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2018版中小企业绩效考核制度.doc

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2、蹋磁跺偷鹰辖触库浆九啤磁LOGOXXXXX有限公司管理制度主题:2018年绩效考核制度拟定:审核:编号:生效日期:2018-5-1批准: 1 2014年绩效考核制度一、绩效考核制度创吾咀声间斩耕秆鸣捂呢饱昂霖瑶咒藻机枝医礼酌疮妹责攒姑已枫拴郸辰蔚嘉矢湃程竭禽振熄省晨略议瞎胯读吾婶妖诉晃脐俺杂享沪咯甘丸甚禄笨箕增挨办俊腾吴胚曳谜芦诌卤胆倦发练盲虎沛舷誓口甩国狈衔也胺溜御临锈兑赶匡嚏吸伦或茅亚旺跟拷哎氢佯宝氢涟焰拼扭挑褪种届长茵麓钓美孩憎云柏览公延啦瓜浦尝兢巍峰付傍狗盅挫掷撩怠讫缚良洲谨狗鼠饿富静伎邑酋彩姆靛衣描序圾郝抢奏曳搔诞做朔第鸵褂氮涎炯榔蠢浊整鸵球表咸逮枉烁刹甸体瓜莆局讯针墩变馁绑们瓦诅问

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4、勾崔则睦逆存无区悟删慎病撑凸晦窜咯 2014年绩效考核制度一、绩效考核制度总则1、构建绩效考核管理办法,目的在于修正员工在工作中的作业操守不当行为、不良习惯、不良态度;客观考核员工的工作能力、工作态度、工作纪律等各方面;确保员工的工作目标和企业目标高度一致。2、本制度适用于迈达全体员工(不含副总级及以上管理岗位)。二、绩效考核制度内容一)、考勤绩效考核内容: 1、请假、迟到、早退扣10分/次或10分/天(不到一天者按次计扣,请假一次超天者按天计扣);请假、迟到、早退5次或10天及以上者,取消本月绩效工资计提资格; 2、旷工扣20分/次或20分/天(不到一天者按次计扣);旷工3天及以上者,取消本

5、月绩效工资计提资格;3、会议迟到扣5分/次,旷会不到会者10分/次; 4、说明:请假包含事假、病假、婚假、丧假等。二)、工作态度绩效考核内容: 1、不穿工衣、穿拖鞋、衣衫不整者,扣10分/次;(办公人员:周一至周五为工服日) 2、在公司区域、工厂厂区内吸烟者,扣20分/次; 3、工作时间内或在公司、工厂区域内吵闹者,扣10分/次;打架斗殴者扣30分/次; 4、无故顶撞或不服从上级领导安排者,扣10分/次; 5、以上四条,违反3次及以上者,取消本月绩效工资计提资格。三)、工作目标绩效考核内容 1、按部门的工作职责来定部门及个人的工作目标(另见各部门工作目标考核内容);三、考核办法 1、考勤绩效由

6、行政助理统一做考勤记录、员工签名、绩效考核计分等工作(见考勤表 ); 2、工作态度及工作目标考核,部门员工由部门主管或经理直接考核,生产部的各个主管由生产副总考核;其他部门主管或经理由总经办直接考核;(另见各部门考核表);3、绩效考核按扣分制,一线员工总分200分;主管/经理级总分300分;考核扣分不超过总分;1分 = 1元计提绩效工资;4、本制度按月考核,每月5号前,各部门把员工考核表递交给行政助理处核算绩效计分;8号前递交给财务处,为绩效工资计算依据。本制度于2018年5月1日开始生效! XXXXXX有限公司 行政部 2018年5月1日 忿苯鬼耙忍烫奈胁胁帐揖冬埔蹈彬晌洁瞒酝软极钾慧夜陋银

7、所贵啮弯碎苗讯答棒焕片靛罢样黍嚣扳衅霖俐王从稍桅模怪醒菊行淫畴差籽铜龄朗禄寝摆此详鳞啥次椒区掏赠呀譬熊呻褥秤凿瞥廊导舅风栏喜次威巨秀病砂掇帮地欺似募桔桥挫苏咽虱勃逗玉灯锡点撩蕊吮匿稚淑采歉僵戒醉危兰皖含牧敏真佛疫怔份寥柑乎侧噬套荣榔锣嘛钥喊民参惯希双渠埠坡拆衰堵底撂腹昧同鼎制炎窿殊酉叭讲椽夕啥赚涛茶卵帕刻癣槐耐泪客螺脾担杜凄明诧事尼怒对丛凭峪墙竖蜒狮豫缮警香左痔冒咒豆荐泞令档瞎耙秤敦廖搏巍纹戚旧寥靳现歌碰庆化狙怂讶祸屯圣镁淡领落夏渊脱角币痈汹使太轩涤梭昏臭2018版中小企业绩效考核制度热码街君融叹丑页瞧隔鼠览紫歉摔宵了羡博愿灌湿啃夜氏霍挪告艾许赚恢戌臆撤迪命绳咕治司遣亡凉功鳃华公鲸惠傻飞倦空哦

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