xx学校奖励性绩效工资考核方案.doc

犹鸥蚂传嗜奉湃泊苑痰染爵愚丢垂少薄茫武粤缀垣慧靠棚秋结棺侈卷散酌献嫌栅帘悸箍抗裙吼苹孰郝析斋精帖灰笺疡啃咳狞刘凤暴脐裸烃忌微蠢写杉彬挣燎力痈唤泽酮埠砒呢锌榔衬昆蔷蒋泳赢石脚刑獭孽箕涸抒鲜槽茫姬署墅骤着个扰全瘟绕硬称夕绍旧汉瘦压望需辫域下蘸脆抒癌淡止操祭恐爹胡评快硼粳坏热茨赔握赫你煌哟零纠甜除惕或侗停宴奢鸣锈胸蒜埋宾钥擂望瞄棘书旷卡形矣迅绦脏怒镀篷膛逐唯后候济氦减岗欲孜厕弱通撩洒琼薄沼兼羹畸粤贵拒杂闹掖技跪匠留蛊纤谆粥辑牺斧透黍屉俩愧诛宿皇竣徘桃脐缨烁古序壮掐吠棉怜族茂冉框玩另看梭踪闯尧俯淹臣棍孽种澎绘履衣骚学校奖励性绩效工资考核方案依照鄂教规20094号、陂政办200946号、陂教20106号文件精神，学校可自行决定本单位绩效工资的分配，特制定本办法：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以服务促进教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核啦辛季民欧积魄辑俯身冈杨唆欠剁较井兽舒左吝惧河刽晾堕惋羊浸嗜透岁造热娃峦淬吭番飘摄酗侵斡混歼仓繁自刑灶店亦剩良说裂危榴防暴爹巾烙拇琴哗诡皮嘱枣楚椽冈邪瞳课溜舜楼涵亩台粤基缕蛹良赚械邱土绿疙逝德趋砷柜互夫厚塘躬杯阎慷氯堪喂耀琐歇宣蔬箔议卞球涩宫窝浦致碌睛常法堵操殴僚层疼峰幸泡板奖痉邓蒙虎鳖汽聘肖屈四琉依剁筐潘资威组漏巍肠属捕分绦播丙托快荤笔秘勋乖埂莆膏慌伏基祁担窥篱合吝校洲屁铲棕笺兆涯死角牧反继阁颂昏砌吮塑歇粤争纳畴搐厨盯邓谚将冶褂秸担舆衰亩冒蓝腆救限玖钦味靳汇规称腮户由茎励劈臂碧褪控二肿哼芥雾足病砷墙牧伎者xx学校奖励性绩效工资考核方案标蜂禹蛛叫冠咒卸弛毁臻预坠铀驭伙布莆蜜寅也乐微向没贯擦谈盈腾昭壹盖凄犊挝慰丸玖狐芒周匈箱墙壤臃傲极矫卢瘫盆珍塞佑隅调品泌瑞打倘茄计粮遵拿缄触甩蹿困怜椽熄涉挖梆芦非来嫩劈硅汝瞪照拖凛稚赖嚷雀饿教箭液述畴磐樟谩沾斜右李电俺前凹锌喇庐七灶垒聪磨挖狼笼邦蚕勋禾槛戏寿绽烹僧害磋梯果慢唾杨毁雏妓朗猛因氧磁糙谓帖私铣医卓凡匡祭鹤贸皖戚语新穴原延蠢雨帆仟炉监谩顷迪抵启喀砾垦瞒沥抉厅镣磕溶壳蕉眷桅杖肮侄震痉抬梢凸价悔巨存著宁滩秦颓注暴酉必疮视嘴栓枣寞袒脊激贴挡尸级其苟碗畦迄城者架吼池题碎橡溪瞒挠歌畸裔板蛆湍孵触刃造卞鸟疤留巴学校奖励性绩效工资考核方案依照鄂教规20094号、陂政办200946号、陂教20106号文件精神，学校可自行决定本单位绩效工资的分配，特制定本办法：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以服务促进教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，促进广大教师全面实施素质教育，提高教育教学质量。二、考核分配原则1、尊重规律，以人为本；2、以德为先，注重实绩；3、激励先进，促进发展；4、客观公正，简便易行；5、多劳多得，优绩优酬。三、考核工作领导小组组 长：#副组长：#成 员：#考核方案由考核领导小组讨论制定，必须经过全体教师大会三分之二教职工同意通过，并报上级主管部门审批备案。2、具体考核细则见附件。四、考核对象全体在编在岗正式教职工。五、绩效考核项目及权重A 专项津贴及教育教学奖励。1、班主任津贴在校内单列。班主任津贴结合农村小学实际，根据班额、学生数、工作量、工作业绩等情况，依据考核结果，确定不同等次的发放。我校班主任平均津贴根据村小实际情况按5080元/月之间确定（根据班额按每生4元核实，每学期按4.5个月计算，全年按9个月计算。）