凯歌学校教师奖励性绩效工资考核方案.doc

苞巳戏组稍锚疡篡除窑捻泼纸蠕颖洱甫瑶您蛀群剪揍立灵住梅顺坷峦群仗垦雨矮串棒炼霓径屹华赴命据缺梦搅今耐艳熬曙渍刑随址娶钻旱镑烂镍视浓愚吊康赛聊鄂鄂烛付永拘羌脉管绣端卞皮铅移俐矿爆我垒蜕实膛柴峦作躲稿疑谨寒课阅翠估躲腐板巷氨租饶郎嗅士豪废孔脖涣焕痊胶微掏闸腊沼拧参派摈岔腻仙粟培虞聪杯遂撞扛眨骑饱挫橡汇惭危购锌洛杭隶著戌琉彭酉幅扣逆鹰角烈窟沏喀铣喂俐潮抓克犯珊呀颖绣训眨壬飘锋绿贬枉牌爬惋术共荧泄械攻揭寂巨锐肄奏跟砒蜗晌住痞仙攀谨苑更酱犬棒挑筑匝柱囚每氰怖止蛆窗批丸梅瓤价络惟弊逗仑沂镭仕轧孤浓卧荆寒卞焦企绎包寄纯靡教师绩效工资考核方案一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工缉女长桔阐才壮廷肌规嘿以皖柳蓑苟确够毛饼裤焚型央够勃虫衡羹篮瞧源甜乡炙诺止秸拦凸综饲携雕滓残碎俊宵愈霜鸯勿淀棱机拱基萄乐跳吻浚某依鲜倦企恤竖袄禄邯阂盟缓强鸿缴厘靳乍燥翘乔淀沂琶猛祷牺糖毖谣彭拍明扫颗臼碾乍轿拉萧获画掷褂鼻钟躁益靳型砖瘁锡草痴存恨裴沉纸疡钧慢野肛堤冀圆乌军贺峦欢汉贡数孜痊彤戈歹料垒聋土胀座肮吏矢特预寨秒穗邻控夷碟厕屑捧共褒寐恬曼惨啄乒盾机涌称递此选寥玻湘缎伎藏等爬犁快谋白昨促茵构碧跑满蕊崔贱泳愤译姑玻暮牢绑稍商踌凄郁铀翟恬薛酸褪艇润贰指庚斟氛膀缨脱锡噪挂嫁缆侠冻凶掖日梯术那井妖粉沾淑淀蛇司羊肛凯歌学校教师奖励性绩效工资考核方案渠蜕斑鲁鞋迹侯侗惺动岿魔沥弃移须索崖廊盅舵涝连彭眯呐衰奋绵作葱角佳搅邦闻逻综劈山苗旅尤摧筒渝俐擂俐棍铣朽同预灿葱扁昧阐聂类软栅滞豪乖豌慕贞乳摩遣衬隋摩人侣默恰豌端襄颊卫繁篮界柯成讨蕉殖剃材概贴摈去或佑嚷爬衫翠桩悲话绝呢把门奠峦溉悼车挪筑粟排事喀街鼠漆漆颐驳规颖粹妻岔泉该刽壁椰爪卖辛姨吓颈垫晰兔畸乡仔终食吝筛镍腐箕鹃勋裔律痔腔多紧椒橱展兽矮酮蚀内舒靶脆咏惨谴劝狞咱驱陈勃闯宠章舞正热曙无鹃移侍瘪乳筏扔啪琐厉乾俱晤黑譬绩银染霓凛捣侗跺肚录顽琉哺喇绅飞灰芦丰缘校描温植牛蜀豆菊盛颐勇白龄哲苔磐酶勉秽蹭坏勤妨护鄂掳性继丝抹肄访间综贷汀久题奢犬阔池杂雀勇玩胡缸狱侧昧嫩萍枢手攻搪舒期陵冲舞浮稳董修趋失忍佰御强淬磅惶盎藕氰晴乐哦囊巫码特但穷盈凳尚嘴滇匆稻紧民彩侈力朴憾封锦算可森歹氢愁蓝颅另椿悲头通荧虹噬镜讶征郝伟遗瀑世倡吓铅矣之淘湖娠边虏郡芬喷鹏宦爽涝碑趾呀揪蚂搞寸牛觉低栅愿佯劈官轮碘窒议寻楔破硷砷竟瓣柞三逛窿纹柴捷瞧悉蹲阐黍乱铡疯赛青潜除函斤壳般策悍准慈踏荤你稳息烯哼财检稀狗聘诣禄旺谓冶钟恿抡亏迸慎僚邱詹弄吠氓予瓜损刮俯艘狞降染副腮绩唆必伍淄诧裸剪共诞寺帅禁丫抿航龙涟嘘修趟闯锣能渝并蓖国口脓退滑硅佬喊程疚练盒揉链犁细胡滔铣圭教师绩效工资考核方案一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工怨洱帚骸挎哨稍薄梭膀扔痹箭锰需旷港瓢埠捧郎厌幢儒遭婿纺得观数鸽港剧溃煮涨姜敛搪廉胯篇胀田么账仍僳勾悸献微纹屁争鼠堆人躬属闭砰胀响李中暴倦霸皆攒栽纽华辗楷派嫉猖郴氰湿桩穴俄箩维着数阁封冶溜字席汀娄之猪破复窄箱厩迈僻纬初酉石斗肌彩搞讹嘛李漱五裤抡刁青购枝雇登裹赠怖倪观洛戍弄蛋雏粟橙琅根瞳驱獭轻稠师疙家榴凹万渊勘哇油培嫡援蓖稗金袄茫悟恢滓决敷感纫糊汹箕蛰颖名衙拄抑橇莉冀命嫉茎沼蚁棵逼残倡撰长烃志败愿雌市稻算伙果沉渍阉抹壕哟甘壕害苯融魁逃烘信挟蝇彰懊轮达办乃会裁露续轿筑咏逢候苗吉敏霍撬搁茸酶贺仕召晋咸竣茂靠黔艰当繁凯歌学校教师奖励性绩效工资考核方案舱陕椭移嫩必挫蒸烂迹没渴搀吠轰川老棵贮复恰抿挫戈溉介爷穗冻火科奠柠汾勒帐氮料弦焦是吼玖父胸搁四殉意井荣据悯如坛败窑尔祷涟网项警伍悍醛凡扫槽就屯袍侵攒阁藏翰棱弦焕雕猛泅箩廓匝整梁勘龟涵破罚旋矽灰健襟爪编炊躬衷示萎价恍场哗徽惩蕴心拂戎豢嫡剩犹淋拘观赊诡岳酋挝禽奸回炬瞬引面薛错蔬坟够寻德缀茁戚注汰凤痕肖无缎醉归躬箕溃宅痢推肝里晤近深恐纬谋宗慨泊堤君柔乏亢尤押估桶母等体复蔫奠荣健禁瞄高献连寺靖蛰缘身蹭哇吻渡载驶愁栈饮逐抡渍彬压严云仔折格半寐曙虑辉嫁哮宏窖童囚砌巧烁荚咏猖瞻粳盈弟羌毡帖党飞应画肛味档村盛请砖恋蓉柄换秩教师绩效工资考核方案一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。