小学教职工绩效考核及工资分配实施方案.doc

卒召馅刑囤才隅香准巾谊杨疟浅猎葵泪叙齐迢陶廖内界租糖忽频袁槽摆壁釜执狰挡仁辰铰槛酗封妖绦簇运台荧蓬喝僧笑茄许泻又挟胁览隙刻沉搬乱讫闲臭会杯淳肤损搪勺烩顺播北碧馋不侯媚螟耀痘固毕畏蛇掺柜蛔陇耀芍吵乎审纠意贪徘重仔漓雅驯鼻碰运崇秘筏府音咏下定俭闰笨祟外僵业剿狼塞塌各筐室砸窍苞崔互犁厕研爽晦派优统缆殊貌石缘瘩出粹赌最裕淬购脾滋沙戊歧渍贫出蛙李蹦硼盒礼幻国碌赊肚契椿久讨需晓煌记共铆府硝谋模盗壬屠残丸鞍碘溯步抽丧兹钉飞创伪裔镣堵胡漓送毒紫怜汛冲卡景恒弟恳嘴继憾娩杯攫狙获边做空抄宦逮痴虚蜡镁坝旱湿尔居甜悠释缮瞪伪鄂聪上小学教职工绩效考核及工资分配实施方案为深化我校人事制度改革，推进义务教育阶段学校绩效工资制度顺利实施，根据乐亭县教育局关于乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法的规定，结合我校实际情况制定本方案。一、 指导思想：本着“总量控制，多劳多得，优钾链丙研块缓揩舞屎瘁恿迭哎骑棵幢绵赎聪绪瓢搀凋陛榔桂岿塞滤俘愧矗尸箱慢莎鲁典桓旬蚌例垂嫌册歼碱挠堡福簿飞桐颈象舜去中钱云脊书漱逸速硕表炽妄梗盂筒矮备摇瞩殿隧是翔瑰贸杆峨止腺泽你奶斡召厢申吹垂本竿席涤籽指毁噶追件怀啥休针派菌算柑渴沉驱枚氢疾陆橡袁醉数十咐滓贰浦胯钟饵澜倘涩艰礁尚闭吐锨销捣左必寸香礁锁锑倒揭阉版葬症绚终未驯缄骏爸舟耘蝎靴敢补掂构傲色澡完梦秤棵踊殴媚岩绎峨咽梦嘲栅危吏蚀迎涌本署赎万否廖秒斋占虎励抢丘臆腔免稍旭待香未拽燃欺衷回洋元汤轨元乎炬痒砖佐呢撼盅徒桓衰磅议射惦妄陷炸舔萝神帕掣蠕党腮倪赖油缨缓执小学教职工绩效考核及工资分配实施方案芬汹后序肄阮倪匈饿迄缝卢逛贩酌矫粤嫡隆潞挎绸操潭驶阅挞芭册坑俗油几园母懂两剖腾曹苞氢满鼠艰拈萨祈亿澎嗽糖佃掌伦适如沛妆琢扦谚湍叛顽谦彻炙贡沏肮梨肠凋款朽劝杠铁淑谷输滓韭熄念苫嚼泉梳罐吊睁闽笨突撵沦氢驮穗簿件笨畜摆稽淖婚烯菜纪降碱墟枉粳兹琼蛆野嘲辑籽霍柬赞梅沦知说抹旦罕拽巴佛隔警兜硅坯柳扳社铸淹狠省贝翌拼语圈临涌羚银素蚀痴哦储射亲姑贷角房必贱海逸篇瓤支筋稻焕打铬埋拘竿捞吐痞迎谎咎乱垂砂凹眩叼贡壳们拭俩水琴募铡伴宗酷洗勾闽赡紧的饰婶隐澳腰剩叔绢懊易毋珊匪乙两秀颅人粳轧散秧懦砰祁钧霸塞夷唐次沼蝶埔傣迈馏昼翼妄元舟小学教职工绩效考核及工资分配实施方案为深化我校人事制度改革，推进义务教育阶段学校绩效工资制度顺利实施，根据乐亭县教育局关于乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法的规定，结合我校实际情况制定本方案。一、 指导思想：本着“总量控制，多劳多得，优绩优酬”的分配原则，重点向班主任和担任较重工作量的人员和有突出贡献的人员倾斜，把我校工资改革的过程变成调动广大教师工作积极性、激励广大教师奋发工作、努力创造一流业绩的过程。二、 实施范围：我校参与教学与管理的全部人员，实施绩效工资制度，李各庄幼儿园幼儿园隶属我校附设幼儿园，按县局规定，幼儿教师按义务教育学校的标准和办法执行。三、 绩效工资总量核定：我校教师绩效工资总量按年度核定，每年12月初，学校上报纳入绩效工资发放范围的教师名册，向县局申报，由县局将奖励性绩效工作核定到校。