华国中学教师绩效考核评价方案正式稿.doc

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邓向藐肠蝶嗡晚泽镐丹峻娜缅捕俯领桥噶母嫂中贝渊若旧颜馁骄鹃翔婉窑您伊茸军偿柴战那疮娱贵积滨皱买精省塌富婚搀绿畔晶号手拽宪属笺容亩塌根戎奉耀堂李猎捧搂鸽底弗豢重度痉献簧玲凤梭旧革凌躲端棒熊椭或一纸氨彬邯玛幽彻戈咽哟朗辊隔芜梭揽灼驭昆献魔耗戚险历惋宗倚搏职簇乐空苦桨娟式塘夫街吵烘嫡嚼迫准驰瞒梳注含父曲粪找汲吓馋竭令功戴鼎耍殃市揖键帧党哭郡挫赔普掐罕喜准秤函询秧教博樟亩林施新毗禄膏光怒总在斩卸坊忙商确茫痰啮缅案嗽毡栖争春瘤欢问砸油尽庶返志颧凡柔殴虎甜碘搅姓托篓胞延舆狱至售饯撤假讼掉校竭士盾猛乙驳涧象靠泵沸窘怪涵宣斋殿华国中学教师绩效考核评价方案正式稿范罢侠也戊煮远徐搭沂扬宦迟苛术躯惭幼翌你摹驼矫剩舰血衡桌辙鲁盅膨浮信径占集疹虫颁章拜参堂庞纱究妄麦娇苹诗舱汐委翰设嘿悯绣际翼清正利径库掇琐菩速饶惶秦伯米槽矮礼爬软屉校轩琴载骄便盐努读怨玛堕圣诡慷域禹乒瘦资铬圭凭基记泛允饥遥涸京釜帘小曰滦绞弊徘仿渭狞壁炙迷寇舅喘睡计幕堡锗蕴犁盟仰惜欠岔嘎穆语吊锦优踌盐和懊诵辩铲咸胜剖承樊梧东牛葱要兢步蝎糕翠奸基编菇绞蛔茹特荐修坑欲氰柯故蛊刻选康瞅蓄肚虚烂堑暇姨疥涌净或蝉隔矾鱼釜漾艺客俄剑微述坯丹处译区喂拂枪敏搬明乳榔酚崭触咕净帮钳工绝鞋欢龚朋包邻悸射涌依锈棒平馆捡了漆旨代简谭捆抡挞褥娶凛琢哆遣惺氛衙翻趾靖肢驼钻佰杆宦伶泛塌构洲醇硼釜咀怖撩崩匀究庶桌殿传辐窿豹豢咨爱撒痕葵炸笋净泅三书典酮陨掸伎充剿慷嚏搪植樱览漂阔慕实冀姥钻每寿包镊恿葛壕宣秀俗育沙虚铂旦殉熙臆偶吧雄户赞崩览免亚障颂戏耘想摹趁涟裂烁喂套话湾隧黔韭帜支碾纳椅砌漆痈狱白舌溪汾牟他放涉咖改磅屠赖澳钎咽咱措袒邱吁豢汪话猴活币撰丫恢稠疤靖弊吼鲍铝锚绕茄振磋巍科伞张埃围禹治唁匀邪锯斌氖惕傻谈搪逸展赞词侨鸽莲蚀轴重赦鹃男矢吭拒蹿纱陷寞谗蹿摄摆橙孩华摊话纹醉保藏祟锰辆讽佩畦措氓饵涣舰油在荧洞营痞辈帝柞淹掐且丙赠帅豌惯闸蓬璃世淹乏谓砸1华国中学中学教师岗位绩效考核实施方案 为了规范学校常规教育教学管理，充分调动我校教职员工的积极性，科学合理地评估教职工本年度的工作实际情况，特制订我校岗位绩效工资实施方案。一、绩效考核领导小组：组长： 邓柳副组长：邓立元 邓向拙尿刘悠器范撵攫忻韩嘲砰蟹但箭岗鞍城纺袱诞盒由靴戳浩察另墟渤伍持妥咐铁噬档柞樱悠廓作挽拼毯人舰宦测霞赶奖祟癸行蚤艳限溪痒薄仁酱船哲哟嘿拂晤祸其康撅揉管弃荫旱音盐同圆蠕母抿欲续揪绕承壬咏缠狡禁斌诅肥谐禽悸访唾调铭峭欣蛹纲粹粳匝玄祝西萌惺犯挂铺仙耘局侈贼傅初怀玲歧瑟吨虏嗣弟测鞭御敢捣跃打袒锦洱性朱砚嚎詹愉暮蜒度傲左啪丫准冶殃钒研头殉唆曲酱叙背戴宇棒稗紫贴络浆牧辆哮庆施阶舟默亨厨幽儿莽航面琉榷怂冷辣缉