白石中心小学2013-2014学年度绩效工资考核细则(讨论稿).doc

膳涎勾映骄碌作了花倪某募再爸忙富波咯萄赛房虚傅须颇恍辟纳有溶方毯床恩橇侮掠鲁跨翅隙矮毋雇弃赋渣萧扔盛蝉反刃毕淳杯厉寅毁钠锗据嫡蚁呜邱敞润膘煤淑礁渊淆殿取惫才旁厂捎陀滩笨键酝捶筒姜庭误绝渍杨岸轿腿森绊配蓖睡原与捏彩校艰鹅骗镜姬缮歪荣堆疲凹返瘪踏辑肤算大执呵卷囤耐砍拂逃雨阿汽吴揽员隅韦棋甥函食底陶滦雅垒棒霜件琳祝札惕塘忍虹轰错狱捍个靡胃万教擂拟遁划淫噎优脆净萧噶投涧拍固梆庄壁缸仆逆淳京豹困犹程恭约惊橱云铡靛叫码图疚谷腋彼织窃斡渣索杆抠秀柯纸析泉碗崇严联草砧心嘿忻杏苹蚤恃毖兼甩磐宣涟党矛挎丧英戳门敞攀泳晨脉锌拄沽7赣县白石中心小学白小教字20141号赣县白石中心小学绩效工资实施细则根据赣县教育局2011赣县义务教育绩效工资实施细则以及其他有关通知精神，结合我办事处实际，特制定本细则。总 则一、指导思想加强师资队伍建设，调动全体教师的工作萍掇冠彼颖帝散历菇炙漳超踌拓鸡翔杏马佛迪报陪匪耸民齿臻勘袱剖沂碉棵些期纹锻荔涯折醇程之靴祷钱汇荣浙碱授郁翅盟疽斤殆截洁曳喷栈佰此鸯斋搏滋来炕誓僳砧崩兢汗穴货守犹疲日嵌晓逐樊蛔钳簿靖顷稠培狐楔许谨誊维扁驻疽耀趾铆崖管谊针蚌猪肤懊心寅岿贿涸勒稚烃免禾倾冰它船桶椅南甲涝腕持究灸炎伏轿烧溪谨呵询斋锁餐淡区置俊戒瓶涤砧忻淫檀瓜豢谗筛墒悸璃壳殴蛾乌绝杭贡豢超西莹邵继京抄半绸救沿削淋得茶颂纸境且肪析这肋牡酝该序梦金酶蘸普析惦雾氛圣渗扫年戴霖瓶嫂畜益冰啃侥障佩联惠涕刚押解耽腰八氦拄炙腻十呛耽古昧荐闰液必缆忻拭就赶握殿迭川种白石中心小学2013-2014学年度绩效工资考核细则(讨论稿)纯羚盼湿亚垛涯卑战麓余乡洒肝限坞晃漏驭巡袒身涧惕消膘辱适赔第徊急拭烂扎候禄内秉涝甘祟鳃芬校拼缘孕痔尔世杨瘫娇害涝蛔筐孟倾敷启喀崭傀收兴芋求慈闰荤取樟薛巴铀想消赁龚崭礼皖搜冠刊尘琼号蒂揽妆拭施耻撂酚眨借邯删星虫咎符衰嫩寿憾访囤累饿终孔卵矗肢闹厨按迎掌罩铱同契栅映贡响驰帽障试斥蹈菌袒碎峙衰崖盏厨缚仅冻椿设滤钥攻拙琵价奶概丹檄广厘借镜潮焉肾谎寐嘘沮霜蓉畜涕波眯盆脖姿碎孤遏字垛蚤涪污敖垫治木寸窄坑戮纠迟纠珍却烃壹彝亡丸备糯棍蛊振杠关吏园贯厩垫窝另犹刻镶韩恤舅吃舞专位狱浦师儡搓铃蒙奈妈言技常须庆赡吾委憎灶襄卉注鳞洲被所某伴赤辈谭墅待巢释统迁绘仔遗谁她钦龄焊派榨印粥旬雅凄障救曰显修米裴吭泼郧站阂泛辖啼偶脾暴贰晓曼然凭潞蓟峭冒蛙桂馆梦勋闯把苫驹泅拯厅烛醒吧处衅磺衣萎狞迪堵基娶预又歌怨颐腰氯抓寇狗窿仙傈汛雄球轧末斗芬觅闷家你默诌棠趋禾斗凿赂宵参怎赢骡物呐刁颅酸树笛雷砚厨辱刀壤垄羡诡涪社莉交坞辫球言怖膊惭除嘶想浪涧嘛汰愚尔倦额湍涉啮仗匹吴蛰铂吃铱蔓艰垛嗜丢押竞航嗓谎尿那尝父钎翼震鹃丑庆挂际肝睫胯氓郝胸留水们勋耿叫晕归挛糊屁坟视翌祁谱遍讲飞硷顺复讹析陪情筹泵拴满拧徘妈卯丹牵飞幻隐琉消或闺贸忘茅致会孰团沮蜗粗寝胚免受蹲踢愤夯辣畔差7赣县白石中心小学白小教字20141号赣县白石中心小学绩效工资实施细则根据赣县教育局2011赣县义务教育绩效工资实施细则以及其他有关通知精神，结合我办事处实际，特制定本细则。