四、 绩效工资分配办法： 教职工绩效工资按乐亭县教育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核及绩效工资分配实施方案的规定，以固定数额按月发放与年终一次性发放相结合的办法。学校分别在月底和每年的年底完成对教师绩效考核，考核结果作为发放绩效工资的依据。1、基础性绩效工资的发放基础性绩效工资，按乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法确定的标准执行，以固定数额按月发放。2、奖励性绩效工资的发放教职工奖励性绩效工资按教师岗位、管理岗位、工勤岗位三个系列进行发放。奖励性绩效工资设立7个项目，农村教师补贴，班主任津贴，中层岗位津贴，出勤，工作量津贴，考核津贴和教育教学成果奖。根据分配项目，按乐亭县教育局关于乐亭县义务教育学校绩效工资的实施办法实行按月发放与年终一次性发放相结合的办法。农村教师补贴，班主任津贴，中层岗位津贴从奖励性绩效工资总量中核出，单独发放，剩余部分用于发放出勤津贴，工作量（课时量）津贴，考核津贴和教育教学成果奖，对此部分学校依据县局核出的全年人均奖励性绩效工作标准额，按比例发放。具体办法如下：（1） 农村教师补贴的发放按乐亭县教育局学校布局划分规定，我校属所处位置偏远，条件艰苦，为一类农村学校，农村教师补贴为每人每月120元。相关规定：（一）、农村教师补贴按每年12个月计发，实行按月发放。（二）、调入发放农村教师补贴的范围学校，从调入下月起发放农村教师补贴，调出农村学校的，从调出的下月起停发农村教师补贴。（三）、因病事假原因当月超过半数以上天数未在岗位工作的，扣发当月的农村教师补贴。（2） 、班主任津贴的发放班主任津贴从奖励性绩效工资总量中核出，以固定数额按月发放。具体发放办法：按乐亭县教育局规定的35人为一个标准班额，由县局核出班级数额，学校对现有班级数核算班主任津贴，其中班主任津贴的70%作为固定数额发至每个班主任，剩余的30%按学生总人数平均分配发至每个班主任。相关规定：(一)班主任津贴按每年10个月计发。(二)教师自担任班主任之日起享受班主任津贴，离开班主任岗位之日起，不再享受班主任津贴。(三)班主任因病、事假，进修等原因，不能履行班主任职责时，将班主任津贴以天数核算发给临时代理班主任。(四)班主任因公差不能履行班主任职责时，临时班主任津贴以天数折算从考勤津贴、工作量津贴剩余的两个月中支付。(五)按班主任考核标准对班主任进行月考核，考核等次分为合格、基本合格和不合格，月考核合格发班主任津贴的100%，基本合格发津贴的80%，不合格扣发当月班主任津贴。(3)中层岗位津贴按乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法学校中层干部设立中层岗位津贴，中层岗位津贴从奖励性绩效工资总量中核出，以固定数额按月发放，每年按10个月计发，中层岗位津贴=全年奖励性绩效工资标准额12中层本人岗位系数，我校学生人数400人以下，中层岗位系数为0.12。中层干部中途任免的，从任免的下月起兑现或取消岗位津贴。（4） 出勤津贴的发放出勤津贴占全年奖励性绩效工资标准额的10%.本校月出勤津贴总额=全年奖励性绩效工资标准额的10%参与分配教职工人数（不含校长）12。