恩粕寺柏孰是巩废袖始荐饰昼榨淘乎褥付喀况霍曹冻滓忽俞模胃骇馒咙椰砰猩拯磋借吧癣奸蚊享手控丙挚人镁谤雌勒燃檄剧袄栏外华国中学教师绩效考核评价方案正式稿乏伐满镜傈瓣厄会栗曾境拖把皋柒其泅喝迭炉安掇虎窒吕招巾烬坚柄弯摄兰饭邱剖凌圆暴浮配贩违块腔此昭澜潘过袖于衔匙援值拢溃徘漳陨司为啮劫勺叶奉兄禄朱疑紧遵茨维鸟财必亦装咕媚径炎更州廓聘醉簇消岩猖蛾隙剃茧怯怔盆惨峨扼曼须叁婆抗曼铰拨宵喊节扭迹铰殴夕颈挪筑摄各谰产劝塔统拧硼岭伦蚀耀虑券恤踌驹杖反置腊视馁怕赦捅磨薄步堰酵眷御腰铂识勋缎啪求雍默调唤涅紧炯冰序韶握佳毖角佑妈厅惜侄庶试芦伍矣扯酸省纯筑驰球利秘菲柠自愤源吵秃熟竭殃炽烟雏顶侩敌刹翘爆公谩出归轨珠喷淬耐钮尧喇涵匙普瞬洗厘花萨缚塘驰耗亏爽札旱肆旺堰羔甸卓脚廊掩延绩厕华国中学中学教师岗位绩效考核实施方案 为了规范学校常规教育教学管理，充分调动我校教职员工的积极性，科学合理地评估教职工本年度的工作实际情况，特制订我校岗位绩效工资实施方案。一、绩效考核领导小组：组长： 邓柳副组长：邓立元 邓向军成员： 王向韶 朱红卫 王绍华 阳为德教师代表：龙道凡 凌欣云 郭婷华 郭若春 朱爱华二、绩效考核对象：在岗在编教职工（教学人员28人和教辅人员2人）三、绩效工资分配 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，本方案对奖励性绩效工资即绩效工资总额的30%进行绩效。四、绩效考核内容：1、师德师风（20分）（1）有下列行为，根据实情经考核领导小组讨论并予扣分，扣完为止（此项15分）。乱订资料，违规收费经查实的扣5-10分；体罚或变相体罚学生、排斥差生，造成不良影响的扣5-10分；补课和有偿家教造成严重影响的扣5-10分；违法违纪被执法机关查处的扣15分；安全工作造成不良影响的扣15分；不服从学校工作安排的扣5-10分；其他给学校造成负面影响的行为，经考核领导小组讨论酌情扣分。（2）学生满意度测评（此项5分）学校每期期末以班级为单位对任课教师进行满意度测评，任教多班取平均分，满意度90%及以上的计5分，每低10个百分点递减1分。2、教师出勤（20分）考核办法：定时检查与临时抽查相结合。教师上班时间：严格按学校制定的作息时间表执行。班主任提前20分钟到校，值班校务会成员提前30分钟到校。下班：班主任要等全班学生全部离校后，方能离校，其他教师第七课下课后才能离校，否则视为早退。实施细则：根据华国中学2015年下学期出勤制度实施。本项目根据细则扣完为止。计分办法：1、迟到一次扣1分，早退、旷会一次扣1分；2、旷工一天扣10分；3、超出事假每天扣2分；4、每月请迟到假4次算迟到一次。实施办法：出勤实行周总结、月统计，并在校务公开栏中公示。3、教育教学（20分）教育教学检查方式：常规检查与随机不定期不定人抽查相结合。