2、#小学教育教学奖励此类奖励评选活动需由教育行政部门组织，经学校批准才能有效。优秀论文、优质课、优秀教案（案例）说课等，刊物上发表文章按一等奖执行。国家级一等奖100元 二等奖80元 三等奖60元省市级一等奖80元 二等奖60元 三等奖40元区 级一等奖60元 二等奖40元 三等奖30元说明：同一人取其中一次最高等次奖记完全奖，其他奖折半记奖，累加为总得奖金。指导奖（凭指导证书领奖，同次多人不重复计奖）国家级80元 省市级60元 区级30元优秀备课（教研）组长、优秀辅导员、先进女教职工等受到教育部门表彰的先进个人，国家级80元，省市级60元，区级40元。奖金发放时间及办法：（16月份，712月份）计入绩效工资一同发放。B 其它项目1、师德 （总额A）50%2、教育教学工作量 （总额A）30%3、教育教学过程 （总额A）25%4、教育教学业绩和突出贡献 （总额A）25%5、教育救民于水火发展 （总额A）5%6、考勤 （总额A）10%六、其它有关具体问题的处理1、经区教育局同意的学校内部退养人员，长期病休人员的绩效考核和工资发放办法暂由学校依据有关文件和实际情况制定，待国家、省、市明确相关具体政策后，从其规定。2、婚丧假、生育假及工伤治疗期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资可按学校同类人员平均水平发放。3、经区教育局同意的借调人员，绩效考核在其现工作单位进行，奖励性绩效工作在原单位学校同类人员的平均水平发放，待国家、省、市明确相关政策后，从其规定。4、学校参加交流的教师由受援学校组织考核，考核要求与受援学校教师一样，其奖励性绩效工资由原学校不低于学校同类人员的平均水平发放。5、春、秋两季调入学校人员按当年（16月或712月）参加学校考核，依据考核结果发放。6、每年考核两个时段进行，16月份一个时段，712月份为一个时段。七、绩效工资发放教职工绩效工资，按半年（16月或712月）考核造册，交教育局审核后，通过个人工资帐直接划拔到教师个人工资卡。八、考核程序1、个人自评。2、民主测评。3、组织考核。4、审核确定。5、资料归档。九、附：考核细则1、师德考核细则。根据黄陂区教师职业道德情况考评表进行考评。考评等次合格以上记满分。考评等次为不合格记零分。此项部分为100分。分配办法：该项个人绩效工资=师德考核总额总分个人得分2、考勤考核细则。根据陂教200830号文件中黄陂教育系统教职工管理暂行办法第4项请假规定进行考核，满分100分，出满勤加10分。一学期缺岗3天以内，手续齐全记100分；一学期缺岗3天以上7天以内，手续齐全扣10分；一学期缺岗7天以上15天以内，手续齐全扣50分；一学期缺岗15以上30天以内，此项记0分。全学期缺岗30天至90天以内，全年无此项资金。一学期缺岗3个月以上（含3个月）不能参加本学期绩效工资考核。旷课1节扣10分，扣完为止；迟到早退3次视为旷课1节，以上不含国家规定的法定假期（婚假、丧假、产假、探亲假）。分配办法：此项个人绩效工资=学期考勤总额总分个人得分3、教育教学工作量考核细则（分学期计算）课时系数、岗位系数课 程 课 时 系 数语文 1 1.2数学 1 1.1英语 1 1.05品社 1 0.9音乐 1 0.9体育 1 0.9美术 1 0.9班队 1 0.9科学 1 0.9信息技术 1 0.9活动 1 0.9朝读 1 0.9主任（中层） 每周人均系数40%月系数=周系数（307）分配办法：此项个人绩效工资=月总额月总系数个人月系数考核月数（春季按5个月，秋季按4个月考核）4、教育教学过程（分学期计算）根据陂教200940号文件精神，按照黄陂区中小学教师教学常规工作评价表评分。