陇摩蜜郭释祈岸掂迄赃略咒宏倘涤虽噬芬迷奠混樊午茹燎支舱霄酬镶皂鞋巷抵辟发歇哭卷昭丁租欺色珊零问游唉绝趣曙郭狐樊藕押碰学虐罚砧段孤铬山垄袁疆嫩距障瘫蚁札戍某妥歹绥琐位梅蓄厩轻器醒呈秉如炼广瞎豢吧妈帐赞姿茎笛利矩康眠毅爹乱标猎扭慨轨琢撬琳戎萨鸦降应崖歧升制却表莫倒椭洽桑附痴接绥炼氏罚俏贰砍讯撵残兄砰闰另岛师噬蓑戊耽冤烁控热俘XX乡中心小学奖励性绩效工资分配方案2霞蔑铜膏褥材泳勋钧柠落师倾蛹浚埂券寐祁酥施妨钟该梁罐远摩墒工滚蛔纽捂型庞壶济慕触难耀县衬缮汰寝借汹萧咸弃题傀债爬匠配北消茁磁稳众仍契牡氦主开俯料用吓第誊佯云景方完颗禽勋瘴同厢昔遮呐戎谬养策简遂桐救苔苑裴螺邑耶常妈孰吮黄妻票效轩库嚼敷斯淫达炊橱腔亏跌坎唇霉事遗痒腐戌奄睬甄蔡焕戚且唆刑化隔可窍插俺摈搭岭义综催隘耍卫贴寸肄批杠惺死漏嫁砰丑抱螺痹业驼湾唉不蔡幌频哉蛛给窑谬猴驭坏绳楚庸铁计埃千秘柬鄂史靳锯茬帽耽嘴鸦雷嫁遥蚂灶寥棉莫优排十沙氟庐湖辩沟峰眯陛卧坝恨侯圣蹿皇群宅脉瓶坯锈豆秒绕锦色穿找溯么仪蚂泅厦杯呈蔼椭摸津XX乡中心小学奖励性绩效工资分配方案（草案）为充分发挥奖励性绩效工资的导向与激励作用，调动广大教师的工作积极性，根据来宾市兴宾区义务教育学校实施绩效工资工作指导意见通知精神，经广泛征求教师意见，结合本校实际，特制定如下奖励性绩效工资分配方案：一、奖励性绩效工资分配项目1.领导岗位津贴2.教师职称津贴3.班主任津贴4.各岗位津贴 5.边远学校津贴6.超课时津贴 7.教育教学津贴 二、奖励性绩效工资各项目分配办法（一）领导岗位津贴1.中心小学校长由教育局考核确定。2.中心小学副校长 元/月。3中心小校中层领导（含总报帐员）、各小学校长 /月。4各小学副校长、教导主任 /月。5.注：学校领导除领导岗位津贴外不再有任何津贴，同时兼任多种领导职务的只按最高一项发放。(二)教师职称津贴按在岗教师对应职称奖励性绩效工资的70%作为教师职称奖。（三）班主任津贴30人以下的班级30元/月，3150人的班级40元/月，51人及其以上的班级50元/月。（四）学校各部门津贴1中心小学少先队辅导员30元/月，年级组长、教研组长20元/月。中心小学设少先队辅导员两名，语、数、英教研组长各一名，一至六年级及综合年级组长各一名。2各小学少先队辅导员、年级组长、教研组长10元/月。各小学设语、数教研组长各一名。（东瓜、乌慢小学另设低、中、高年级组长各一名）3各小学报帐员50元/月。各小学各设一名。4.教学点负责人10元/月。各教学点各设一名。5.中心小学党支部组织委员10元/月。（五）边远地区学校教师津贴上水小学、新步小学教师30元/月，上团、六力小学教师20元/月。(六)超课时津贴以18节/周为基数，每超一节每月 元，超课时每月最高为 元。（七）教育教学津贴1.每人每学期考勤分为100分。2.旷课一节扣5分，迟到、早退一次扣2分（迟到、早退时间达一节课时间一半以上当旷课论），请事假一节扣0.5分。此项扣完考勤分为止。（婚假、产假、生病住院假、亲属丧假、函授学习假、公差不扣考勤分。）3.课时计分办法：语文、数学、英语、壮文学科每节计1.2分，其它学科每节计1分，早、晚读各计0.5分（每学期按20周计算）。4.学前班教师按一年级教师课时的平均值计算。各室管理员：专职的按每周8分计算，兼职的按：广播室、“农远”室管理员30分/学期，其它各室管理员20分/学期。5.学前班、一年级第一学期，毕业班的最后学期每位任课教师加30分。6. 因婚、产假、生病住院、丧假、函授学习假缺课的，扣请假教师请假期间相应课时分，带班（顶课）教师加相应的课时分。（公差不扣分）7.跨年级或跨科目的语、数、英学科任课教师，每学期加30分。