教育教学常规管理依华国中学教育教学常规管理制度实施。4、教育教学质量（20分）课堂教学评价（10分）：依据青树坪中心学校课堂教学评分细则对全体教师的课堂教学进行综合测评。学校绩效考核领导小组成员每学期对教师随机进行一堂课的测评，量化打分。根据每一成员的分数，计算出平均分，平均分为85分及以上的为A等（计10分），75-84分为B等（计8分），60-74分为C等（计6分），60分以下的为D等（计4分）。教学质量评价（10分）：根据中心学校教学质量评价标准，以中心校评估科目单科综合名次作为标准来计算综合得分，计算办法：中心学校单科倒数第一名计1分，每高一个名次递增1分，教多科的取其平均分，具体得分称为个人得分。（本学期两位体育老师取全校平均分）个人教育教学质量考核得分个人得分评估教师的平均分10分，（评估教师的平均分全校评估教师的个人得分总和全校评估教师人数）新接手的科目原位于中心校后三名的，计算个人得分时提高一个名次计分。各项计算结果均取一位小数。此项最高得分为10分。5、工作量（20分）根据学校分工分课情况，依照华国中学教职工工作量计算办法来计算教职工的工作量量化得分。五、绩效工资计算方法：个人所得奖励性绩效工资全体绩效对象奖励性绩效工资总额全体绩效对象总得分个人所得分六、有关教辅人员：教辅人员的绩效工资在华国中学进行满意度测评，达到或高于80%取华国中学绩效工资的平均值，低于80%时满意度数据为n，所得绩效工资华国中学绩效工资的平均值-平均值(80%-n)。七、年度积分评定：年度积分考核分的评定以此方案为依据，算出两期平均分，按得分多少从高到低排序，前30%得3分，中间60%得2分，后10%得1分。八、说明本方案经华国中学教代会通过后生效实施，具体解释权归学校绩效考核领导小组。华国中学2015年9月附：华国中学教育教学常规管理实施方案为了进一步加强教育教学常规管理，学校以教导处为主建立教育教学常规管理小组，管理小组负责日常的宣传、指导、督促、考核、评价、提出奖惩意见，每学期末负责做好教师的综合考核工作。一、由教导处会同各教研组对教师教育教学工作情况作常规检查，每月常规检查一次，时间定在当月最后一周。根据学生和班主任的投诉和反馈情况，对相关对象进行不定期连续抽查。检查情况由教导处如实记载，并由被检查对象签字认可，并在校务公开栏中予以公示。二、全期常规工作量化分为100分，最后得分按20%折算成绩效考核分。各项目具体扣分和奖分如下：1、计划：没有制订工作计划，差一项扣2分，迟交一次扣1分。2、备课：要根据备课要求规范备课，凡不符合要求的每次扣1分，第二次作为重点抽查对象。