电厂运行人员培训管理规定..doc

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电厂运行人员
培训管理规定
根据厂部关于新机运行人员培训管理有关规定，运行部为加强培训人员的学习管理，促进学习积极性，保证培训效果，为新机2015年并网发电当年内实现双投，做好充分的人才技术储备，特制定本管理规定。
运行部生产准备小组成员及职责
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电厂运行人员
培训管理规定
根据厂部关于新机运行人员培训管理有关规定，运行部为加强培训人员的学习管理，促进学习积极性，保证培训效果，为新机2015年并网发电当年内实现双投，做好充分的人才技术储备，特制定本管理规定。
一、 运行部生产准备小组成员及职责
组 长：
副组长：
成 员：

职责：
1） 组织制定运行部生产准备工作计划和各阶段工作计划；
2） 组织配合好机组的分部和整套试运工作；
3） 进行技术资料收资；
4） 完成现场用记录和表报的制定；
5） 组织完成运行规程的编制、会审通过，一二次系统图绘制工作；
6） 组织完成运行培训教材编写；
7） 搞好运行人员培训，达到上岗工作要求：厂外理论学习、同类型电厂学习、外出实习、仿真机培训、各项专题培训、厂内培训、各相关规程学习、制度与管理规定学习；
8） 完成运行人员定岗工作；
9） 完成运行维护备品和工器具的规划、购置准备工作；
10） 完成新机组分部和整套试运配合操作；
11） 完成投入试生产准备工作；
12） 组织完成领导交办的其它临时性工作。
二、 生产准备人员的培训管理
生产准备人员每人均建立一份培训考核档案，档案记录截止到生产准人员定岗结束。档案记录分三项记录：日常考核成绩、理论考试成绩、仿真机或实际操作考试成绩。培训考核总成绩和分项成绩均实行百分制，即总成绩=日常考核成绩×10%+（理论知识考试成绩+仿真机或实际操作考试成绩）90%。档案记录一月一统计，如当月进行两次或两次以上考试，考试成绩统计为平均分。
1、 外出培训
1） 培训人员在外出学习培训期间，应树立正确的学习态度，珍惜难得的学习机会，努力学习，为我厂新机将来顺利投产运行打好坚实的基础。
2） 培训人员外出学习培训期间应严格遵守所在单位的各项规定，维护莱芜电厂形象，如有违反，将严肃考核。
3） 外出学习所有培训人员必须服从领队与管理人员的管理；领队与管理人员要全面负责本队的人身安全和安全教育、技术培训及实习劳动纪律等管理工作。
4） 外出学习期间应加强劳动纪律，严格考勤，不准随便脱岗、旷工，培训人员原则上不允许请假，特殊情况必须向领队请假。休班时间外出，必须两人及以上同行，并向领队讲明去向及归队时间。夜间不允许外出。因事确需外出者必须经领队同意，且在23：00前归队，并告知领队。请假一律填写请假单。
5） 到同类型机组的电厂认识学习期间，首先要熟悉1000MW机组系统的特点，然后熟悉掌握与我厂同类型的主机、辅机设备结构原理、特点、系统布置等。
6） 到同类型机组的电厂跟班学习期间，熟悉掌握设备运行的特点、调整方法，掌握一些实际运行经验，学习掌握事故处理及机组启停操作。
7） 在仿真机培训期间，熟练掌握设备的操作，能够熟练掌握设备异常处理及机组启停操作。
8） 培训人员外出学习期间，每半月进行一次考试。
9） 培训结束后每个人都要认真撰写培训总结一份，不能敷衍了事。
2、 厂内培训
1） 学习期间按时上下班，严禁迟到、早退。确实需要请假必须填写请假单。
2） 上课期间禁止大声喧哗、睡觉，影响他人学习。
3） 厂内理论培训期间，要掌握设备的结构、原理及特点。
4） 在规程、系统图学习期间，要全面掌握设备运行参数、操作调整方法、系统流程、事故处理等，必须熟知、熟记运行规程的有关规定和要求。
5） 厂内培训每个周期结束，进行一次考试，原则是每月最少一次考试。
3、 现场培训
为更好的熟悉系统流程和设备技术，及时发现设备安装过程的问题，并提出整改反馈意见，不断完善安装、设计中的缺陷，运行人员进入现场学习，学习过程中若发现问题，应及时汇报专工，并联系有关部门进行处理，以确保我厂机组正常投运。
1）进入现场学习后根据实际情况、结合现场的设备布
置，系统布置，制定设备分工，每人负责部分系统，对各自负责的系统的启停操作票、正常启停操作，系统布置，设备阀门名称，设备挂牌等要全面掌握，并互讲互学，以达到所有人员都能操作，如在今后的试运及生产过程中，谁负责的系统出现差错。
2）现场培训期间应遵守安规规定及现场安全管理，如有违反按运行部经济责任制考核办法相关规定考核。
4、 考核规定
1） 不履行请假制度，每次考核1000元。扣当月日常考核成绩50分。
2） 工作不服从安排，每次考核1000元。扣当月日常考核成绩50分。
3） 违反劳动纪律，迟到、早退，每次考核100元。扣日常考核成绩10分。
4） 考试作弊，试卷作弊，成绩记零分，日常考核成绩20分。
5） 学习期间大声喧哗、睡觉，每次考核300元。扣当月日常考核成绩20分，影响他人学习，造成严重后果考核加倍。
6） 外出学习期间不按时归队，私自在外留宿，每人次考核200元，扣日常考核成绩20分。在23：00后归队每次考核100元，扣日常考核成绩10分。
7） 请假一天扣公假一个，无公假扣除奖金80元。
8） 对于个别人违章违纪行为如上述条款中没有涵盖内容，根据情节，由生产准备小组全体人员共同裁定日常考核成绩及经济考核结果。
9） 不服从本管理规定，无理取闹者，扣除月度奖金直到改正错误。
五、培训奖惩
1）在培训期间至定岗前，一次奖金降一岗，且其40%考核内容为培训期间的考勤、表现及遵守劳动纪律情况，剩余60%与考试成绩挂钩，
2）每次考试前三名分别奖励50元，后三名且考试成绩80分以下每人考核50元，不及格每次扣200元。连续两次考试倒数第一且考试成绩80分以下考核300元。
3）二次奖金的80%按原岗位计算，20% 奖金根据每月考试平均成绩或仿真机考试成绩计算。

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电厂运行人员
培训管理规定
根据厂部关于新机运行人员培训管理有关规定，运行部为加强培训人员的学习管理，促进学习积极性，保证培训效果，为新机2015年并网发电当年内实现双投，做好充分的人才技术储备，特制定本管理规定。
运行部生产准备小组成员及职责
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