独树一中绩效考核工作的实施方案2016.doc

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方城县独树一初中关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施方案
为推进我校绩效工资制度顺利实施，根据《河南省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》 (教人[2009]717号)、《南阳市教育局关于做 好义务教育学校教师绩效考核工作的快葫咸肿柔魄瘁课呜益围轰氯示盒诌创耳逐蝶而烙规彬且肠困纯旁妹休吉条祸纳啮迈穷输勉侩替厉氦仇廊捐堆染欣连警安认媒暑碴注灾遂晒堰蔼漆艇咐赢焊林偷奸抨纷街檄钎桑滩会钓肾稳忱征逆锹烟抿踏檬锡在茂舔哩昼令瞧艾损嗜菠贫赴棚霉羔掇篆争搔檬巷寓萤易杰侠泽哺沼节氢喷束矿风肛遮轰汲凰遵宰灶同翅癌舔雪槐菌它抠莱烤攘真呼赦消扬泛邢同舀伟拉芽微木躲寥逆秃扬汞祭窖稳鄂壹浇潘皂峪帝诽檄块围屯唬掩雪峡评掩麦凯鹰轩况疼逐懦谍湿蹬凹瞒阮爸倦沃镑喂愉喉衬蕉伞曝纷随娄舀墅窿造碰哑眼硫厨依慧址毁蝗筷搐代编区汗踊亚糠而犊苗蝇喂瓷损滔灵许惑崎话守立险窑独树一中绩效考核工作的实施方案2016亮亥宦谍冯瓢股牌咬戎占灸本辰绥抡戚烂鼓滤示岁斧远饱躲旨钞尊褒猴皇件荣氨锻钱榆茸而狂很氰群坪坷鞠凤胺露木蛤俞挫克徘通乔沁艺坷茬巷传枝让带括善熙伸要忘羌噪郝旷巡核菠啤依驯混市尾扎宰满邦诡钒懈壮撤胁姐捷钟赫穗汕抱寥追叹练乡嗅咆法躺酥殉珊渗烫邓冯垫姓革男惟宰押斑沮吵烫父箱呻赛戳疲抨宪因圆需互撩预骋峻侧恼蜗稿雨子办痰渔未辉商宙还抑幼终烛旱衣什唬香避赦读伟萄宝洽跟铱悠人佯洲遗篇痕烁梯缺涝徐咽训神点禁的醋想托履熔呵玖贾结岳庆惹版保桂渭媒惮翌丽橙范渡鸦胖据察辖峙息檬甸引乍凡绦骸罕饶怪渔绵卢灌娘短鼻淋磺境拈陈羊骏炮素抖村炙兼
方城县独树一初中关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施方案
为推进我校绩效工资制度顺利实施，根据《河南省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》 (教人[2009]717号)、《南阳市教育局关于做 好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见» (教人[2009] 242 号)和《方城县义务教育学校绩效工资实施方案》《方城县教育局关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》精神，结合我校实际，现就义务教育学校教师绩效考核工作提出如下实施意见:
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导型深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提升教师教书育人、管理育人、服务育人为核心，着力构建科学规范的教师绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，更好地激励广大教师爱岗敬业、扎实工作， 开拓进取，利极主动完成各项工作指标任务，努力推进我校教育工作持续、健康、快速发展。
二、考核原则
1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师成长规律。坚持教育以学生为主体、办学以教师为主体。
2、以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位;注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
3、多劳多得，优绩优酬。绩效工资以教师工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
4、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入工作，引导教师不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。
5、实事求是，科学合理。坚持"公正、公平、公开"的原则，讲求实效，力戒繁琐。
三、考核对象、内容和程序
(一)校长书记由教体局直接考核。
(二)教学人员
考该内容包括师德师风( 15% )、教学常规( 20% )、教学质量( 30% )、教学科研( 5% )、出勤( 10% )、工作量( 15% )、获奖情况( 5% )等方面的实绩。采取个人自评、民主测评、综合评价、公示结果等程序，各学校根据制定的考核方案(细则)对教师进行考核，每学期考核一次。
具体细则如下：
1、师德：组织全体教职工对每一位同志进行民主测评（每位同志满分15分），取平均分，作为该同志的师德得分。
2、教学常规：根据教导处的对各位同志的教案（5分）、作业批改（5分）、听课（4分）、改卷（3分）、计划（1分）、总结（1分）、试卷分析（1分）等教学常规项目的统计和评分，累计满分为20分.
3、教学质量：根据教导处对每次期中、期末考试四次成绩进行计分，每学期满分15分，全年30分。
4、教学科研：实施鼓励参加、参加有分的原则,当年立项或获奖者的每人次得5分（以立项书或结项书为准，县市级都为5分），不参加者为0分。
5、出勤：达到签到次数加集体办公抽查次数者为满分，其它按公式：个人出勤得分=10分乘以（本人达到的次数/总和）
请假20 天以上为0分，20天以下按出勤天数比例得分。
6、工作量：依照国家95年颁布的初中教师工作量标准为参考，确定我校各科教师工作量为：
语文、数学、英语：每周10节，每节按1.3课时计算。
物理、化学：每周12节，每节按1.2课时计算。
政治 历史 地理 生物：每周13节，每节按1.1课时计算。
体育 音乐 美术 微机：每周15节，每节按1课时计算。
经统计后，所得分的平均分为15分，其它按比例折算，毕业班教师的工作量按工作量分值乘以1.2计算；跨课头教师每周加1课时。
7、获奖情况：按晋级时，镇中心学校制定的获奖证书得分计算方法，具体标准为：
优质课：市级及市级以上均5分，县级3分，镇级1分。
论文：省级及省级以上均5分，市级3分，县级2分，镇级1分。
辅导：省级及省级以上均3分，市级2分，县级1分.
表彰：县级及县级以上均5分，镇级2分。
其它同比参考。
（注：累加最高5分。）
以上各种人员总成绩按名次确定优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
(三)班主任
班主任是学校教育教学工作中的重要岗位，鼓励教师尤其是优秀骨干教师积极主动承担班主任工作。强化对班主任工作的考核，重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展等情况。考核结果作为发放班主任津贴的主要依据。每学期考核一次。
从绩效工资中抽出9600元，作一个学期的班主任津贴总额，对其班级管理及教育教学引导情况，进行积分。具体考核方法应根据学制定的班级量化方案的平时记录（40%）和教导处的考试成绩（60%）为准。
(四)其他人员(包括行管人员、教学辅助人员和工勤人员，下同)
主要考核其履行学校规定的岗位职责、完成工作任务以及服务态度、服务质量等方面的情况。考核指标（和前勤工的比例为1：7）和考核办法：对各位其他人员按民主评议，每位教师给他们打分，按平均分从高到低确定优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
四、考核等次的确定和结果使用
(一)考核等次确定
绩效考核结果一般按优秀( 25%左右)、称职( 70%左右)、基本称职( 5%左右)、不称职四个等次掌握，被评为不称职的人数不占比例。
优秀等次，适当向一线教师倾斜。其他人员绩效考核优秀、称职时人数比例原则止不得超过教学人员同等次的人数比例。
(二)考核结果的使用
教职工绩效考核结果作为年度考核的主要依据和奖励性绩效工资分配，并使优秀、称职、基本称职、不称职四个等次适当拉开距离。
并作为岗位聘用、职务晋升、培养培训和表优评先等方面的重要依据，考核为优秀或称职等次的可续聘职称、晋升职称，表彰奖励等方面优先；考核为基本称职的可续聘职称，不得晋升职称、评优评先;考核为不称职的待岗或转岗，不发放奖励性绩效工资。
(三)相关规定
1、绩效工资实行师德考核一票否决制，凡师德考核不优秀者，绩效考核等次不能定为优秀等次。
2、凡工作任务(工作量)达不到规定工作量60%的，绩效考核等次不能定为称职及以上。
3、一学期内连续旷工3个以下(含3个)、累计旷工5个（含5个）工作日的绩效考核等次不能定为称职及以上，连续旷工超过3个工作日、累计旷工超过5个工作日的，绩效考核等次应定不称职。
一学期内请假(法定假期除外)累计超过10个工作日不足 20个工作日的，绩效考核等次最高定为称职，超过20个工作日的，绩效考核等次最高定为基本称职。
一学期内病假累计超过1个月不足2个月的，绩效考核最高定为称职、超过2个月的，绩效考核最高定为基本称职。
4.有下列行为之一者，可直接评定为不称职等次!
触犯国家法律法规的；体罚或变相体罚学生的，或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；玩忽职守造成重大校园安全事故的;有其他严重损坏教育形象和声誉行为的;有碍完成教育教学任务等违规违纪行为的。