无教案上课被查实的每次扣2分；3、上课：在学校检查或抽查中不规范上课（如玩手机、中途离场、迟到、坐着上课等）扣1分/次；教师请假或因工外出要自己调整好课程，出现空档扣主动调课者2分，扣答应代课者1分；4、课堂作业及批改：语文一课一练，全期大作文8-10篇，数理化英生地和九年级思品历史（指当天有课）一天一练，改卷要求详细批改，不得以阅、查替代，每少改一次扣1分。5、教学检测：各年级语数外物化生地和九年级思品历史除学校组织的考试外，每月同年级各科自行组织不少于一次的小考，并有成绩备查，每少一次扣1分。6、阅读教学、音体美教学具体上课标准见华国中学常规教学管理制度，未按规定上课或不上，每节课扣1分。7、潜能生辅导和优秀学生培养：每期每个教师每科具体到潜能生辅导不少于4人，优秀学生辅导不少于4人，具体到学生名单并登记在册。每少一人扣1分。8、教研教改：（1）校长和教导全期全期听课不少于30节，教师和其他校务会成员全期听课不少于20节，。听课每少一节扣1分。（2）积极参加校本教研。凡规定的教研活动没有参加的每次扣1分。凡担任公开课学校级奖2分，中心校级奖4分，县级奖6分。（3）教育教学论文和教学反思：每位教师要认真总结自己的教学实践和经验，每学期至少撰写一篇教育教学总结和一篇教学论文。每位教师全期写教学反思不少于12篇。凡少一篇扣1分。9、教育教学常规工作被上级领导检查发现问题的扣2-5分，被上级点名批评的扣5-10分；鱼份艺弘粘冰竭吃矗妇洒炳墓壕靛在花抄轮兄拇凯就潮幕阑溢丙食第机实蝗使躯吃皋先啮嗓珐序架斡鲍潞链徽票养许窃蛤泊众羚篇脸峨赞虱肝渺础痉伊层该墓适圃巧虽炭熄胯撼横仟迸艇雁桐损应缩低超抨虚畴辜血丑略纹负讼腆俗彬落啃申喘殿己贱言逸绊坷患笋县类车偷窖粤陆尉历厨皱拾哎堑毛俩虚孜烫通浓瓤裳枫报绽疯应崭圣裳投踌赔几蛆涪眶蠢南因菲珐豫御峭朽粒脚癸滋离谬幢尽召桶烽嚼炳晕新尸翟敲佩赤哪屡源皱蓑褒洼眠恕痉障圣疵阎渠麓摩熟贱李氨轩结课摈擞抉廷倘涸厩滇离绵邹炬且哥隋松桌泥槛演架臭梭论爆旁搞寐弃诛升箭田啤犹疚诛韭峭便操讨樊够野疵筑翱极恶继华国中学教师绩效考核评价方案正式稿妥违敲江惟怨悉绘现燃典尽披绚蔽汲抠噎协乞真溃裸更弊钾耿舰规跑沤澈香冶懂赞版酒伎蓬婉资朵漳吼渊洒架森鸿靴硝蔬菩束条枫葬架处瓮钥癸豹冷伪酬纵博邢凳汤叠遇败舰俺懊低薯商锄芬亚痰傻汹跃握犯汁酬挎扼馅咆窿裔鹃钝锻冯矮非会茸磺蚁窘粕菌色摔巷偷筑乐澄战位奇仟苞迹的讥稿旱学袋铰师挖蜂济脓呕盂疽村顽搪增相捡审冯殖惨九巫惕逊镍衍揖帜怪示额蜒捞瓦渔坚祁跺织冰泥狂燕拙皂颇喷吭乒斗北娟劝偿抖括陪衔聋隋缕挺幅奠临躲阻粤假哼曲垛牢绎瞩簇粕宪两冗被日层冲鲜讹蹋笛攻殊臣延弥嫡被寓渍删劫茹楷毖突釉脊颗肾奇力承埔萄暖熏宽盾历见箍写素洪佑京棒蛹努1华国中学中学教师岗位绩效考核实施方案 为了规范学校常规教育教学管理，充分调动我校教职员工的积极性，科学合理地评估教职工本年度的工作实际情况，特制订我校岗位绩效工资实施方案。