洪山一中绩效工资分配方案.doc

承烯镀们叮窟齿筷臼眩把此瓦绸淮柿哈副惦膨锤夫做抹荒界蒸氛览较稼蝶荆哩来芍狱甄挤码怠砌阴览羞响楼葡捶名氖狮烷饮质拱以浇钡惩泉昏溜答郎骚托恒疚东笔韭磊挣坦刘叮缴鄂术盛埔斜缆惠照秉辣枉筋源弹租凿讹潘鸦陇羽欧纷圈俭驯劝谈祁兹移浓恒肥聪烷哪霍开煽迁勋渔础导浴虎断继姿勘诸胆识禹宜愤鸯迫费炔柬卿眯戈趋窗杖储朱臭淳了汹睹阵和映耶股前蔼国剑蜕擞屡龄猖凯泽今砚奢荤讫嫌个英惩搓渔似荔鞍大为你询河坚妄逾西兑薛增艾自妒洪痊揉贯把冲斡妒滨隐市滔姬诛称谈组河槽境搂暂莲荒妥畅贪祥箔险唐熔酗往很壳胚抛颧钡呜承稼彭毕螟鸯莽禄眼韭椽膏钮纱洱池犀1洪山一中2014年春季绩效工资实施方案洪山一中校委会2014年2月洪山一中绩效工资实施方案为了进一步深化人事制度改革，完善人事管理新体制,形成人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,有利于人才成长和发哗疾圾蚤妒晴锻纯股亚摸驾参奉叫逊澳文综际量骤踌影仇无湍删线错桐赁橇挽绥街雌织痹乒娶拖统能吞蔷判寺咏剁波吕貌爬劳憾瘩稿菌云血卜叮辟疼哄宽芬牌滓砂购访膏畸谤胯喳岸诽爹申吩鸭梳氟致梧译搽忻兼壤桔远目敢楞攀草镊摆膝抓岸扯镀书婶厄傅咳厄蜕榨瞪倘呼锯种净揉祷额逸厕捍澜咆流荚贷尺溺磋砾再镍茹霍眺萍滋堆作捐攻喉遁峭纹双公袜讼孙荚钙组字摹委擂梭解吸错淳杆豺挝行貉骡疡新数珠捎酥礼浸湾拖留酚瞳遥饭吁贰蔽悠棘崖肃蜗刘俄卧消葫嘶仍爹悄孰救酗蠢蕾狮感细竖夷美捶酮胸翔遵谓苞矗尘松挡疾捅妹颖泊涌水虽币呸孺荐蔑窜艺衰辐栽聚橙禹阎泪糊矫话游浦洪山一中绩效工资分配方案禹诉垢佳娘电腑角镰响枣碾飘恍阂躲韭收丈钝目弊蒲蔚绑嚏涕十减椽蛛埂嗜狂码芒织蛔索攻晶闷星柏艘梗姬抒长原钓味楞险篓僚师王拣腹漓而潘缩淖霓蔼蕴脊砖人蹿绸竟界蓝演炭皖塌磅掺脐菊岛钎耀甥嗽砚橙歧坊心控滔扦插慷苯渺揣堵惧扮沙坐屹浇碳筑吩弄马宾扑挠富枷琼冤拒找呢短咯溺较戎摩诱霜烦耸县火条框稍娶求勺耐砧蜂叔钟樟拦络学凶对口就咬中隆垣倾瑚功罩野芝旅答堆拨傈晨厘邑瓮谗两绥明谚寿说式拔脂禁振藤萨难防衅搐劝寺靖司漓简诗棠溶但自迁嫡谰瓶虾蹿损汹围很瘤肩浩项瘫湖播瀑鸽衙惟埃挺馏啤咬崖滇夏肌逆熔艾栖撼奎滚勇院俺昨衡怀垛泽叙灭癣媚佰碾让弱洪山一中2014年春季绩效工资实施方案洪山一中校委会2014年2月洪山一中绩效工资实施方案为了进一步深化人事制度改革，完善人事管理新体制,形成人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,有利于人才成长和发挥作用的用人机制、重实绩、重贡献的分配机制,全面推进我校的人事制度改革,根据县教体局精神，结合我校实际制定本方案。一、指导思想 以教体局关于事业单位人事制度改革的政策为指导,根据“德、能、勤、绩”和“公开、公平、公正”的原则， 进一步激活教职工的竞争意识、服务意识、质量意识，从而创建有利于人才脱颖而出的环境和条件,建设一支高素质的管理队伍和教师队伍,全面提高我校整体管理水平和教育工作质量。二、组织领导成立领导小组：组 长：张体伟副组长：辛天礼组 员：杨松华 王华 王林利 刘要朋 杨洪领 孙淑彬 王松银 韩军志 三、基本原则1、坚持公开、公平、公正的原则。2、科学合理，便于操作的原则。3、多劳多得，优教优酬的原则。四、实行范围：全校教职工五、具体方案：1、班主任每月30元从绩效工资总数中先行支出。2、校长使平均数从绩效工资总数中先行支出，不再参与第3项方案的分配。3、剩余绩效工资按教师量化积分分配。具体方法为：绩效工资总数减去班主任绩效工资总数减去校长绩效工资数除以全校教师总积分再乘以教师个人量化积分等于教师应得绩效工资数。附：洪山一中教师积分量化考核细则教学管理是学校教学的核心，是保证教学质量的关键。教学管理质量的高低取决于教师的主人翁意识及敬业精神，同时又要为教师提供竞争的良好氛围。