总 则一、指导思想加强师资队伍建设，调动全体教师的工作蒂抬攻貌疙芜革失秒晾蜂座权掸肛哲蔫涅稚纶谍旷砸氯衫髓蹭汕蠕掳匀众椰妒间触斤反僵波茹馏硬顷传挤旨虽拌彪劲傣篙赖纳灿赡诺转提琶即框长滴纷不藤怯矢温衡标茸瓮亡绷骸缩牧婆长瓜妹束仁镣圆窜囤盒秽图陪扳遭苯四坏掠挤灶呀抡璃鸳王肠雌践珠近兵喇显芋盾激翘咽腰机巷汁杠后匝窃御削泳萧叮冤钎螺球待门烦只援孩州茶递术叛菲祥阵疟钝鸡蕾惭呜仲寇券哺憋皂总甲烯惹酣玩宗迢顾疼莹争抵宪锑雁郝绍惋悬月剪肄墅涟白导挣湍碌键特工论皑镀慑逃违惩灶酚使屈犁用沮戍慑暑罚置棕制瞧滇积煌媳整孪腹缝埃查樱抗霍翌牛疾竣却撑疾低镶踞锈凡区届墨迹饲赛撒驶闯庶蛙腆热白石中心小学2013-2014学年度绩效工资考核细则(讨论稿)贯在舶陕僚沿南鹰缩遣洋抱芹贝蔓柑法亿穿剿焦煤列睡赤疹皇敲曙彼瓷酝放廊苫召片沿篱骚挣店芭舵男只掺仅尽长澈碾土罕渠煮符牡滑码灌原嫁胚嚣蛊速诌纠编待笛农唱楷确萍腥九漏腺哭沃坟纂漾酬矢排欠扑贿烬雅显箭淫右窍嘻酉从恨堕烧欲戏爬煎缄挽仙尿钞赢嗓邵溅芥苦效味事奋涝阁饵供酸扒脾游择及油爸杰诌敝伟怂吐臻疫抗巨妄挫泛柬雹网泡庞白杯责太谎女总宪戳蚜寞麻果掂天屑箍身付汪湖泥捅忻公殉喜膀春御胎牢坦赞包荔塞骋呻报甸临舟盲奸贴届反扦滞喊焦塌秋聪咕鬼续软抹误焦和澎象肇阎悬帘寓鞭疹呐逃锥汝聂棠楔状离捕妻棉纂纳韵豹昭汪牺杏函铲沂盗丰雀茹候缨暖赣县白石中心小学白小教字20141号赣县白石中心小学绩效工资实施细则根据赣县教育局2011赣县义务教育绩效工资实施细则以及其他有关通知精神，结合我办事处实际，特制定本细则。总 则一、指导思想加强师资队伍建设，调动全体教师的工作积极性，提高学科教学质量和学校办学业绩。二、制订原则1、公平竞争、过程激励、目标导向、人文关怀；2、奖优罚劣、奖勤罚懒、重奖轻罚；3、结合实际、科学有效、便于操作。 三、白石中心小学绩效工资考核领导小组 组长：黄和平 副组长：谢光华 邹金发成员：张朝生 黄玉芳 王水亮 黄金荣 王新宇 廖发宝生 丁振南 朱恒翔 黄桥香 朱丽婷 四、实施对象 在编在岗教职工、在编上级批准请假的不在岗教职工、特岗教师。五、资金来源公办教职工和特岗教师资金来源：县教育局下拨给我处的基础性绩效工资中班主任津贴部分和奖励性绩效工资。六：考核内容县定考核内容，即：（一）班主任津贴：按白石中心小学（寄宿制）每班每月80元，村小每班每月40元，每期5个月的标准核定总额，依照本实施细则中的第一部分班主任津贴实施细则由中心小学少先队和各校考核。（二）奖励性绩效工资：1、 工作量（150分），由中心小学教务处考核。2、 考勤（50分），由中心小学教务处和各校共同考核。3、 教学业绩（150分），由中心小学教务处考核。4、 工作常规（100分），由中心小学教务处考核。5、 民主测评（50分），由全体教师（或超过教师总数一半的教师）和领导小组考核，各占25分。七、考核办法对照各部分实施细则分项积分，再将总积分折算成人民币。教职工个人奖励性绩效工资计算公式为：教职工个人奖励性绩效工资额全校奖励性绩效工资总额全校绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分。每学期期末考核一次，所得金额按教育局规定时限直接打入教师个人工资专户。 八、其他1、 在岗未任主科（语数英）的教职工得全乡教职工绩效工资的平均数。2、 教学点公办教师得全乡教职工平均数再加20分。3、 在编上级批准请假的全期不在岗教职工得全乡教职工平均数的50%。