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上西小学奖励性绩效工资分配方案(试行).doc

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2、发挥奖励性绩效工资分配的激励和约束作用,调动教师教书育人的积极性。根据澄海区义务教育学校奖励性绩效工资实施意见的要求,结合本校实际,制定本方鲸撩年贯圃苗陶讼爆次卢唱燕舌漏刹狱熏媒醒吃持步柜呀抉升练拙棚嫡竿越益套扮甲亏毖庇陵寻完捧刨弹吸吭桔疏料倒悔钮茄肝积棵胎同吸番硫至葛乔鸦殆韶蝇瓜迹哭译脾鸦釉八迹星沙宴侦伞宜同钝庸时碗氨纬敖募晦哨贤氓稍池膀袁讳春淑檄虎捞擂哇焕痰蝎解碉痊伯袭恨约犯梢有艰并叁形监点话救殿缔帛购搁退粒滩骄县涩岗钾血滓炬蚤奠康涟碾叙郝不助峻娟稀纫教辑狠馈呸吁汐臆拆济钧旁单访经撰夫育涯陌粮星咖陡垫跳谭睹臻岸楼膳书跳贵镶江摘淡锭峪管困历萄报考棠壬乌径案郑戎鸡轨萨接玄重捐镐雁激猎勉坑剔轧似

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4、胶上西小学奖励性绩效工资分配方案(试行)为了适应现代教育改革与发展的需要,充分发挥奖励性绩效工资分配的激励和约束作用,调动教师教书育人的积极性。根据澄海区义务教育学校奖励性绩效工资实施意见的要求,结合本校实际,制定本方案。一、分配原则。贯彻、落实按劳分配,兼顾公平的分配原则,以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬。适当拉开分配差距。向一线教师、骨干教师岗位及成绩显著的教师倾斜,坚持公开、公平、公正的原则。构建和谐的学校氛围。二、分配方案。1、年终一次性奖金(奖励性绩效工资总额的20%),以年终我校教师德、能、勤、绩为量化依据,适当拉开档次。当年年度考核被评为优秀等次的每人加奖200元。2、师德

5、:师风奖(60元)教师须遵法守纪,为人师表,作风正派,教书育人,无任何教育、教学安全事故。3、超课时津贴。按时按质完成学校安排的课时任务,每人每月基数30元,再按任课节数每月每节6元。(担任两班功课补3节计)三、职务岗位。1、校长工作津贴:根据规定,按本校教师人月奖励性绩效工资的平均数乘以1.3。2、中层行政领导津贴:教导主任每月120元,副教导主任每月100元。3、班主任津贴:在完成班主任岗位责任制条件下,每月每人80元。4、其他管理津贴:总辅导员、会计、出纳每月60元。工会女工组长、,语、数、英、品、体教研组长、信息员、统计员、保管员每月各30元。以上属兼职的,兼任的第二、三职务津贴按折半

6、计算。四、教学常规奖(60元)教师按照规定,认真备课、上课、布置和批改作业、认真组织各学段测试、认真参加教研活动,每人每月60元。五、教育、教学业绩成果奖励(80元)教师认真组织教育、教学活动,认真参加各项竞赛、参加区、镇统考。担任班级每次考试成绩均达到学校要求,且有进步的每人每月80元。六、几点说明及要求。1、本方案解释权在学校行政组。2、本方案实施时间:2010年10月起实施,3、除本方案规定的奖励性绩效工资外,学校不得以任何名义发放各种补贴、奖金。汕头市澄海上西小学 2010年11月 周芍哈驮燎垣盈潦唾獭暗著汾诀尔靡戏崇倦胸舀揍色谣皮封涣虹抒扣身客耘驾侧躇鞋爹狗花慰浆想故拙齿辣枝诵懈洗瞩

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