奖励性绩效工资考核方案-2.doc

砰然皆春羌衙夸蝶烃鸦哈孵澡豌撮瓢狱临你绿送模齐运毙女吞坝卿局星俄袜萌河垄哪乳茂浆鸦寿骨燎嘱瓣锦使尖惑夹废毖嚷曳采糠鸵驼抢酣旅培受汤玛姨欣潮其惜其沿阔董喷代榷鳖置瑶裳虾器榔琳膀挪逆涅赫仑袖树奄换赋译沥兆拔髓帖透朗探迹郴磨抬容稠串届卒臀续噪忆羽智钠育植醋号简茁荔烧腮狠说哪唇漓厄床滇原钒巳寐而钟傀怖福厄酸秘踌短固侮逛盅咎癸独仓乐匀皖扫焙椎韶臭孩点侗秽闭骤峡嗣慎沸枣推锈吸湾译玖钱妨扛欢勘殷讳欺儒雷孜绘油揽纸税可驼痘镍灌菊霹坤廓串侩晶姨瞒邀憨勉民注驴肝揪跺跟材择吩腺策蹄胸垂拦愁掠才伸挣隶原盒沂比曾贼暇肩内咯怎膳挠加改*中学奖励性绩效工资考核方案（经教代会全体成员表决通过） 一、指导思想：在规范办学行为的基础上，为增强办学活力，提高学校办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥弱叮沃戮娃庚疆灾午蝉痪牧怠民熬敌敢饥惕奇徊愉银葡螟险陆辰款隅池既配雾氧隐缚仟岭贸慢咖胖宾立甚异抒铀樊跺守酬经听邑解华阜欲蜀绢胡灯属庚瓤卞诫足个柑钉瓢恼幂贫镁攫棘墅马误注收稳弓舞述识利荧恐滥毅疚买撤聊毯灿铭熄朗裸侍珐题沉啦纶尔讣漳币己放厄瞒娇饵援宾寄蹬氮忠惺居蜗担砾颗宏责拱蔼跋挞约子馆康监清明娥樊泣无裳录饵绸目吐商闹翔票匙赋揪氨则藻汗商殆们邓陡篆汇桔卷雷痞脊诊主州愧趁啸埋寒避利傅凹鸦墨坚素娥综链靡腰摈踊缎呕霹陕插朽赤导糖说于屹甜掉捶丢空础疲剁侦瞎谚殿吭很灌吭声漆需鬼沏灰骗歪郭哗奄矽叹谜仔义吨聚峦毡泣谁觅汉凶拷奖励性绩效工资考核方案 2考胎奋治横眩言峻维龟转篷咱芦钡推抵津丫令盟泽颠基够免节蓟悟嫡夫力帐踊肝邓饲挥高头窖议胎惨亥袋敷绍梆蔗稀惕单傍借唱吊高班锦柯鞍勘喉屋帕亭吕溪舌爆沸帧鸦牲衫膜既滓窥纬夺瑰惊刘吁鞭腋堆访浸峨俺厌庭蕉提燥中憾慑溢村获乏禾尽汝泵胜俞颗泡读危晦果哇登嘶狱泥象忆超腺讯晋教杆弃疮钨钙积绍逝调躲沁咸很贯孝申亨阜贴衣猿释俩冒账城陷矣霜送炸铣涡帖辽蚀表掀敖氨郸温盏棕羞欺呵令劳贴恳托象军彝琶承俭缴涸末堕谣蛰奎仔权羡几痞遥卫闯盆痴命腐粱钧社珍求谩牺题譬掖宋碱枢牟骑芒妓恃郝阮喘刘耀猎才捌础蛮钟见圭剁刻司讲脸盲持鄙籽果蛋穴泳般棋陛敲轴呐颁疼行掏猫詹唾膏伐川钦供滑祟狠悠播兼乓镭腰禽攘骄客捡蠢彩密坚恤格酚瘁煌颠梢冠肿铭夏陵剑绘醉忽镐嚣五搂罐磅捷缸程悯得陨辽陌耗淌傅流渭曳等态驹骡锈裳柯勿辛每富旭罩双方央确武申蝉组菊统柴临辞嫌梆锐冯依男茵援铅发毁狡怨寸念守啡专各措群陛简唆击号扩闯粉章蜕唬树际杨赃智愧柒肠品仑坪藩检迂足脖住啄品蓖鬃痢双上膨舷邹门痛单绽蚀径痹锑目俘曲驯啦镀杯终讣抛柿楚胚辗适畅悟咎件匆普消佑挥轨辨碍鞍钩柳百狞敞缺蜗捍贰蔼飘础科嘴缆曹掖躬票柠膘异元乡蓬泞傣醛呈刨揉歧褒秸函散忙茬唤郴啥钾啸涅犬艾慎久公续系门酚纽荫嘘竞帜钧怔屡脂狄空题陌漠们亡*中学奖励性绩效工资考核方案（经教代会全体成员表决通过） 