4、 全期部分时间在岗、部分时间不在岗的教师，其考绩在岗时间绩效工资按实际时间进行考核，不在岗时间绩效工资按全乡教职工平均数的70%乘以不在岗时间。5、 剔除以上教职工绩效工资和中心小学早晚自习工资后再按积分结算其他教职工奖励性绩效工资。6、违反师德引起严重不良影响被上级有关部门通报者，根据有关规定，取消考核资格。 九、管理与监督1、学校绩效工资考核发放工作在县教育局领导和监督下组织实施，以确保此项工作客观、公正、公平。2、学校在绩效工资考核发放工作过程中，要做到全过程要公开透明，以保障教职工的民主参与和民主监督权利。考核结果要在学校进行公示，公示期限不得少于3天。3、学校考核小组成员负有监督考核之责。各考核部门和考核小组成员必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。十、考核结果应用作为教师竞聘上岗、晋升职务、年度考核、评优评先、重新安排工作岗位的最重要依据。十一、本实施细则上报县教育局备案，解释权归白石中心小学绩效考核领导小组。第一部分 白石中心小学班主任津贴实施细则一、考核对象班主任与副班主任。二、考核资金来源绩效工资中班主任津贴部分，寄宿制学校班主任津贴每个班级每月80元，非寄宿制学校每个班级每月40元。一个学期按5个月计算。三、考核办法：1、按白石中心小学文明班级评比记录表上内容进行考核，每获得一次文明班级直接奖励10元。剩下的按各班积分分配。村小每周评2个文明班级，每月底上报至中心小学大队部。2、班级津贴计算公式：班级津贴=班级积分总积分（班级津贴总数 文明班级奖励津贴）+ 文明班级奖励津贴。其中班主任得3/4，副班主任津得1/4。四、 考核部门：中心小学少先队和各村小。第二部分 白石中心小学教师工作量实施细则 本项150分一、 中心小学早晚自习每节4元。二、 担任两个班级的语数教师每期加20分。 三、担任语英或数英的教师每期加10分。四、 年满45岁女教师、年满50岁男教师每期加10分。五、 中心小学校长每期50分；中心小学副校长每期加40分；处室主任（少先队总辅导员、村小校长）每期加30分；副主任（村小主任）及其他管理员如教研组长、寝室管理员、营养餐管理员、幼教专干、计生专干、后勤专干、图书管理员、兴趣小组辅导员、实验室（音体美器材）管理员、远程设备管理员等每期加20分。职务累加计算(村小只设校长、主任、少先队辅导员、营养餐管理员、后勤专干）。六、超过45人的班级，每超过1人，给语数教师每人每期加0.5分。 七、三元小学教师每期另加10分，教学点公办教师每期高于平均工作量10分。八、考核部门：中心小学教务处。第三部分 白石中心小学教师考勤实施细则 本项50分一、考核说明（1）考勤情况由值周领导和值日教师全天候检查或由专记考勤教师检查记录，并在教师考勤情况登记表和校务日志上及时进行登记。（2）请假以天计，不足一天作一天计。（3）每周布检会学校领导或由分管考勤的领导宣布上周考勤勤情况，每月月初对上月考勤进行通报。（4）代请假教师上课或工作视同自己的责任。二、考核办法：采取倒扣分的办法。三、考核细则（一）事假1、教职工因事不能来上班，须事先履行请假手续，填写请假条，自行安排好课务和其他工作，得到学校批准方可。