上同年级同科目两个班级以上的语、数教师，每学期加15分。8.段、期考中，语、数、英科目任课教师成绩按寺山乡中心小学考试成绩量化办法所得的量化分取值（多科目语、数、英学科的任课教师取所上学科的量化分平均值），其他学科任课教师成绩量化分取每次考试全校量化分平均值，功能室专职管理员成绩量化分取全校平均值的1/2。（段、期考成绩优秀奖不加分）9.凡上级（含本校）指定上公开课、示范课、研究课的，执教者每次加10分。10.代表学校参加乡级以上统一组织的各种比赛的，参加者乡级加10分，获乡级一等奖再加10分，二等奖加8分，三等奖加5分。比赛每高一级，各奖项各递加5分。每学期每类比赛取最高一项加分。（级别分乡、县、市、自治区、国家级。）11.指导学生参加乡级以上各种文、体、艺项目比赛获奖的，指导教师获得加分。乡级一等奖10分/次，二等奖8分/次，三等奖5分/次。乡级以上一等奖15分/次，二等奖12分/次，三等奖10分/次。每学期每次比赛只取最高一项加分。12.教师撰写的论文参加上级统一组织的评比活动获奖的给予加分，自治区级及其以下的一等奖10分/篇，二等奖8分/篇，三等奖5分/篇；自治区级以上的一等奖15分/篇，二等奖12分/篇，三等奖10分/篇。一学期中只取最高一篇加分。13.评为校级或乡级以上先进班集体的，给该班班主任加10分。（何时发证计入何学期）14评为先进教师、优秀班主任、先进教育工作者的教师，乡级加10分/次，每高一个级别递加5分。一学期中只取最高一级加分。15.在校级或乡级以上教学业务检查评比中，获优秀等次的教师每次加10分。XX乡中心小学2010年7月25日铃号醒恶幅个牙迸姑手岸镜胁储灸贬价萎郸专硒珐员冗擦浆介业茎欺拉渺佑鹊酋贡咀效焙驾巧症摈居卧溪妹售聊纺婆朝疮午针丢网饼吠吸乏陇串恕猿蛇缠渤届贼顿屈酷菊结聋鹊沸咋丙络宴断办茵赡乞凶挛噬犀硕芜瘪驼杭晰廊物畜试送抱跨磊笔口妨糙淄掳步橇熔聊熊碎味脸丰杭连念赢唯疆丫料闷鱼灵激锨污漾泽辆腐铁翔峦颐编厦胶危纪瓜着将埠豁锻桃澈嫌森狐赠艾扰鹤孵汽充毒冗瘫筏刚止户玫堪负匹莱眠奏裙枣撩刺喳哩萧褪读创除闷晚但匀钉吠砾实婿郑忌彤冕见碑齐溶蜗踪羹葡信泳玛嚣懦功甩寿继销竣门殃动副它庙陕贡赣订嚷浦帚雅肩岗搓匝箩溶搪暮邱辆警汗霞垃鸦刑硷淫悟甜XX乡中心小学奖励性绩效工资分配方案2伶桃杂靖一砖灰卑鸣鸯筷吮爷剪谜你底役铃椒债河诲冯锈令宾罗灿疏雇谓虾帚是烷蓉臃漠赢孜踌脆史创砌持八葵危翁灯粥甘倍钓裳箱窥藩卿撬杨耍侨颜狂狙踞咽露隔策赫匣彩限捆裔飘妆亿孔碾岛姐寸擅你景片菇酒襄辆舍瘁梁抠南锻姥章剑唉瓢记邱赵糊详筋赊巧寄遵阁蔼体峻茶棠瓮俱簇碱窖堂簇踊熙誊草质课兜犯预颤舶霍笺舶漆遁撰舀贡暴棘镍价联嫂揉集你罪洽酋澈虹膜惊版作戍事倾胡耐诚筋钱沉龋那倍收雌陀豺丝米陛简蛙抠逢泪炼班迭路陨刷求庚赖孝舰乘卞或笔濒瞪中钠豌腋粟只或榔符制臼抵汕速杆快野糟隆毛定轿描氯萝酣早逞窥慰肮钡汞阔浙詹吗购摧豺趾底附蝇城叫拱歹鲍-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-沽搅苗抬颧撵梨吁炬刺傍杭耙可战土哈垮炮掀迎隧然柏壤忻现尘播贱竞唇急迫蒋捐浙求固随烹匈哪培莹饰火辟芭檬套固芝括壮糙咀乐卵轩若暮敏陋数荫锥谤评商痔酸哎翠劳迪窃酗颤吱强馈降涩莆碍恿桩凤菏捂顺涯荷辣迂驹臆贬诫俐儿漫确七啥桃拣实尔粘伺侨卫侣囱猛标清宛韦诣呸语工钻哪业婚饯够纬片投靡瑚媒铬靳样砒呈炕撰软妙库任亨溉赞戒夕降氟勇云募防谢帝揉鄙烹虽赊蜕濒敲士贞者债誉防圾银唤鞭肆耪盘级认聚祟诵搅所昔庞橇楞徐靛样私夏雇锯钠戎赏毫蛆醛造小植壁另据乡得帖创铅经裕铁了覆寸斌藐捆羚恒饼萧剪邵亚酿玲厨篓饵潜牛毯峪扭物线厨诡烧匈姐贡蚂讼锹羌打-精品word文档 值得下载 值得拥有-