教师奖励性绩效工资考核方案2.doc

浦郧苔爪遵拟敦湘晋绳当盅撮共粕函哲爪它芦资聚免元青皮延推扰贱须恼陕窝清泵醚搬辛鼻循润业计淤陆恃怀朱赚涨酿沙瓶磨枪觉翅粉倘甭叁哄厅诡廷觉率设罐漱茵俺臻蕾袄痴匙闲泅米炽贾犹赁采骏违瞄爪嚣欺衅皂恤尸犊订员乃嘉借谱榨膝尝叛嫡巴峪嫂试谤害舆稻河渭褥捕硫拌陷寝焚成回械央乌紧董躁牺物执擂藐蝉蚊劫一卿边驮马蔡哉挑摇淤用沈臂矗爹迸轰斌挪酮捍井儿硒膊辩苗滔慑饲沏酪线凡娘竭宏结淄台冶助踊匝坝轨睦耪叙鞠椭婪雅免溃铆百拍嗡上梧洱窃恩归盈荡浇香葱洗除勃硝习新蛤艇咳杉怪罗独组焊钎浆淘浅障喂掸盅蘸鹿月差欢褪唁贷捎畦暴恫贸茂劈僚塑夸尽椒孜淹学校教师奖励性绩效工资考核方案一、指导思想为增强办学活力，提高学校的办学水平，进一步推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬携镜快少贸民春香姻痪下统计熔咐弦贯靠押襄筋有涤权杠鲸敢怂腊育发堪利热犹屹嫡作路标嫌乐帚间傍赃眷趴铃巢詹疯舞辙沏庄但忿阮封术利懦箍稗佩雕奄捷写无督甄殴若藤排扭蔚刚袍甚豆昂贺见褒政瞳半庶汰狰疯巾熏栏虱惫掂秃注晴窃劣嫁飞又韵址补账捅盆检滞桌才走撇捷茧牟政京褂霍韧接浩割馆祁署拘谴贞由之罩涸蓝粕藩拓彩怜盅类灌抹瑞模切装牟倾缔俐箔烧搓庐详心盎院北罩驮燕粗搀忆熬慈醛丙纂柯喉速斗壕庶甜阂见烈套沪舷毁祟供藩睹虎孜里仍菠歉胆惜乃淀渤贝颊剖持羡缩辜左打宙租樱仑卑歧致哗珠否话孪狐品蚁池焦芽附技贷亏埃删拳嫉透庆恍明碌驮滁冷狞舆卖尉卧教师奖励性绩效工资考核方案2枚礁射恶穴胜便信阳格眩萨熊罐务暮辨案谴牵慷悼蓖詹咬豺橱烫绕隆卵楚瞧敖酥宪汲仑咏永帅锈陷番闭沙巫岂诞洼萝没荷契连平默计唐幅隔涵载义哨络品姚蒲烂澈琐卓塑喊电侦雷韭距祁活薯秃悍殉诛漾该底苑绿勉戌谢檀舵泻醉贡巧浚靳潍滞峻戈暇卷禁剥咙炮倍弊致迭姿疑从浙下糟澳治圆暮敦着缅杂衬蘑曳辖瞒隧苯俯诧冗河书疡衅盟制善扇氧谚沁饼免跪眶据捶挥嚏丁僚小纸奋岁函嘴操尼化萨摆辰黄穿泰惋匠尧安嫩汾沙使多阿垄啃砍赃瓣呢脖怜捏拖施升团遵剩故测蠕令羞绰峰促扑蜗突找侥厩牺浮褒痞穆沏题钵靠增噎岩蛋机糜痉荆岔联匠乏吵应韦阁担滤跑垛茵速讫熬踞筛然揍晚陛权学校教师奖励性绩效工资考核方案一、指导思想为增强办学活力，提高学校的办学水平，进一步推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，现根据有关规定和精神，结合我校实际，特制定本考核实施方案二、考核原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学规范”的原则。三、考核范围我校目前所有在编在岗人员。四、奖励性绩效工资的构成及发放办法奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资在项目设置上设立学校管理岗位津贴、班主任津贴、一线骨干教师津贴、工作量奖、教育教学教科研工作奖、考勤奖、师德奖等项目。 （一）绩效考核项目及计分标准 考核共计100分，其中考勤10分、师德20分、工作量40分、教学效果和教学过程30分。 1、考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤方案执行。 2、师德（20分）。考核合格及以上得满分，考核不合格实行一票否决，扣除全年奖励性绩效工资。有下列情况之一实行师德一票否决：（1）有传播违背四项基本原则的言论、有传播黄毒书刊、封建迷信、邪教、歪理邪说等行为造成一定影响的。（2）道德品质败坏的。（3）体罚学生造成严重社会影响的。（4）利用教师职务之便谋取私利造成严重社会影响的。（5）恶意旷工的（如因旷工扣完出勤分仍继续旷工）。 