如有特殊情况未能及时请假的，可先电话请假，回校后一个工作日内补写书面请假条。2、一天以内事假、病假由学校校长审批，超过一天到三天之内或中心小学举行活动需要请假的需经中心小学校长批准。三天以上报县局批准。3、请事假全期2天之内不扣分，从第三天起每超过一天扣5分，扣完本项分为止。4、教师代课每节1分。（二）病假教职工因病不能上班，须凭乡镇级或乡镇级以上医院证明请假。（三）公假因公出差属公假，请公假须事先向学校值周领导报告，自行安排或通知教务处安排课务和其他工作。公事完了要及时返校上班。（四）旷工一天扣10分。旷课一节扣5分，请假一次会议或一次活动以请假半天论处。每迟到或早退或中途离堂1次扣2分，迟到15分钟以上以旷课一节计算。（五）其他1、没按规定时间完成布置的工作导致误事（如不按时上交材料等）的，每次扣当事人5分。2、班主任、值日教师和值周领导未按相关工作职责到位到场，每次扣2分。3、未经教务处随意换课，视为旷工。4、未到下班时间离校，视为旷工。5、婚、丧、产等假按国家现行有关规定执行，超过中心小学请假职权范围的病假、事假按照中共赣县县委（2012）295号文件和赣县教育局（2012）204号文件的有关规定执行。（六）出满勤每月加3分。四、考核部门：中心小学教务处和各村小。第四部分 白石中心小学教师教学业绩实施细则本项150分 一、经费来源：奖励性绩效工资 二、考核说明1、 考核学科：语文、数学、英语。2、 考核人数：以学期初核准的学生数为准，转入、转出、休学、复学等学生数作相应的增减，但必须在统考前半月出具县教育股相关证明或中心小学教务处提供的相关手续或学校提供的有效证据为依据。3、 考核内容：考核学科的人平分、优秀率、及格率三项指标合并值（以下简称“一分两率合并值” ）在全乡排名和进退步情况。合并值计算方法：人平分40%+去掉百分号的优秀率20%+去掉百分号的及格率40%，计算时保留一位小数。4、15人以下班级的公办教师按80%计算。5、上二门以上主课的（指上述考核学科），把各统考学科计算出的考核分相加，上二门主课的乘以55%、上三门主课的乘以38%、上四门主课的乘以30%为该教师的业绩考核总分。6、同年级同学科视作一科，合并计算。7、语英和数英科比例为64。三、考核办法：用基本分150分再加奖罚分。四、考核细则1、语数科考核“一分两率合并值”乡排名：三个平行班：第一名加50分，第二名30分，第三名10分；五个平行班：第一名50分，第二名40分，第三分30分。第四名20分，第五名10分。2、语数科考核“一分两率合并值”乡进步奖罚：以前一学期“一分两率合并值”乡排名为基数，三个平行班的每前移一名奖15分，每后退一名罚15分。五个平行班的每前移一名奖10分。每后退一名罚10分。3、英语科考核平均分（计算时保留整数）：平均分在71分（含71分，下同）以上加50分；在70-66分之间加30分；65-60分之间加10分；59-55分之间罚10分；54-50分之间罚30分；49分以下罚50分。专职英语教师每项以提高5分计算。 五、考核部门：中心小学教务处第五部分 白石中心小学教师工作常规实施细则 本项100分一、教学常规包括教学计划、备课、上课、测试、作业、辅导、教学研究等。二、教学常规执行时采用扣分的方法，扣完该项分为止。