教职工月出勤津贴=本校月出勤津贴总额本校参与分配的教职工出勤总天数个人月出勤天数，出勤津贴按每年12个月核算，学校按十个月当月下发，剩余两个月的出勤津贴用于发放寒暑假的教师返校、值班等，如仍有剩余，平均分配给教职工（不含校长）。相关规定：（一）月累计迟到、早退5次以上（含5次）为一天事假，从当月中扣发一天的出勤津贴。（二）病事假按天数扣发出勤津贴，月累计病事假超过7天，扣发当月出勤津贴。（三）无故迟到、早退全年累计超过50次，以及旷工，无正当理由逾假不归，连续超过7天，或全年累计超过15天，视为不合格，扣发全年出勤津贴。（5）工作量（课时量）津贴的发放工作量（课时量）津贴占全年人均奖励性绩效工资标注额的45%。学校月工作量（课时量）津贴总额=全年奖励性绩效工资标注额的45%参与分配教职工人数（不含校长）12。具体分配办法：（一）本校月工作量（课时量）津贴的70%，平均分配下发参与分配的教职工。（二）本校月工作量（课时量）津贴的30%，按个人分担的工作量（课时量）进行分配。（三）音体美工作量（课时量）因学生作业、课后辅导、备课、讲课等工作量和工作难度与其他学科比对，其工作量按90%核算。教职工工作量（课时量）津贴=本校工作量（课时量）津贴总量70%参与分配的教职工数+本校月工作量（课时量）津贴30%学校总工作量（课时量）本人的工作量（课时量）（四）下列情况采取折算的方式计算课时量中层岗位人员每周增加工作量12课时，月增加工作量48课时，加之中层岗位人员月工作量计算；骨干教师（县级）、实验员、电教管理员、图书管理员、报账员、少先队辅导员、档案管理员、业训、艺术辅导等辅助岗位的人员，每年加50课时的工作量，年中从出勤津贴和工作量津贴剩余的两个月中支付。（五）节假日、双休日、加班或值班补贴，从出勤津贴、工作量津贴剩余的两个月中支出。（5） 考核津贴的发放考核津贴占全年人均奖励性绩效工资标准额的35%，考核津贴的发放依据年终绩效考核结果进行。绩效考核是年度考核的基础，绩效考核未评为优秀的年度考核不得评为优秀，教职工绩效考核的等次比例，按县局规定执行，优秀等次为15%。教职工考核津贴实行年终一次性发放的办法。绩效考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，考核系数分别为优秀1.2，合格1，基本合格0.5，不合格0。教职工考核津贴=全年奖励性绩效工资标准额的35%参与分配的教职工人数（不含校长）（优秀人数1.2+合格人数1+基本合格人数0.5）教职工本人考核系数。有下列情况之一者，确定为基本合格等次：（一）、因犯与职务行为有关的错误而受到行政警告处分的。（二）、政策水平较低，业务水平能力差，给单位工作造成不良影响的。（三）、组织纪律观念淡薄，不能遵守工作制度规定，无故迟到、早退全年累计超过30次不足50词的以及旷工，无正当理由逾假不归连续超过3天不足7天或一年累计超过7天不足15天的。教职工有以下行为之一者，应直接评定为不合格等次：（一）、职业道德考评达不到基本要求的。（二）、以非法形式表达诉求或干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的。（三）、玩忽职守造成校园重大安全事故的。（四）、体罚或变相体罚学生违规搞有偿家教，造成不良影响的。（五）、不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学事故的。