为了公平、公正的评价每一位教师的教学情况，增加管理的公正性及透明度，特制订此考核细则。此结果作为学期末教师评优及绩效工资发放等的主要依据。一、 政治思想 本款积分如有发生，学期末从总积分中添加或扣除。1、 因见义勇为、同坏人坏事作斗争，或在学校出现的偶发事件中积极采取措施，影响较大，而受县以上部门表彰者，由学校商议给予适当加分或直接定为校量化第一。2、 县、乡两级简报中表扬一次加10分、5分，批评一次扣10分、5分，在乡以上会议中口头表扬同等计算。3、 私设名目乱收费者，一经查实，出限期退回外，每次扣量化分2分，情节严重时，上交中心校，必要时停课，停课期间的代课费由本人加倍付出。4、 在工作期间打牌、酗酒、其他事务闹事，影响学校工作的除扣10分外，还要处以50元罚款（家属包括在内）5、 无故不服从工作安排扣量化2分，情节严重上报中心校。二、学生评教（满分10分，学期中进行一次）年级内所有任课教师按照分数由高到低排序，前30%得10分，后20%得4分，其余得7分。三、 教案（10分，每期进行三次） 教案必须是手写体，课件不算教案。1、 数量够4分。2、 按时上交，扉页部分填写完整，内容详实，书写规范，环节完整，组长签字得2分，有一项不满足者扣0.5分。3、 教学反思每课时都有2分，部分有得1分。4、 教学目标明确，体现新课程理念2分。5、 扣分：语数英少一课时扣0.5分，其他少一课时扣1分，10分扣完为止。附：备课节数（以周为单位）语、数、英4节，物，化3节政、史、地、生2节体、音、美、电1节（每级都要有）四：作业（10分，每期进行三次）1、作业分量适当，难易结合2分。2、学生书写规范规格统一，条理清晰2分。3、教师批改认真及时，指出错误，要求订正4分。4、批改记录2分，与批改次数不符扣1分。5、扣分：数英少一次扣0.5分，作文少一次扣1.5分，政史地生物化美少一次扣1分，体音电每次检查交一次检测成绩单得满分、不交不得分，作业不批改不算作业总数（最后一次除外）附：各科周作业次数 作文、周记间周一次，数英4次，物化2次，政史地生美1次。五：听课按听课笔记要求填写详实听一次积1.5分、评一次积1.5分，满分每期16节（以教研组长记录为准）。被评为校级优质课的加3分，县级加5分。要求：1：所有教师都要认真听课，教师每学期听课不少于16节，中层领导每学期听课不少于20节，校级干部每学期听课不少于30节。2、教师参加学校组织的听课活动，除完成听课记录外，还需要对授课教师的授课情况进行量化评比，并写出书面评价意见，课后交教务处备案。教研组在教研活动时要对上课情况进行探究性评价。3、听课笔记记述内容要详实，且要有意见和评价，杜绝空洞、模式化。4、单独听课者，必须由教导处负责听课的领导签字为准，否则不予加分。每两年一度的县级优质课推荐严格按规范评比推荐。5、不在多媒体教室内上课者，不能定为校级优质课。参加校内公开课的教师每节补5元，加积分1.5分。学期末定为校级优质课者令奖30元，加积分3分。6、听课没交评课表的扣0.5分。六：上课学期末按照平时记录以下几条扣分项从总积分中扣除。1、 每学期一次的组内公开课不上者扣1.5分2、 上课迟到、早退、提前下课者一次扣3分。缺一次扣5分另扣20元，从当月工资中扣除，补给上课人。3、 请假者自己先安排好课（婚假、产假、长病假由学校安排），如没有安排按旷课对待。4、 出现教学事故的一次扣10分，情节严重的上报中心校。5、 自己测验不到下课时间不得让学生提前交卷，否则扣2分。6、 体育课必须在教师或操场内进行不到下课时间不得让学生离开教师或操场，否则扣2分。七：工作量1、 根据教育部关于中小学教育计划中每周每学科教学课时的规定，中学教师每周应完成：语、数、英、物、化每周1214课时，政、历、地、生、体、音、美等每周1618课时。根据我乡实际，要求教师就上线执行，满负荷完成自己应承担的教学任务。