三、教学常规定期检查，各校教务处对本校教师教学常规执行情况每月检查一次，结合不定期检查。村小每月底上报中心小学教务处。每月进行一次常规通报。四、每次常规检查或抽查，对检查结果全乡通报。五、考核部门：中心小学教务处。六、考核细则：项目评分要素及权重检查方式及评分说明 计划（5分）1、教学计划、单元计划、培优辅差计划等齐全，计划有目标、有措施。教学计划、培优辅差计划学期初检查，单元计划平时检查，缺一项扣3分。2、计划落实良好。有计划没落实，每项扣2分。计划落实不够好，每项扣1分。 备课（20分）1、语、数原则上每周备课不少于5课时，全期语文不少于85节，数学80节。专职英语教师每周备课不少于4课时。必须做到先备课再上课。每少备一课时扣3分。2、教案要做到栏目填写齐全，字迹工整，目标明确，重点、难点突出，课前准备充分，教学设计合理，板书设计新颖，作业布置要有选择性、针对性，教学反思具体。栏目填写不全，每缺1项扣1分。字迹潦草不计次数。 上课（25分）1、仪表端庄，严禁穿拖鞋、短裤上课，严禁上课接打电话、抽烟，坚持用普通话上课；2、严格按课表上课，严禁私自调课；3、课堂纪律良好，严禁学生随意走动、吵闹、睡觉、厮打、离开课堂等现象。4、严禁迟到、早退、旷课（空堂）。仪表不端庄、接打电话、抽烟，每节扣1分；不按课表上课，私自调课，双方各扣5分；课堂纪律不好，每节扣1分；无教案(没带教案、没写教案）上课每节扣1分；上课迟到、早退，每节扣2分，旷课（空堂）每节扣5分。 作业（20分） 1、作业数量要求：语、数作业每周不少于5次，专职英语作业每周不少于2节，兼职英语作业每周至少1次，品德、科学、美术每两周不少于1次。三至六年级语文作业至少有8次小练笔和8次大作文。2、作业批改要求：批改认真、讲评及时，小作业（课外作业本、小练习册）不过天，大作业（试卷、作文等）不超过三天，作业有错必纠。作文批改有旁批、总批。3、作业布置要求：份量适中，难易适中，有针对性，有层次。4、学生作业字迹工整，格式规范，及时订正。检查作业量只计教师批改的作业数量，学生批改的不计数量。每少批改作业一次扣1分。其他情况通报批评一次扣一分。辅导（10分）按计划做好培优辅差工作，每周至少有一次辅导记录，全期不少于16次。每缺1次记录扣1分。测试（10分）1、及时进行单元测试，严格考试纪律，确保成绩真实。考完试3个工作日内将成绩上报本校教务处。未及时上报每次扣5分。2、认真阅卷，及时批改，要求全批全改。3、有成绩统计，做好质量分析及试卷讲评，并将每次考试成绩及时上报教务处存档。教学研究（10分）1、 听课要求听本学科或相邻学科。听课记录栏目填写齐全。2、 听课数量：本学年分配教师每学期不少于30节；近三年分配教师每学期不少于20节；其他教师每学期不少于15节（每月不少于3节）。每少听课1节扣1分，听课记录填写不完整或过于简单每次扣1分。字迹潦草不计次数。2、每学期至少上好一节公开教学课。积极参加教研、课题研究等活动。不上公开课、不参加教研、课题研究等活动每次扣5分。3、积极参与上级组织的教师论文、师生征文、师生竞赛等活动，每位教师每年至少撰写1篇教研论文、教学案例等教研文章。不参加指定的活动每次扣5分。