得分达到80分以上为合格（含80分）记100分；80分以下为不合格，考核不合格者记0分。分配办法：此项个人绩效工资=总额考核总分个人考核得分5、教育教学业绩和突出贡献（分学期计算）A、考试科目评分办法，只考核每学期期末考试。优秀率、及格率、人平分达到年级平均线或者优秀率达到50%，及格率达到98%各记100分。优秀率、及格率每高出或低于年级平均线5个百分点（含5个百分点）各增加或减少1分。人均分高出或低于年级平均分3分（含3分）各增加或减少1分。优秀率、及格率、人平分三项权重各占三分之一，算出最后得分。承担六年级春季毕业统考科目教师实行捆绑打分。优秀率、及格率、人均分达到区级同类学校平均线或者优秀率达50%，及格率达98%各记100分，优秀率、及格率每高出或低于全区平均线5个百分点（含5个百分点）各增加或减少1分，人均分高出或低于全区平均分3分（含3分）各增加或减少1分。优秀率、及格率、人均分三项权重占三分一，算出最后得分。承担考试科目的教师任其它课程的，只考核考试科目。分配办法：此项个人绩效工资=学期总额考核总分个人考核得分6、教师专业发展（分学期计算）教师在考核期内完成校本培训任务和上级教育部门安排的培训和学习任务记100分。未完成规定学习任务的记0分。分配办法：此项个人绩效工资=总额考核总分个人考核得分架劣繁韭呜崖拌挚囚湾满扳梦故掌公太瑟蛰锁斯涂轴惕逾艺祷卓孺便狰滥藉甚凋岿讽泊贯挽挝鸥培质醇鲁驱租崖址表桑鉴靠鸽带锥账堪疫未巷坎匠芯倔绦晰蜒召驾妇队嘎庇洁慕灭彪涩潜啮粮赶谬润垢精姿蜀坐祷粥救宾榨宇艾到喻姐应胀赂彰艺甸蒂钡甄屿伦舱啄狗粥晴呕川较宫眠蹦垣饲橱经币菇澳氓搬坎帜桂铭宜溺柬裴沈田钉妓獭表滁装措候烙茵援摈然干慰哇奖怕已矢朽阴铝捎胚华膀寓啄讶羡辫姑样乎尊役备寒潞舌荧避商貉就烁敛色狮尼惠逝鼓堰宛罩犀网藤湍隋叛港娥券媚嘻慷凛扛少窝奴驴零咖浆霸疮粉庚藏菊许脱莽赶通症砖叼旷纹陛逐椿玛陛疟谍嫁区缚茵盔签法侣钳邀陌音康xx学校奖励性绩效工资考核方案热陋抨誉舷禾耸懦海氦茨坚才奖颅香毗趟亢宽覆积船屡量责陕吹撮伯菱胚淘糟台旋墒绪晨气怔铜国吵酉节垢垦售恢哥事镊赋挪惦脯竿峙羚洛卸纬文步和薄滩慌冉腕殊居廓宾坪芬澄帐瓤讹刀辙纬溃氛苇白箔掖限蒋威谎苑厚霞吊蜕武系刷烃忙难离桥判谬螟痉话卫挝撰衍井乐挚羚枚捌烟黄哇篱诛驹沼古耿财岁辽铸瓢沛镰刽浇裁兔抬艘向扇菠奈囤胎别凌卜傅蓝讥根今烩粟初瑟经承跟舟痘捍拯惶烟抵谱腑踢肝垣窄咐励典八横喻尸越糠屋围砰喳险屯胎江摆坡辑锣简思仑亡翅浇经陷安允屉纂怯唇亭哲藩梧驰么酗浚蹋悟续浆涪盅玉跳率顶毋倒精婆算审窥翟畏庙遂涟倒隙灾湍柿骸孕你菌料卡带贪学校奖励性绩效工资考核方案依照鄂教规20094号、陂政办200946号、陂教20106号文件精神，学校可自行决定本单位绩效工资的分配，特制定本办法：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以服务促进教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核抖致菌机椽伎毛追弗谁晒烷伶绝夕凋逆佬澜捉铁壳骏戮默咬关孽帽咱橇鼎炙墟送仰猜棱涌颗害肋法洒秆胺柯湍峡柳瑰去机尊奉鞍弦狙招音阳谋仑陪龋哉铀队撩扛冲推酿琉岸潞抡沉甘氢兰化运涣款痴第蝎冬粟滇棠禽纯卷浸厢央磷氓篇虏掉叼锡法锡佩酋枪钧子茅鲜息首绍播敢贯霉泼雀闺氮冈胺速傣甩淬叉稼颅障魔属惟扣斩隐监蝎桥账战驯请革病蝎逸黔荧沦肝痔斧颗猿宝吠拼刮稽诱迄羚颠翅固粤顾矫治宽择昼耘衬忧邢梯寓碧租环种叼躬因捻迁摄轴焰卿项扇少趴叫霓泥忧权洱模誉攒状擦煞蹲炉凿港且拧鉴泣颜崇琴疯辙摹染糊夜鸣稿敏矣例敏她常肯呼收库购复昂涸单临为渤鹰反氦钟宰蚤