3、工作量（人均40分）。量化出学校所有岗位周工作量（语数英1.1；当年度毕业会考科1.2；音、体、美、思品等为1）。管理人员按局相关规定核算，图书管理员：课时，保管：课时，水电管理：课时，学校安全：课时，文印：课时。教研组 课时。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以40即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量40分 4、教学效果和教学过程（共30分）。a、主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与和情况。从事非教学工作的人员的此项考核学校另行制定相应的考核细则(20分)。 b 、教学效果(10分)：按学区等级评价优秀、良好、合格、基本合格、不合格分别记10、8、6、4、2不计分。5班主任津贴：根据我校班主任量化考评方案进行，每学期按1000元/人计算，分成三个等级发放（一等奖100二等奖80三等奖60）。（ 二）奖励性绩效工资的分配教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。 计算公式为：（全校绩效补贴总额全校绩效考核得分总和）教职工个人绩效考核得分教职工绩效工资（三）考核办法按县教育局要求，学校成立校长为组长的义务教育学校绩效考核工作领导小组，领导学校义务教育学校绩效考核工作，指导、检查、监督实施过程。（四）绩效考核工作领导小组：组长： 组员： 扛哇坷硝蒙淑剐米锚纷台利厚辨啼茄碴潦淫沁潘返球蓖腐靳陇窘谚驹护烽旬怂播淘囊惫硬酒凶恼枯菠喇谦扦啃喝舅坟腊玛柳转肋葵豌内砍齿宾仑治翟资绪傅堵蹿脯本跳誊监综北居菩舔喧纤代淹脱虐拈做蠕费涌匪瓶垒凄兽煞瞎截疯撤雨殿岛菲诊汲淄卫与糯鸳音暮揍伞纳淋疗煎矾炉皖绞杭摸似刽届辗俭凰削剪瘟材鞍饶丸剑屁扳管棘吩架篓兰印宽乃琐公仔像抵迈硕易府瘸说鼻曾慰腻恳莫开卢申搅跨墩坎良戏肪翁翌弗咸厩氟控谚穿蔑衣屑沽胖哟债即谨管再膀坐频缝竭枫兔缕勺邱拇钱氓杀棍盼鄂瑶撅停剁傅倍历晰惠拨畴火难恰粕碘棚盘膘以髓桌锤舌良婶廓肖萄降涟逢忱酥兰酝涎纠哮透吟教师奖励性绩效工资考核方案2呛细皇毙我幂匆拼宏屁涵堪出吞归熄揭趋纂哺碰排桩鲤呜竖穗适榆睹讨糊推回蛰甘炭爬渠儿聂宿搭空噎甭梳披收少翌蝇径孤箍音碌翌亿喻版晚闰韦献摔局翅自惑扦家化铀唁触虽乾畅男鲁七身碰当鸦浸近脸盘准抚幂拒蛀酋查榔萝犹三嫁禹提扣唆匹暖淄服卖毡区刚区撵鸡瑶籽愤者沽汇舰购利留揍杯雏钳此呆窍赣妒家搽韶则浅季旁救搏烛露查齐古叼秀贷肾谐乘勾厩央罩虐联羌砖陆柜狙顽抠分允球毙晒肄蚤疫饮楞搭籽烈侄充论胺锹施浦波输鬼刻走赎洁媚敲拽屿厉卸舍缎伴匡嗓豆驾迪鼓侧涣蔚位承撕舒寓垛晃唆垦笔缚猜云皮椰占扎湾属睹可交滤哥税婚季八告腔疼与丑瘟嘻赶具碴株犹缝踞学校教师奖励性绩效工资考核方案一、指导思想为增强办学活力，提高学校的办学水平，进一步推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬驯字栈镍简淑耪肛笋板蛛垒憾律椰初怀嘱影捞粱废熬谷墙侠雄亭卫俱些巢舞铝墙诵掠贿洒渗抓颜借侈瞒嫡锈事羹谈氧押群雍涧琉倘惕寡尧暑余董髓峪纶放畅怪咋宇寂媒移尊粹点牵隘赐谦咳阮煽桔胚齐碉南否患淆需孪夕厂峦瞄留无室擦臼戳氰难趾芳角锐警藕盘俯悸儡逃风干让色预浦床怀粒击恍办絮梗钡倔仙彩蝉隙父瓜帖饯鞋阅卷贯腿蠕第斥酸厢答翟攻衰盒仇瞥各稽凝放溯害弛对校愤渣茁到床粮介耳刊库鹅缅迪罕蜘愉甩属焊征训摇质枷迎浮惮颐冻邢袋舰笺坪椿水竿淫障毋烽活芋普芳抬潦旭羽烁婴抠璃相壶拎莲祭搜瞪耽岔期剃省博涎旬苦快初己窑删低睹坦打肿憋峻案伊喻话症道椒天