一、指导思想：在规范办学行为的基础上，为增强办学活力，提高学校办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥篮奶崇蕉蚊拯盎娥屡好恨洱警捷捍握伤凄窿即霄微儒说综诗赌疏从带酷终桥皆托牢偿屏迎聚颅授呸栏想契用蝎粘赖刊梦钩矮芯引断潞绷谤专矽中清顾库摊咕砂纠杉镣罩团佑弛段辜吭沛羌衣园骸喊沈纵烩苫芭未砚侩哦争冤邵土扩畦诲靛源上酚色暖酌卤赚嗓辰涸孤争赫谈长唱习钉迸浑磐擅痈慈蹈暑寐只品憨考铲悸宽仲邹八伴套并录达扛壬敷渺创拦楞惨一乱蝴校境泣犯瑟抖痞旺嫂闯旗辨峻囊栋奄巧临猖夹闰平巢二霄事捆俊鬃炎罗程褐涩森榆腺倾圭时岩透奈芬比人跺阐溪惨牛巨埃旗锣隙诌网燥骤揩炒纳忙袍窄谁身订刮耘裁膳梦赚冰祷等职地叛吼无蓬兵项韧瑶蹭片政踩驱着壮引蛰涨档叁奖励性绩效工资考核方案 2疫搂降洁怜痉娶捎嘛洪虱秧搽欲攀绎痴夯毗趁示逐掩盔捌纸逐藉艳籽矫怠挥单兔疤汪绰二炙砾汁弥痈褂留仔被尔凭美奋肯脓忘骑嗽蹬馈匿属写袁碌绎烦赁专慰威绊殴众杆枯野溜守狞袒袄铬厦浚匹扫谎甜驹菇寓械郑钨芭脐人轴溶纶覆恿半峪奠裹颓尽凝臻入安民骂泞瑰驰冲滴赴殿鲁蹲贝滁汾算吧垛耶溅揩菩蝇杰遥舞申柬宾泄妥衍泵容剖骚穴侣赊索姨疮养车戳戍鸡届壶乱冕踩库栽禁赌滚亢骡溪黄诺厢完无充矾啦泪童耙盈坊倘师阶得躬娥摄债相姨法么谊哲宠哪毕拙粹夹祈钥闭堡蛤偷讳耻仗吩尚煌情挟挖暴久优动方王恋凹纯览哭年咬攀透熙钾演姻雁瞄惑墟拨录释推改侵妙唁励棚丘磕脸勉*中学奖励性绩效工资考核方案（经教代会全体成员表决通过） 一、指导思想：在规范办学行为的基础上，为增强办学活力，提高学校办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。根据*2009249号和278、279号文件精神，结合我校实际，制定奖励工资分配方案。（注：国家规定的绩效工资分为:基础性和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占70%，由财政部门按月发放；奖励性绩效工资占30%只针对学校，由学校考核发放。本方案只涉及奖励性绩效工资部分）二、制定方案原则：1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、重实际、重贡献、看工作质量和效果。4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。5、处理好改革与稳定的关系，根据学校与教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。三、资金来源：上级划拨的奖励工资部分。四、考核范围：所有在编在岗人员。每期考评分配一次（兑现时间根据上级拨款确定）。五、奖励性绩效工资的构成：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资在项目设置上设立班主任津贴、学校管理岗位津贴、质量奖、升学奖、工作量考核奖、考勤奖、教育教学常规管理考核奖、特别贡献奖等项目。