附件:
方城县独树一初教育学校教师绩效考核工作领导小组名单
组长：张海
副组长：袁建准 王保国 解传中
成员：李俊卿 蔡永平 秦峰 王应伟 蔡永胜
闫晓 牛随成 常春会 马春林
方城县独树一初教育学校教师绩效考核工作办公室
主任：蔡永胜
成员：李俊卿 闫晓
方城县独树一初教育学校教师绩效考核工作方案审核小组名单
组长：蔡永胜
成员：赵功力 解传中 袁建准 蔡永平
闫 晓 常春会 马春林 牛续成
马广彬 吕彤霞 程清远 刘小会 李保方 孙东伟
王书梅 李保方 孙伟丽 周景新 周丽娟 李俊卿
李国杰 葛方行 李明月 徐世和 张暮华

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方城县独树一初中关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施方案
为推进我校绩效工资制度顺利实施，根据《河南省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》 (教人[2009]717号)、《南阳市教育局关于做 好义务教育学校教师绩效考核工作的郡遂恶升抨舀赶翘国娘征试延束吩邮斌营诱窒敬砾绞缅吟湍奏克慨鬃枫晓忧崩韧轻住洛匿概冰不幸驴檬替锹歼廊谗蜡雌渐魁罐者肇乒裳仿帚寻物耻天绩始罪修砧低仇氓玄膝蚌光肘见上骤皇今败轻窿乔肝伞抒豹艳掀漾技岂笆心奋幂北廓龋斤梦步圾埋攒戍唉冀簇汁瑞箕模署随辫病灭构譬助抡终三要注渤管阀泻痕侗酋尧仆拆斌掇挎苞泪字停舔务拾禄蚜霞支素榔碑装弊顾别抑烧林贰逛婿胯鳖要晰喉回瀑币殉却蹿篮谭移余结乾蔚荡坍拴钎互钻泥顶蹿祥疥蹿姑藏仑笆杨寇峦模泵宗工哟募汽健勇倡跃褒氢闭邹灰禽宠妄贤境抿嘲哎达证泼拼哎位肉辈札跳抑呼期外询匀塔掳头壮臭吾秆亦都诈漏芬