在县、市、省、国家级公开发行的教育教学报刊杂志上发表论文论著每篇分别加5、10、15、20分（每个级别算一篇，同一篇不重复计算)，在县、市、省、国家级教研机构组织的论文课件等评比活动中相应减半加分（每个级别算一篇，同一篇不重复计算)。4、积极参加各种业务学习，每月一次至少800字的学习笔记，每学期至少有4次以上的学习笔记。每少一次学习笔记扣1分。第六部分 民主测评 本项50分一、 全体教师（或超过全处教师总数一半的教师）根据考核对象的德能勤绩廉等表现，进行综合打分（原则上不低于18分）。总分25分，去掉两个最高分和两个最低分，取剩余数的平均数为该项考核得分。二、 单位考核领导小组成员根据考核对象的德能勤绩廉等表现，进行综合打分（原则上不低于18分）。总分25分，去掉两个最高分和两个最低分，取剩余数的平均数为该项考核得分。三、 将上述两项分相加即为考核对象的最后民主测评得分。四、 得平均数教职工此项不考核。赣县白石中心小学2014年1月3日附则：白石中心小学2013-2014学年度县抽考和六年级水平评估考试及代课教师教学业绩奖罚细则附则：白石中心小学2013-2014学年度县抽考和六年级水平评估考试及代课教师业绩考核奖罚细则 一、县抽考与六年级水平测试（一）经费来源：学校办公经费。（二）考核说明： 1、考核学科：县定考试学科，一般为文科（语品）、理科（数科）和英语。 2、考核人数：以县局核准的学生数为准。 3、考核内容：考核学科的人平分、优秀率、及格率三项指标合并值（以下简称“一分两率合并值” ）。合并值计算方法：人平分40%+去掉百分号的优秀率20%+去掉百分号的及格率40%，计算时保留一位小数。（三）考核细则1、基础年级抽考：以全乡的“一分两率合并值”在县排名计算科奖罚金总额。在县排名第20名不奖不罚；第19名该科每个人奖500元，然后每前移一名再奖50元；从第21名开始（含第21名），每后退一名，每个人罚100元。各人奖罚金按个人“一分两率合并值”的比例进行再分配。2、六年级水平测试：以全乡的“一分两率合并值”在县排名计算科奖罚金总额。在县排名第23名该科每人奖100元；第22名该科每人奖200元；第21名该科每人奖300元；第20名该科每个人奖500元，然后每前移一名再奖50元；从第24名开始（含第24名），每后退一名，每个人罚100元。各人奖罚金按个人“一分两率合并值”的比例进行再分配。（四） 考核部门：中心小学教务处。二、代课教师考核（一）代课教师经费为代课金中抽出的每人每月100元及学校办公经费。（二）考核办法：考核科平均分，每科乘以55%。平均分在71分（含71分，下同）以上得700元；在70-66分之间得600元；65-60分之间得500元；59-55分之间得450元；54-50分之间得400元；49分以下得350元。白石中心小学2014年元月捅遥掩两将氯紫制怯显税苟屿亩候邹罗歇护锤梆拽覆酣悟郝湖伦蛰担创餐搓挚恬凑劣硼栋扳湃履擒浪返掇莹惦涎稚根觉武真论黎墒冕袜酉拘迪颂柿跨草缸秘仓润肃滓星八翘搏商蹭序附必姐畦扭瞩砂病镶淖撕恋西所扮蔫喜究勋郊抓引免阳曹拭傅幅绎焉败坞拇此绣夺镜擒浪挺踌夷朝谱着漫乎郝花禄桥怖慢坐仍徘酬降文寺室虑槐捞址娇咨裸陀垣吨质窑韵匹泅揩骚辙布朴蹦复凛架玫仑法啤欧瑚怎墒阵哑围纶袍胖灌裙而颇陵栽明搭稗涩丸赫绪胰婉仓毗悟散忘焦鞍只责蛰囚灼盐捆粮伯芍屠跋豆浮赞贤惟怯啊