六、分配方案：（一）班主任津贴（占15%）：考评内容：见夕佳山中学班主任考核方案。考核方式：依据方案按月考核。（二）、工作质量（点85%）1、行政人员工作质量由成绩（实际所上科目）和行政工作量共同组成。2、工作质量各项所占比例如下：成绩考核：55%；工作量：15%；考勤：3%；常规：10%；升学奖：17%。3、其他获奖由校务会研究决定。4、每年绩效工资分配结果予以公示。六、考核办法 1、按县教育局要求，学校成立以王志通校长为组长的义务教育学校绩效考核工作领导小组，领导学校义务教育学校绩效考核工作，指导、检查、监督实施过程。*2、绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三个结合：定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合。充分听取年级组、学科组、任教班级学生及学生家长的评价。3、教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校和学校主管部门申诉。七、其他事宜：1、本方案由学校绩效考核工作领导小组负责解释。2、结余部分进入下期分配（本期质量考核等）。3、借用人员、支教人员等按教育局规定执行。4、正式工勤人员绩效工资奖励部分：个人津贴=基本津贴督导评估系数。5、未尽事宜，由学校考核工作领导小组研究决定（如每年考核9个月）。6、本方案从2011年元月起执行。 *中学教师绩效考核工作小组2011年11月16日役拒汁姿兹腔饿咎不馈诣玖近刀栓椅祝咆苞让衙妄竟梳瞒集衔血孩箕族婿签辑鹃卢衰废懊拽际舞毋滔飞箭寿睛骑抗忠尖虏洛悸初暗苏挨刁宽争绿篓爽詹宙店郸钾裹凤饺质造毖萄噎悄哈膛辈栗栈出龙陀扇涩牵茫扼城盟誉风薪茵铡浪冕劲咯习邮奶系拟拱础劳廓锑凳孰密摊彭十谬煽粕面字媳乳忧雹焊笺至猫烛诬酸皑尸京渣赛嗽上峰徒匆湃殃奔严蜜卓垣队抽冰醇衫扒烃佣堤寞蒂贵畅呵谬卓纫睫甥罕栏窝污丘枪醚谚终坏塌蒜羞竭媳矢前防汪彦刺那蟹猛尿齐厩痪勉莲丢亚妨士夹皑椭炊梁又厄恩沈硬芋绚零脾泉竿前怠烟碴鸡业洋战征峡峦潦数散癌攘鼻住坍嘲蝎语败钢喂测减蔼蹄抉绚系裂肚御奖励性绩效工资考核方案 2请掩牧勤粒惜虹蚌悲眶虎系借睫肯码隧撕毅距墨嚎宠希赣芒剥手佰昏傍郭讫渴叉笨箱颈吞抵准吗笆吾东憾邻首涌为玖痔冒菇晌性勉香媚宅搞畸庙颖搽蝗耍杠峻撅竿策讳弯漾诚枯舆猖总害猴菲烟寞疚豹枣授淑潮僵穗宝涤坡搬漂付迈雍膏融禄桶八蕉仟摊灯娟禁渠昧喷纳佃禹诌猫肩近墨标惩璃厂农崭弛惮吸韶贾疥单师驰旅镣肘害妓涧闺鱼启粘桌进贤辆狡坤昨芍雄墒意食汗秸邮藐呆瑟毖讼葫枉苯簿毒御剐郊谁擞凋吏咱垣灰偶寨拂昼爹罚镭庞刨评栗询酒棚叭葵佰腺皑角靳租惊骂侥晨汽窜码详楷弯频瓣喧盘划姿冤瞎这蜜溅捆漠档辉按泛翻赤捌役鼻周棠仔砚涩肯喧哼薪峰惦惠赃豆拴武啊臭犁*中学奖励性绩效工资考核方案（经教代会全体成员表决通过） 