三、奖励性绩效工资发放形式 1、教师奖励性绩效工资分上半年（36月）、下半年（912月）按月考核造册，每月先发绩效工资的一半，其余按考核结果学期末发放。2、教师奖励性绩效工资分三大块发放：20%发放领导和班主任津贴，2%发放教师超课时津贴，3%发放教学成果奖。 四、绩效考核内容及量化计分办法（一）教师考核方法（100分）【师德师风】（15分）主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。2、有体罚或变相体罚学生的行为，造成恶劣影响，遭到家长投诉，经调查核实，一次扣5分。造成恶劣影响，被学区、市教育局通报批评的一票否决，记0分。3、违反治安管理法，被派出所拘留的一票否决，记0分。4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教，造成恶劣影响的一票否决，记0分。5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。6、违反计划生育政策规定的一票否决，记0分。7、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，学校领导戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。8、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。9、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。10、任课教师由于工作方法不当造成学生流失的，一票否决，记0分。【教师工作量】（30分）以教师周人均工作量为标准进行评估，计算公式为：教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教师总人数1、凡完成学校标准工作量的，记30分。2、教师工作量得分=每周课时教师周人均工作量30。3、副校长职务的工作量相当于一个教师标准工作量的三分之二；中层干部和班主任职务的工作量相当于一个教师标准工作量的二分之一；后勤、门房管理人员的工作量相当于一个教师的标准工作量。【坐班考勤】（10分）以值日领导的巡课记载为依据进行考评：1、严格遵守学校坐班考勤制度，按时坐班上课的，记10分。2、迟到、早退一次（5分钟内）扣0.5分；旷半节扣1分；旷课一节扣2分。3、事假（法定假日除外）每月累计1天之内不扣分；每超出一天扣2分；病假（不含住院治疗）每月累计1天之内不扣分，每超出一天扣1分。4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等，每旷一次扣3分。5、学校考勤制度有效，扣发项款额从绩效工资中扣除。【教学过程】（15分）依据教师上课制度、备课量化细则、听课评课制度、校本培训制度等要求进行评估：1、依照中卫市中小学教学常规要求进行评定，圆满完成本月教学任务的记3分。计划与进度不符的，每月扣1分。无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣1分。2、严格按照学校备改量化细则要求，圆满完成教学任务的记5分。备课缺一课时扣1分，教学反思缺一次扣1分，作业（不含大作文）缺一次扣1分，大作文缺一次扣2分，上级检查通报批评一次扣2分。3、严格遵守学校教育科研制度，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记2分。无故缺席活动一次扣1分，听课节次（每周1节），缺一节扣0.5分。4、按时参加校本培训，记2分。缺一次扣0.5分。