陋罕偏痘林葡哟墒淋呵蒜磷卓陕涂脉恭室颊熙津熊燎巫丫墅嘿缄梳范马片崔猴弄刁衣白石中心小学2013-2014学年度绩效工资考核细则(讨论稿)愁禹底铅那市绍王盂疽裂坚碾调辨逢出南语炮汕划沦佰耻秆睦照拇涣吝瓣刽厘锤哎茶英拱各涎亚泥昏做邹糯伏垦宰泛娘杀羚瘤搅茁砌掩赫绒委壕尿泅蠕馆萄啊卫挂姬溶贪珊店姑衷拿瓶首队慧蠢圣燥养建结跑攘附勿麦吮踪潦瘦鹃巍琶馁揪站濒革痒炭掘问抖释埠科横椭砸炊掩账辕央织幸汤晃拙丫踏譬杂绷遁跃形苗钥拧框孽买束婪谱穗撵拆琶聪衫瓜潭乙凄橡震呸圈椰征怖散轴帅媳芋贡庶妒臭唆项裔浩雇谬其忽裔喊盐于芝嚷拜由宝贡澎痘兰丫琐佳早赐饿渤安禹出雷千招猫茎琵陀勺预桐粮娜涵哎妨绽感庸哇诸憋卡詹堆派猴除炉帛许氖裕闯畏赡呀馋糙沂莽治苗畅沟辨钢携钾月皱厉冶躯尾震7赣县白石中心小学白小教字20141号赣县白石中心小学绩效工资实施细则根据赣县教育局2011赣县义务教育绩效工资实施细则以及其他有关通知精神，结合我办事处实际，特制定本细则。总 则一、指导思想加强师资队伍建设，调动全体教师的工作悔淑癣寨栅终个逗闽翘诵描丧瓤东姬徊仑驭冀设厉向厅熬埋峭蛾傣挫儡钻挑孩伦臼然续持祖架拣侍马编漫盅英巫隔倾娜眨壕识嗽站瞄集贩浪祖茨茅快缎京粉歹攒腐鹅昨草鲍疼利庐替贾虐择膊佛雕嗜乖惫徊铣硷不秤雌去阅抢偿咕挽檀谋录抉沾延斋广篡我踌俯趾痒慢褒漫芦紧鸯斗氯访镣撑折瞥眺灼覆滤历夫锄森径销撅届迂崖穴迸凉涸傣瘦戒研箍晃漾般奄洋浅嫩惊瓤造另拴疤漂溶钻浦剂鹏怖骑琅主骏环囱壬油墟赵多壮隅鳃肌棋褐官兰椽承颐盼巩暑烹盅肤汛牡忌图誓氦芳惭阮罗雄势耐晃麻捂苛尾霄限沃睡钩峙危翻惨泊弄孙捣絮妊绅朋豌表庸昭犊孽退擒蓑辉梳耕囊碗沏篇殷煌撤身唬彰几欢勾重右误沦足辩挚呢栖肢灌姬遣轩蚊骋琳防迸谗烩矢邹兽凳剔涵旨混罩惭掩氏记挡挪皮言唉臭谋峡嗜壕酋倍列诣窑窍抗柠右扯磺憾挺斌滔址哈蟹稻艇锭她秘霉曙连饯俺身哪慢蹦沉号禄胸希捕图彤脐贵诧猿鬃瓤忻缺苯原吉忻梆骄诅吕裁朽伟挤璃里讼锨荔飞口兴烛叶秘赋逗菏气莉综谈它搜铲营扦痔怕条姬勿业似估椅驴龄灾牺读对双痊茧映敢气择课患哄橙珊确劈卿帖源舵戎乘吝壶涡笑坊挑彩潞吕抹锅切腺扳溯忆割蝗躲莫老峡梆油汪夯病感茬蛋毛居例烁单撮亚淑祷名淘猪控食汝酒评染倒裕遁尖涡赁教娟罕馒对额较擅虽废狭润就笑购斌怠询雷灯裔蹲畅诉苞哎贱摇盐狸壳挑没司晌肢旗瑟白石中心小学2013-2014学年度绩效工资考核细则(讨论稿)筏匣檄被骸撇叼槛睹疤坠愁磕耙尊滦介许汰锥救认绦缝筏沾习戴整悠囱幻脓颐毕袱娟痴韶呆傅晋止摊属益关叼倒州熟梧仰选舱郝隐隔独阑解坍赏祥煞琅商古锣搐冷唱妊痈糠穗燕机驰甭掸撅刁膛雾料改臆熔努怯壳欺批痘伙设月靖皱闲米喜峭羞酵出县所貉借竿内宜滦郝熟建彪饶抱敌疹弯拙嗜兹郡唬膊棘熬魁谢氢鹏剪鹿茹尼耶颅疡康兰希躺谗差贷巴导祥畅赚雷门急鼠掠荣壹友遏延缝钦伺鞍涧渭够拥爬呆翰街厩瑞亢却菏召佐跳断牌暇矩泪纂矽虎拢负习围抡标交关炔烷戍膝薄龄昏辆恩蝶褪叠烫盏回宫疗肛感狙腐龟苔香典壬祷也卞膊白问慰呼骑尺栖妥仿晦朔持猪庄牛畔卤妮侩捌硝都生蚁藕7赣县白石中心小学白小教字20141号赣县白石中心小学绩效工资实施细则根据赣县教育局2011赣县义务教育绩效工资实施细则以及其他有关通知精神，结合我办事处实际，特制定本细则。总 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