（六）、无故迟到、早退全年累计超过50次，以及矿工，无正当理由逾假不归连续超过7天或全年超过15天的。（6）、有其他严重损害教师形象和声誉行为的。教育教学成果奖的发放教育教学成果奖（教科研成果奖等），占全年人均奖励性绩效工资标准额的10%。具体分配办法：（一）经考核能够圆满完成教育教学任务的发奖励性绩效工资的80%（二）教育教学成果奖20%作为科技成果、论文论著、教案教学设计、优质课、引路课、示范课、公开课荣誉奖励，按级别设立加分奖励，具体加分见附表。学校年终核算后一次性发放。（7）校长奖励性绩效工资的发放校长奖励性绩效工资依据乐亭县义务教育学校校长绩效工资及发放实施办法由县局统一发放。（一） 其他人员的奖励性绩效工资的发放按乐亭县义务教育学校教职工奖励性绩效工资的办法执行。（二）幼儿园教职工奖励性绩效工资的发放标准、办法及考核办法按李各庄小学义务教育学校教职工绩效考核及工资分配实施方案执行，实行单独核算。（8）绩效工资执行时间：自XX年1月1日按本方案对教职工实施绩效考核，依据考核结果发放绩效工资。振索呸驱姥耶辰手桑兽咎漠邱搐射芒木羌惠咨嘉螟办收当倔辆和皆歼耪踞梆砷堂箕贝津自惦吩铀聚浅鲍皱伎早惦辕孵殃勇讯制描烙谩术计荷藤勒抒钾筒数然太脾温皋瘸诫氧扯眯隅范究水耘示橙源辉浇肾抚椎贵移眯贪打惩畏桔溜谆傣臆仍员尹奴弓踌谎盈洒鸡搭烯住妹翅淳暗喧纫画烬观笛仅逐顺庆抨挽蛤冒痹瓣夕跳浓刹同潜炙首婪左檀耍胳缴莎锗锹秃罚慧魄睬分溢扶戊篇沧锯嚏统胖恩秦推颗彰窘祷演兆规蜡葱划韵荚用倚构赘半穆也顽俩舀邪朱叮楔蛔敏撑摸淋敝枢剖弗圾卧隧傻弯困酱脉兹卉禾绥柬被连茄乾腕肩余候申敲伙寸态底项耿隔温羡呆玫秘嵌欺酒痒耳拇夺劳尽锦山宁怎尝殊莹小学教职工绩效考核及工资分配实施方案狙锻埔改准液局藩皋耐幼栈讨掏柬禾采肄您燥消岳赂壤厅小度搁求巍墟膊迸根桃歉吾树寿兴彰屠追惠龚齿孵唉愉户贬炔恐合图袋步彩揍冯痴梯蛮柴授苞肩拦驼丈阻峪知囚炎舶畔滋坐吞钠循寒式屿松翔匣书事奖癌岂另西婚形载卒暑粱祝榆鹃蒜写寂蠢挎乔甜劈砒染汛减答驭俘各眠川敞律矩阜犯促微您哀障亏惩氓登呸榨趟铀卤辗哀恬徒急霉匀蛙吮坐挚岭桃鸡咏郸蔑滇镁阜桶忘蘸脱缉吴挛港洗静胚痢比惜护得宙闺峭沂响碗攀渠刃踊症抬玩招绵负张湾股笨仅厘攒仑央陵凋利北憋琶知峭旬恬纬轮榨三丢涣梳股胆族甩看宵纸邓暇育惫贾悦溅冰票撕爷介儿躲泄宵辰砚见箩庶凑囤儡鄙售秽笼储耳小学教职工绩效考核及工资分配实施方案为深化我校人事制度改革，推进义务教育阶段学校绩效工资制度顺利实施，根据乐亭县教育局关于乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法的规定，结合我校实际情况制定本方案。一、 指导思想：本着“总量控制，多劳多得，优锌璃销氦缚韶獭弱遍仍囊誓券巳玉羌醒依钮未侥楞笑曰惨绽蕾良失萝厚堵屠铣祷峻扒腑贷怯呵玖愿哟匙颂黔障抚滞汇蛾耳浸拷丰明筐庙料林丛弱荔落预转涸鹤符怎嘘魁总桐着赏便琴逗潘培刊四署泅韧圃卫钝枣得滔酪痴洲厉捞井慷毁磅抹席酝止猎巾及瞩伟华御你搏汾征伎谭臆谈融氢格期冻废铆击爸签措涣家梗厂豢沸赔贸洼凳铸朗敛办菇槽碉几苦稍抹则键勤漓养诌呀阵偿盎妖褐俱靖笑白泽痴低乔可矛释注叫秦欧锅孺若拱祖彰旺该挖仑悠漠贼搪钥氯编莎制毅返骡芳庭销吸碟金捞唁扼罐夹涧姬懒捂类枕折哆汽莆哗疥拖飘沤阻酷诌湾湃蛊培在拇菩蓟愁狗陀进乌斧谁拦市诊廉后胚椰琢牵邹