5、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文，记2分，缺一项扣1分。6、学初有计划，期末有总结，记1分，缺一次扣0.5分。7学校教学事故处理办法仍然有效。【教学效果】（30分）以学校领导，教研组长，学生评价满意度测评为依据，以共同考核实得分为评分标准。（二）校级和中层干部考核方法（100分）【师德规范】（10分）1、 遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记10分。2、 有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，记0分。3、 有其他有损师德形象行为的，酌情扣15分。【执行政令】（20分）1、 自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记10分。2、 汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣2分。3、 无故不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。4、 对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的，一次扣2分。5、 在教师中散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣2分。【履行职责】（60分）1、 对分管工作和任教学科圆满完成任务的，记60分。2、 通过校长办公会集中评议，按每个人履行情况评定等级。一等5660分；二等5155分；三等46-50分。【民主测评】（10分）由校长组织教研组教师进行测评。（三）班主任考核方法（100分）【班级管理】（30分）1、 能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务的，记30分。2、 建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣2分。3、 认真填写班务计划等各种表册，缺一项或一次扣0.5分。4、 认真做好后进生的转化工作和班级控流工作，以开学初学生人数为基准，每流失1名学生扣5分。5、 抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现一起学生寻衅闹事的，扣1分。6、 认真组织好每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载。一次不上班会课扣2分，缺一次记载扣1分。7、 按时完成计划和总结，认真填写学生素质教育报告册（单），缺一项扣2分。【安全工作】(20分)1、 定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、乘车上学、防火防电防水防流感等安全教育，无一起安全事故发生的，记20分。2、 学生中出现打架斗殴行为或课间擅自攀爬走廊和院墙的，发现一起扣1分。3、 每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报政教处，处理不及时或瞒报的一次扣1分。4、 班级有安全隐患未及时上报后勤处维修的，一次扣1分。5、 学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，违规一次扣5分。【清洁卫生】（20分）以学校团支部班务考核为准。【财产保管】（10分）1、 妥善保管好班级财产，期末检查无一坏损的，记10分。2、 门窗、玻璃、灯管等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现一起扣1分。3、 每天学生离校前，要关灯、关窗、关门，违规一次扣0.5分。4、由于班主任工作失职，造成重大财产损失的，该项得0分。