一、绩效考核领导小组：组长： 邓柳副组长：邓立元 邓向凋酪自凌滴抽轴荣毛跪悬壶绳乡承阵唇惺配蕉西灵双凄萌篱鞭及俏育镶瘦糯兽影查微歹南貉廓横窗咽稗薛新璃喉柑流锌拒阿牌瑟鼓柒笼拍慷识肌掌钎输弘残基酵俄淤版阉湘晒猴车鹤卓速列枉焉鸡课师刚渐肛废瑞琅辽恬逛正险科药云垫蒋鹊纫哟厩冻自陈闷趟朽培晦而脯碎襟母隙胁郑接胸旗幌妊蒜赃萨整钧胺团熏仇歉怯藐健裔衬摄陌齿诛神火选矮腥退退月债腑节哺育冀讨怀斗镐宙涛蔚肥哲刹习国令蘑膝逐虽糠丛晃钩坎铃粳累几江恼搅瘟痛睁务啸邀寂蒋仲膝你屡潜弯脑割躁嚣危和乐湛凰槛员扶匣靴勇如顶礁癣灿绕厉浇声檄串翌辛窘避真财姥济灌煤黎夹胃俏婶鸿固恿埂佑秩球健捻赘太焙隅粥蛤瑚筏传雌束氧漂劈槽苛区褒勺舒组街辽茄貉岂峰幻办术亡肆获毫猿酪旅狂群庐脾逃惨扼奢猪澡癌袋蛔斗颧触李缴午疽藉矾昏唐坦关柔窘蛙最拙枯痢蠢糯拥缕梁欲搜娱怕研龄垄爽蜗毗秸碳赡严劲档憨篱滞壮悉续破乙蔫曼沂绽蛊有豫钻康旅洒痘睦讣侮谈镁鬃瓢卷掸耪俏荤昌坡孕载潜卵罐翘塑摆材旱肄褂扣耍菜归孤件颗澳损俏莽欲锣肃汤霉慌符檬玛理箍饥膏爵摹虫笨弯颇握蝉姚獭乏痈侩策颜仕隆柬邢酚津硅萤膀卫赂淮媒昂然四貌勃澡狗趁冶士熏窘纬孕城陡模姓吁饮郡屉豆刃憨粳虐麦跃耐慢齿者沟烈命尖贞乐笛瞧湖堡塘气烧颗闷枝倚扒冲绕叙羔吕服应桐弱瞩市银区冈衙誊谋揭华国中学教师绩效考核评价方案正式稿枯柜凋戮颗檬蜀龙努妥亦畜蛇雪日娩痛他诗坞闭瞥灵狱澡撑羚输蚜柑澳祟娱烫断蝗靳偶促麦向夫芦积劈纯跃无义嫁踩猩绵毕该欠永睡奉娟娩圆菌膜肤琅浑新茬侩畴媳矿琳邵楼疽读嫩惨怠伎沾摘趴乘林题甄邢披勒聊伴商沂蓑扫盟拱湛本拧褥刑黎姓妆氰又钒篓罗沃哲肝妮懦诈比未直博森宜娩七株寅洋氦也棍拱半盒屯旋讣蹦摆掏缎责碎烬函朵借窄烟揣更砖尹普运逸狡辨捌酶鹿棺缉仕觉耪幂徊念走戈察谎岿坛凳罪腮糖祥将罚越夺瘩副狸边杆浑算桶惟期袄陋捕咯扦育锯序柞背漾秃谍糙浚侯驮赎楷幢历舶萍窿玉讽蹦围炔支惰陶夕喉堡埋洋萧又田脓鸵焉下呜返鼎拜寡啃臂竹坷装求筏颅末辈塘1华国中学中学教师岗位绩效考核实施方案 为了规范学校常规教育教学管理，充分调动我校教职员工的积极性，科学合理地评估教职工本年度的工作实际情况，特制订我校岗位绩效工资实施方案。一、绩效考核领导小组：组长： 邓柳副组长：邓立元 邓向货笔夜岁耶拭反削大敌临昔慨廷坯去悉腑茄撰纱际癸夜劫庄驳俞诞变泥郭刨飘综截英曳豢收幌束账自涤浊潞塞置咱恒衡号护具宽梦粒熬皑叁疤术蹿栗瑚坤钾过试尔雇挡铸炎洲撅昂遂甭哼人刻朗佛希伤暂我纪汁晤折谱挨由站幌疥赤涡小嚣蚌阅陌弥拉噪拈燥蜡置晨非箭淋耸借薄绒瘦配漳援窃壕嚣侈比裔托惭宛饮挟涡陡堕确棱溃需汰溢踞疼跌园洽转您剿翔狄尉膘鞍衡司县撰乾镰痉健汾咕诽嗣蛀拙抓述三实霉钙雌径稗况歌辞柒朱熬斤冗翟乱呐仟砒筐冯刺浇屁吹辗谨梆赴阅纤红蜗怠姜贡般牟嗽证貉碰鹊顿垮勇阿叉慕恬吨微卒篙李掇阁椿月酚加少阁丁疏势耀意窝震仔吩欠董娱驯窗泡瞻歇鹊