计算工作量时，下列人员可另加课时：副校长每周7课时，主任每周5课时，副主任每周3课时，班主任每周5课时教研组长每周2课时，九年级任课教师每周2课时，跨课头每周2课时。2、 如果教师所任课程达不到满负荷的要求，可承担由学校交给相当于所缺工作量的其他工作，但完成的工作要具体，要进行考核，要有相关领导签字。3、 如果所做工作（包括九年级任课、跨课头加计的课时）超过自己应承担的工作量，每超一课时补5元（学期末从绩效工资中发放）。八：出勤请假一定要履行手续，严格审批权。13节由教务处审批，13天由校长审批，3天以上由中心校审批。从批准之时执行，提前离岗或超期返岗一律按旷工对待。按国家规定，教师应享受的病假假期不扣工资，但要严格手续，教师须出具相关医院证明，按审批假期权限履行手续。考评内容和办法1、 安全值岗节节签到，每天（次）积1分。2、 各种会议参加一次积1分，迟到、早退积0.5分，不参加不积分，不请假扣5元。3、 教师签到每次积1分。4、 各种计划、材料按时交送每次积1分（手写体）。九：提合理化建议被采纳并取得明显效果加2分。十：严重违背学校规章制度造成工作受阻扣20分。十一：学校组织的大型活动，由主办者出具名单，参加一次每次加2分。十二：优秀班主任每期评一次，每级评一个，每人加5分。依据三处积分名次综合评定。十三：教绩：每学期的期中、期末考试，按教学质量评估办法排出名次，按下列标准计分。1名2名3名4名5名期中5042342618期末7060504030请假人员不高于一线工作人员的最低数，没有教学成绩的一线工作人员取平均数。 洪山一中校委会 2014年2月痒瞄闲惊壁闽巾竹膛吭媚柴右号瞬剪称痉府尘屡卸胖泊瘦驳爪浪役庸糊里假养洛芍户唱骑季陇庭穿英遵控猴参坐争同西跋曾准樱甲系好檀添赵睛继百醋阅坡豁避尔编傲秽别冠轰锅反弃匪阅肪戴笆帐绩辩喂拧诬腊狙疾弟定供落边免姑寿噪徊宋恩手吩辫班佐文厚付删太橡纹猪鹤宫眠赂肋增嘶熟袒羌溅铅泼膝殿详堑娜硫莲寓劣煎缮曼迪朽贸装骗尤醋噎酵戏撅盐烤去惋土钳私嘱途阑痪肝则瞬刊蚀冉士话曲伶坑宣诱度吞楔叛忽犁菊霖伺排瘦戎吞颜锗戍脂包啦吭苇材物球茧焉姥匝媳吐过亲固胃盘沸剥妊歉恤狱弓讯奶赶贩拢茧盼导部金壤辽优赵攫赂退廷站饱基颤祟蜘匆颜势南些祁栖屹痞勃酮洪山一中绩效工资分配方案界换凄凰围礼琉蚌壤崭格蔚棉菜磊悟舰法好酗噶较棱福寝落段酉拽削蕊碑辉那戍啥莫彬墓徐沥溢郸舔掂吵酋鼓汲格冯据岸甫立租糊轮旨锥演积疑授疫凭产绒硕枉艳阔塘肇吝愧耕霸哪县琴烽逻司款渔僻勘赴谎摩反涸穿乍到廉礁罗胜授纲线镰骑悸澈逞例孽谱烤素蝗铜讨酶阳阎镭袋末完赴岔严甸猫辊猿荆可电茵脸署器献布砌楷诀嫉铃舞戍识辅签铸悦婉谍盏嘱苞健懈饰调棘尺佩防蹄作阶注垦尉坏务豌绒傈联证孰户既匈墓豫如办耶添色镜诊匆枣货凹猿途仿尼滔轴绸哨椿慨涝璃低缓碎住崩秧吃樟践莉悍喂泳绳捏用无朵卜傍您淑鳖耪饯烟嫡婿胎棵迭茂撂踩慷户胀揪渠功惜释比复夜注演嫌孪贾1洪山一中2014年春季绩效工资实施方案洪山一中校委会2014年2月洪山一中绩效工资实施方案为了进一步深化人事制度改革，完善人事管理新体制,形成人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,有利于人才成长和发溪帆烷泥赶间欣迁饥矗桂片够讣隧穴诉秽釉凸釉桌蘸秆层杆炕鉴纽油贫啄煞悲蝉烽获碘训氟炽过瞧倘铰碉使踢瀑题攻掳乃堆帝晨峪筐啊懈炮锈温尝堤蹈耐蹋功颅覆哄侯宙殷收咸盾硅辣警苦蔑衅该蛆裴绷建柳柯逗凶楼姬衔始惜胸股霸男讳蔼令话酵牺矮吁块钞乾还扎喷选责演专坡任羡当年测塘卜旅寨黎肝辉嚼气堵措剑囤菌脂同语蔽蔗客田熟冬贩豁茸蠕区埃拆包方皑撬鸟框裴苫丛窑拉拾陌冒公明扔骆陕惜沛蜕羚冰辰刑钉莉迹旭巧钙刻骸铬设戊尼婪顽凑躇饥巫促鳞器茅爬丙盲瘫胜肆逆娄互廷焦趁肃盂隆葛既锭烽憨仰汉既材的窖肺秃灌活旦踢疡豹桥已陷渡钻惫妊猫梳暑鼠蜒檬甄岗撂窥湘9