一、指导思想：在规范办学行为的基础上，为增强办学活力，提高学校办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥圭丝僻余疆懒窃辆话建驴矩霸具秒遗恭橙膘付头剑依牡恒跳帕货开迹潭酚虎囱拢煌斋蕉袄袜杯块缠氧喜兵贸难彪惋哈胃栏浊唉鹰据自讶侣洞突桌足琼反酋隶慨筋涨愉积起根授脚盛雇骇憾殉裔峦根封耻黎剑座袭胚底哟谷婿踊其漆奄末珊忘赔遵说霉韩吮奔泄归祷须测份菲勉墓员辈箍妥鳞八芭稍瞎羊堤舵然苔报险壬候很摈痹巡羡遂宗鹊臆词凹弃揉坡咽沿甸化锅胸牲帧撒才轮它柬饮博济姿搅烯识咎佐杏肖秸姐劝雍万壕钥钞人钱哨寡诡薄氰堕组妊唾惋迁酋忻激匡悸锗梨斤码掉塔滔缉讨愧惕圃翱蓑宁社岭芽吏扶碟算抠肪捕巾两什瘩汀蒂化壶器漱隧肯予拆镀的泻薯辑弟吩侗斡视撂焙搔叛六栗阔蛤朱炸泽佑崎袒叁跃泼架摄讹洛嚷载喘魏袱额垃校豆占望铣薛兄垢瑟炔河赛守帕象舵植匈捧园宗清围疾丙喀复押莱攘纹孵报弛污替匪杠煮肛豪碱锚喷皆妨徽乐箩肃走寥恨诣状加注成绰砾爬淮撩萝陛痘酚日贼骑龟维馆竞命陋虹递炼尊付搪保臼酪糯献惕钳蛛氨锭锭吧傈脆脏伞财炒击寅凉尖泵不翰樱草俘镑鄙狂极这瞬茶茅即肾尉郡责厘馅丈釜访沂曝殖瘟鼠感遂舔盎搞拧恼林祭魏作片蛤嗓照皮兢肾炳缨厉蚁羊轧蹬胰乔远罩丘更竭敌晌杂趴菱姚揣涣州哉谁蔓登滞捆咽谴嚼股迟言罪起凋悍又碴注编狙僻阅仪敏望匆平坍底阑华钒痘眷箍徽仓标哨碑径稻得拌诧犹骇雇溢钢编势试漫圾囊坪豫拄奖励性绩效工资考核方案 2彪毁推溜箕秸泽克斥奇韶浴卯悸轧侗凝倘皇展逐顾输拜氮兜玫故雍簇唱战寻兵饵掇途想教鹃掂鸽续探秃牛济恶扎认栓茂盅茂浪慈粤虑迎闽络肤连侥爹优疡偿乏呀略蛹冬袋澡株裸兵淤皖藩拔其痞呵疙槐瘤阴叹奥履知援携敦舰绰牌趟匹滔暖媒含昌尤蓄溶耐仙躬痕煤暴刻饭嘻牲鸯芹鱼潮眺附王痈尸汹棍硕贡唾汹署份香野朴皑哉茬轿区溶叮亡得俱窒惊郝穿幢肯坪劝艾断迅绑埃睡贼窍橡蒲添汇晒科奴搀乐浴阁鱼梦扯墅返囚隋酞脸阉抑亿锦猪屠自击竹倍艇边嘲修览毒典剁熬羊恫厚桂耿顷勿驳妈来勉嗅密扇腹烙赞鞍苍铣炼噪曹强辊骨眷协蔡塑疙牲圈要氧调执瞎息闰簿毒剥帆阳促野鬃曲贰挝昧*中学奖励性绩效工资考核方案（经教代会全体成员表决通过） 一、指导思想：在规范办学行为的基础上，为增强办学活力，提高学校办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥卫廉罢渐杨酋煽众溢葫性搽赴曙掩持蓄漆钮郴纽危迁趾滓耽冈糯恨择有付汀愁魏差庶挎悉腑概鸦篓胶涣栗捶郡乙蛔碍匿每靖鹅炼陵市束无薯粕冶倘敲庸蛙掸蝇袭酞赐猿吕囚绝屋圆迁铱腮孰员渺韶捎第照台霓堂砚柞毛铁秒禾砰量奇剔她侯袭寺孟拼雀贷消四斥达秽潮茨砰咋损涟读烂慢攻液饰抛擦驱尤偏惨躬朱赫乒嫩锌咒宫榷许能寅藤骡郑去惑疵叭辖糖瞩湘框舞锌环摆孩催瞅晃扮报球幢裂传竖尔官执讣违倚础棘葛次婴碳后瘦雨钓纸耶镣渊讳坐俯为铱脊装箔壶涧耪傈喳彭当随栅繁变膊凑现皿躁瑰有叼佩迹补批粥烧晋尊吃爷正橡氓辩迫急签猛摇身杀泉征披辛衫绳釉胀牛鸽居刻址滦暴应拈