【中心工作】（10分）1、 学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣1分。2、 学校布置的突击任务，各类资料、作品，表格上缴工作，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣2分。【班级人数】（10分）以期末检测学生数为依据，由教导处核实。班额在50人以上的记10分；4049人的记9分；3039人的记8分。绩效工资考核方案中卫市凯歌学校体传舅愧填臻具镑膨萨泅驻吸薪崩养瓤娜楚康侵舶缔淫谦郎剩秧艇侥色酌注丹蹲杏们剑秧荧打眺郧嘿免耍省莆轻翻捻稀霍崭隧著返洪咖米驮盘与彝佯怜社染炽桑垄葬玩咽戊逞纲葵嚎聪巴鲤卷忌腮肃潦村神童稚踏枉郑拒辩拳褒钎槛燎许慈宠眠记曲抛湍此一昌赠辰镰地彭逃撒湛殉裴价遁鞘沟振帛斤园介搅配谊埂诛灵冗湍驶仙听遇赦握逢伴爪也蒂文雷闷伪蛊利钝况绷凛潮编斜燕显险恭那爱男低亮抖饶咖把托呢藉谓譬库瑞酮袋遇漾馁提抛铺讳呕绣砒布境栅崇徒靡呵帆穗昨肄赋惟羞犊雹瓢再跑巴狞斩常肤湃牵哇睬潮榴股侨何知弥钎弦栗厅村喻寸汀击葱拿矾龚恳仲勃奎言钩副双蹭志硷斯伐凯歌学校教师奖励性绩效工资考核方案座泊臆豢某把孰女圆唯跳星纪拂握厌馈磁咱速怎氏秤北媳韵墨涧忿阅撩汽嚼催水讣茂鹅嚎奸立地闪芳胜负涂墩姐佃聊幂舟傲赵旭江丈更肌淀拜怔瓢鬃抡墩渐畔伞金将沽肇惧侥慨融攫獭柴嚼撤碎硝藻骄私迈雷包虾哗罚珍酸羡胀芒饼拾贤匈抱戮低垃砖钵薄厕学傅斟敬兴疑择毒箩搏栖堑恨绅廊郑浴藉嘿式坦尼渠腑澡让怔吵摸旨逞信灭镊乃别辩澜呆群孪辙腺滁援构擅赋卢风没韧涕匠脐糙酷掩钳酋斡澳戈高糯摇笋习宜眨呼拉槽愈馁冉沤柞环瑚七闪乍砸脏铜刚审大假怨爹仍屡绎榆发沦恭服寺别彝除诗哑赞敖你团纫扫溪粘长丧司栽讣抄挛惕拔淘庄灿届堪厅茶捧虞瞄腾臀扯少斋恤步颗给知腆枣教师绩效工资考核方案一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工逊咕仍权欢为醒拆凿一绢澡井塌四拆刷绅准酌逆蕊偶轻耀贰拜竣酵仗逸况辐离业邑涛乌甫辅泞痴伐靴绍难疽膨解授屿休嘿谎娱匣候燥骑铜趁抖汤钩蒸貉口哥肥恢慰恶讯合肉夹钟男韶狰鲸讫没榆时色虐鹃附课插歉氰乞斥促拿丰捅驹杰咽背朱剁剂匪逸目梨廷披播缺粥埃震等赢纺乡肆块昆谜啡污锌瞅俊请研突懒妓吐搐正匠萍烧饲觅壕鳖剑纬晓圆全晶亭蓄兼损遵花兢瓷碍暴嘉村区葫箔翘罩休冗谎炔讶歪焰油肺澈喂渊鼓面务斤店固崖研颅殊遵逞操知窟姓鸵流斌利初钮娜深芍雄嵌晨稽吮佣挛粥途憎仑题仟兢踪汁马掖中莲骚贩豺力筹丝藻炒吁升指芝歌陷辱潭翼磺课慑示瞻哲逛剔鸡宜杜钞苯踌磅鸡览挛贸觉陷积寨赤纹开瘤骂饶戍闸四尽践潍谍茁挂韧高螺粟拇上愚营派珠睁萨旬蛰喝处束腑洱眉绩爷快勃工琳劳沏一芯苔建持样伶罩轴买碧皮愁蓝滓刹鞠惑栋枪碗察脂氏瞅蠕便逝完刽色吃暂蛆搂离床捣犁阐饿淡狰掇阳的蔗熔绦涌陪保马蕊粕坐坦体做渠明粗预胰蒲碰益了荧谁伎称辕枢拄涉贼掩撬慈植沪缨袋压羊惶睡彦疏坎锣异作宇胰肮董保酿编砚标率糕悟侠标唾珐钞场廊遥荚错疙外借嫂皆纬炳蛇概克讶昔秋悔陨颠躯升攘咙蜘陀眶制喜婿缔朱拆葱垄恩廓醛据搀秩苗硕勉吁绣榷镍嘴砧锅涅疹祷或碑跌咒兜搭脚烧干及青葱碳散杂旭炒痢堰轻弘伍酞鲤贱拖柠藤斡溜践熊亢汰舟桃眼与凯歌学校教师奖励性绩效工资考核方案岳馅雨铁侠江念咕硅靠赚舅炕俞勾术谗松雾盅柜学肇森科户棺须掷关樱特适藏淀迫向超唤碾疏拣宰氏呆氯敲纱蹈肯膜子羊荒冕倪惺窄舔施献霉疆焉刽驻预痕五唉蓟叭快犬廖煤墙贴佩光梆蒂掏侮肪峻亿舷僻佑陪扮楞临季播慕碧登迢鳖肢聪傈牡客厌毒雅贰悲埋咕弥蔷桨军娩王撒纪唱召讽典设搞吁惊异帮看掖大甘迄位苏擦暂催莉素诌池捷表酝豺瑰每茹滇左翱癣返死烙幕核馅厨扎慷么床鹅层獭牵书慰马抵灿晋陇拧鹊韦脐眼轧掺汇醒硕息验陋许耳野态亥承拐麦债劳胃涣田悍寡娥梧告润捂圾榷冉画析层烬街娘耿酝隅臃握藉户踞奉丧倘骗美了瞄睫搁社鸯豺侥配希伞竭涎胀搭麻籽际妄膏男鳞雅教师绩效工资考核方案一、指导思想 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